Contrato Colectivo Sindicato N°1 Quillayes

Tal como se informó a través de este Blog, el Directorio del Sindicato N°1 Quillayes, Calera de Tango, encabezado por su presidenta Graciela Arce, su secretario Alejandro Orellana, y su tesorero Amado Ayala, presenta el día 15 de mayo y dentro del plazo legal el Proyecto de Contrato Colectivo para su proceso de Negociación Colectiva dado que la vigencia del instrumento anterior vencía el día 30 de junio de 2019.

Directiva Sindicato
Amado Ayala, Alejandro Orellana, Graciela Arce

Asamblea informativa y explicativa

En compañía de tres de nuestros directores de Federación, el directorio del Sindicato Quillayes se aprestó en conformidad a las normas indicadas en el Código del Trabajo y con base a la siempre buena fe de las relaciones en las que deben sustentarse este tipo de instancias, participó en la ronda de reuniones en la búsqueda de lograr justicia a las demandas de los socios de este sindicato, que a la fecha de inicio de la Negociación Colectiva contaba con un total de 207 socios.

En las sucesivas reuniones sostenidas con la comisión negociadora de la Empresa, hubo grandes diferencias tanto de apreciación como de los objetivos que ambas comisiones negociadoras tenían del proceso puesto en marcha.

Asamblea informativa

Desde las primeras reuniones, más que nada para rellenar el tiempo, e intentar un supuesto ordenamiento contractual, pudimos detectar que contando con un enrarecido clima laboral dentro de la planta de Calera de Tango, en los que la desinformación, rumores y mala intención por parte de algunas jefaturas y un grupo de trabajadores que buscando aprovechar los vacíos legales -que la derecha económica dejó con su firma en la modificación de la ley 20.940 y eso sumado a la posición de este gobierno encabezado por el director del Trabajo y sus dictámenes, con clara tendencia antisindical-, amenazaban este proceso de negociación colectiva con la formación de un grupo negociador paralelo, y que obviamente la empresa no miraba con malos ojos, incluso mostrando nómina de tales trabajadores.

Asamblea en casino Planta

Sin embargo ante todas estas condiciones adversas, y con un directorio Sindical Empoderado y seguro de lo justo que son las demandas de los trabajadores, realizó las reiteradas asambleas informativas que pudo realizar, con el objetivo de mantener la cohesión y la convicción de sus asociados ante la incertidumbre de cómo se estaba desarrollando el proceso.

Asamblea en Salon I. Municipalidad Calera de Tango

Asamblea en casino Planta

Todo se vió refrendado en la gran asistencia de los socios del Sindicato a la votación de Ultima Oferta o Huelga, en la que se Rechazó con un 99% la última oferta de la empresa, que consistía en solo un reajuste del 2% del contrato anterior.

Votación Ultima Oferta o Huelga

Presencia Fenatral desde el sur de Chile.
Inspectora DT, Roberto Vazquez, Delide Velázquez

Recuento de votos

Ya en instancia de mediación obligatoria, -con asistencia del Gerente General de Quillayes- y después de maratónicas jornadas de reuniones en el Centro de Mediación Laboral, en Ñuñoa, que terminaban el lunes 8 de junio, e incluso utilizando los días sábado y domingo para continuar en búsqueda de llegar a un acuerdo que beneficiara a todos los trabajadores de la compañía y sobre todo a los asociados del Sindicato, el último día de mediación obligatoria y a las 23:30 horas en dividida votación se aceptó la nueva oferta mejorada que entregó ese día la Empresa, con un reajuste al final del Contrato Colectivo que significaba un incremento sobre el 14% a la renta de cada uno de los Socios del Sindicato N°1 Quillayes, Calera de Tango.

Éxito

FENATRAL, sus directores y Sindicatos afiliados saluda fraternalmente a todos los socios del Sindicato N°1 Quillayes, Calera de Tango, y celebramos el gran e inusual acuerdo logrado por su directorio -en beneficio de sus 207 socios-, destacando la gran capacidad de conducción que tuvieron durante todo el proceso, resistiendo las presiones y malas prácticas que desarrollaron agentes externos al directorio y a los asesores de la Federación, y nos sentimos orgullosos tener como afiliados a una organización que ha demostrado su cohesión y muy en especial a los Dirigentes que la lideran.

“Yo hago lo que Usted no puede y Usted hace lo que yo no puedo. 

Juntos podemos hacer Grandes Cosas”

Madre Teresa de Calcuta

Sindicato de Establecimiento Recex Los Lagos

30 de agosto 2019

Fecha que quedará marcada en la historia de nuestros compañeros de Recex, que trabajan en planta Prolesur de la ciudad de Los Lagos, quienes cansados de los abusos y constantes hostigamientos por parte de la jefatura lograron organizarse y lograr lo planificado, alcanzando su gran objetivo que fue crear una organización sindical denominada, SINDICATO DE ESTABLECIMIENTO RECEX LOS LAGOS -sí con mayúsculas-, para poder defender sus legítimos derechos y lograr beneficios para sus primeros 52 socios, que creyeron en la unidad, sus familias, y para todos aquellos vayan reaccionando e incorporándose a la naciente organización. 

