Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa, de Lácteos del Sur, de Diana Naturals, de Lácteos Kumey y de Recex, y al día de hoy, congregamos sobre los mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, Uita.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

jueves, 28 de abril de 2011

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 se centra en la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como una herramienta para la mejora continua en la prevención de incidentes y accidentes en el lugar de trabajo. La OIT ha elaborado un informe que describe en profundidad este tema. Desde el 28 abril del año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) observa el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo, apoyándose en las características tradicionales que fortalecen su acción: el tripartismo y el diálogo social.
Este año el tema del día “Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación” se examinan los retos mundiales actuales y el nuevo contexto de la puesta en práctica de esta materia. Se destaca el avance tecnológico, los riesgos laborales emergentes y los patrones cambiantes de empleo y mano de obra. Y, por tanto, la necesidad de nuevos enfoques preventivos para hacer frente a estos nuevos retos.
Como cada año, SafeWork, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), ha preparado un folleto informativo que sirva de base al tema. “Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación”. En el folleto, se promueve el diseño y desarrollo de estrategias y programas nacionales y regionales de carácter innovador, y se hace hincapié en el papel de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, los profesionales de la seguridad y salud y otras partes interesadas. Se reconoce igualmente la responsabilidad de la OIT en la difusión de una cultura de prevención a través de sus normas y conocimientos técnicos con miras a un esfuerzo conjunto en la reducción de las muertes, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
El SG-SST no puede funcionar debidamente sin la existencia de un diálogo social eficaz, ya sea en el contexto de comités paritarios de seguridad o salud, o de otros mecanismos como los convenios colectivos. Se debería brindar a los trabajadores y sus representantes la oportunidad de tomar parte plenamente, a través de la participación y de consulta directas, en la gestión de la SST en la organización. Un sistema sólo es eficaz cuando se asigna a todas las partes interesadas responsabilidades definidas en la aplicación del mismo.
Las empresas multinacionales tienen un papel particularmente importante que desempeñar al influir a sus proveedores. Muchas son empresas a pequeña escala. La sensibilidad hacia la cultura local puede facilitar enormemente la aceptación de enfoques innovadores de la SST. Dado que cada vez más empresas muestran un interés activo en el SG-SST, se deberían mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, así como las condiciones de trabajo, en los países tanto desarrollados como en desarrollo.

Fenatral, sus sindicatos afiliados y directores de sindicatos base, hacen un llamado a todos los trabajadores a desempeñar sus labores diarias con una permanente conciencia de seguridad, y que ésta vaya más allá del ámbito laboral, para ello insta a cada persona a requerir los antecedentes e informarse para trabajar seguro. Por otro lado, nuestra Federación se mantendrá siempre comprometida con la Seguridad y Prevención de Riesgos, como una manera de permitir que cada uno de sus socios, como así también los restantes trabajadores, no se vea afectado por una presión adicional, que, además repercute negativamente en su grupo familiar.
http://www.ilo.org/safework/events/meetings/lang--es/WCMS_154191/index.htm
http://www.ilo.org/safework/info/publications/lang--en/contLang--es/docName--WCMS_154127/index.htm
La felicidad para mi consiste en gozar de buena salud, en dormir sin miedo y despertarme sin angustia. Françoise Sagan (1935-2004) Escritora francesa.

sábado, 23 de abril de 2011

Sence: Bono Trabajador Activo

Hace algunos días, llegó a nuestra Federación Láctea una invitación en que se nos convocaba hasta el Ministerio del Trabajo, para una amena presentación sobre el Bono Trabajador Activo, que desde hace un par de años viene entregando el Estado a través del Sence, para ello asistieron algunos directores de Fenatral.
La característica principal de éste, es que está considerado de acuerdo a las necesidades e intereses de los trabajadores, y se postula en forma directa en el portal www.sence.cl
Dado la importancia para cada uno de nuestros socios, agradeceremos estar atentos a la implementación de este Bono.

