Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa, de Lácteos del Sur, de Diana Naturals, de Lácteos Kumey y de Recex, y al día de hoy, congregamos sobre los mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, Uita.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

miércoles, 21 de diciembre de 2016

Capacitación, aprendizaje y aplicación

Como siempre ha sido en Fenatral y en nuestros Sindicatos afiliados, la capacitación y el aprendizaje ha sido la forma natural de acercarse al conocimiento de nuevas normas y técnicas para relacionarse en el ambiente laboral, siempre pensando en su aplicación en la actividad sindical en pro de sus socios y trabajadores en general.  

En un artículo anterior sobre Políticas de Seguridad se señala en detalle la importancia de la información recibida, la cual es compartida como una muestra de aprendizaje y capacitación, cuya aplicación debe ser tarea de todos.

Es así como en el último tiempo -y a modo de un rápido recuento anual-, en las imágenes siguientes se puede ver a diferentes directores participando en variados encuentros, ofrecidos por distintas entidades, así como también interesantes intercambios de opinión con organizaciones sindicales amigas. 
Una de las actividades más destacadas durante el año fue la interesante reunión convocada por la Coordinadora UITA, que tuvo una alta participación de dirigentes de sindicatos afiliados a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA, con la presencia del Compañero Gerardo Iglesias, Secretario Regional UITA para Latinoamérica.
Fue un importante intercambio de opiniones entre los asistentes a la reunión realizada en la sede de la CUT, donde se trataron temas relacionados a los sectores de cada organización representada.





Presentación Caja Gabriela Mistral en Asamblea de Federación 


Debemos recalcar las cordiales reuniones sostenidas entre directores de sindicatos afiliados tendientes a aunar opiniones y apoyar en los procesos internos de cada organización, en especial aquellos enfocados a las futuras negociaciones colectivas.















Es así como el Directorio del Sindicato Lácteos del Sur, fue invitado por el Sindicato Prolesur Osorno, para conocer sus oficinas y trabajar en conjunto en el análisis del Contrato Colectivo vigente, e iniciar el borrador del Proyecto a presentar a su empleador dentro de los próximos meses.


Mención especial merece la participación de un grupo de directores en la charla "Liderazgo laboral aplicado a Sindicatos", amenamente expuesto por la relatora Ninoska Fasce, gracias a una invitación de la Caja Los Andes dentro de su proyecto "SER+", en alianza con la Universidad Mayor. 
En dicha ocasión, y con una alta concurrencia de dirigentes sindicales de diferentes áreas laborales, la participación de los directores de nuestros sindicatos afiliados, fue de un real aporte al tema a tratar, y como organización mayor nos da mucha tranquilidad sobre el futuro sindical, puesto que hemos podido ratificar que el espíritu solidario y el deseo de saber aumenta en los dirigentes más jóvenes.  
Caja Los Andes, también nos extendió una deferente invitación para conocer nuevas instalaciones deportivas, con un día de relajo y camaradería, con motivo del mes del Trabajador, en un evento que llamaron "Tu Nueva Casa".





Por otro lado, gracias a una invitación de la Fundación Padre Hurtado, tuvimos la oportunidad de asistir al lanzamiento de la última edición del libro "Sindicalismo, historia, teoría y práctica", escrito el año 1950 por San Alberto Hurtado. Coincidimos con varios de los expositores en aquella ocasión, que muchos de los temas tratados en el libro -si no todos- se han mantenido en el tiempo, solo ha cambiado la forma. 
Destacamos la forma en que se desarrolló, con interacción entre los invitados y la posibilidad de realizar preguntas, ratificando que cada vez se necesitan más y mejores espacios para aprender y participar en temas laborales.  Acogiendo la invitación de su directora ejecutiva, hemos enviado nuestros antecedentes para ser incluídos en la base de datos de la Fundación, para futuras iniciativas relacionadas tanto con el Padre Hurtado, como en el tema sindical o laboral en general.






