En el Nombre del Padre

Para FENATRAL, a través de este blog, contar con un espacio de publicaciones informativas, homenajes, recuerdos y opiniones varias, ha sido una experiencia única e impagable y es así como hemos recibido diversos aportes de nuestros seguidores, principalmente dirigentes de nuestros sindicatos afiliados.
           Entre las cosas positivas que ha traído la pandemia, aparte de mostrar la realidad de nuestra sociedad, le ha quitado significado comercial a algunas celebraciones como la de hoy, Día del Padre, lo que a muchos nos ha llevado a repensar el tema, y es así como nos ha llegado este bello aporte que lo tomamos como nuestro, puesto que existen bastantes coincidencias en la visión que muchos tenemos de nuestros antecesores, y es lo que publicamos a continuación.

Junio, mes lleno de fechas significativas en los que de acuerdo a algunos autores debe su nombre a Lucio Junio Bruto, fundador de la República Romana y que está simbolizado con un hombre joven desnudo que señala un reloj solar, en clara manifestación de la transición del solsticio de invierno para el hemisferio sur (el día más corto del año) y una antorcha encendida en la otra como símbolo de los calores de la estación, tiene en el calendario actual apartado una fecha que rinde homenaje al rol que cumplen los hombres en la protección y el cuidado de nuestros seres queridos, quienes con su entereza y ejemplo busca construir una familia fuerte cuya unión esté basada en el amor y la educación. Un título que llevamos con Orgullo y ese es ser llamados Padres.

            La conmemoración a la que hacemos mención, no tiene un origen muy lejano en el tiempo y la más aceptada es la que indica que Sonora Smart Dodd el año 1909 propone, inspirada en la figura de su padre William Dodd –quien a la muerte de su esposa en el parto de su sexto hijo, tuvo la difícil misión de sacar adelante a sus hijos- rendir un homenaje y destacar el papel que desarrollan los Padres en la sociedad, para ello utiliza el día de su cumpleaños el día 5 de junio para efectuarlo, sin embargo, no es hasta el año 1924 que está celebración se vuelve masiva dejando el día 19 de junio como el día del Padre, primero en Estados Unidos y luego es tomada por diversos países, los que fijan el tercer domingo del mes de junio  para realizar el festejo.

            Recuerdo cuando pequeño observar a un hombre inmenso, grande, macizo, una torre, una fortaleza que se comparaba solo con esas estatuas formidables de héroes de antaño, sin embargo, con el paso de los años este ser infalible y que otorgaba tanto sentido de protección, se volvió un ser humano con aciertos, errores y miedos, que difícil era comprender esto, pero la vida se encarga de enseñar mediante la experiencia lo que significa el rol de ser padre. La realidad social nos ha demostrado que muchos de los roles que antiguamente están delimitado por género, hoy no es de esa forma, familias compuestas solo por un proveedor, tanto familias heteroparentales como homoparentales, incluso con abuelos que encabezan estos núcleos familiares, y de ahí llegamos a quien en esta realidad social es el que cumple el rol de padre, que incluso en algún momento se le denomino “jefe de familia”

            El rol educativo y formador que desarrollan los padres es fundamental en la vida futura de sus hijos, los que replicarán de una u otra forma lo aprendido por ellos, la influencia de sus pensamientos y acciones son reflejo del lazo tan particular que se forja entre Padres e hijos, así como mientras el lazo de las madres se da por lo general en el hecho de haber estado en su vientre, esta comunicación y complicidad está determinada más por una relación de aprendizaje que por apego genético.

            Es por esto y muchas otras razones que rendimos un sentido homenaje a todos nuestros Padres, a los presentes, los futuros, los que ya nos dejaron y los que por opción cumplen este rol, a quienes con su ejemplo nos trazaron el camino y por los que día tras día recordamos desde lo más profundo de nuestras acciones.

