NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATO LACTEOS DEL SUR

Contrato Colectivo 2017 - 2020

Comunicamos que con fecha 16 de febrero de 2017, fue depositado en la Inspección Comunal del Trabajo de La Unión, el documento que respalda el Contrato Colectivo 2017 - 2020, de nuestro afilado Sindicato Lácteos del Sur, representado por sus dirigentes sindicales, los compañeros Luis R. Monsalve, Jorge Farías y Javier Santibañez. Queremos destacar el apoyo y asesoría de FENATRAL desde la construcción del proyecto hasta el término del proceso, pero sobre todo de los compañeros de Delide Velásquez Vice-presidente de nuestra organización y los Directores Cristian Sepúlveda y Carlos Hermosilla, quienes también estuvieron en la mesa de negociación, y contribuyeron con la directiva para sacar adelante esta negociación.

Debemos hacer presente que los 27 compañeros que confiaron y se comprometieron con su Sindicato, estando presentes en todo momento, representaban un tercio de la dotación de la Empresa. Ellos tuvieron el coraje para sacar adelante esta negociación, y fueron la base fundamental para que la comisión negociadora -con estrategia e inteligencia- lograra terminar en buenos términos esta faena. 

A través de este Blog, FENATRAL y sus sindicatos afiliados, felicita fraternalmente al Sindicato y a cada uno de sus socios, por la demostración de unidad y lealtad, reflejada en los logros obtenidos y les invita a seguir trabajando por la unidad sindical y el fortalecimiento de vuestra organización. 

Solo los trabajadores organizados y comprometidos garantizan su propia seguridad y bienestar

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Siendo nuestra Federación, una entidad eminentemente social, que representa sindicalmente al mundo de los y las trabajadores/as, y que se identifica plenamente con los valores históricamente reivindicativos de la mujer tanto en el ambiente laboral como en la sociedad entera, no podemos pasar por alto esta fecha muy significativa y emblemática para todos nosotros: 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.  

Fenatral, una vez más trae a la memoria aquel día de 1909 en que en Nueva York murieron 110 trabajadoras textiles en un acto reivindicativo. En nuestro país se conmemora desde el año 1936, y desde el año 1978 se convirtió en un hito de movilización y lucha de todas las mujeres por la Libertad y la Democracia de nuestro país.
Cuando los medios de comunicación -al servicio del consumo- y algunos personajes a su servicio, pretenden convertirlo en una mera fecha para comercializar y farandulizar, transformándola en una fiesta de un solo día, olvidando sus orígenes, Fenatral se hace el deber de reivindicar esta conmemoración y recuperar su espíritu desde su instauración en las Naciones Unidas el año 1975. 

Invitamos a conocer y seguir una importante recopilación de la conmemoración esta fecha publicada en los últimos años de este Blog. Chile tiene mucho que avanzar con respecto a la mujer, llevando a la práctica los derechos que hoy se ratifican internacionalmente. 

A través de este Blog Fenatral rinde un merecido homenaje a la mujer trabajadora, en especial a las socias de nuestros sindicatos afiliados a nuestra Federación, y a aquellas mujeres que se desempeñan en empresas que prestan servicio y laboran cerca nuestro en condiciones desmejoradas, y con impedimento -muchas veces legales- de organizarse en sindicatos que las representen e intenten mejorar sus condiciones de trabajo.
En esta ocasión hacemos un sensible recuerdo de la señora Ana Cortez Peña, (qepd), trabajadora de la empresa Recex y ex dirigente sindical, quien falleciera recientemente, a causa de una lamentable enfermedad.

¡Despertemos¡ ¡Despertemos Humanidad¡ Ya no hay tiempo. (Berta Cáceres)

Capacitación, aprendizaje y aplicación

Como siempre ha sido en Fenatral y en nuestros Sindicatos afiliados, la capacitación y el aprendizaje ha sido la forma natural de acercarse al conocimiento de nuevas normas y técnicas para relacionarse en el ambiente laboral, siempre pensando en su aplicación en la actividad sindical en pro de sus socios y trabajadores en general.  

En un artículo anterior sobre Políticas de Seguridad se señala en detalle la importancia de la información recibida, la cual es compartida como una muestra de aprendizaje y capacitación, cuya aplicación debe ser tarea de todos.

Es así como en el último tiempo -y a modo de un rápido recuento anual-, en las imágenes siguientes se puede ver a diferentes directores participando en variados encuentros, ofrecidos por distintas entidades, así como también interesantes intercambios de opinión con organizaciones sindicales amigas. 
Una de las actividades más destacadas durante el año fue la interesante reunión convocada por la Coordinadora UITA, que tuvo una alta participación de dirigentes de sindicatos afiliados a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA, con la presencia del Compañero Gerardo Iglesias, Secretario Regional UITA para Latinoamérica.
Fue un importante intercambio de opiniones entre los asistentes a la reunión realizada en la sede de la CUT, donde se trataron temas relacionados a los sectores de cada organización representada.

