Negociación Colectiva Sindicato Quillayes Calera de Tango

Con el Contrato Colectivo vigente pronto a expirar, el próximo 30 de junio, la directiva del recién asumido directorio del Sindicato Quillayes Peteroa, Calera de Tango, entregó a mediados de mayo su Proyecto de Negociación Colectiva 2013, que pretende mejorar las remuneraciones y beneficios.  

Actualmente se está en la etapa decisiva para definir las estrategias en la mesa de negociación, según sea la respuesta que la administración de Empresa Quillayes les haga llegar dentro de los plazos legales.

Tanto para Fenatral como para sus sindicatos afiliados, este Proceso de Negociación Colectiva es de mucha preocupación, dado las características de la empresa, con muy buenos resultados, una fuerte presencia en el mercado y con administración del tipo "empresa familiar". No obstantes confiamos plenamente en la gestión de sus dirigentes sindicales, quienes por largo tiempo de laborar en la empresa conocen en profundidad las capacidades y habilidades de sus compañeros, así como las necesidades que tienen cada uno de los trabajadores y esperan sean cubiertas como una retribución a su desempeño profesional que ha favorecido a toda la Empresa.

Fenatral, junto con enviar la nota solidaria de más arriba, a través de este Blog, desea para todos y cada uno de los socios del Sindicato Quillayes, Calera de Tango, el mayor de los éxitos en su proceso reivindicativo, legítimo y legal. Similares muestras de solidaridad esperamos de todas nuestras organizaciones afiliadas.

28 de mayo de 1926: Ramona Parra Alarcon

En más de una ocasión Fenatral, a través de este Blog ha mencionado a tanto la Brigada Ramona Parra, como quien diera su nombre a esta Brigada de propagandistas conocidos internacionalmente, la compañera Ramona Parra Alarcón, quien nació en Santiago un día como hoy.

El mes de mayo de 1926 estaba por terminar. El pueblo chileno había vivido en el último tiempo, momentos complejos y difíciles, pero nada de esto preocupaba esa noche del 28 de mayo de 1926 en el hogar ubicado en calle Baldomero Flores Nº 2470 de la comuna de Independencia. Allí doña Aurelia Alarcón empezó a sentir los dolores del parto, su esposo – don Manuel Parra- salió a buscar la matrona. Llovía torrencialmente y las calles eran un barrizal. La partera se negó a ir. Entonces, don Manuel –desesperado- regresó a su hogar. Le pidió a un tío que fuese a buscar un taxi. Nació la niña y el auto no llegaba. Doña Aurelia se desangraba. Entonces don Manuel hizo una manda a San Ramón. “Le pondré Ramona a la niña si el auto llega antes que la llama alcance esto”, prometió, haciendo una cruz en la vela que había encendido al santo.

El taxi apareció en el preciso instante en que el fuego llegaba a la marca. Por fin partieron, pero a la mitad del camino al taxi se le reventó un neumático.

- Siga así no más - gritó el angustiado padre -, yo le pagaré todos los daños. Mi mujer necesita urgentemente atención médica.

Alcanzaron a llegar al hospital y doña Aurelia se repuso. Estuvieron a tiempo en el hospital para que doña Aurelia se repusiera. Cumplió su manda don Manuel. Y la niña se llamó Ramona, Ramona Aurelia Parra Alarcón.

Ramona hizo sus primeros estudios en las monjas carmelitas y sintió vocación por los hábitos. Se matriculó en el Instituto Superior de Comercio para estudiar contabilidad. Las hermanas Parra, eran jóvenes católicas anticomunistas que pasaban discutiendo con su padre, quien era militante del Partido. Claro que él nunca les impuso nada. Pero un día con muy buen ojo, llevó unos jóvenes militantes a la casa. Y así conversando con ellos se fueron vinculando con la juventud, mi hermana Flor, Ramona y yo. Y la sorpresa que se llevaron las tres al conocer la organización por dentro. Era todo lo contrario de lo que les habían inculcado las monjas en sus primeros años escolares.