A Tomás y en memoria de Roberto

“He aprendido que cuando un recién nacido aprieta con pequeño puño, por primera vez, el dedo de su padre, lo tiene atrapado por siempre”

Gabriel García Márquez

Tragedia del Humo, 19 junio 1945

Este año se cumplen setenta y cinco años de aquel terrible accidente laboral, que afectó un 19 de junio de 1945 a 355 trabajadores del mineral El Teniente, quienes perdieron la vida en aquella triste “Tragedia del Humo”, que tal como se publicó en este blog, son hechos que se ocultan, como muchos accidentes del trabajo. Tristes eventos que ni siquiera en las clases de historia, con intenciones de eliminar, se les hace una mínima mención.  

Tal como se señaló en aquel sentido artículo anterior de hace siete años, el accidente se originó por un incendio en una fragua de uno de los tantos talleres existentes al interior de los túneles de la mina, cuyo excesiva emisión de humo y monóxido de oxigeno se propagó rápidamente por los diversos circuitos del mineral -de propiedad en ese entonces de la Braden Copper Company-, atrapando e intoxicando a casi la totalidad de los fallecidos en ese trágico accidente.

De un sentido homenaje realizado a los mineros caídos en esta tragedia, hemos tomado este documental que narra la historia de una de las tragedias mineras más grande la historia, ocurrida en Rancagua, donde toman un valor especial las expresiones y recuerdos de los familiares cercanos.

Hoy en día, más aún cuando estamos preocupados y con razón, de esta difícil pandemia Covid-19, es muy escaso el recuerdo que se hace de este suceso que afectó a esas 355 familias que sufrieron la lamentable pérdida de uno de los suyos, deudos directos de los fallecidos quedan muy pocos, por lo que la triste conmemoración de la tragedia va perdiendo año tras año, participación de los miembros de la comunidad de El Teniente, para recordar a los fallecidos, y lo más importante hacer un énfasis en la importancia de identificar los riesgos posibles, de tal manera de realizar las gestiones preventivas en toda la faena minera.

Para FENATRAL, es una obligación moral hacer un recuerdo de esta tragedia, que al igual que muchos otros accidentes laborales no son socializados, o simplemente ocultados, y es por eso que a través de este blog una vez más lo traemos a la memoria. Publicaciones similares que muestran esta información complementada con imágenes, nos hace sentirnos que no estamos solos, en esta tarea de mostrar hechos que se deben tener en la memoria de todo trabajador responsable y comprometido con la seguridad, tal como Wikicharlie.cl. 

 

La actual Ley 16744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que establece las normas pertinentes, solo fue promulgada el 23 de enero de 1968, después de transcurridos 23 años desde esta Tragedia del Humo.

“Este día quiero que esté vigente mientras nosotros podamos y ojalá que las personas que vienen sigan con esta conmemoración, ya que esta tragedia marcó un hito en cuanto a seguridad en una mina”

Representante de agrupación de Viudas 

Comunicaciones sindicales en cuarentena

Hasta hace unos pocos años, un teléfono por cuadra acortaba las distancias entre las familias de una forma instantánea, las cartas demoraban días hasta semanas, según la distancia, -como no recordar la casilla 110V-, para hacer llegar las noticias a quienes no tenían acceso a estos aparatos, la prensa escrita nos informaba del acontecer diario y la televisión congregaba a las familias y a los vecinos para entretenerse en torno a esa maravillosa caja que nos llenaba de color y magia. Oh, paradoja, nos hace recordar aquella conocida frase: Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv.

Este año 2020 nos encontró desprevenidos ante una mortal pandemia sanitaria, que no había aquejado al planeta desde hace casi 100 años. El virus conocido coloquialmente como ‘gripe española’ de 1918, que es además considerado una de las crisis más graves de salud pública de la historia, según la OMS, y que mató en apenas dos años entre cincuenta y cien millones de personas. Ese virus costó la vida entre el 3 y el 6% de la población mundial, y el actual Sarscov2 –más conocido como coronavirus- se acerca a pasos agigantados a esas cifras.

Sin embargo las condiciones actuales para comunicarse son completamente diferentes a las que habían hace tantos años, la población mundial ha crecido de forma exponencial, el continuo desarrollo tecnológico nos permite tener una comunicación más instantánea. Los avances en la informática y el desarrollo de las telecomunicaciones han hecho que lo que la literatura y la ciencia ficción nos proponía antaño, sea hoy una realidad y que las videollamadas y la mensajería instantánea al alcance de muchos, acorten las brechas de la distancia y el tiempo entre las personas y las familias.

