Cien años de la OIT

Nuestra muy conocida Organización Internacional del Trabajo –OIT- está cumpliendo sus primeros 100 años de existencia, por lo que Fenatral, a través de este Blog no desea pasar por alto y a modo de homenaje, publica este sencillo artículo para incentivar a nuestros dirigentes, socios, trabajadores en general y seguidores a indagar mayores antecedentes, pudiendo obtener mayores conocimientos de uso laboral y social, visitando este amigable enlace EL CENTENARIO DE LA OIT, 1919-2009.

Para FENATRAL, una organización de apoyo fundamental a los trabajadores, la existencia de la OIT, es un referente cercano, cuya labor se hizo patente en nuestra Empresa, al firmarse el 8 de abril del 2002 el Protocolo Mundial de Fonterra, conocido para Nueva Zelanda como Protocolo de Wellington, firmado por Ray Potroz a nombre del Sindicato de Fonterra –NZDWU-, por Craig Norgate, como Director Ejecutivo de Fonterra Group, ante la presencia y rubrica de Helen Clark, Primer Ministro de N. Zelanda, Ron Oswald, secretario general de UITA (IUF), y a nombre de la OIT, el propio Director General de la época, Juan Somavía. Antecedentes que invitamos a visitar en Protocolo de Acuerdo Fonterra-NZDWU, publicado en este Blog.

Dicho documento Global, tiene su versión nacional, muy respetada y conocida como ACTA DE ACUERDO SOPROLE-FENATRAL, firmada por la Empresa, representada por su Presidente y por su Gerente General, en representación de FENATRAL por su directorio, ante la presencia del Presidente de la CUT, del Ministro del Trabajo y Previsión Social, y a nombre de la oficina regional de la OIT en Chile, su Director Ricardo Infante.  ACTA DE ACUERDO SOPROLE FENATRAL que puede ser revisado en detalle en publicación del 04 de diciembre 2009.

Dado lo anterior, al conmemorar este primer centenario de la OIT, al visitar la página web, nos encontramos con la certera pregunta El centenario de la OIT:¿Por qué es importante para todos?, donde su El Director General de la OIT, Guy Ryder, lo explica latamente en vídeo adjunto, recordando su historia y los desafíos que enfrenta el mundo para construir el futuro del trabajo que queremos.   

Para FENATRAL es muy reconfortante saber que, desde la empresa controladora Fonterra, y respetando los preceptos de la OIT, se destaque en forma explícita la libertad de Sindicalización como uno de los valores de la empresa, y espera que esto se cumpla a cabalidad, en todas las áreas de la compañía, y a lo largo de Chile. Reiterando el deseo que sea respetado especialmente por los mandos medios que no logran entender que el bienestar de los trabajadores es el bienestar de todos.

Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente