Dentro de los principios que desde su fundación FENATRAL ha propiciado, obviamente está la Salud y la Seguridad en el Trabajo, con publicaciones, muchos ejemplos y gestiones de sus sindicatos afiliados a través de diferentes dirigentes a lo largo del tiempo. Lo más natural y de larga participación es de ellos en distintos períodos en los Comités Paritarios de Seguridad, apoyados por las mutualidades de seguridad, que constantemente realizan cursos de aprendizaje y capacitación, muy en especial la Asociación Chilena de Seguridad, AChS, a la cual están incorporadas la mayoría de las empresas donde tenemos sindicatos afiliados, además que en su directorio nuestra Federación tiene una representante de parte de los trabajadores.
Tal como ha sido mencionado en artículos anteriores de este Blog, son temas muy relevantes que han sido invocados en el antiguo ISTAS21, desde el 01 de Septiembre del 2013, cuya cobertura, dado la evolución de las condiciones del trabajo y mejores elementos de conocimiento han derivado al actual proceso, Protocolo de Riesgos Psicosociales CEAL-SM/SUSESO que es una medición de estos factores efectuada con instrumentos válidos, confiables y estandarizados, que por disposición legal debe ser aplicado en las empresas a partir del pasado 1° de enero 2023.
A diferencia de otros factores de riesgo en el trabajo, como el polvo, el ruido o los químicos, los factores psicosociales, si son bien gestionados, pueden ser elementos positivos tanto para trabajadores y trabajadoras como para la organización o empresa. En cambio, cuando estos factores son mal gestionados pueden afectar la salud de las personas y el funcionamiento de la organización, y entonces se les llama "factores de riesgo psicosocial en el trabajo". Es decir, los mismos factores pueden ser elementos negativos o positivos dependiendo de su gestión.
Este proceso CEAL-SM/SUSESO tiene dos partes:
La primera parte pregunta por datos demográficos (género, edad), datos de empleo (jornada, tipo de contrato, horas trabajadas, teletrabajo, satisfacción en el trabajo), datos de salud (escala de salud mental, accidentes y enfermedades laborales, presencia de dolor corporal, licencias médicas).
La segunda parte pregunta por los factores de riesgo psicosocial en 12 aspectos o dimensiones: carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad de rol, conflicto de rol, calidad del liderazgo, compañerismo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad y violencia y acoso.
En total son 88 preguntas. Estos aspectos o dimensiones están definidas en el manual del cuestionario,
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| Las 12 dimensiones del cuestionario CEAL–SM/SUSESO |
La participación de las organizaciones sindicales viene desde hace bastante tiempo, y se hace más notorio en aquellas empresas en que el diálogo social con todas las consultas, negociaciones o intercambio de información entre empleadores/as y trabajadore/as, con o sin gobierno, ha sido efectivo y bien empleado. El principal objetivo del diálogo social es la promoción del consenso y de la implicación democrática de los principales actores en el mundo del trabajo y encarna el principio democrático de dar voz y participación a los afectados. Teniendo como requisito fundamental el respeto de los derechos fundamentales entre todas las partes involucradas y la voluntad y el compromiso de hacerlo así.
En el caso de los trabajadores que prestan servicios a honorarios en los centros de trabajo y que tengan una antigüedad laboral igual o superior a 6 meses deben participar de igual forma en la evaluación de los riesgos psicosociales.
Para información más precisa y detallada se puede acceder en las redes consultando el completo Manual del Metódo Cuestionario CEAL-SM., copiando el enlace.
FENATRAL se hace un deber el recalcar que los directorios sindicales son quienes deben designar a los representantes ante el CdA de mutuo acuerdo entre ellos. Si no existe acuerdo los representantes en el CdA serán de aquellos sindicatos que cuenten con mayor número de afiliados en el centro de trabajo. La característica más relevante del método CEAL-SM/SUSESO es lograr garantizar el protagonismo de los distintos agentes sociales dentro del centro de trabajo, es decir trabajadores/as, directivos/as, supervisores/as, etc.
Es por esto que deben existir miembros tanto de los comités paritarios de higiene y seguridad y de los sindicatos en representación de los trabajadores, garantizando de esta forma el diálogo social de todas las partes de la empresa o institución.
La felicidad para mi consiste en gozar de buena salud, en dormir sin miedo y despertarme sin angustia.
Françoise Sagan (1935-2004) Escritora francesa.