Para los dirigentes de Fenatral y de sus organizaciones afiliadas, la capacitación, el aprendizaje, el actualizar los conocimientos, así como la aplicación y adaptación a las nuevas formas de administración de las empresas, que permitan relacionarse de mejor manera con sus propios socios y trabajadores en general, en un compromiso laboral en bien de todos, es una de las tareas fundamentales de nuestra Federación.
Independiente de las obligaciones y ámbito laboral de cada dirigente, el férreo compromiso de trabajar por sus representados, obligando muchas veces a destinar tiempo adicional a esta tarea, es el denominador común entre los directores de nuestros sindicatos. Tarea que muchas veces cuesta realizar, algunas veces es incomprendida -en especial por entes ajenos a los sindicatos-, pero que sin lugar a dudas entrega mucha satisfacción a quienes las realizan desinteresadamente, . . . nada es fácil . . . 

"Construir castillos en los montes o en los Andes, requiere de un paulatino aprendizaje, constancia y aplicación"

jueves, 6 de octubre de 2016

Actividades: FENATRAL asiste al Lanzamiento Política Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo


Con la presentación de Julia Urquieta, Subsecretaria de Previsión Social, Carmen Mendoza, Jefa de Gabinete Seremi del Ministerio del Trabajo y la asistencia de numerosas organizaciones sindicales, incluida FENATRAL, el pasado jueves 1 de septiembre, en el auditórium del Ministerio del Trabajo y Previsión Social se hizo el Lanzamiento IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Que Significa esta política?
La Política Nacional sobre SST (PNSST) es el conjunto de medidas específicas y deliberada que adopta el gobierno, en consulta con sus interlocutores sociales, para cumplir su mandato en el ámbito de prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Normalmente adopta la forma de una declaración escrita e incluye al menos el compromiso del gobierno con la prevención de los accidentes y enfermedades laborales; los principios fundamentales que guía la acción nacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); las esferas de acción sobre SST; y las funciones y responsabilidades de las principales partes interesadas.

ELEMENTOS DE LA PNSST (CONVENIO 187)

Política Nacional sobre SST (PNSST): (ir a documentoConjunto de medidas específicas y deliberadas que adopta el gobierno, en consulta con sus interlocutores sociales, para cumplir su mandato en el ámbito de prevención de AT y EP. Normalmente adopta la forma de una declaración escrita e incluye al menos el compromiso del gobierno con la prevención de los accidentes y enfermedades laborales; los principios fundamentales que guía la acción nacional sobre SST; las esferas de acción sobre SST; y las funciones y responsabilidades de las principales partes interesadas.
Perfil Nacional de SST: Análisis diagnóstico que resume la situación presente en términos de SST, incluyendo datos nacionales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, industrias y ocupaciones de alto riesgo, y una descripción del Sistema Nacional de SST y su capacidad actual. El perfil debe realizarse de conformidad con el art. 4 de la Recomendación N° 197 de la OIT, como paso previo a la formulación de un Programa Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa Nacional de SST: Incluye prioridades, objetivos y metas para mejorar la SST dentro de un plazo determinado, e indicadores para evaluar el avance. El programa toma en consideración el análisis, las conclusiones y los resultados del Perfil para determinar las prioridades de acción (áreas particularmente importantes) y los objetivos a ser alcanzados dentro de un plazo determinado.
Este programa nace en el año 2014 y hasta 2016 ha tenido diversas fases:
          *Proceso Tripartito. *Consultas regionales.
          *Opinión Consejo Consultivo de SST.
          *Comité de Ministros SST.
          *Aprobación mediante Decreto N°47 de 04.08.2016

    I.- PRINCIPIOS DE LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL       TRABAJO

   1. Respeto a la vida e integridad física y psíquica de trabajadores/as, como un Derecho Fundamental.
          2. Desarrollo de un enfoque preventivo.
         3. Consideración de la variable género en todos los ámbitos de la PNSST.
          4. Considerar la Universalidad e inclusión en todos los ámbitos de la PNSST.
          5. La solidaridad en el sistema de aseguramiento de los riesgos en el trabajo.
          6. Garantizar la participación y diálogo social en la implementación de la PNSST.
          7. Integralidad en la cobertura preventiva y protección de la SST.
          8. Unidad y coordinación del Sistema de SST.
          9. Mejoramiento continuo en la gestión preventiva.
          10. Responsabilidad en la gestión preventiva de empleadores.