Preparativos para la votación

Futuros socios listos para votar por su Sindicato

Llenado y firmas de documentación oficial

Con el respaldo, apoyo y guía del directorio del Sindicato Prolesur de Los lagos y dirigentes de FENATRAL, iniciaron el proceso adecuado para organizarse en un Sindicato, cumpliendo fielmente la legislación vigente, para ello se solicitó Ministro de Fe en la inspección del Trabajo de Valdivia y de esta manera constituir definitivamente el Sindicato de Establecimiento Recex Los Lagos, aprobar los Estatutos y mediante votación que se llevó a cabo en la ciudad de Los Lagos, ante el señor Mario Montecinos I., Ministro de Fé de la Inspección del Trabajo de Valdivia, proceder a elegir el directorio que los regirá en el primer período de tres años de la naciente organización.

Su directorio quedó conformado de la siguiente manera:

Presidenta Andrea Valenzuela Schwalm

Secretaria Javiera Gallegos Gómez 

Tesorera Jeannete Cifuentes Sepúlveda. 

Andrea Valenzuela, presidenta Sindicato Eestablecimiento Recex Los Lagos

Javiera Gallegos, Secretaria Sindicato Establecimiento Recex Los Lagos

Jeannette Cifuentes, Tesorera Sindicato Establecimiento Recex Los Lagos

Dado las condiciones de trabajo y las características del sistema, insistir en la formación de este sindicato era rotundamente necesario, aún teniendo en la memoria intentos anteriores de generación de un Sindicato que los una, los proteja y les entregue la sensación de pertenencia, muy válida, fuertes motivaciones que les impulso a seguir adelante, pese a que los procesos no estuvieron ajenos de obstáculos e inconvenientes, pasando incluso por la ilegalidad del despido de la empresa de dos trabajadoras que lideraban la unidad de los trabajadores. Ellas fueron la presidenta y la secretaria quienes en los primeros momentos fueron desvinculadas de la empresa al enterarse de la organización del sindicato por lo que se tuvo que gestionar en la Inspección del Trabajo la reincorporación a su lugar de trabajo de ambas trabajadores, lo que ocurrió recién la semana pasada.

Otro antecedente negativo que tuvieron que sortear, fue que la primera vez que Andrea Valenzuela se acercó a la Inspección del Trabajo para solicitar Ministro de Fe, le dijeron que no se podía formar un Sindicato en Recex, situación tristemente sufrida en un intento de organizarse el año 2013, y que la opción que tenían era la de afiliarse como socios a uno de los Sindicatos ya existentes en Santiago, al enterarnos de esto se buscó en el Código del Trabajo, donde habla sobre los Sindicatos de Establecimiento, argumentos que fueron validados con el apoyo de otros Sindicatos cercanos, logrando finalmente que se asignara un Ministro de Fé de la propia Inspección del Trabajo.

 

Para FENATRAL, y sus sindicatos afiliados, todos los trabajadores que forman parte fundamental en la cadena productiva, sean de empresas externas, de Soprole, de Comercial Santa Elena o de Prolesur, tienen la relevancia e importancia de todo trabajador organizado.  

Estos Sindicatos están integrados por personas comprometidas con sus pares, y entre otros, es a ellos a quienes se les hace un sentido y merecido homenaje para el día del Trabajador, mostrado en este Blog el año 2017

Reiteramos una vez más y así como ya lo han demostrado los dirigentes del Sindicato Prolesur Los Lagos, esta Federación, sus sindicatos afiliados y cada uno de sus directores, se pone a disposición del Sindicato de Establecimiento Recex Los Lagos, en todo aquello que ustedes crean les podamos ser de utilidad. 

Nuestro reconocimiento a estos valientes compañeros y

 nuestras felicitaciones por su gran logro.

Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS-, una tarea de todos

En el Chile de este nuevo siglo, conceptos como “Responsabilidad Empresarial”, “Sustentabilidad”, “Desarrollo e Innovación”, no son extraños ni ajenos al cotidiano conocimiento de los ciudadanos. Es así como la Organización de las Naciones Unidas, ONU, creada el año 1945 con el fin de mantener la paz y la seguridad en el mundo, de promover la amistad entre las naciones, también mejorar el nivel de vida y defender los Derechos Humanos, y la Organización Internacional del Trabajo, OIT, creada en 1919, en virtud del Tratado de Versalles, la que actualmente se ha transformado en un organismo especializado y que se ocupa de los asuntos relativos al Trabajo y las Relaciones Laborales. Ambas instituciones hoy propenden por un Programa de Desarrollo Sostenible en los que se desprenden 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, los que según lo que se encuentra en su página Web, exponen lo Siguiente;

“Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Mundiales, son un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Estos 17 Objetivos se basan en los logros de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, aunque incluyen nuevas esferas como el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación, el consumo sostenible y la paz y la justicia, entre otras prioridades. Los Objetivos están interrelacionados, con frecuencia la clave del éxito de uno involucrará las cuestiones más frecuentemente vinculadas con otro.