El 15 de enero de 1944, a los 16 años de edad, ingresó a las Juventudes Comunistas, junto con sus hermanas Flor y Olga. Al año siguiente, entró trabajar como obrera en el Laboratorio Recalcine, que estaba ubicado en Avenida Matta esquina Vicuña Mackenna y continuó sus estudios en cursos vespertinos. Se decidió a emplearse en Recalcine con el objeto de ayudar a la mantención del hogar y, además, para estar en contacto directo con los trabajadores y participar en el sindicato.

Quienes la conocieron personalmente la describen como una muchacha hermosa, dulce, tierna, agradable, buena amiga y excelente compañera. Inquieta y audaz. Muy responsable en el cumplimiento de las tareas. Valiente, brava en la lucha.

Se entregó de lleno a la causa de la construcción de un mundo mejor. Su hermana Olga la recordaba diciendo: “Quizás algún me case. Pero por el momento tengo ya mi compromiso”. Era encargada del Frente Femenino en el Comité Regional Santiago de las Juventudes Comunistas.

En Recalcine trabajaba envasando medicamentos. Por su fraternidad y seriedad era querida y respetada por sus compañeras de la industria, a pesar de tener sólo 18 años de edad. La mayoría de las operarias recibían y leían con atención los volantes y folletos que ella les entregaba. También concurrían a reuniones y mítines a que las invitaba.

Estela Rozas, ex presidenta del Sindicato Recalcine, cuenta: “Ramona andaba siempre con libros, con cuadernos, en el rato que nos quedaba después de la colación, ella escribía y estudiaba. Ella, sin dejar de ser alegre era muy seria en ese aspecto y no nos hacía caso cuando la invitábamos a conversar. Ramona trabajaba ayudar en su casa y estudiaba de noche para poder superarse y poder cumplir su anhelo de seguir hacia delante”.

Ramona era, por entonces –relata Américo Zorrilla-, una muchacha delgada, pálida, de rostro muy agradable. Siempre con una sonrisa a flor de labios. En la prensa apareció una fotografía suya de fines de 1945. La llevaban detenida dos carabineros a raíz de su participación en una manifestación callejera. Ella va sonriendo, con su gesto habitual.

El lunes 28 de enero de 1946, la Confederación de Trabajadores de Chile, la CTCH, convocó a un acto de solidaridad con los obreros de la pampa que la historiografía hoy llama Masacre de la Plaza Bulnes. Ese día  Ramona llegó, como siempre, puntual al laboratorio. Finalizada la jornada laboral las operarias del Laboratorio Recalcine, con el estandarte del Sindicato, marcharon hacia la Plaza Bulnes. Se integraron a la larga columna de trabajadores, que portaban banderas chilenas y rojas, estandartes sindicales, pancartas y que gritaban combativas consignas. Eran las 19,15 horas. La plaza estaba colmada. Veinte mil voces cantaron el Himno Nacional. Había comenzado el acto.

En la autorización para el mitín, la Intendencia de Santiago colocó la condición ridícula, pero sobre todo provocadora, que los manifestantes sólo podían estar en un lugar determinado de la plaza. Pero la multitud no cabía en el sitio señalado. Los carabineros daban caballazos y palos a quienes pasaban del límite fijado. Los policías, armados como para una batalla, fueron creando intencionalmente un clima de irritación, de choque, de violencia. Preparaban las condiciones para una masacre planificada con premeditación. Una forma de represión a los trabajadores, y estudiantes, que se manifiestan frente al "poder" de las autoridades, y que aún se mantiene en nuestros días. 

Un oficial dio una orden. Una hilera de carabineros puso una rodilla en tierra, apuntaron cuidadosamente y dispararon al cuerpo de los manifestantes

Alí fueron asesinados seis trabajadores, cuatro de ellos comunistas. Sus nombres: Manuel Antonio López, Lisboa Calderón, Alejandro Gutiérrez, César Tapia, Filomeno Chávez y nuestra Ramona Parra.

Sí. La valiente y ejemplar joven comunista, obrera de Recalcine, estaba ahí, tendida en la vereda. Pálida, más pálida que de costumbre. Era la palidez de la muerte. En su sien un círculo, una perforación nítida, sin que saliera sangre de ella. A su lado, de pie, una hermana y otros jotosos. La miraban con dolorosa impotencia.