II.- OBJETIVOS DE LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desarrollar y promover una cultura preventiva, incorporando la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud, en la educación, formación y capacitación.
Perfeccionar el marco normativo en SST.
 Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora de la SST.
Garantizar la calidad y oportunidad de las prestaciones de los organismos administradores de la ley 16.744.
Promover la participación de la perspectiva de género.
Disminuir la ocurrencia de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.
Promover la incorporación de los trabajadores informales a la seguridad social.

III.- Ámbitos de acción de la Política Nacional de SST

          1. Marco normativo, fiscalización y control en seguridad y salud en el trabajo.
          2. Promoción, difusión, capacitación y asistencia técnica.
      3. Desarrollo de investigación e innovación tecnológica en seguridad, salud y calidad de vida en el trabajo.

IV.- RESPONSABILIDADES EN LA EJECUCIÓN DE LA PNSST

      Rol del gobierno: articular y coordinar políticas en SST; adoptar medidas para contar con un sistema normativo coherente y armónico, acorde a convenios OIT; mecanismos para incorporar la SST en el sistema educativo; mejorar institucionalidad fiscalizadora; fomentar asistencia técnica a empresas; funcionamiento efectivo de Comités Paritarios; mejorar sistema de información entre servicios; recursos para investigación e innovación; mejorar registro estadístico.
   Rol empleadores: mantener condiciones seguras y saludable, eliminando o controlando riesgos; cumplir normativa; actividades de promoción y difusión; formación y capacitación; fortalecer funcionamiento del comité paritario; incentivar participación de trabajadores; reportar accidentes, enfermedades profesionales e incidente.
       Rol trabajadores: cumplir instrucciones y reglamentos; cooperar con la gestión preventiva; informar a empleador de condiciones de riesgo; promover gestión preventiva; acciones de vigilancia y control; denuncias irregularidades; difusión, promoción y capacitación; favorecer negociación colectiva.
      OAS: sin fines de lucro; colaborar en la función fiscalizadora; otorgar asistencia técnica a las empresas; vigilancia de la salud y ambiental; difusión y capacitación (formación de competencias); expedito acceso a todas las prestaciones del seguro; entrega de información oportuna y conveniente a trabajadores, transparencia e información a la comunidad; contar con personal suficiente y especializado.
    Los gestores del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deberán garantizar el oportuno y expedito acceso a las prestaciones contempladas en la ley, en particular, la asistencia técnica en prevención de riesgos, reconocimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como a las prestaciones médicas y económicas correspondientes. El Estado supervigilará el cumplimiento de esta garantía.

V.- BENEFICIARIOS

  Trabajadores/as (público, privado. dependientes e independientes, nacionales o extranjeros, trabajadores en situación de discapacidad, adultos mayores y menores de edad.)
       Empleadores/as.
       Estudiantes.

Estaremos informando sobre los siguientes pasos de la implementación y posibles actividades en Santiago y Regiones. Desde FENATRAL esperamos que esta síntesis sirva para reponer el Tema de Seguridad y Salud en el Trabajo -más allá de medidas efectistas y persecutorias- en nuestras organizaciones, lugares de trabajo y en la opinión de los y las trabajadoras en general.

lunes, 12 de septiembre de 2016

Afiliación Sindicato 1 Soprole

El pasado 18 de agosto 2016, en un participativo proceso de votación -ante ministro de Fe de la Inspección del Trabajo, de acuerdo a la legislación vigente-, por la afiliación del Sindicato N° 1 de Soprole a nuestra Federación Nacional de Trabajadores Lácteos, FENATRAL.  Etapa final que concreta la decisión planteada, tomada y decidida por los socios de dicho Sindicato, en algunas asambleas anteriores, y que por diversas razones externas no se había podido concretar como era esperado.

Con el convencimiento que la labor sindical en beneficio de nuestros socios se fortalece con la unidad de los trabajadores, y nuestra gestión se simplifica con el intercambio de opiniones con otros dirigentes relacionados, y mencionar que dentro de las tareas y principios de FENATRAL está la de apoyar a todas y cada una de las organizaciones afiliadas, sin dejar de destacar que cada una de estos sindicatos miembros de FENATRAL, mantiene permanentemente su autonomía, y que como directiva de Federación estaremos siempre atentos al normal desarrollo de las relaciones laborales al interior de la empresas donde tenemos asociados.

