ChileValora: Certificación sector Lácteo

En este mes de julio se están cumpliendo 10 años de funcionamiento de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, organismo en el cual participamos desde sus inicios para el sector lácteo primario y secundario como FENATRAL y como CONFEDACH - en representación de la CUT -, todo ello tendiente a lograr que “la certificación de competencias responda a las transformaciones del mercado laboral”.

Tarea fundamental de cada año, es la certificación de grandes grupos de trabajadores de diferentes empresas que han creído y comparten la necesidad de capacitación. En esta ocasión hubo un número relevante de trabajadores-alumnos evaluados y certificados de las plantas de Prolesur de Los Lagos y de Osorno, para satisfacción de ellos, sus familias, compañeros de trabajo, y, obviamente sus Sindicatos y esta Federación.

En la actividad preparada por Chilevalora, para la Certificación de competencias laborales de sendos grupos de compañeros de  Prolesur  planta Los Lagos y de Prolesur planta Osorno.

En las comunas de Paillaco y Osorno - actividades a las que directores de FENATRAL y CONFEDACH asistimos como invitados por ChileValora - se realizaron las respectivas ceremonias en las que un total de 261 trabajadores y trabajadoras, recibieron sus certificados de competencia laboral, tras ser evaluados por el centro Bureau Veritas en los perfiles de Jefe de Lechería, Operador de Maquinaria e Implementos Agrícolas, Operador de Recepción y Estandarización de Leche, Operador de Sala de Ordeña, Operador de elaboración de Mantequilla, Operador de Tratamiento de Leche y Ternerero.
Más antecedentes en Trabajadores del sector lechero reciben certificados.

A través de su Organismo Sectorial de Competencias Laborales, el sector lácteo ha levantado 33 perfiles ocupacionales, un mapa de procesos, Rutas Formativo Laborales y pobló un marco de cualificaciones, todo lo necesario para orientar el desarrollo de la fuerza laboral del subsector lácteo a través de la certificación y la capacitación. Este trabajo busca fortalecer el capital humano de un sector productivo que genera cerca de 20.000 puestos de trabajo, pero donde casi el 93% de su fuerza laboral no tiene más que educación escolar o no tiene educación formal. Por ello, la certificación de competencias laborales y el desarrollo de rutas formativo laborales es el camino que permitirá a los trabajadores y trabajadoras crecer y desarrollar una carrera dentro del sector.

  

Entre ambos actos de certificación, fuimos convocados como representantes de los trabajadores organizados, a una interesante reunión de trabajo en las oficinas del Consorcio Lechero, en Osorno, donde básicamente todos los actores nos comprometimos a multiplicar el interés en el sistema de Certificación tanto entre los socios de nuestras organizaciones afiliadas como en los trabajadores del rubro lácteo en general. 

  

Para FENATRAL, sus dirigentes y sindicatos base, es de suma importancia participar de estas instancias tripartitas, pensando básicamente que son una forma de reconocer la importancia del trabajador comprometido con su labor, lo que es muy valorado por cada uno de los trabajadores certificados, lo que fue muy bien graficado con las sinceras palabras del “ordeñador” recién certificado quien recalcó lo importante y orgullo de su familia por este reconocimiento a la calidad del trabajo realizado por el jefe de familia.

Cuando un hombre planta árboles bajo los cuales sabe muy bien que nunca se sentará, ha empezado a descubrir el significado de la vida        

Elton Trueblood

Proyecto Ley Reducción Jornada Laboral

Dentro de las diferentes tareas que asume FENATRAL, en beneficio de los trabajadores organizados y comprometidos con todos y cada uno de nuestros sindicatos afiliados, el pasado miércoles 26 de junio, recibimos en nuestra sede sindical, la visita de las Diputadas de la República la Srta. Karol Cariola Oliva y Camila Vallejo Dowling, sus equipos de trabajo incluyendo además el de la Diputada Marisela Santibañez Novoa, parlamentarias que están impulsando un proyecto de ley, para disminuir la jornada de trabajo a 40 horas semanal, en la actualidad la jornada de trabajo en Chile es de 45 horas semanales. Proyecto que acogido y avalado por nuestra Central Unitaria de Trabajadores CUT, y respaldado unánimemente por los dirigentes convocados en los Consejos Directivo Nacional Ampliado (CDNA) recientes.  

Aunque nuestro presidente Aldo Lezana, como buen líder que ha sido y seguirá siendo por mucho tiempo más, estuvo en todo momento en el diseño, programación y motivación en cada uno de nosotros, el acto fue presidido por nuestro vicepresidente Delide Velázquez, ante la ausencia del compañero Lezana por razones médicas.

Contamos con la asistencia de todos los dirigentes de nuestros nueve sindicatos afiliados y un sindicato recientemente formado y muy cercano a FENATRAL, que concurrió como invitado fraternal, así como también contamos con la presencia de nuestro Presidente de la CUT Provincial de Maipo, Carlos Vallejos, con quien hemos trabajado en conjunto desde hace mucho tiempo. Debemos destacar tanto la participación con palabras de bienvenida de un par de ejecutivos de la empresa Soprole -donde el tiempo para colación está dentro de la jornada de trabajo-, como el apoyo logístico para la mejor realización de este evento poco habitual.

Fue una excelente actividad donde primero mostramos nuestra Orgánica y nuestras afiliaciones incluyendo nuestra Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA, a continuación expusieron dichas Diputadas cuyo objetivo es lograr una mejor la calidad de vida y mejorar la producción comparado con otras naciones en que sí hay baja jornada y su producción per cápita es mucho mejor que la chilena.

Ambas Diputadas y los tres equipos de trabajo, así como los dirigentes de sindicatos no del holding Soprole, se fueron gratamente sorprendidos por las buenas relaciones que se mantiene al interior de la compañía, constatando que si se puede aquí, también es posible en otras empresas.

Por su parte la CUT, a través de su consejero Carlos Cerda, ha señalado que este es un proyecto de ley muy positivo para los trabajadores, porque actualmente: “Tenemos mucho tiempo de pérdida en el traslado de los hogares hasta el punto de trabajo. Si contamos todo el tiempo de traslado, el trabajador prácticamente se lleva el día y por la necesidad económica y los bajos sueldos hacen horas extras y les queda muy poco tiempo para hacer familia; hay muchas enfermedades de estrés laboral producto de lo mismo. Por lo tanto, nos sumamos a este Proyecto y queremos a la vez que esto se difunda a través de todos los trabajadores del país, cosa que entre todos hagamos causa común y  a la vez presión a  los parlamentarios para que lo voten”,

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Para FENATRAL, sus dirigentes, sindicatos, trabajadores afiliados es de mucho orgullo valorizar la labor realizada, más aún cuando ella tiende a lograr mejores condiciones de trabajo tanto para nuestros propios socios de sindicatos afiliados como la de los trabajadores en general. 

Compartimos con ustedes desde este Blog, el proyecto que Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reducir la jornada laboral.