miércoles, 17 de agosto de 2022

La huelga de la chaucha, 16 y 17 de agosto de 1949

Dentro de los hechos históricos que de una u otra manera están ligados a los trabajadores y por ende al mundo sindical, y que pueden ser indagados a través de la redes sociales, está uno de los momentos más críticos que se vivió con la recordada y conocida revuelta o "huelga de la chaucha" en agosto de 1949, movilización que se acrecentó a comienzos de 1950 con la paralización de varios sindicatos de empleados particulares. La situación, al no poder ser controlada, derribó el gabinete en febrero de ese año.

El 12 de agosto de 1949, durante el gobierno de Gabriel Gonzalez Videla, se decidió aumentar el precio del pasaje de la locomoción colectiva en $0,2 pesos o simplemente 20 centavos, popularmente conocido como «una chaucha», pasando de $1,4 a $1,6. Cuatro días más tarde, el 16 de agosto, los estudiantes salieron a protestar en las calles de Santiago, apoyados por empleados y obreros.


En ese tiempo 20 centavos, una chaucha, era plata. Fue un estallido popular que no tenía cabeza ni dirigentes visibles. La gente salió a la calle y las movilizaciones prendieron como paja de trigo.

La protesta incluyó a estudiantes y trabajadores –obreros, empleados y dueñas de casa–, quienes exigían la rebaja del precio del transporte a $1, mediante la consigna «Micros a un peso». Se realizaron barricadas, apedrearon, incendiaron y volcaron automóviles y buses, y derribaron postes del tendido eléctrico. Por orden del Gobierno de González Videla, Carabineros y efectivos del Ejército atacaron a los manifestantes de manera desproporcionada, dejando un saldo de un centenar de heridos y una cifra indeterminada de muertos, que va entre las 4 y 30 personas fallecidas.


El escritor francés Albert Camus, quien se encontraba de paso por Santiago, relató:
La tropa con casco y armada ocupa la ciudad. A veces dispara al blanco. Es el estado de Sitio. Durante la noche oigo disparos aislados.

Al no tener alcances políticos de mayor envergadura que una demanda puntual, la revuelta se disolvió tras dos días de protesta.

El gobierno quedó fuertemente afectado por la revuelta, y se vio forzado a revocar el alza en el precio del transporte. Además, el presidente realizó un cambio de gabinete el 7 de febrero de 1950, incluyendo al ministro de Hacienda Jorge Alessandri, quien fue reemplazado por Arturo Maschke.

Se considera que este movimiento fue la base para la creación del Comité Unido de Obreros (CUO), antecedente para la creación de la Central Única de Trabajadores (CUT) en el año 1953, bajo el liderazgo natural de un hombre dedicado a luchar por la unidad de los trabajadores, nuestro muy conocido Clotario Blest Riffo.



Para FENATRAL, a través de este Blog, en su continua búsqueda de información para lograr una adecuada formación de nuevos cuadros sindicales basados en el conocimiento de hechos históricos ligados al ámbito sindical y/o de los trabajadores, ha logrado reunir y editar en el tiempo información que no se comparte muy a menudo, incluso se piensa que son hechos que se ocultan entre otros como los publicados en este blog:  La batalla de SantiagoMasacre de Puerto MonttEscuela Santa María de Iquique o el cercano Estallido Social, y varios otros.

A través de estas líneas invitamos a nuestros socios y seguidores a complementar información de interés social y sindical.


 “Sin historia no tenemos identidad nacional”

jueves, 4 de agosto de 2022

Negociación Colectiva Sindicato Quillayes Calera de Tango


El pasado 16 de mayo, nuestro afiliado SINDICATO N° 1 DE EMPRESA AGRICOLA Y LECHERA QUILLAYES DE PETEROA, de la comuna de Calera de Tango, con la entrega de su Proyecto consensuado con sus bases, dio inicio oficial a su proceso de Negociación Colectiva 2022, reglada en conformidad a lo dispuesto por el libro IV del Código del Trabajo, en un escenario de cuidado, pero no exento de anhelar cumplir con las justas demandas de los trabajadores y trabajadoras, socios del Sindicato.

La crisis económica que vive el mundo entero, de la cual los trabajadores ya están acostumbrados, con una nueva estructura de propiedad de la Empresa, lo que también involucra nuevos ejecutivos, ha obligado a sus organizados y comprometidos socios a unirse una vez más y estrechar filas con su SINDICATO N° 1 QUILLAYES DE PETEROA, cuyos dirigentes Elizabeth Miranda U., Iván Espinoza B. y Amado Ayala G., han preparado y elaborado un Proyecto basado en diferentes opiniones de sus propios socios, quienes hicieron llegar sus sugerencias y peticiones, las que fueron compartidas en sendas asambleas de participación masiva, junto a un trabajo, asesoría y apoyo permanente de FENATRAL.




Como FENATRAL reiteramos nuestro incondicional apoyo a todos los socios y socias, destacando la unidad y compromiso sindical de cada uno de sus casi doscientos socios, que se reflejaron en las etapas siguientes de este proceso.
Confiamos que lograrían conseguir los acuerdos que permitan a sus socios y socias crecer en dignidad y estabilidad laboral.


Comunicaciones y consultas
Compañeros, buenas tardes, les comento que hoy a las 14:40 horas, hemos recibido por parte de empresa la última oferta, quedando una copia para el sindicato, otra para la empresa y la última para la inspección del trabajo.  Saludos cordiales.




Efectivamente, la ley contempla el derecho del empleador a publicar su última oferta, no obstante eso, nos parece importante que la empresa considere la opinión del sindicato, lo cual es una buena señal, por ahora. Respecto al saludo agradezco la deferencia, y por lo mismo me permití llegar a mis labores un tanto más tarde, saludos a todos.
Lo habíamos conversado, están en su derecho y nos sirve para que los socios estén informados, y así la reunión de asamblea es más fácil de orientar a lo que se debe votar.