Bono Trabajador Activo
¿Cuáles son sus características?
El Bono Trabajador Activo tiene como objetivo aumentar la empleabilidad y la movilidad laboral de los(as) trabajadores(as). Es decir, busca elevar y mejorar sus competencias laborales y también potenciar sus posibilidades de transitar en el mercado del trabajo en busca de mejores remuneraciones.
Quienes resulten seleccionados(as), obtendrán el Bono de Capacitación que les da la oportunidad de inscribirse en el curso e institución de su elección, dentro de la oferta disponible en cada región.
El beneficiado sólo deberá aportar una matrícula, equivalente al 20% del valor del curso, que hará las veces de garantía. Ésta le será completamente devuelta al término del curso si aprueba el curso en términos de asistencia y evaluación.
¿Cuáles son los requisitos para postular?

Podrán postular al Bono Trabajador Activo quienes:
•Tengan entre 18 y 60 años (mujeres) y entre 18 y 65 años (hombres).
•Cuenten con, al menos, 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, a lo largo de su vida laboral.
•Cuenten con al menos 6 cotizaciones en los últimos 12 meses.
•Tengan una renta imponible mensual igual o menor a $600.000.

¿Cómo se postula?
Cuando comience el período de postulaciones, éstas deberán realizarse solamente a través de este portal.
El trabajador(a) interesado(a) debe ingresar solamente su RUT y fecha de nacimiento y el sistema determinará automáticamente si cumple con los requisitos mínimos de postulación. En caso de quedar habilitado(a), se desplegará una planilla de postulación que deberá ser completada con el ingreso obligatorio de ciertos datos, todos muy sencillos de responder.
Las postulaciones deben realizarse en forma individual por parte de cada interesado(a).
Los trabajadores(as) que resulten seleccionados(as) podrán elegir el curso de su preferencia dentro de la oferta disponible en su región. Una vez cancelado el valor de la matrícula, estarán habilitado(as) para iniciar su capacitación.

Para Fenatral, sus sindicatos y directores, este Bono es de mucha relevancia para todos y cada uno de nuestros asociados, por cuanto éste está basado en la persona, -el trabajador activo-, y es quien postula directamente, y como una opción de satisfacer sus propias necesidades e intereses, más allá de su actual ámbito laboral. Hacemos un llamado a estar atentos a la fecha en que se abran las postulaciones a lo largo del país, para lo cual se puede organizar grupos de similar interés, liderado por su propio sindicato.

viernes, 22 de abril de 2011

22 de Abril: Día Mundial de la Tierra

"La Tierra es nuestro hogar y el hogar de todos los seres vivos. La Tierra misma está viva. Somos partes de un universo en evolución. Somos miembros de una comunidad de vida interdependiente con una magnificente diversidad de formas de vida y culturas. Nos sentimos humildes ante la belleza de la Tierra y compartimos una reverencia por la vida y las fuentes de nuestro ser..." (extracto de la "Carta de la Tierra").
La primera manifestación tuvo lugar el 22 de abril de 1970, promovida por el senador y activista ambiental Gaylord Nelson, para la creación de una agencia ambiental. En esta convocatoria participaron dos mil universidades, diez mil escuelas primarias y secundarias y centenares de comunidades. La presión social tuvo sus logros y el gobierno de los Estados Unidos creó la Environmental Protection Agency (Agencia de Protección Ambiental) y una serie de leyes destinada a la protección del medio ambiente.
En 1972 se celebró la primera conferencia internacional sobre el medio ambiente: la Conferencia de Estocolmo, cuyo objetivo fue sensibilizar a los líderes mundiales sobre la magnitud de los problemas ambientales y que se instituyeran las políticas necesarias para erradicarlos.
Las Naciones Unidas celebran el día de la Tierra cada año en el equinoccio invernal (alrededor del 21 de marzo). El 26 de febrero de 1971, el secretario general U Thant firmó una proclamación a ese efecto. Al momento del equinoccio suena la Campana de la Paz en la sede central de la ONU en Nueva York .
El Día de la Tierra es una fiesta que pertenece a la gente y no está regulada por una sola entidad u organismo; tampoco está relacionado con reivindicaciones políticas, nacionales, religiosas, ideológicas ni raciales.
En el Día de la Tierra se reflexiona sobre la importancia del vital líquido que es indispensable para la vida de todas las especies del planeta incluida la humana como lo que es el agua ya que de toda el agua que existe en el planeta tan solo el 2% es potable.
El Día de la Tierra apunta a la toma de conciencia de los recursos naturales de la Tierra y su manejo, a la educación ambiental, y a la participación como personas ambientalmente conscientes. Una reverencia por la vida y las fuentes de nuestro ser..."

