Movimiento Social por la Región de Aysén

Fenatral, a través de este Blog, comparte gratamente con los sindicatos afiliados, sus directores, sus socios, trabajadores en general y múltiples seguidores del Blog, información recién recibida desde la Cut, en que señalan que el Movimiento de Aysen realiza gesto y reduce horas de bloqueo de ruta Coyhaique Balmaceda para vehículos particulares.

DECLARACIÓN PÚBLICA

MOVIMIENTO SOCIAL POR LA REGIÓN DE AYSÉN

El Movimiento Social por la Región de Aysén ha dado múltiples muestras de querer dialogar en pro de la paz social de nuestra tierra– y del país - y de lograr que las justas y legítimas demandas de los patagones sean escuchadas por el Estado nacional. Sin embargo, el gobierno del Presidente Sebastián Piñera ha dado un portazo y una bofetada, desde Santiago, a esta muestra de humildad, exigiendo la desmovilización general de los habitantes de la región de Aysén y amenazando con invocar la Ley de Seguridad Interior del Estado, sin haber respondido a ninguna de las legítimas 10 propuestas que restan de un documento de 11.

Ante esto, el pueblo de la región de Aysén, a través del movimiento, señala a todos los patagones y a todo Chile:

· Los patagones somos una comunidad acostumbrada a la adversidad porque vivimos en una región hermosa pero dura, y por la cual estamos luchando hoy como un solo cuerpo.

· En primer lugar, nos queremos dirigir a nuestra gente, que es la que está en cada pueblo, en cada ruta, en cada esquina movilizándose por el futuro propio y por el de sus hijos, y por todos quienes estamos dando esta lucha. Los llamamos a prepararse para resistir esta nueva bofetada del gobierno con tranquilidad, con humildad pero con la firmeza que nos caracteriza, en la certeza de que lo que estamos demandando es justo.

· Al pueblo chileno, a los hermanos y hermanas que solidarizan con nuestra causa, a defender esta Patagonia, que es de todos nosotros. Somos una reserva de vida que está al servicio -y es patrimonio- de la Humanidad. Y en particular, les pedimos un gesto también, de expresar de las formas que estimen justas el rechazo que seguro están sintiendo hoy ante la indolencia de nuestras autoridades.

· Al gobierno. Los patagones nos mantenemos disponibles al diálogo en pro de concretar estas 11 justas demandas, pero no estamos dispuestos a conversar de rodillas. Somos humildes pero no serviles, y si a esta mirada el gobierno responde con intransigencia y represión, eso ya no es decisión nuestra. Si el gobierno mantiene su postura no sólo tendrá al pueblo de la región de Aysén exigiendo soluciones, sino a todos nuestros hermanos y hermanas chilenos, que se están movilizando ya porque sienten hicieron suyo nuestra lucha. Lo que pueda ocurrir a partir de hoy es sólo responsabilidad del gobierno y su intransigencia.

· Y aclararmos, la única forma de poder realizar más gestos de buena voluntad es, primero, conocer la propuesta del gobierno y, segundo y más importante aún, materializar algunos acuerdos concretos en los temas más sentidos por nuestro pueblo. Como señalara el ministro de Energía, Rodrigo Álvarez, que él llegaba a la región a buscar soluciones y que no se movería mientras no las alcanzara, hoy es tarea del gobierno avanzar en tal senda.

· Hoy la región de Aysén, la Patagonia, tiene una oportunidad histórica, y que lo sepa Chile, el gobierno y el mundo, no la desperdiciaremos.

Movimiento Social por la Región de Aysén “AYSÉN, tu problema es mi problema”

Voceros: Iván Fuentes - 81302927 Misael Ruiz - 75886047 Nelson Ramírez – 74957885

Recordamos a ustedes que las demandas del Movimiento Social por la Región de Aysén, son las siguientes:

MOVIMIENTO SOCIAL POR LA REGION DE AYSEN

“TU PROBLEMA, ES MI PROBLEMA”

1.- REBAJA SUSTANCIAL A LOS COMBUSTIBLES: Leña, gas, petróleo, parafina y bencina.