Para esta nuestra Federación es altamente gratificante haber llegado a este momento, por cuanto en él va implícito el deseo de sus asociados tanto de la Planta San Bernardo como del Centro de Distribución Renca, que de una forma u otra han visto el trabajo realizado por FENATRAL, y lo más relevante han comprendido que la unión hace la fuerza, tal como nuestra Federación lo hace en organizaciones mayores como CONFEDACH y la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA, que desde este momento también involucran y apoyan al Sindicato 1 Soprole y sus socios.  


A través de este Blog, FENATRAL, da la más fraternal bienvenida a cada uno de los socios del Sindicato Uno de Soprole, a su directiva sindical -que fueron los artífices de finiquitar esta afiliación- y hacemos un llamado a trabajar sindicalmente bajo un mismo objetivo: El bienestar de nuestros asociados y sus familias.  

Por otro lado, la directiva y cada uno de los dirigentes de FENATRAL nos ponemos a disposición de todos los trabajadores de sindicatos afiliados para canalizar sus inquietudes con su sindicato y/o quien corresponda.

domingo, 3 de julio de 2016

Negociación Colectiva Sindicato Quillayes Calera de Tango

En su etapa final y de mayor tensión, dentro de su proceso de Negociación Colectiva 2016, se encuentra el Sindicato Nº 1 de Empresa Compañía Agrícola y Lechera Quillayes de Peteroa Ltda, ubicada en Camino Loreto S/N paradero 26 de Camino Lonquén. Proceso iniciado con la debida antelación sosteniendo reuniones de trabajo con socios representativos de diversas áreas de la empresa, en conjunto con FENATRAL, para elaborar el Proyecto de Contrato Colectivo que fuera entregado oficialmente el día lunes 16 de mayo de 2016, con una vigencia de 2 años, basado fundamentalmente a la evaluación técnica y económica de los resultados bursátiles de los últimos años, de la Empresa Quillayes realizada por la Fundación Sol, quienes siempre han colaborado con su profesionalismo en todas las negociaciones de nuestros sindicatos afiliados.
Dentro de los plazos legales, el día martes 28 de junio se procedió a la votación por “última oferta” o por “huelga”, el resultado se reflejó con un 98% de los trabajadores eligiendo la opción huelga. Claramente de parte de los trabajadores hay un rechazo a lo que propone la Empresa. Por otra parte los avances en la mesa de Negociación no han sido muy favorables, estando aún lejos de las expectativas que se ha fijado la comisión negociadora, conformada por los tres directores del Sindicato y dos dirigentes FENATRAL
Ante el rotundo rechazo a lo ofrecido por la Empresa, y en un intento de lograr un mayor plazo para negociar, la Administración de Quillayes ha solicitado el día 29 de junio, a la Inspección del Trabajo del Maipo, la Interposición de los Buenos oficios, lo que dará un plazo de cinco días siguientes adicionales para negociar, y postergar el hacer efectiva la huelga hasta el 6 de julio.

La jornada que nos espera es compleja, seguimos enfrentados a una Gerencia que no ha reconocido que las remuneraciones y beneficios están muy por debajo del promedio para una Empresa como Quillayes. Cuyo crecimiento en gran parte se debe a los exiguos sueldos y beneficios que tienen actualmente los trabajadores, esto a pesar de las  excelentes utilidades que han obtenido en los últimos años. El corregir los sueldos y beneficios a valores equitativos y reales, dado el bajo nivel actual aparentan un porcentaje elevado pero al visualizar en valores absolutos son de un monto insignificante comparado con los ingresos de la Empresa Quillayes.   
A través de este Blog, FENATRAL hace un llamado a estar atentos a la evolución de este procesos, independiente de saber que como siempre contamos con el apoyo de nuestra Confedach, Federaciones fraternales y de los distintos Sindicatos afiliados, como así también con el permanente y disponible apoyo de la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento UITA, a través de su coordinador en Chile, de la  CUT Nacional y de la CUT Provincial del Maipo.
FENATRAL desea al Sindicato Quillayes y a todos y cada uno de sus socios el mayor de los éxitos en esta Negociación Colectiva 2016, confiados en que la administración de Quillayes sabrá retribuir el desempeño profesional y esfuerzo de todos los trabajadores de la planta que son los que garantizan las calidad de los productos, dando las utilidades adecuadas a la compañía.

