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| Portada Rel-UITA, 20 septiembre 2017 |
En todo momento, y en especial en cada uno de los procesos de negociación colectiva de los distintos sindicatos, UITA ha realizado un seguimiento día a día de las etapas que va registrando el proceso colectivo, de forma directa y/o a través de su coordinador Uita, Cijifredo Vera.
Adjuntamos, incluyendo el respectivo enlace, entrevista realizada, al presidente de nuestro afiliado Sindicato 2 Soprole, compañero Luis Gonzalez A., quien en su tarea de presidente supo liderar en todo momento, el intenso proceso de negociación colectiva, reciente concretado con la empresa, sin estar exento a complejidades propias del número de socios, y la diversidad de funciones y requerimientos como trabajadores de una gran empresa, Soprole S.A., filial de la multinacional neozelandesa Fonterra.
El Sindicato Nº2 de la filial chilena de la transnacional Fonterra llegó a un acuerdo el domingo 10. El presidente del gremio, Luis González, lo calificó como muy bueno.
“El ambiente de la negociación colectiva se dio de forma correcta y profesional. Hemos evolucionado en los aspectos técnicos, en cuanto a los cálculos para realizar las propuestas de incremento salarial y eso nos ayudó a llegar a un buen acuerdo”, informó el dirigente.
No todo fueron rosas durante el proceso de negociación. Soprole presentó una primera propuesta muy por debajo de las aspiraciones de los trabajadores agremiados. La iniciativa fue rechazada, y el Sindicato convocó a una huelga una vez concluido el período de mediación obligatoria.
“Cuando se votó a favor de la huelga, el 8 de septiembre, se decidió hacerla efectiva el lunes 11. Afortunadamente, ante esta medida de fuerza la compañía convocó una mesa de trabajo y elaboró una nueva propuesta que fue aprobada el domingo 10”, destacó González.
En términos salariales totales, el Sindicato acordó un incremento del 10 por ciento, además de aumentos en beneficios sociales y una suma fija de 1.545 dólares por término de conflicto para cada trabajador y trabajadora.
Según expresó González, el acuerdo alcanzado no tiene precedentes en el sector.
“Fue histórico para nuestro Sindicato, porque logramos incorporar a los trabajadores tercerizados a la plantilla de Soprole, adquiriendo los mismos beneficios de los trabajadores fijos, y también porque marca las pautas para otros sindicatos del sector. Fue muy bueno lo conseguido”, resaltó el dirigente.
El Sindicato Nº 2 de Soprole tiene 563 afiliados y afiliadas, distribuidos en la planta de San Bernardo, que concentra el porcentaje mayor, y el Centro de Distribución (CD) de Renca.
“En San Bernardo se produce yogures, leche larga vida y agua y en Renca está el CD que distribuye a nivel nacional”, señaló.
González finalizó agradeciendo especialmente la participación y el asesoramiento del compañero Cijifredo Vera, a través de la Coordinadora UITA área privada de Chile.
“Fue muy importante para nosotros también contar con el respaldo de la Rel-UITA durante el proceso de negociación”, concluyó.
“El ambiente de la negociación colectiva se dio de forma correcta y profesional. Hemos evolucionado en los aspectos técnicos, en cuanto a los cálculos para realizar las propuestas de incremento salarial y eso nos ayudó a llegar a un buen acuerdo”, informó el dirigente.
No todo fueron rosas durante el proceso de negociación. Soprole presentó una primera propuesta muy por debajo de las aspiraciones de los trabajadores agremiados. La iniciativa fue rechazada, y el Sindicato convocó a una huelga una vez concluido el período de mediación obligatoria.
“Cuando se votó a favor de la huelga, el 8 de septiembre, se decidió hacerla efectiva el lunes 11. Afortunadamente, ante esta medida de fuerza la compañía convocó una mesa de trabajo y elaboró una nueva propuesta que fue aprobada el domingo 10”, destacó González.
En términos salariales totales, el Sindicato acordó un incremento del 10 por ciento, además de aumentos en beneficios sociales y una suma fija de 1.545 dólares por término de conflicto para cada trabajador y trabajadora.
Según expresó González, el acuerdo alcanzado no tiene precedentes en el sector.
“Fue histórico para nuestro Sindicato, porque logramos incorporar a los trabajadores tercerizados a la plantilla de Soprole, adquiriendo los mismos beneficios de los trabajadores fijos, y también porque marca las pautas para otros sindicatos del sector. Fue muy bueno lo conseguido”, resaltó el dirigente.
El Sindicato Nº 2 de Soprole tiene 563 afiliados y afiliadas, distribuidos en la planta de San Bernardo, que concentra el porcentaje mayor, y el Centro de Distribución (CD) de Renca.
“En San Bernardo se produce yogures, leche larga vida y agua y en Renca está el CD que distribuye a nivel nacional”, señaló.
González finalizó agradeciendo especialmente la participación y el asesoramiento del compañero Cijifredo Vera, a través de la Coordinadora UITA área privada de Chile.
“Fue muy importante para nosotros también contar con el respaldo de la Rel-UITA durante el proceso de negociación”, concluyó.
http://informes.rel-uita.org/index.php/sindicatos/item/exitoso-acuerdo-en-soprole
Como trabajadores organizados y solidarios, debemos sentirnos satisfechos, al verificar gratamente como estamos presente en diferentes artículos y notas en la página Rel-Uita, comprobando como son entrevistados nuestros dirigentes sindicales -quienes llevan la palabra en representación de todos nosotros-, y como la información es compartida más allá de las cuatro paredes de la empresa en la que laboramos. Así también, invitamos a nuestros socios y trabajadores en general, visitar a menudo página como la de UITA, http://www.rel-uita.org/, e incluso nuestro sencillo blog FENATRAL, http://fenatralchile.blogspot.cl/, donde siempre podrán encontrar artículos de mucho interés social, laboral o medioambiental.
Como FENATRAL, a través de este blog, tanto como sindicatos afiliados como trabajadores organizados, solo nos queda agradecer esta forma de solidaridad de nuestra Unión Internacional de Trabajadores del Alimento - UITA, a la vez que hacemos un llamado a todos nuestros socios y de manera muy especial a sus dirigentes sindicales, a sentirse parte e identificados en esta gran tarea, tal como ya se mencionara en el Homenaje a los Trabajadores, al escribir: . . . las luchas reivindicativas son dadas por personas comunes y corrientes, con un alto compromiso social y de clase, son trabajadores como todos nosotros -como tu o como yo-, con necesidades y sueños . . . y es algo no menor, que los trabajadores sensibles y solidarios debemos entender como propio.