Presentación Caja Gabriela Mistral en Asamblea de Federación 

Debemos recalcar las cordiales reuniones sostenidas entre directores de sindicatos afiliados tendientes a aunar opiniones y apoyar en los procesos internos de cada organización, en especial aquellos enfocados a las futuras negociaciones colectivas.















Es así como el Directorio del Sindicato Lácteos del Sur, fue invitado por el Sindicato Prolesur Osorno, para conocer sus oficinas y trabajar en conjunto en el análisis del Contrato Colectivo vigente, e iniciar el borrador del Proyecto a presentar a su empleador dentro de los próximos meses.

Mención especial merece la participación de un grupo de directores en la charla "Liderazgo laboral aplicado a Sindicatos", amenamente expuesto por la relatora Ninoska Fasce, gracias a una invitación de la Caja Los Andes dentro de su proyecto "SER+", en alianza con la Universidad Mayor. 
En dicha ocasión, y con una alta concurrencia de dirigentes sindicales de diferentes áreas laborales, la participación de los directores de nuestros sindicatos afiliados, fue de un real aporte al tema a tratar, y como organización mayor nos da mucha tranquilidad sobre el futuro sindical, puesto que hemos podido ratificar que el espíritu solidario y el deseo de saber aumenta en los dirigentes más jóvenes.  
Caja Los Andes, también nos extendió una deferente invitación para conocer nuevas instalaciones deportivas, con un día de relajo y camaradería, con motivo del mes del Trabajador, en un evento que llamaron "Tu Nueva Casa".

Por otro lado, gracias a una invitación de la Fundación Padre Hurtado, tuvimos la oportunidad de asistir al lanzamiento de la última edición del libro "Sindicalismo, historia, teoría y práctica", escrito el año 1950 por San Alberto Hurtado. Coincidimos con varios de los expositores en aquella ocasión, que muchos de los temas tratados en el libro -si no todos- se han mantenido en el tiempo, solo ha cambiado la forma. 

Destacamos la forma en que se desarrolló, con interacción entre los invitados y la posibilidad de realizar preguntas, ratificando que cada vez se necesitan más y mejores espacios para aprender y participar en temas laborales.  Acogiendo la invitación de su directora ejecutiva, hemos enviado nuestros antecedentes para ser incluídos en la base de datos de la Fundación, para futuras iniciativas relacionadas tanto con el Padre Hurtado, como en el tema sindical o laboral en general.

Para los dirigentes de Fenatral y de sus organizaciones afiliadas, la capacitación, el aprendizaje, el actualizar los conocimientos, así como la aplicación y adaptación a las nuevas formas de administración de las empresas, que permitan relacionarse de mejor manera con sus propios socios y trabajadores en general, en un compromiso laboral en bien de todos, es una de las tareas fundamentales de nuestra Federación.
Independiente de las obligaciones y ámbito laboral de cada dirigente, el férreo compromiso de trabajar por sus representados, obligando muchas veces a destinar tiempo adicional a esta tarea, es el denominador común entre los directores de nuestros sindicatos. Tarea que muchas veces cuesta realizar, algunas veces es incomprendida -en especial por entes ajenos a los sindicatos-, pero que sin lugar a dudas entrega mucha satisfacción a quienes las realizan desinteresadamente, . . . nada es fácil . . . 

"Construir castillos en los montes o en los Andes, requiere de un paulatino aprendizaje, constancia y aplicación"

Actividades: FENATRAL asiste al Lanzamiento Política Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo

Con la presentación de Julia Urquieta, Subsecretaria de Previsión Social, Carmen Mendoza, Jefa de Gabinete Seremi del Ministerio del Trabajo y la asistencia de numerosas organizaciones sindicales, incluida FENATRAL, el pasado jueves 1 de septiembre, en el auditórium del Ministerio del Trabajo y Previsión Social se hizo el Lanzamiento IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Que Significa esta política?

La Política Nacional sobre SST (PNSST) es el conjunto de medidas específicas y deliberada que adopta el gobierno, en consulta con sus interlocutores sociales, para cumplir su mandato en el ámbito de prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Normalmente adopta la forma de una declaración escrita e incluye al menos el compromiso del gobierno con la prevención de los accidentes y enfermedades laborales; los principios fundamentales que guía la acción nacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); las esferas de acción sobre SST; y las funciones y responsabilidades de las principales partes interesadas.

ELEMENTOS DE LA PNSST (CONVENIO 187)

Política Nacional sobre SST (PNSST): (ir a documento) Conjunto de medidas específicas y deliberadas que adopta el gobierno, en consulta con sus interlocutores sociales, para cumplir su mandato en el ámbito de prevención de AT y EP. Normalmente adopta la forma de una declaración escrita e incluye al menos el compromiso del gobierno con la prevención de los accidentes y enfermedades laborales; los principios fundamentales que guía la acción nacional sobre SST; las esferas de acción sobre SST; y las funciones y responsabilidades de las principales partes interesadas.