Dentro del proceso de negociación colectiva y tal como se informó el pasado mes de mayo, nuestro afiliado SINDICATO QUILLAYES DE PETEROA, mantuvo la correspondiente ronda de reuniones durante el mes de junio con acuerdos solo en ítems menores, para finalmente recibir la última oferta de la empresa la que fue votada el 28 de junio y donde los socios unánimemente votaron la Huelga, con un respaldo de más del 92% de los sufragios, como un reflejo de la unidad y compromiso de sus socios con su organización.

Como es habitual en estos casos y dado este resultado aquel lunes 4 de julio la Empresa solicitó a la Inspección del Trabajo del Maipo, la interposición de la “Mediación Obligatoria”, proceso por el cual se extiende el plazo de Negociación en cinco días, por lo que el trabajo de la Mesa Negociadora tendrá el alargue que otorga la ley, plazo que se cumple el próximo lunes 11 de julio. Puesto que no existen motivos para solicitar la segunda extensión de no llegar a acuerdo en el plazo mencionado, la huelga debería hacerse efectiva a partir del martes 12 de julio.

Dado la petición de asamblea en reunión en patio la tarde del 11 de julio, en donde se decidió hacer efectiva la huelga a partir de la mañana del martes 12 de julio, si no había una modificación a lo ofrecido por la Empresa.
La asamblea nos solicitó conversar por algo más, eso por horario ya no se pudo ese día. Para intentar algo más se usó la prórroga que permite la ley, y se conversó un par de días de Mediación, por lo que se postergó el inicio de Huelga.
De no llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes la huelga se iniciaría aquel jueves 14 de julio.


La Empresa aceptó buscar alguna formula de solución, pero como esto escapaba a las atribuciones de la mesa de la Empresa, el Gerente de Recursos Humanos necesitó más tiempo para poder intentar alguna gestión a un nivel más alto, para acercarse a las pretensiones de los trabajadores, como esto no es inmediato la señora mediadora de la Inspección del Trabajo nos sugirió una prórroga legal hasta este miércoles 13 de julio, por tal motivo los compañeros debieron trabajar normalmente martes 12 y miércoles 13 en todos los turnos. 
Como en todo el proceso y dentro de lo posible en estos casos, se mantuvieron asambleas con los socios, muy en especial en la etapa final de la Mediación, a objeto de tomar decisiones en conjunto respetando la opinión mayoritaria e informada de los socios. Debemos mencionar que en toda negociación colectiva la comisión negociadora de parte de los trabajadores tiene legalmente la potestad de tomar una decisión final, pero el respeto que tienen las directivas de nuestros Sindicatos afiliados con sus propios socios, les obliga moralmente a tomar el parecer de sus socios, compartiendo claramente el máximo de información relevante.



La directiva sindical, con la asesoría de FENATRAL, el comprometido respaldo de la totalidad de sus socio/as, y el apoyo de todos nuestros Sindicatos afiliados, supo llevar a buen término esta Negociación por lo que solicitó a todos los trabajadores/as estar atentos esa semana al desarrollo de las conversaciones, como también permanecer activamente pendientes ante cualquier requerimiento solidario. 

Tal como se informó oportunamente, reiteramos que un 92% de los socios de nuestro afiliado SINDICATO QUILLAYES DE PETEROA, aprobó la Huelga Legal dentro del proceso de Negociación Colectiva 2022, por lo que la Empresa solicitó la mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo, más dos días de extensión lo que permitió trabajar con presencia telemática de la inspectora Sra. Viviana Pérez O.

La Directiva Sindical integrada por Elizabeth Miranda U.Iván Espinoza B. y Amado Ayala G., más el veedor nominado por la asamblea Oscar Alcaino A. junto a la asesoría de FENATRAL, a través de los compañeros Juan Muñoz M.Luis González A. y Félix Pérez G., con el respaldo a su manera de los 177 socios, y el apoyo de todos nuestros Sindicatos afiliados, supo negociar y concretar los puntos relevantes para la gran mayoría de los socios, logrando que la Empresa reconociera el profesionalismo de sus trabajadores lo que se refleja en un Contrato Colectivo por tres años precisando algunos beneficios, más un aumento de sueldos base respetando la variación de IPC cada seis meses y otorgando como bono de Buen Entendimiento, vía un interesante aporte a la organización, entre otras beneficios.


Dicha propuesta fue presentada a la totalidad de socios en un par de oportunidades en sendas asambleas presenciales quienes unánimemente primero solicitaron revisar lo avanzado, y en una segunda ocasión, con información gráfica y más explicativa la aprobaron a mano alzada y con aplausos, demostrando una vez más que la unidad de los trabajadores es fundamental para toda gestión Sindical.




Confiamos plenamente que nuestro afiliado SINDICATO QUILLAYES DE PETEROA, continuará como siempre interactuando con la Empresa al administrar beneficios del Contrato Colectivo, lo que permitirá a sus socios seguir desarrollándose dentro de la Empresa y garantizando la calidad de la producción de Quillayes Surlat.



Desde FENATRAL a través de este Blog queremos felicitar una vez más al SINDICATO QUILLAYES DE PETEROA, Calera de Tango, a sus dirigentes, y de forma especial a sus socios y socias por la unidad, respaldo y compromiso demostrado lo que permitió llegar a buen término. También agradecer las diferentes muestras de apoyo y preocupación demostrada en todo momento por restantes Sindicatos afiliados y dirigentes.

Seremos tan fuertes como unidos estemos, 
y tan débiles como lo divididos que estemos. 
J. K. Rowling