Quince años Acuerdo Soprole Fenatral

Hoy 30 de Agosto, estamos recordando un evento muy relevante y significativo en la trayectoria de FENATRAL, se están cumpliendo quince años de la firma en las oficinas del Ministerio del Trabajo de Chile, Santiago -con presencia del propio Ministro, del presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, del representante del director de la OIT en Chile-, del Protocolo de Acuerdo Soprole-Fenatral, versión chilena, basado en el Protocolo de Wellington, acordado tres años antes en Nueva Zelanda, y que nos fuera dado a conocer en detalle por nuestra Unión Internacional del Alimento- UITA, firmado el 8 de abril de 2002 por representantes del Sindicato Fonterra, NZDWU, de la empresa Fonterra Group, y ante la presencia como testigos y rubrica, de la Primer Ministro de Nueva Zelanda, del Director General OIT, y del propio secretario de UITA (IUF), tal como ya se ha publicado en artículos anteriores de este blog. 

Por su parte, Fonterra, en cada actualización de su Código de Conducta, comúnmente conocido como Way We Work, lo menciona de forma explícita en el capítulo 04, relacionado a los colegas (sic), destacando el Protocolo de Acuerdo mundial de Fonterra con el Sindicato de Trabajadores Lecheros de Nueva Zelanda -NZDWU-, popularmente conocido como Protocolo de Wellington, y que obviamente es aplicable en todas sus filiales alrededor del mundo, en Chile Soprole, Prolesur, Comercial Santa Elena y Pradesur. Debemos mencionar que este Protocolo de alguna u otra forma ha servido en múltiples ocasiones para destrabar situaciones de falta diálogo o comunicación entre las partes, y que es parte integrante del esquema de trabajo de FENATRAL.

 

Fonterra es parte de un acuerdo global sobre trabajo, normas en conjunto con la UITA (International Unión de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas y Otros Afines Asociaciones) y la NZDWU (Lechería de Nueva Zelanda Union de Trabajadores, Sindicato).

Este acuerdo apoya el derecho a organizarse y negociar colectivamente. Fonterra reconoce el valor de poder elegir negociar colectivamente y las personas no serán discriminadas por unirse, o no unirse, a un sindicato.

Para obtener más información, pregunte a su gerente o consulte el Acuerdo de Fonterra, UITA y NZDWU. Puedes acceder a través de la Vía Láctea> Vínculos rápidos> Buscar una política / procedimiento>Recursos humanos> Relación laboral> Localizar Información de la Unión y CEA> Fonterra, UITA y Acuerdo NZDWU.

Para FENATRAL, que reúne un importante grupo de Sindicatos de trabajadores que laboran en empresas que a estas alturas han pasado a ser de propiedad de empresas extranjeras, les hace un llamado a conocer e indagar sobre estas Declaraciones tripartitas de principios sobre las empresas transnacionales también llamadas multinacionales y la política social, o Declaración sobre las Empresas Multinacionales (EMN), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que fue negociada y adoptada por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en 1977. Es el único instrumento de la OIT que proporciona orientación directa sobre el modo en que las empresas pueden contribuir a la realización del trabajo decente para todos, y pone de relieve la función primordial que desempeñan la libertad sindical y la negociación colectiva, así como las relaciones de trabajo y el diálogo social. 

En marzo de 2017 la Declaración EMN se modificó considerablemente. Los cambios responden al aumento de la inversión y el comercio internacionales y al crecimiento de las cadenas mundiales de suministro. Además, en la revisión se abordan cuestiones relacionadas con la seguridad social, el trabajo forzoso, la transición de la economía informal a la economía formal, los salarios, los procesos de debida diligencia, los mecanismos de examen de reclamaciones y el acceso a mecanismos de reparación para las víctimas de violaciones de derechos humanos relacionadas con empresas.

