Negociaciones Colectivas 2026

Transcurridos cinco meses de este año 2026, período cubierto de múltiples reuniones internas y con la empresa destinadas a lograr la implementación de la Ley de Las 40 Horas, y junto con destacar su gestión como FENATRAL, a través de este Blog, debemos realizar un sentido llamado de solidaridad y apoyo a la comprometida tarea sindical de los directores sindicales de tres de nuestros Sindicatos afiliados, quienes durante lo que resta del año tendrán la oportunidad de demostrar su compromiso con todos y cada uno de los socios de sus respectivas organizaciones. Y una vez más entre nuestros sindicatos federados se percibirá el compañerismo solidario de los restantes sindicatos, sus dirigentes, socios, trabajadores en general y seguidores de este Blog. 

Tal como es muy conocido por todos los trabajadores informados y muy en especial por los propios dirigentes sindicatles, la negociación colectiva es una institución propia del Derecho del Trabajo, reconocida en las legislaciones de los distintos países, que persigue armonizar los intereses contradictorios de los actores laborales (empleadores y trabajadores organizados colectivamente), para que, de común acuerdo y con plena autonomía fijen los salarios y condiciones de trabajo en conformidad a los procedimientos que establecen la respectiva legislación. En otras palabras, la negociación colectiva remite a los propios interesados las condiciones en que se desenvolverán las relaciones laborales.

La negociación colectiva se realiza entre los trabajadores organizados en un sindicato de una empresa (tambien existe el grupo negociador solo para este efecto) y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación.

Dentro de la larga trayectoria de 38 años de FENATRAL y de acuerdo con el normal proceso de formación e información de líderes de opinión, ha compartido oportunamente con sus durigentes de base y seguidores en general abundante información relativa a los procesos tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, logrando multiples beneficios apoyando y participando activamente en la previa elaboración de Proyectos de Contrato Colectivo, incluyendo la decisiva asesoría presencial en las mesas de negociación colectiva que permite el art. 330 del Código del Trabajo.

 

Invitamos a nuestros seguidores de este Blog visitar publicaciones anteriores, en especial las relacionadas con las Negociaciones Colectivas de nuestros Sindicatos:
https://fenatralchile.blogspot.com/2013/06/negociacion-colectiva-para-que.html
https://fenatralchile.blogspot.com/2026/03/fenatral-38-anos-de-fructifera-labor.html
https://fenatralchile.blogspot.com/2025/12/negociaciones-colectivas-2025.html

https://fenatralchile.blogspot.com/2017/05/negociacion-colectiva-sindicato.html

https://fenatralchile.blogspot.com/2020/03/negociacion-colectiva-sindicato-lacteos.html

https://fenatralchile.blogspot.com/2010/07/breves-notas-fenatral-julio.html

Nuestra federación FENATRAL, a través de este blog, reitera una vez más que todas y cada una de las Negociaciones Colectivas de nuestros sindicatos afiliados son de mucha importancia, en especial para sus socios y familia, lo que nos permite estar en una constante demostración de compromiso recíproco al estar unidos y verdaderamente involucrados en la permanente tarea sindical, por la cual trabajamos con la esperanza certera de ser una tarea continuada por dirigentes jóvenes que cada día se incorporan a los diferentes sindicatos afiliados.

Seremos tan fuertes como unidos estemos, 

y tan débiles como lo divididos que estemos. 

J. K. Rowling