2.- SALUD DE CALIDAD: infraestructura (crear el servicio de diálisis en hospital de Puerto Aysén), especialidades (en Puerto Aysén pediatría, ginecología, internista, cardiología) y los recursos humanos asociados, y equipamiento para los hospitales de Aysén, Cisnes, Chile Chico, Cochrane, y otros, hoy.

3.- EQUIDAD LABORAL:

a) Sueldo mínimo regionalizado para los trabajadores del sector privado, cumpliendo el acuerdo de la Mesa Público-Privada.

b) Nivelación de zona y estabilidad laboral para los funcionarios públicos y municipales, y reintegro de dirigentes desvinculados de los servicios públicos.

c) Pensión regionalizada para los adultos mayores y personas con capacidades diferentes.

d) Modificación legal para mejorar la calidad y equidad en el trabajo, ejemplo “temporeras” y trabajadores eventuales: respetar el derecho a feriados, fuero maternal, estabilidad laboral, sueldos dignos y de calidad, entre otros.

4.- PARTICIPACION CIUDADANA VINCULANTE: para la evaluación de los megaproyectos, incluidas las represas, considerando los proyectos en tramitación como HidroAysén y Energía Austral, las que garanticen y resguarden la seguridad a la vida de las personas. Además, deben cumplir con compromisos y requerimientos regionales. Se debe garantizar Aysén como reserva de vida.

5.- UNIVERSIDAD PÚBLICA REGIONAL, ALTA COBERTURA Y CALIDAD DE LA EDUCACIÓN EN GENERAL POR LA VÍA DEL SISTEMA DE DIFERENCIADO DE FINANCIAMIENTO.

6.- ADMINISTRACIÓN Y REGIONALIZACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES: HIDROBIOLOGICOS, AGUA, MINERIA Y SUELOS.

· En especial, en el marco de la reforma tributaria, que las empresas pesqueras y otras procesen y paguen en las comunas de la región sus patentes por capital de empresa, por cada uno de los productos o materias primas que extraen y explotan.

7.- EMPODERAMIENTO DE LA PESCA ARTESANAL REGIONAL: cuota real según la cantidad y calidad de los recursos en el territorio regional, fiscalización real, diversificación productiva y valoración de éstos, áreas de manejo con parcelas familiares y respetar los derechos de los 3.000 pescadores artesanales, entre otras exigencias.

8.- CANASTA BÁSICA Y MEJORAMIENTO DE CALIDAD DE VIDA: reducción sustantiva de costo de la electricidad, agua potable, leña, gas y de los factores que inciden en los alimentos esenciales, leyes especiales como Zona Franca Alimentaria en Aysén.

9.- SUBSIDIO AL TRANSPORTE E INTEGRACION FISICA: subsidio significativo al transporte de carga y personas en lo aéreo, marítimo y terrestre, intra y extrarregional. Construcción del Camino Longitudinal Austral 100% terrestre por Chile en un plazo mínimo.

10.- PROGRAMA DE DESARROLLO DEL PEQUEÑO Y MEDIANO CAMPESINO RURAL: electrificación, accesibilidad y conectividad, líneas de financiamiento atractivas y expeditas, asistencia técnica y diversificación productiva, y modificación de la Ley de Bosque Nativo.

11.-POLÍTICA DE VIVIENDA REGIONALIZADA Y PERTINENTE A LA REALIDAD TERRITORIAL.

Negociación Colectiva Sindicato Quillayes Futrono

Los directores del Sindicato de Establecimiento Trabajadores de Empresa Quillayes de Futrono, se encuentran en las últimas etapas de la elaboración del Proyecto de Negociación Colectiva 2012, que debe ser presentado a su empleador en la quincena de marzo, de tal manera reunirse con la empresa en la respectiva mesa de Negociación durante el mes de abril y concretar un acuerdo satisfactorio que permita disponer de los beneficios y mejoras salariales a contar del 01 de mayo 2012.