Negociación Colectiva Sindicato Prolesur Los Lagos

Tal como se hace mención en publicaciones anteriores de este blog, este 2020 era un año de Negociaciones Colectivas de nuestros diferentes sindicatos afiliados, proceso que tuvo su inicio absolutamente normal a principios de año, pero en el mes de marzo se complicó todo al llegar al país la crisis sanitaria producida por la pandemia del Coronavirus, con una fuerte incertidumbre, reiteradas medidas erráticas, en lo sanitario y en lo económico, de nuestras autoridades gubernamentales, y lo más complejo de esta crisis, las largas cuarentenas que fueron abarcando diversas ciudades, cerrando fuentes laborales "no esenciales" e informales, sumado a un estado de excepción constitucional por catástrofe, agravando la crisis a una cesantía sobre el quince por ciento, disfrazando las ayudas económicas del Estado con una burocracia desmedida. Mientras por otro lado recibíamos información nacional de múltiples casos de contagiados, que también afectó a muchos de nuestros socios de Sindicatos afiliados, incluso con casos de fallecimientos, tanto de familiares como de los propios trabajadores.

Las difíciles condiciones anteriores, en diferentes ciudades hicieron que algunas de nuestras organizaciones tomaron algunos resguardos, tendientes a evitar riesgos eminentemente sanitarios, condiciones que para los socios de nuestro afiliado Sindicato Prolesur Los Lagos, en una ciudad más pequeña y con menores traslados a ciudades más grandes, los efectos de la pandemia estaban más acotados, lo que sumado a la necesidad de mejorar las condiciones laborales los llevó a organizarse para realizar su Negociación Colectiva en la fecha correspondiente dentro del plazo de vigencia del pasado Contrato Colectivo.

Fue así como el pasado 15 de junio, el Sindicato Prolesur Los Lagos, comenzó su proceso de Negociación Colectiva reglada, en conformidad a lo dispuesto por el libro IV del Código del Trabajo, en un escenario complejo y adverso, pero con el legítimo anhelo de cumplir con las justas demandas de todos los trabajadores y trabajadoras, socios del Sindicato.  Proceso que cumplió todas las normas habituales de una negociación, con una mesa de trabajo integrada por sus tres dirigentes sindicales, la representante femenina, un veedor en representación de la asamblea, y asesorados por FENATRAL con la participación de dos directores de la zona sur,  manteniendo todos los resguardos sanitarios de distancia física, uso de mascarillas, de alcohol gel, y tiempos de trabajo.

Proceso que tuvo la preocupación permanente y el apoyo de nuestra Unión Internacional de Trabajadores del Alimento - UITA, a través del compañero Gerardo Iglesias, quien hizo todas las gestiones a su alcance para hacer llegar el tema a la multinacional Fonterra, lo que como FENATRAL agradecemos fraternalmente a nombre de nuestros socios del Sindicato Prolesur Los Lagos. Para lo cual invitamos a nuestros seguidores ver diferentes publicaciones Rel-UITA: 
Huelga en Prolesur Los Lagos. 
Huelga en Prolesur Los Lagos. 
Se desactivó la huelga en Prolesur los Lagos.

Por su parte los restantes Sindicatos federados, algunos fraternales e incluso trabajadores no sindicalizados, nos hicieron saber constantemente su preocupación por el proceso negociador, tras recibir cada uno de los diferentes comunicados informativos evacuados desde esta Federación.

Con estos antecedentes, el lunes 24 se retoman las conversaciones llegándose a un acuerdo muy satisfactorio para todos y cada uno de los 230 comprometidos socios del Sindicato Prolesur Los Lagos. Esta etapa del proceso fueron 15 días de Huelga, instalados en el acceso a la planta donde se destacó la disciplina, el cuidado sanitario, el compromiso, y fundamentalmente la unidad de los socios, donde recibieron constantemente entidades sociales de la provincia, sindicatos fraternales y varios medios de prensa tanto escrita como audiovisual. Mención especial la emisora Atractiva FM Los Lagos, por su reportaje 197 gotas de rechazo....