jueves, 30 de junio de 2016

Cambios en Directivas Sindicales

De acuerdo a la legislación vigente y según los propios estatutos de cada organización sindical, en el último período ha habido cambios al interior de algunos de nuestros sindicatos afiliados a Fenatral.


Sindicato 2 Soprole
Este Sindicato cuya vigencia estatutaria es de dos años, tuvo su proceso eleccionario el jueves 19 de mayo, donde la Comisión Electoral procedió a entregar rápidamente la información del resultado de las votaciones, comunicado que fue replicado por esta Federación, vía correo electrónico. 
Para vuestra información, Fenatral comparte con sus organizaciones afiliadas y fraternales la información recibida desde el Sindicato 2 Soprole, que señala la constitución de la directiva de acuerdo al resultado de las votaciones realizadas el pasado jueves 19.
Junto con felicitarlos una vez más, aprovechamos la ocasión para manifestarles que Fenatral, al igual que con todos sus sindicatos afiliados, estará a su disposición para toda iniciativa que vaya en beneficio de sus socios y familia y de los trabajadores en general.

Enviado: Lunes 23 de Mayo de 2016 13:02   Asunto: Conformación Directorio Sindicato 2
Estimad@s Soci@s:   
        Con fecha 19 de mayo del 2016 entre las 07:30–10:00 y entre las 14:30--6:00 horas, la Comisión Electoral constituida por Víctor Ulloa Canales y Rodolfo García Riquelme y Coordinador en CD-Renca, Juan Muñoz Monasterio, se procedió a efectuar la votación por renovación total de la Directiva del Sindicato 2 Soprole, ante la presencia de Ministro de fe de la Inspección Provincial del Maipo, Señor Claudio Vásquez Salamanca y de la Inspección Santiago Norte, Señor Alvaro Fáez Nercasseau. Donde cada socio votaba hasta por tres candidatos.
Una vez realizado el escrutinio, este arrojó el siguiente resultado:
1.-    CABROLIER SILVA ROBERTO           73    votos
2.-    CASTRO MORALES CHRISTIAN        58    votos
3.-    GARRIDO NAVARRETE JOHN           190   votos
4.-    GONZALEZ ARRIAGADA LUIS          307   votos
5.-    GUZMAN SEGOVIA SEFERINO          47    votos
6.-    HERMOSILLA CID JUAN CARLOS     200   votos
7.-    LEZANA CONTRERAS ALDO             164   votos
8.-    MARIQUEO LEVICURA FERNANDO    26    votos
9.-    PEÑA ALLENDE EDGAR                   30    votos
10.-   TRUJILLO DUQUE EUGENIO            33    votos
Blancos                                 42      votos
Nulos                                    9        votos
Total                                    1179    votos

En consecuencia habiendo obtenido las 5 más altas mayorías, fueron proclamados directores, para el período 2016-2018, las siguientes personas, quienes se reunieron tras la votación por la renovación total de la Directiva del Sindicato 2 Soprole para el periodo 2016 – 2018, quedando conformado el Directorio de la siguiente forma:

Presidente                : LUIS GONZALEZ ARRIAGADA
Secretario                 : JOHN GARRIDO NAVARRETE
Tesorero                   : JUAN CARLOS HERMOSILLA CID
Director                    : ROBERTO CABROLIER SILVA
Director                    : ALDO LEZANA CONTRERAS

Como toda elección se cumplió las normas legales y estatutarias y se efectuó ante un Ministro de Fe de la Inspección del Trabajo de San Bernardo. 

Se agradece a todos los socios por la alta convocatoria cívico sindical, votaron 393 socios, y ver que la unión sindical nos fortalecerá aún más como trabajadores.