Superando el terror y la sorpresa inicial, los trabajadores reaccionaron con indignación. Muchos de ellos empaparon sus pañuelos, camisas, hojas de periódicos y las enarbolaron como banderas. Marcharon por las calles céntricas de Santiago. No se veía ni un carabinero. Las masas eran dueñas de las principales vías de la capital. Pero, a pesar de tanto odio acumulado, actuaron con enorme disciplina y responsabilidad.

El miércoles 30 de enero de 1946 “El Siglo” escribió: “Ahora están en la morgue, desnudos y serios. Están tendidos en bandejas entre las heladas paredes blancas... Está Ramona con el cuerpo nacarado y ceroso, con un tiro caminando de sien a sien y los cascos de los caballos impresos en el cráneo. Es duro contemplar, tendida y fría, a una niña de ojos amoratados por los golpes. Es doloroso comprender, 18 años truncados de una obrera, y saberlos repletos de anhelos y proyectos”.

En un multitudinario cortejo, donde marcharon las columnas con banderas rojas y estandartes sindicales. Llegaron al Cementerio General. En el Mausoleo del Sindicato de Cristalerías Chile fueron depositados los seis féretros.

Ahí descansan los restos de la heroína juvenil, Ramona Parra.

“Ramona Parra, joven

estrella iluminada.

Ramona Parra, frágil heroína,

Ramona Parra, flor ensangrentada,

amiga nuestra, corazón valiente,

niña ejemplar, guerrillera dorada:

juramos en tu nombre continuar la lucha

para que así florezca tu sangre derramada”.

                                                   Pablo Neruda:

Las Juventudes Comunistas no han olvidado a su heroica militante. El Quinto Congreso Nacional, celebrado entre el 8 y 13 de febrero de 1966, acordó en su homenaje crear las Brigadas de Propaganda Ramona Parra, las combativas BRP. También le dieron el nombre de “Ramona” a la revista dedicada a la joven generación, que se publicó entre 1971 y 1973.

Fenatral, en representación de sus sindicatos afiliados, sus dirigentes y socios comprometidos con la construcción de un mundo mejor, - como homenaje a un ejemplo de compromiso social -, resaltan y enfatizan con estas  líneas la labor realizada en su corta vida por la compañera Ramona Parra, y destaca la tarea que ha desarrollado la BRP durante años de cambio y durante años difíciles, en total concordancia con lo que Ramona Parra Alarcon representó en vida.

Mayores antecedentes en Memoria Popular y en Colectivo Brigada Ramona Parra 

ATILRA y su lucha contra la tercerización

A través de la internacional Rel-Uita, a la cual Fenatral está afiliada, hemos conocido un muy buen ejemplo de cómo deben ser las relaciones que, al menos, las empresas del rubro lácteo, deben tener con sus trabajadores.  En Argentina y como producto de intensas reuniones y negociaciones que la Asociación Trabajadores de la Industria Lechera (ATILRA) sostuvo con la empresa SanCor CUL, dentro de su lucha contra la tercerización, logró que sus repositores (reponedores) y preventistas, en un número cercano a los 700 trabajadores, pasaran a ser trabajadores de la nómina de SanCor CUL.  

ATILRA y su lucha contra la tercerización

Acuerdo con SanCor para repositores y preventistas. El convenio tiene alcance nacional

La Asociación Trabajadores de la Industria Lechera (ATILRA) acordó con la empresa SanCor CUL la incorporación a planta permanente de todas las trabajadoras y trabajadores repositores y preventistas que cumplían tareas en las tercerizadoras Solvens Trade SRL y TMT Foods SA.

El acuerdo firmado por el secretario general de ATILRA, Héctor Ponce y la firma SanCor CUL, “expresa claramente que los repositores y preventistas pasan a la citada sin que el cambio de relación de dependencia provoque perjuicio alguno a los compañeros”, indicó un comunicado de ATILRA.

Ponce agregó que “la empresa asume el compromiso de respetar en su totalidad las condiciones laborales, salariales, modalidades y beneficios aplicados y aplicables, que los compañeros gozaban con su anterior empleador, así como que la antigüedad de cada trabajador corresponde a la fecha de ingreso efectiva y real a Solvens Trade SRL o TMT Foods SA, según el caso”.