Como muchas de las negociaciones conocidas, se llegó a la votación de Huelga o Última Oferta, con un resultado unitario por la huelga, lo que le señaló a la Empresa que debía solicitar la mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo, de Valdivia, con el objeto de lograr algún acuerdo dentro de los cinco días de prórroga de las conversaciones –momento que la empresa aprovecho para ordenar su producción y proceder a cerrar la planta el día viernes 7-, periodo en que no se logró lo esperado, por lo cual el día lunes 10 de agosto se dio inicio a la Huelga Legal 2020, en que en hubo algunos intentos de conversación, sin resultado, por lo que la Empresa entregó una nueva oferta escrita, la que según la legislación vigente, fue votada por los socios, ante ministro de fe de la Inspección, el viernes 21 de agosto, con un resultado muy similar a la votación anterior.

FENATRAL, a través de este Blog, destaca la importancia de la autonomía de cada una de sus organizaciones afiliadas, pues lo consideramos que es un valor relevante que todos debemos fomentar, así como manifestar nuestro apoyo incondicional cuando los procesos lo requieren, y que en esta oportunidad la crisis sanitaria por la pandemia del Covid-19, nos obligó a tomar resguardos adicionales, imposibilitando mayor presencia dirigentes de  federación, como hubiese sido sin dicho virus.

“La unidad hace invencibles a los trabajadores”

 Clotario Blest,

Nacionalización del Cobre, 11 de julio 1971

Día de la dignidad nacional y de la solidaridad

Como en años anteriores, para lo que invitamos visitar: 11 de Julio 1971, Nacionalización del Cobre y 40 Años de La Nacionalización del Cobre,  FENATRAL, dentro de su rol social y a través de este Blog trae a la memoria de sus seguidores, así como muchas entidades a las que podemos tener acceso solo en las redes sociales, pues los medios tradicionales por conocidas razones lo mantiene oculto, para que la sociedad ni siquiera se cuestione un hecho tan trascendental como la Nacionalización del Cobre, un 11 de julio de 1971, cuando mediante la ley N° 17450 se lograba como país independiente dictaminando que “el Estado tiene el dominio absoluto, exclusivo, inalienable e imprescriptible de todas las minas, las covaderas, las arenas metalíferas, los salares, los depósitos de carbón e hidrocarburos y demás sustancias fósiles, con excepción de las arcillas superficiales”.

Siendo el cobre la principal riqueza y recurso de exportación chileno, que le da el idílico nombre de “sueldo de Chile” por su importancia natural en nuestra economía el siglo pasado, cuando los antecedentes señalan que desde 1905, los principales yacimientos cupríferos eran explotados por capitales norteamericanos, constituyendo verdaderos enclaves dentro del territorio nacional, era imperativo lograr una mayor presencia del Estado en la minería del cobre, lo que se logró en aquella ocasión pasando a ser el Día de la Dignidad Nacional. La relación entre aquellas empresas y el Estado chileno, estuvo marcada desde la segunda mitad del siglo XX, por sucesivas controversias relacionadas con aumentos de impuestos, el precio del cobre y las inversiones.

Demás está decir que en estos difíciles días de pandemia, que el Estado disponga de mayores recursos producto de las exportaciones de cobre, hoy en día en mano de grandes multinacionales que nada aportan al país, logrando millonarias ganancias que según lo estipulaba esta Nacionalización eran para mejorar las condiciones económicas de todos los chilenos.

Hoy en día ésta y mucha otra información, sus orígenes, intenciones y consecuencias existen en diferentes publicaciones en la web, lo que la hace de fácil acceso, solo debemos tener el real interés de ampliar nuestro ámbito de conocimiento, puesto que en los programas curriculares de enseñanza no está contemplado, y con firmes intenciones de borrar de la memoria nacional. Así como se han mantenido ocultos algunos hechos trágicos que este blog se ha permitido recordar en más de una ocasión, la Tragedia del Humo, la Masacre de Ránquil, y muchos otros.

