Tal como se señaló en nuestro reciente y contingente artículo Trabajadores: Derechos Laborales y Pandemia, para FENATRAL este 2020 es un año de importantes Negociaciones Colectivas, periodo que se inició con la tranquilidad de un verano previo al desastre sanitario que vendría a continuación, con el proceso negociador de nuestro afiliado Sindicato Lácteos del Sur, con la empresa del mismo nombre y de propiedad mayoritaria de la multinacional Lactalis. Proceso que tuvo un muy buen término, más aun considerando ciertas condiciones propias de la planta. Las imágenes que acompañan este artículo reflejan el espíritu que tuvo dicha negociación, en la cual sus dirigentes Raúl Monsalve, Claudio Barra y Yasna Anticura, que en conjunto con la asesoría y participación en la mesa de negociación de FENATRAL muy bien ejercida en esta oportunidad con la intervención de los compañeros Delide Velázquez, Carlos Hermosilla y Enrique Díaz, supieron llevar adelante el proceso dentro de la presión que imponía la administración, logrando un acuerdo conveniente antes de llegar a la Mediación de la Inspección del Trabajo.
Importante y detallado documento al que se puede tener fácil acceso desde este enlace: Contrato Colectivo Sindicato Lácteos del Sur 2020
Importante y detallado documento al que se puede tener fácil acceso desde este enlace: Contrato Colectivo Sindicato Lácteos del Sur 2020
Posteriormente correspondió la Negociación Colectiva de nuestro afiliado Sindicato Prolesur Osorno, la que se debía desarrollar en pleno apogeo de los desastres originados por los comienzos de la Pandemia por Covid-19, y ante los oscuros presagios de la gravedad que se avecindaba, en una mirada visionaria y cautelosa, su directiva alineo a sus bases para negociar con la empresa Prolesur, filial Soprole de la multinacional neozelandesa Fonterra, un acuerdo que permitiera garantizar la salud y la estabilidad laboral de la totalidad de sus socios, más aún cuando el Gobierno estaba enviando un proyecto de ley, posteriormente aprobado por el Congreso, el que permitiría suspender contratos de trabajadores, de tal manera que sus únicos ingresos fueren los Fondos de sus Seguros de Cesantía, lo que claramente pone más dificultades a la posibilidad de negociar colectivamente.
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| Carlos Hermosilla, Enrique Díaz, Delide Velázquez |
Fue así como se llegó a la figura de un Convenio Colectivo como la forma legal de prorrogar los actuales beneficios del Contrato Colectivo vigente, por un año, dejando documentados los correspondientes reajustes semestrales según IPC, la inclusión de la extensión de beneficios tal como lo dicta los arts. 322 y 323 del Código del Trabajo, además de incluir una especial protección a la totalidad de los trabajadores a través de una inédita y oportuna Carta Acuerdo Covid-19, parte integrante del documento firmado y que avala lo negociado entre las partes con relación la cruda pandemia que continua haciendo cada vez mayores estragos.
Sin lugar a dudas, esta situación sin precedentes se pudo lograr por el conocimiento de la realidad existente en la planta y la incertidumbre que arrastra la pandemia, más el férreo compromiso de la directiva tendiente a cautelar el empleo y proteger las remuneraciones de sus socios, quienes entendieron y compartieron la decisión haciendo valer su profesionalismo, garantía de la calidad producida en la Planta Prolesur de Osorno, y su lealtad con su sindicato.
Aprovechamos de compartir con nuestros seguidores, y les invitamos visitar, un par de enlaces de la Dirección del Trabajo, para ver listado de empresas que hasta el día 15 de mayo se han acogido a esta nefasta ley, que les ha permitido solicitar Reducción de Jornada.
Como es habitual, FENATRAL compartió esta información con sus organizaciones mayores, y de manera especial con nuestra Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA, quienes a modo de reconocimiento lo publicó como Estabilidad laboral en tiempos de coronavirus, destacando este proceso como pionero a nivel nacional en realizar un convenio de esta índole, incluso más allá de nuestras propias fronteras, ya sea Argentina, Colombia, Brasil, Uruguay, y otros también afiliados a UITA, como precedente hacia esos restantes sindicatos latinoamericanos, también enfrentados al mismo tipo de empleadores, que asustados por la pandemia también están sacando provecho de los trabajadores.
FENATRAL, a través de este blog, felicita en su totalidad al Sindicato Prolesur Osorno por lo obtenido en esta Negociación, donde la unidad y el compromiso se reflejó en su resultado, que estuvo muy por sobre la media de las compañías chilenas y multinacionales, muchas de las cuales se han aprovechado de esta pandemia con su consecuente desastre económico, para obtener ventajas económicas, incluyendo inconmensurables rebajas de remuneraciones y crecientes despidos, muchos incluso más allá de la necesidad de los empleadores, tal como ha sido ampliamente divulgado en las redes sociales
“Que los trabajadores no paguen los costos de la crisis”
CUT. 1 de mayo
Hola los felicito muy buen artículo un abrazo a todos
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