ATILRA destacó que “el acuerdo tiene alcance nacional, ya que el mismo concierne a todos los compañeros repositores y preventistas de Solvens Trade SRL o TMT Foods SA de cualquier punto de la Argentina”.

Ponce puntualizó que “desde el 2002 la Conducción Nacional de ATILRA ha asumido el compromiso de darle un estatus gremial a su gente. Este acuerdo es una prueba más de la veracidad de ese objetivo”, concluyó.

En sendos comunicados tanto de SanCor CUL, como la propia ATILRA, en el comunicado incluído en esta página, y otros que lo complementan, señalan claramente el alcance de este transcendental acuerdo.

Información sobre repositores y preventistas

A partir del 01/05/2013, la totalidad del personal de reposición y preventa que prestara tareas para TMT FOODS S.A. y SOLVENS TRADE S.R.L., en los servicios que esas empresas brindaran a SanCor, han sido dados de alta en la nómina de personal propio de SanCor en cumplimiento del acuerdo celebrado con A.T.I.L.R.A.

Esta incorporación de puestos nuevos de trabajo para SanCor respeta y garantiza todos los derechos correspondientes a la relación laboral habida con las mencionadas empresas como antigüedad, remuneración, categoría profesional, condiciones de labor y beneficios existentes.

A continuación, se muestra el listado de las personas concernidas, a las cuales le damos la bienvenida a SanCor, aclarándose que de haber algún error u omisión comprobable, el mismo será subsanado a la brevedad.

Para consultas, contactarse a la dirección: departamento.rrhh@sancor.com.ar

Comunicado de la Secretaría General - Acuerdo de Incorporación a Planta Permanente de SanCor CUL de Repositores y Preventistas

Me dirijo a Uds., para comunicarles que he firmado en representación de nuestro gremio, la incorporación a planta permanente de SANCOR CUL, de las compañeras y compañeros repositores y preventistas, que se desempeñaban en las empresas tercerizadoras TMT FOODS SA y SOLVENS TRADE SRL.

Esta incorporación tendrá vigencia a partir del 1° de Mayo de 2013, respetando todas las condiciones laborales, salariales, modalidades y beneficios aplicados y aplicables, que los trabajadores gozaban con su anterior empleador y respetando por supuesto la antigüedad que tenían.

Cabe aclarar que este acuerdo tiene alcance Nacional, o sea, que comprende a todas las trabajadoras y trabajadores repositores y preventistas, que prestaban servicio en las empresas tercerizadoras mencionadas, sin importar el lugar del país donde trabajen.
En representación del Consejo Directivo Nacional de ATILRA, me complace en comunicarles esta importante noticia, que concreta lo solicitado a nuestro gremio por la gran mayoría de ustedes.
Por último, podrán bajar el texto completo del acuerdo firmado en nuestra página de internet www.atilra.org.ar.

Aprovecho la oportunidad para enviarles un cordial saludo.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 2 de Mayo de 2013.

Héctor Luis Ponce

Secretario General - Consejo Directivo Nacional

A.T.I.L.R.A.

Fenatral, sus sindicatos afiliados, dirigentes y socios en general, a través de este Blog envía un fraternal saludo al compañero Héctor Luis Ponce, y por su intermedio a todo el Consejo Directivo Nacional, y en forma muy especial a todos y cada uno de los trabajadores favorecidos con este Acuerdo ATILRA - SanCor LUT. Por nuestra parte, es un largo anhelo, que estos ejemplos sean imitados por nuestras empresas nacionales, lo que sin lugar a dudas permitirá lograr mejores condiciones laborales para trabajadores que son fundamentales, y la cara visible, de la cadena de distribución. 

Escuche el artículo completo en el siguiente enlace vozMe

Alemania rechaza semillas chilenas de maíz contaminadas por transgénicos

También rechazó la miel

Un lote de semillas de maíz importadas como convencionales por Alemania desde Chile fue rechazado cuando los reguladores germanos le detectaron el 2 de mayo trazas de maíz transgénico NK603 y Mon 803 de Monsanto. El prestigio que tenía Chile como exportador de semillas convencionales de calidad sufrió con esto un serio revés.