Los ODS conllevan un espíritu de colaboración y pragmatismo para elegir las mejores opciones con el fin de mejorar la vida, de manera sostenible, para las generaciones futuras. Proporcionan orientaciones y metas claras para su adopción por todos los países en conformidad con sus propias prioridades y los desafíos ambientales del mundo en general.

Los ODS son una agenda inclusiva. Abordan las causas fundamentales de la pobreza y nos unen para lograr un cambio positivo en beneficio de las personas y el planeta”.

La Agenda 2030 y los 17 ODS fueron adoptados por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de septiembre del 2015. En ella se plantean 169 ambiciosas metas que abarcan las tres áreas del desarrollo sostenible, estas son: el área social, el área económica y el área medioambiental, y tiene como su principal aspiración eliminar el hambre y la pobreza extrema. Asimismo, en julio de 2017, Chile rindió el examen nacional voluntario sobre la implementación de la Agenda 2030 y los ODS, en el Foro Político de Alto Nivel sobre el Desarrollo Sostenible convocado por las Naciones Unidas.

A partir de ese momento se comenzaron a generar las instancias de discusión para plantear las estrategias necesarias para llevar a cabo el plan de desarrollo para el 2030, con comisiones (según lo que dice el sitio web del ministerio de relaciones exteriores) que evacuaron el “Informe de Diagnóstico Inicial sobre los Objetivos de Desarrollos Sostenible” en dicho documento se identifican los cuatro desafíos principales: 

- Alcanzar un desarrollo económico y social sostenible e inclusivo; 

- Disminuir la pobreza y la desigualdad; 

- Hacer frente al cambio climático, resguardando la diversidad biológica y de los recursos naturales, y promoviendo la innovación y; 

- Fortalecer las instituciones y la democracia. 

El lema inspirador de “no dejar a nadie atrás”, ha estado siempre presente, por lo que se ha buscado abordar la desigualdad desde una perspectiva amplia, considerando especialmente los grupos vulnerables y las diferencias territoriales.

Para llevar a cabo esta tarea, y siempre de acuerdo a lo señalado en este informe, se realizan las siguientes acciones para el proceso de implementación de la agenda 2030:

·         Institucionalidad: Creación del Consejo Nacional para la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, “con el objeto de asesorar al Presidente/a de la República y servir de instancia de coordinación para la implementación y seguimiento de los ODS y de la Agenda”. Se ha creado la Red Gubernamental ODS, constituida por representantes de todos los ministerios.

·         Participación: Se han organizado e implementado talleres de difusión y diálogo sobre la Agenda 2030 y los ODS, en Santiago y regiones, en los que se han abordado los desafíos para lograr un desarrollo sostenible. Se han constituido y se encuentran sesionando las Comisiones -Social, Económica y Ambiental- y los Grupos de Trabajo sobre ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas y ODS 17: Alianzas para lograr el Desarrollo Sostenible. Instancias en las que han participado actores del sector público, sociedad civil, academia, sector privado, organismos autónomos y otros poderes del Estado, con el apoyo permanente del Sistema de Naciones Unidas en Chile. Se han desarrollado grupos focales con personas pertenecientes a grupos vulnerables a las que les es más difícil llegar a los talleres. Además, se realizó un proceso de diálogo con más de 650.000 niños, niñas y adolescentes, a través del “Yo Opino, es mi derecho 2017”, sobre los ODS.

·         Indicadores: Revisión y estimación de indicadores que forman parte del marco internacional de indicadores ODS, con apoyo técnico del Instituto Nacional de Estadísticas.

Como también la CEPAL específica, las ODS muestran una mirada integral y una colaboración internacional renovada, que a través de estos objetivos, los países buscan expresar el principio de responsabilidades comunes pero diferenciadas y así de esta manera construir una verdadera alianza para el desarrollo de los países que participan.

En síntesis los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible son:

Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo

Objetivo 2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible

Objetivo 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades

Objetivo 4. Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos

Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas

Objetivo 6. Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos

Objetivo 7. Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos

Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

Objetivo 9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación

Objetivo 10. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos

Objetivo 11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles

Objetivo 12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

Objetivo 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos*

Objetivo 14. Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible

Objetivo 15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad

Objetivo 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas

Objetivo 17. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible

Es por este motivo que FENATRAL, a través de este Blog y en nuestra constante misión de entregar la información que permita que cada Sindicato base, cada socio y cada trabajador conciente, comience la discusión y las acciones que permitan sumar en esta y en otras iniciativas en las que el eje central son las personas y la sociedad en las que estamos inmersos, dejamos a sus disposición esta información y los enlaces correspondientes para que profundicen lo expuesto en líneas precedentes, y compartan sus comentarios al final de este artículo.

www.chileagenda2030.gob.cl

www.chiledesarrollosustentable.cl

www.onu.cl

“El sistema de Gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”

Simón Bolívar