Estimados compañeros, junto con felicitar el compromiso con su Organización de cada uno de los socios del Sindicato 2 Soprole, nos hacemos un deber de compartir con ustedes información recibida desde la Comisión Electoral a cargo de este proceso eleccionario.
La alta votación obtenida por los directores reelectos, es un reconocimiento al trabajo realizado y la fidelidad con la labor sindical demostrada por cada uno de ellos, tanto en forma individual como en una directiva cohesionada. 

Con la certera esperanza de continuar en esa senda, atentamente

Sindicato Prolesur Osorno
Ante la renuncia del secretario Roberto Toledo, el Sindicato Prolesur Osorno procedió a realizar una elección complementaria el día 23 de mayo, resultando electo el compañero Alfredo Nilian, lo que fue comunicado a las restantes organizaciones mediante el siguiente correo: 

Para vuestra información, compartimos correo recibido desde el Sindicato Prolesur Osorno, donde nos señalan que tuvieron elección Complementaria de directiva, quedando constituida por:

Manuel Pérez A. Presidente
Alfredo Nilian A. Secretario
Delide Velásquez A. Tesorero


Junto con felicitar al compañero Nilian, aprovechamos la ocasión para manifestarles que Fenatral, al igual que con todos sus sindicatos afiliados, estará a su disposición para toda iniciativa que vaya en beneficio de sus socios y familia, y de los trabajadores en general.

Sindicato Lacteos del Sur, Rio Bueno

                           

El Sindicato de Lácteos del Sur, tuvo su proceso eleccionario el día viernes 06 de mayo, y se presentaron solo tres candidatos a dirigentes como únicos candidatos. El proceso sirvió para estipular el orden de preferencias, como una ayuda para determinar la conformación de cargos dentro del directorio.
El resultado de la renovación total de directiva dejó elegidos a José Catrinahuel Palma, como primera mayoría, luego en segunda mayoría a Raúl Monsalvez Filcún, y en tercera prelación a Javier Santibañez Vergara.
La directiva quedó conformada luego de los días de plazo para ponerse de acuerdo dentro de los tres directores, como sigue:

Presidente         Raúl Monsalvez F.
Secretario         Javier Santibañez V.
Tesorero           José Catrinahuel P.       

Fenatral,  junto con felicitar a los integrantes de la directiva, y por su intermedio a la totalidad de sus socios, y al igual que con todos sus sindicatos afiliados, estará a su disposición en todo aquello que esté a nuestro alcance, para toda iniciativa que vaya en beneficio de sus socios y familia, como así también de los trabajadores organizados.


viernes, 24 de junio de 2016

Rel-Uita con Aldo Lezana: Mirar al pasado para encarar el futuro

Fenatral, a través de este Blog, comparte con sus organizaciones afiliadas,dirigentes, socios y trabajadores en general el siguiente artículo tomado de la página web de la UITA (http://www.rel-uita.org/), publicado hoy 24 de junio 2016, donde se muestra la entrevista realizada al compañero Aldo Lezana C. presidente de nuestra Federación.
Aprovechamos la oportunidad para felicitar y agradecer fraternalmente, tanto a Uita, como a sus líderes, por el constante apoyo y aporte en información y antecedentes que facilita nuestro trabajo sindical en beneficio de los trabajadores de nuestro país.

Argentina | Sindicatos | LÁCTEOS

Mirar al pasado para encarar el futuro

En Santiago, Gerardo Iglesias

Foto: Gerardo Iglesias
Lleva casi 40 años trabajando en Soprole, donde ingresó en 1979, en plena dictadura militar, cuando ser sindicalista era visto como un crimen. Apenas pasados dos años de su ingreso a la empresa y a los 25 de edad ya era reconocido como líder sindical de su organización.
A sus 60 años, Aldo Lezana es un experimentado dirigente que reconoce el flagelo del neoliberalismo heredado de años de proceso dictatorial, heridas abiertas en una sociedad que acató la orden de los políticos que, ya en democracia, dijeron “esto es asunto nuestro”.

“Después que luchamos y vencimos a una de las dictaduras más largas y sanguinarias del Cono Sur, los políticos elegidos democráticamente nos dijeron: vuelvan a sus casas que nosotros nos encargamos de todo. Este es un tema político”.