La alarma fue propagada por el Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente del estado federado de Schleswig - Holstein y publicada en los medios de esa entidad federal germana.    Los productores de semillas transgénicas  Monsanto, Pioneer/Dupont, entre otros, deberán dar explicaciones a sus propios colegas exportadores de germoplasma. En la Unión Europea (UE) existe tolerancia cero para la presencia de transgénicos en semillas, a diferencia de los rasgos de transgénicos presentes en los alimentos procesados, en los que el umbral es de 0,9 por ciento. Esto se explica porque en la inmensa mayoría de los países europeos no están permitidos los cultivos de maíz transgénico. El maíz NK 603 de Monsanto, que contaminó el maíz convencional exportado a Alemania, fue protagonista de un estudio dado a conocer en septiembre 2012 por el equipo encabezado por el científico francés Gilles Eric Seralini (CRIIGEN) sobre los dañinos efectos de la alimentación durante dos años de ratas con maíz transgénico y agua contaminada con Roundup, nombre comercial del herbicida total producido por Monsanto, cuya patente expiró en 2000.

Causas posibles de la contaminación

Es posible que la contaminación detectada en Alemania se deba al uso de las mismas máquinas procesadoras para ambos tipos de semillas, ya que los miembros de la Asociación Nacional de Exportadores de Semillas (ANPROS) exportan semillas transgénicas y convencionales.

Las cifras de exportación de maíz que figuran en el sitio web de ANPROS no diferencian las exportaciones de semillas convencionales de las transgénicas, aunque sabemos que la balanza se inclina de manera creciente hacia los transgénicos. Otra posibilidad es la contaminación cruzada en las líneas de producción.
En agosto 2012, María Elena Rozas, coordinadora de la Red de Acción en Plaguicidas Chile, organización miembro de la campaña “Yo No Quiero Transgénicos en Chile”, solicitó información al estatal Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) –amparada en la Ley de Transparencia–, sobre los resultados de las fiscalizaciones realizadas por ese servicio público sobre contaminación en los cultivos convencionales u orgánicos por cultivos transgénicos, entre otros temas.
La respuesta mencionó que la Food Veterinary Office (FVO), de la Unión Europea, auditó y aprobó sus procedimientos. Pero cuando la Alianza por una Mejor Calidad de Vida (RAP-Chile) –integrada por las organizaciones Anamuri, Cial y Olca– examinó la auditoria fue posible observar que FVO le recomendó al SAG que modifique su forma de trabajo.

La FVO dejó en evidencia que el SAG no realiza pruebas para detectar contaminación entre unas y otras semillas y no vigila el cumplimiento del protocolo de uso en las máquinas procesadoras, dejando todo a merced de las empresas. Tampoco exige que se etiquete el cargamento exportado como transgénico. Los auditores recomendaron a la entidad chilena subsanar las deficiencias señaladas.
Según el SAG, en la temporada 2010/2011 las exportaciones totales de semillas convencionales representaron un 34 por ciento del total, y las de semillas transgénicas alcanzaron al 66 por ciento.

Según la misma fuente, en la temporada 2011-2012 se certificaron en total 25.191 hectáreas de maíz, y en las tablas publicadas, se observa que los semilleros transgénicos de maíz en esas fechas ocuparon 21.398 hectáreas. Esto permite deducir que las semillas convencionales de maíz exportadas se cultivaron en las 3.793 hectáreas restantes, 15 por ciento de la superficie certificada total.

Alemania rechazó también la miel

La contaminación del maíz exportado a Alemania se suma a otros problemas, como la contaminación de la miel chilena por polen transgénico, que ocasionó la pérdida de la mayor parte del mercado en la Unión Europea a partir de 2011, con grave daño económico para los apicultores.

Alemania era el principal mercado de la miel chilena, que ahora se exporta a otras latitudes, pero a precios muy inferiores a los que pagaba la Unión Europea.
El incidente demuestra que la expansión de los semilleros transgénicos no sólo afecta a la apicultura y la pequeña agricultura familiar campesina, sino también a la exportación de semillas convencionales, un negocio que mueve millones de dólares cada año.
El gerente de ANPROS, Mario Schindler, sostuvo en el congreso de apicultura, realizado en agosto de 2012 en Rengo, que las medidas de aislación georeferenciada que aplican los productores aseguran la coexistencia exitosa entre ambos tipos de cultivos.
En Rengo, Schindler debió enfrentar el malestar de los apicultores y sus organizaciones por la contaminación de la miel con polen transgénico proveniente de semilleros de exportación de maíz o semillas de raps transgénico.