Perfil Nacional de SST: Análisis diagnóstico que resume la situación presente en términos de SST, incluyendo datos nacionales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, industrias y ocupaciones de alto riesgo, y una descripción del Sistema Nacional de SST y su capacidad actual. El perfil debe realizarse de conformidad con el art. 4 de la Recomendación N° 197 de la OIT, como paso previo a la formulación de un Programa Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Programa Nacional de SST: Incluye prioridades, objetivos y metas para mejorar la SST dentro de un plazo determinado, e indicadores para evaluar el avance. El programa toma en consideración el análisis, las conclusiones y los resultados del Perfil para determinar las prioridades de acción (áreas particularmente importantes) y los objetivos a ser alcanzados dentro de un plazo determinado.

Este programa nace en el año 2014 y hasta 2016 ha tenido diversas fases:

•          *Proceso Tripartito. *Consultas regionales.

•          *Opinión Consejo Consultivo de SST.

•          *Comité de Ministros SST.

•          *Aprobación mediante Decreto N°47 de 04.08.2016

    I.- PRINCIPIOS DE LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL       TRABAJO

•   1. Respeto a la vida e integridad física y psíquica de trabajadores/as, como un Derecho Fundamental.

•          2. Desarrollo de un enfoque preventivo.

•         3. Consideración de la variable género en todos los ámbitos de la PNSST.

•          4. Considerar la Universalidad e inclusión en todos los ámbitos de la PNSST.

•          5. La solidaridad en el sistema de aseguramiento de los riesgos en el trabajo.

•          6. Garantizar la participación y diálogo social en la implementación de la PNSST.

•          7. Integralidad en la cobertura preventiva y protección de la SST.

•          8. Unidad y coordinación del Sistema de SST.

•          9. Mejoramiento continuo en la gestión preventiva.

•          10. Responsabilidad en la gestión preventiva de empleadores.

II.- OBJETIVOS DE LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desarrollar y promover una cultura preventiva, incorporando la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud, en la educación, formación y capacitación.

Perfeccionar el marco normativo en SST.

 Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora de la SST.

Garantizar la calidad y oportunidad de las prestaciones de los organismos administradores de la ley 16.744.

Promover la participación de la perspectiva de género.

Disminuir la ocurrencia de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.

Promover la incorporación de los trabajadores informales a la seguridad social.

III.- Ámbitos de acción de la Política Nacional de SST

•          1. Marco normativo, fiscalización y control en seguridad y salud en el trabajo.

•          2. Promoción, difusión, capacitación y asistencia técnica.

•      3. Desarrollo de investigación e innovación tecnológica en seguridad, salud y calidad de vida en el trabajo.

IV.- RESPONSABILIDADES EN LA EJECUCIÓN DE LA PNSST

•      Rol del gobierno: articular y coordinar políticas en SST; adoptar medidas para contar con un sistema normativo coherente y armónico, acorde a convenios OIT; mecanismos para incorporar la SST en el sistema educativo; mejorar institucionalidad fiscalizadora; fomentar asistencia técnica a empresas; funcionamiento efectivo de Comités Paritarios; mejorar sistema de información entre servicios; recursos para investigación e innovación; mejorar registro estadístico.

•   Rol empleadores: mantener condiciones seguras y saludable, eliminando o controlando riesgos; cumplir normativa; actividades de promoción y difusión; formación y capacitación; fortalecer funcionamiento del comité paritario; incentivar participación de trabajadores; reportar accidentes, enfermedades profesionales e incidente.

•       Rol trabajadores: cumplir instrucciones y reglamentos; cooperar con la gestión preventiva; informar a empleador de condiciones de riesgo; promover gestión preventiva; acciones de vigilancia y control; denuncias irregularidades; difusión, promoción y capacitación; favorecer negociación colectiva.

•      OAS: sin fines de lucro; colaborar en la función fiscalizadora; otorgar asistencia técnica a las empresas; vigilancia de la salud y ambiental; difusión y capacitación (formación de competencias); expedito acceso a todas las prestaciones del seguro; entrega de información oportuna y conveniente a trabajadores, transparencia e información a la comunidad; contar con personal suficiente y especializado.

•    Los gestores del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deberán garantizar el oportuno y expedito acceso a las prestaciones contempladas en la ley, en particular, la asistencia técnica en prevención de riesgos, reconocimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como a las prestaciones médicas y económicas correspondientes. El Estado supervigilará el cumplimiento de esta garantía.

V.- BENEFICIARIOS

•  Trabajadores/as (público, privado. dependientes e independientes, nacionales o extranjeros, trabajadores en situación de discapacidad, adultos mayores y menores de edad.)
•       Empleadores/as.
•       Estudiantes.

Estaremos informando sobre los siguientes pasos de la implementación y posibles actividades en Santiago y Regiones. Desde FENATRAL esperamos que esta síntesis sirva para reponer el Tema de Seguridad y Salud en el Trabajo -más allá de medidas efectistas y persecutorias- en nuestras organizaciones, lugares de trabajo y en la opinión de los y las trabajadoras en general.