El ámbito sindical no ha estado ajeno a estos cambios y es así como hemos decidido utilizar los medios tecnológicos que nos permitan realizar nuestras actividades, más aún en un año que estaba completamente dirigido a los procesos de negociaciones colectivas de nuestros sindicatos asociados, y el medio a utilizar para estos efectos –en nuestro caso, y con la intención que sea adoptado por cada uno de nuestros socios, a objeto de realizar reuniones virtuales más masivas- fue la aplicación digital conocida como Zoom, la que nos ha permitido estar con contacto tanto con los directorios de los sindicatos afiliados como con los sindicatos fraternales a FENATRAL. Con normas de intervención basada en la deferencia habitual frente al que expone, para pocos asistentes, o con petición de la palabra con gesto o escrito través del chat incluído, para números mayores de asistentes, ello dado básicamente porque más de un micrófono absorbiendo sonidos dificulta la audición.

El aprendizaje se dio desde el interior de la directiva ejecutiva de FENATRAL, dado las condiciones de cuarentena y estado de excepción en la que vivimos actualmente, la dificultad de desplazamiento por falta de medios de locomoción y la necesidad de cautelar la salud de los dirigentes que por condiciones de salud o de edad están limitados para reunirse físicamente, para luego comenzar con una serie de reuniones con Sindicato Prolesur Los Lagos, a través de sus dirigentes Fredy Lovera, Juan Patiño y Roberto Vásquez, quienes están inmersos en el proceso de discusión, análisis y confección de su proyecto de contrato colectivo, así como otros temas que aprovechando la instancia fueron expuestos.

Tan pronto ocurre la elecciones de renovación de directorio del Sindicato Comercial Santa Elena, la nueva directiva encabezada por su presidente Oscar Fica, y su tesorero Miguel Toledo, mencionando que su secretario Carlos Zuñiga se encuentra con licencia médica, acompañados por el directorio de FENATRAL y por el presidente y también del tesorero de la Confedach, sostienen sendas e inéditas reuniones con gran parte de sus asociados a nivel nacional –separados en zonas norte, centro y sur- para comunicar sobre la decisión de esta organización sobre prorrogar su actual contrato colectivo, por intermedio de la suscripción de un convenio colectivo por el plazo de 12 meses, opción tomada también por el sindicato Prolesur Osorno –ya comentado en un artículo anterior-, estrategia aceptada de forma unánime por los socios que de Arica a Punta Arenas se conectaron en dichas asambleas extraordinarias vía Zoom. 

                

Por otro lado, y en atención a la solicitud de los compañeros dirigentes de los Sindicatos de las empresas de la multinacional Lactalis (Sindicato Lácteos del Sur y Sindicato Kumey) se coordinaron reuniones con el recién creado Sindicato de Trabajadores de La Vaquita compuestos por su presidente Alejandro Urbina, secretaria Tania Marchant y tesorero Juan Carlos Silva, quienes se encuentran ya en la etapa final de su primera negociación colectiva, iniciando una fraternal relación mediante estas videollamadas, en las que se les ha entregado asesoría y apoyo fraternal de nuestra Federación, como en alguna oportunidad se realizó hace algún tiempo con el Sindicato Kumey, como una tarea más en beneficio de los trabajadores organizados.

FENATRAL, a través de este blog, reconoce que los desafíos presentes y futuros son extremadamente atractivos, donde la disposición y uso de la tecnología hace posible que tengamos la capacidad de enfrentarlos de una manera efectiva y eficiente, lo que ya nos ha  permitido mantener la distancia física y acercar las distancias sociales -preocupados del ámbito sindical y social en que se desempeñan nuestros sindicatos afiliados-, con una comunicación fluida e instantánea, conectando cientos de kilómetros en una pantalla, en la que nuestras voces sean las que logren los acuerdos que permitan cumplir nuestro principal objetivo que consiste en mejorar las condiciones laborales de nuestros asociados. 

   

“La tecnología no es nada.

Lo Importante es que tengas fe en la gente, que sean básicamente buenas e inteligentes,

y si les das herramientas, harán cosas maravillosas con ellas”

Steve Jobs