Hasta el año 2012 las empresas y el SAG se negaban a dar la ubicación exacta de los semilleros, pero el fallo definitivo del Consejo para la Transparencia ordenó poner fin al secreto. Schindler aseguró en Rengo que las empresas entendían ahora la importancia de la transparencia y estaban abiertos a entregar toda la información requerida.
En todo caso, para ANPROS "coexistencia" es el cuidado referido a la producción de sus asociados. No le preocupa la coexistencia de sus cultivos con el de pequeños agricultores campesinos. Sus normas de aislamiento están referidas a sus asociados que exportan semillas, tanto convencionales como transgénicas.

Schindler no se refirió a la contaminación de razas nativas de maíz por maíz transgénico en la VI Región, denunciada en estudios realizados por María Isabel Manzur, de la Fundación Chile Sustentable y Desarrollo Rural Colchagua (2008), ni tampoco a los casos investigados anteriormente por Greenpeace (2006). 

Argenpress.info,  13 de mayo 2013.  En Santiago, Lucía Sepúlveda Ruiz

Sin mayor presentación, Fenatral, dentro de su proceso de formación e información, a través de este Blog comparte con sus dirigentes de sindicatos afiliados, socios, trabajadores en general y seguidores, esta publicación aparecida en la página de la Rel Uita, al que se puede acceder vía el siguiente enlace UITA. Es un tema muy sensible, de mucha trascendencia, que debe ser conocido por los líderes de opinión, donde los dirigentes sindicales no deben estar ajenos, y que no es cubierto por los medios comunes de información.

Feliz Día de la Madre

Una vez más, todos como hijos, estamos celebrando el Día de la Madre, por ello Fenatral a través de este Blog se permite saludar como un sincero y fraternal homenaje a todas las madres, y en forma muy especial a las madres trabajadoras, a las socias de nuestros sindicatos afiliados que son mamá, a las madres, a las esposas y a las compañeras de nuestros socios, y en general a todas las madres del mundo, nos permitimos desearles toda la Alegria y Felicidad que se merecen y que se han ganado por la mayor muestra de Solidaridad: "dar vida a un nuevo ser".

Día 10 de mayo de cada año, que es el de celebración real, cuya historia se remonta a principios del siglo pasado, y que por motivos comerciales, -y por disponibilidad de tiempo de las madres trabajadoras-, es celebrado el domingo más cercano a la fecha. Aunque existen señales que las primeras celebraciones del Día de la Madre, ya se realizaban en la antigua Grecia, donde se le rendían honores a Rea, la gran madre de los dioses Zeus, Poseidon y Hades. 

Celebración en Sindicato 2 Soprole

Con una importante participación de socias del sindicato, se le rindió un homenaje y celebración como se merecen todas las compañera que son mamá, o pronto lo serán. Fue una agradable convivencia, donde no faltó la torta y los merecidos regalos por su día.

Gracias por compartir con su organización sindical.

"De mi madre aprendí que nunca es tarde, que siempre se puede empezar de nuevo; ahora mismo le puedes decir basta a los hábitos que te destruyen, a las cosas que te encadenan, a la tarjeta de crédito, a los noticieros que te envenenan desde la mañana, a los que quieren dirigir tu vida por el camino perdido".   Facundo Cabral.

Fundación Sol: MANIFIESTO LABORAL

Por una cordial invitación recibida desde la Fundación SOL, dirigentes de Fenatral concurrieron a la presentación del Manifiesto por un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales, realizado el día jueves 2 de mayo recién pasado, en el Ex-Congreso Nacional, en la ciudad de Santiago.

En dicha presentación, Fundación SOL y abogados laboralistas hicieron público un manifiesto que demanda un nuevo modelo de relaciones laborales para Chile

La presentación estuvo a cargo de Sergio Gamonal, profesor de Derecho del Trabajo de la UAI, quien representó a los abogados laboralistas y el economista Gonzalo Durán, representante de la Fundación SOL

En el marco del mes del Trabajador y con la presencia de más de 200 asistentes, entre dirigentes sindicales, políticos y público en general, se llevó a cabo en el ex Congreso Nacional, el lanzamiento de un Manifiesto Laboral, suscrito y redactado por destacados abogados laboralistas y la Fundación SOL.

El documento, presentado principalmente ante dirigentes sindicales, entrega algunas propuestas para construir un nuevo Modelo de Relaciones Laborales en Chile.

La presentación estuvo a cargo de Sergio Gamonal, profesor de Derecho del Trabajo de la UAI, quien representó a los abogados laboralistas y el economista Gonzalo Durán, representante  de la Fundación SOL.

En el lanzamiento hubo espacio para conocer las propuestas de los candidatos presidenciales en esta materia. “Los trabajadores no sueñan con un nuevo código del trabajo, están soñando con  asuntos mínimos, tener un lugar donde comer, donde ir al baño, recibir el sueldo a tiempo”, comentó Roxana Miranda, candidata presidencial del Partido Igualdad.

Otro de los candidatos asistentes fue Marco Enríquez-Ominami del Partido Progresista, quien apuntó a la necesidad de cambiar el modelo de desarrollo y a los actuales desafíos en educación.

Bárbara Figueroa, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, también se refirió a la situación de los trabajadores bajo el actual modelo y criticó el papel que actualmente desempeña la  dirección del trabajo: “Se enfoca en  políticas de consenso, mediaciones que pueden llegar a ser muy valiosas, pero que no obedecen a un dialogo en una posición de equilibrio; el más débil en la relación laboral es el más perjudicado y ese es el trabajador”.

Por su parte, Cristián Cuevas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC hizo un llamado a ampliar la negociación colectiva, hacer valer el derecho a la huelga, eliminar el multirut y terminar con los grupos negociadores.

La actividad se desarrolló sin la presencia de Andrés Velasco, José Antonio Gómez y Marcel Claude, quienes tuvieron que cancelar su participación en último momento.

Introducción

Han pasado más de 10 años desde la última reforma en materia sindical, la que en su momento fue presentada como un gran esfuerzo político para acordar nuevas reglas que modernizarían las relaciones laborales. Sin embargo, aspectos estructurales del modelo de relaciones laborales no tuvieron modificación.

Hoy no existen los consensos técnicos y políticos acerca del diagnóstico, ni las soluciones que permitan establecer acuerdos relevantes en materia laboral. Si bien han aparecido distintas propuestas en el último tiempo, ha faltado un debate abierto que ponga de manifiesto los principios que hay detrás de cada una de ellas y que considere la visión y planteamientos de los trabajadores y las trabajadoras.

En nuestra opinión, Chile no podrá alcanzar el Desarrollo ni construir una verdadera democracia si no se plantea seriamente la construcción de un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales. Un modelo que reconozca la divergencia de intereses y el conflicto inherente a la relación capital-trabajo, y el legítimo poder de los trabajadores organizados de manera autónoma, generando cambios estructurales a la actual normativa autoritaria.

Leer Manifiesto aquí

Suscriben el mencionado documento María Ester Feres, profesora de Derecho del Trabajo UCEN, Rafael Pereira, profesor de Derecho del Trabajo UDP y UARCIS, Irene Rojas Miño profesora de Derecho del Trabajo U de Talca, Eduardo Caamaño, profesor de Derecho del Trabajo PUCV, José Luis Ugarte, profesor de Derecho del Trabajo UDP, Sergio Gamonal, profesor de Derecho del Trabajo UAI, Pedro Guglielmetti, consultor internacional en Derecho del Trabajo, Diego López, abogado experto en Derecho del Trabajo, Cesar Toledo, profesor Derecho del Trabajo U. Central y UDP, Manuel Puccio, profesor de Derecho del Trabajo PUCV, Diego Corvera, presidente AGAL, Rafael Carvallo, abogado laboralista, ex presidente AGAL, y obviamente la Fundación SOL.

Adherir al Manifiesto aquí

Fenatral hace propio dicho manifiesto, lo comparte como información y formación con todos y cada uno de sus dirigentes de sindicatos afiliados, socios, trabajadores y seguidores de este Blog, y les invita a interiorizarse sobre el tema en el enlace de Fundación Sol.