Lamentablemente, agregó, “como en Chile el movimiento social y sindical no tenía proyección a futuro, acató y permitió la permanencia del modelo neoliberal en el país”.

Desde mi llegada al país, y por lo que pude conversar con algunos dirigentes, me inunda la sensación de que las nuevas generaciones carecen de memoria, desconocen hechos de su historia reciente como la dictadura y todas sus atrocidades, algo que luego Lezana me confirma.

“Las generaciones que nacieron y crecieron en democracia –dice el sindicalista de Soproley de la Federación Nacional de Trabajadores Lácteos (Fenatral)- lo toman como algo natural, como un regalo del cielo, sin cuestionar que esto se debe a conquistas logradas con sangre, sudor y lágrimas”.

Pero además, prosigue, “existe un modelo de educación impuesto por el gobierno del dictador Augusto Pinochet, que eliminó de los planes de estudio la educación cívica y todas las ramas de la filosofía, que no fue inocente y tiene su incidencia en este desconocimiento general entre los jóvenes”.
El Sindicato pilar del sector agroalimentario
Mucha historia, muchos desafíos
El Sindicato de Trabajadores de Soprole es uno de los bastiones de la lucha del movimiento sindical en Chile, logrando amalgamar con equilibrio la convivencia entre las nuevas y las viejas generaciones de sindicalistas. Continúa siendo una isla en ese sentido.

“Quisiéramos ampliar el debate y la formación sindical hacia otros sectores, más allá de simpatías o antipatías político partidarias, capacitar a los jóvenes en fundamental y necesario para la construcción de una clase obrera más consciente de sus derechos”, destacó.

Fundador de la Fenatral, en marzo de 1988, Lezana recuerda que fue la visión de un compañero de batalla, Cijifredo Vera, que hizo posible la creación de esta federación y de la consolidación del espacio de la UITA en Chile.

“Por esos años habíamos pasado de ser una empresa nacional a ser una transnacional, cuando Fonterra adquiere Soprole. Nobleza obliga, hay que darle los créditos de la idea del Sindicato al compañero Vera”.

La Fenatral se inició con tres sindicatos y actualmente cuentan con más de seis, que representan cerca de 2.000 trabajadores.

La historia de la Secretaría Regional de la UITA tiene un capítulo para estos sindicatos y Lezana entiende que desde su ingreso a la Internacional se han dado logros importantísimos y crecimientos porcentuales significativos en las negociaciones salariales.

Internacionalización del Sindicato
UITA y Atilra
“Los datos estadísticos respaldan lo que afirmo. El año que firmamos la alianza con la UITAtuvimos una de las mejores negociaciones para el sector, fruto de un respaldo que no solo nacía de las bases sino que además se replicaba en lo internacional”, dice Lezana.

“Sabemos que la Internacional no puede venir a solucionar todos los problemas sin que nosotros trabajemos a diario para mejorar nuestras condiciones, pero sin dudas es un respaldo fundamental para nuestras acciones, que nos obliga a mantener una coherencia en el quehacer sindical, que nos ayuda permanentemente”.

Sobre la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (Atilra), Lezana apunta que es un modelo a seguir.

“En el último encuentro de trabajadores lácteos al que me invitaron en la sede de Atilra, en Sunchales, que coincidió con la inauguración de un Centro de Estudios Tecnológicos, me di cuenta que el movimiento sindical chileno tiene que tener esa capacidad constructiva y no sólo reivindicativa”.

“Respeto mucho a los sindicatos argentinos. Aunque estamos muy lejos de estar como organización al nivel que están ellos, no dejamos de soñar y proyectarnos en ese ejemplo”.

Sobre el movimiento sindical chileno, Lezana cree que se está en una etapa de revisión y cuestionamiento interno.

“Todavía nos falta un desarrollo más político, nos estamos quedando en los odios de antaño y no encontramos la capacidad de proyectarnos al futuro. 

Tengo esperanza de que vamos a lograrlo. En los jóvenes deposito mi fe, y en la capacitación de nuevos cuadros”, concluye.

http://informes.rel-uita.org/index.php/sindicatos/item/mirar-al-pasado-para-encarar-el-futuro

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