Llamamos a todos nuestros afiliados, socios y dirigentes, a estar atentos a la respuesta y a las etapas que vienen dentro del proceso. A nombre de todos nuestros socios, Fenatral a traves de este Blog, les desea el mayor de los éxitos que permitirá reconocer el trabajo y aporte de cada trabajador de Quillayes en hacer de dicha empresa un actor relevante en el mercado.

(Publicación en Desarrollo)

Para no olvidar: Tucapel Jimenez Alfaro

Una vez más Fenatral trae a la memoria de cada chilenos de corazón, un hecho trágico y sensible que no debemos dejar pasar, ocurrido hace cercanos treinta años, como uno de los acontecimientos más duros para el movimiento sindical chileno, el asesinato de TUCAPEL FRANCISCO JIMENEZ ALFARO, dirigente de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, de Chile y figura de gran relevancia dentro del sindicalismo nacional de oposición al Gobierno de la época, quien fue interceptado el 25 de febrero de 1982 en el taxi que conducía y llevado a un camino vecinal a 40 km. de Santiago hacia el Poniente. En ese lugar se le dio muerte mediante disparos en el cráneo y posterior degollamiento.

Hay que recordar que, tal como lo denuncia su hijo el diputado Tucapel Jimenez, en el homenaje rendido a su padre en el Cementerio General, y en abierta alusión a Jovino Novoa: "Ellos se encargaban de espiar a los dirigentes sindicales y fueron los que le hicieron el espionaje a mi padre. Por lo tanto, tienen directa responsabilidad en todo lo que fue la parte anterior al crimen, cuando se amedrentó y se le hizo un espionaje feroz a todo lo que hacía mi padre. Ahí faltan muchas responsabilidades. Son personas que siguen actuando en política y que ni siquiera han tenido el castigo social que en otros países como Argentina sí lo han tenido"

Al dar a conocer la trayectoria sindical y la trágica forma en que se le puso término a su vida, Fenatral insiste en pretender mostrar a las actuales generaciones de líderes, dirigentes, y los trabajadores en general la consecuencia con sus ideales que tuvo Tucapel Jimenez, y muchos más, para enfrentar momentos muy difíciles que vivió el movimiento sindical chileno.

Reunión FENATRAL y autoridades de Fonterra

Tal como señaláramos en la Invitación de NZDWU, nuestro presidente de Fenatral, Aldo Lezana viajó a Auckland, Nueva Zelanda, para sostener una reunión con jerarcas de Fonterra ante quienes expuso la situación de los trabajadores de Soprole en Chile.

Con el incondicional apoyo y gestión de la respaldo de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, UITA, cumplió una inédita tarea la que se refleja en la entrevista publicada por Sirel, en la página de UITA.

Entrevista completa que se puede acceder a través de este enlace.

En la intensa y breve reunión sostenida en Auckland, se plantearon los tres ejes fundamentales que propicia Fenatral:

* El primero es nuestro reclamo de lo que llamamos “comunicación efectiva”. Lo que incluye los problemas internos que provoca cierta discriminación que existe hacia nuestros Sindicatos, que están federados, con respecto al otro Sindicato presente en la empresa que no lo está.

* El segundo eje fue lo referido a la “seguridad y salud ocupacional”.

* El tercer eje fue el de los trabajadores tercerizados. En este aspecto planteamos que ellos son parte de la cadena productiva.

Para Fenatral, sus directores, sus sindicatos afiliados, nuestros representados y trabajadores en general esta inédita reunión es el inicio de una forma de retomar los caminos de reciprocidad entre trabajadores y administración que nunca debió abandonarse, que tal como lo señala el compañero Lezana, "Para el Sindicato (Fenatral), es un gran avance porque nunca antes habíamos podido tener un contacto directo con Fonterra".

A la vez felicita a Aldo Lezana C., por haber podido presentar en los términos y altura que merecen nuestras observaciones respecto a las relaciones laborales al interior de una empresa líder en el mercado, y con presencia multinacional.