FENATRAL se permite una vez más hacer un llamado a sus socios y seguidores en general -así como lo hacemos en diferentes aspectos culturales o sociales- a inagar en redes sociales, estudiar en profundidad y a mantenerse actualizados en este tema de la Nacionalización del Cobre, convertido por el clamor popular en el Día de la Dignidad Nacional y la Solidaridad, para ello les propone visitar, entre otras, las páginas web del
Comité de Defensa y Recuperación del Cobre.
Salvador Allende:nacionalización de la Gran Minería del Cobre
Discurso de Salvador Allende a los trabajadores del cobre (7 de febrero de 1971)

 Yo tengo fe en ustedes, compañeros del cobre, que entenderán mi lenguaje, que es el lenguaje del compañero Presidente

  Salvador Allende, 1971

Masacre de Ránquil, 6 de julio 1934

Nuestra historia como país ha estado desde hace mucho tiempo limitada a la escasa información curricular que nos entregan en la enseñanza básica y media, mostrando básicamente hechos gloriosos de nuestras fuerzas armadas o uno que otro héroe y personajes políticos en diferentes cargos de representación.  Pero lo que llama la atención a FENATRAL, sus dirigentes y socios de los diferentes Sindicatos afiliados, es como ciertos acontecimientos son ocultados u "olvidados" para el ciudadano común, lo que creemos errado, por lo cual a través de este Blog raemos a la memoria hechos trágicos como la Masacre de Ránquil.

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Este suceso ocurrido hace largos 86 años, originado por la instauración de un plan de Colonización impulsado por el Gobierno de Chile entre 1881-1914, con la instalación de miles de colonos extranjeros (Alemanes, Franceses, Suizos, Bohemios, etc.) lo que tuvo como consecuencia la disminución drástica del territorio Mapuche y su patrimonio en zonas pehuenche, wenteche, nagche, huilliche y lafkenche, los que presionados por la continua enajenación de tierras por parte del Estado de Chile se convirtieron en empobrecidos agricultores como ocurrió en zonas como Lonquimay y Altos del Bio Bio.

Acciones contra el pueblo mapuche, que bien sabemos continúan año tras año, con hechos trágicos y violentos que tristemente pasan a ser parte de nuestra historia discriminatoria contra nuestros antepasados, y más grave a los pueblos originarios muy maltratados desde hace mucho tiempo, a los que hoy en día se les continúa atacando y tratándolos como terroristas, apoyados por los medios de comunicación que muestran todo lo que le entregan, sin ningún análisis de veracidad ni de serios análisis previos.

A una excelente, detallada y muy humana explicación de esta lamentable tragedia podemos acceder a través del documento de Archivo Chile, elaborado por el investigador Reinaldo Morales historiador, poeta y escritor de Cañete, a quien felicitamos y agradecemos por su trabajo.

Pueden llamarme india

Pueden decirme mestiza

Gritarme mapuchona

Decirme terrorista

Reírse de mi kupam

Pero sólo yo sé quién soy

Yo sé por qué marcho

Por qué protesto

Por qué reclamo

Por qué rescato y protejo

De por qué participo

Y por qué me hierve la sangre al ver los ojos de mi abuela al hablar de esas marcas que le dejó el huinca...

Del por qué no enseñó su idioma.. del por qué crió a sus hijos con miedo..

Pero así también.. del cómo ahora alza la voz.. del como ahora perdió el miedo... 
y del como ahora con sus nietos en frente segura de sí misma nos relata la historia..

Estoy orgullosa de ser mapuche.. de que mis hijos sean mapuche... 
de que levanten sus guiños y griten mapuche ta inche! !

El mapuche es fuerte... es guerrero... es parte de esta tierra... 
no enemigo de ésta...

Inche

Millaray Yevenes Ct