El Día de la Tierra está intimamente ligado al Día Mundial del Medio Ambiente, puesto que ambas conmemoraciones pretenden sensibilizar al principal protagonista del maltrato de su propio entorno: El Hombre.
- En 1971, Greenpeace, surgido en Canadá, adoptó los principios de la "desobediencia civil no violenta" para crear conciencia pública en torno a la menguante población de ballenas y los riesgos de la energía nuclear.
- Nature Conservanci, creada en 1951, se rededicó a principios de los setenta a la preservación de la diversidad natural y comenzó a comprar tierra sin explotar para la preservación de la naturaleza.
- A fines de los años ochenta se establecieron programas municipales de reciclaje en Estados Unidos y en el mundo. Además, muchas empresas comenzaron a promoverse como acordes al medio ambiente, al utilizar material reciclado en sus empaques y difundir comerciales por la televisión que hablaban de sus logros en la protección de la Tierra.
- En 1995 se celebró el XXV Aniversario del primer Día de la Tierra y fue un momento para evaluar el progreso ambiental del último cuarto de siglo.
- El Día de la Tierra ha evolucionado hacia una celebración global del medio ambiente y de nuestro compromiso con su protección. Su historia refleja el crecimiento de la conciencia ambiental en el transcurso del último cuarto de siglo, y su legado nos da la noción de que el medio ambiente es objeto de inquietud universal.
Eso sí, la Tierra no debe tener muchos motivos para celebrar. El calentamiento global que está sufriendo, el deterioro de la capa de ozono, la muerte de los bosques y la contaminación de los suelos, los derrames de petróleo, la crisis nuclear, entre muchísimas otras "enfermedades", la tienen bien a maltraer.
Más información en siguiente link:

http://leereluniverso.blogspot.com/2011/04/dia-de-la-tierra-la-carta-de-la-tierra.html


"La peor ave es la que emporca su propio nido" Dicho popular

domingo, 17 de abril de 2011

9º Congreso de la Central Unitaria de Trabajadores

Se inauguró el 9º Congreso de la Central Unitaria de Trabajadores y su presidente, Arturo Martínez, planteó que los trabajadores se movilizarán para expresar su descontento con esta forma de gobernar de la derecha. Llamó a levantar e impulsar la agenda social y laboral del mundo del trabajo. El Congreso Nacional de la CUT fue inaugurado este viernes 15 de abril, con la presencia de más de 800 delegados de todo el país, representando a 16 confederaciones, 36 federaciones, 19 asociaciones, 17 sindicatos nacionales, un colegio profesional, 43 CUT provinciales y 30 consejeros nacionales.

El presidente de la CUT planteó que no se puede olvidar que el trabajo es el motor de la sociedad, de la producción y la generación de riqueza y por eso hay que protegerlo y dignificarlo. Planteó la necesidad de reforzar el trabajo de la CUT a nivel territorial y que ahí haya organización para enfrentar las alzas y las medidas antipopulares, pero también para organizarse. Arturo Martínez hizo un llamado a fortalecer la CUT, a crear CUT comunales, a promover e instalar la agenda social y sindical, a generar una mayoría nacional opositora y a aumentar la participación de los trabajadores. Al 9º Congreso de la CUT asisten representantes sindicales de Uruguay, España, Argentina, Alemania, Paraguay, Brasil y de la Confederación Sindical de América. Más información, ingrese aquí CUT.
Fenatral tuvo presencia activa en este congreso con la asistencia de nuestros delegados al 9° Congreso, los compañeros Luis Gonzalez Arriagada y Luis Avilés Paz, quienes participaron en representación de la Federación y de sus sindicatos afiliados, debidamente coordinados por la Confederación del Alimento, Confedach.
Además, a la cabeza de la organización de este Congreso estuvo nuestro presidente del directorio de Fenatral y consejero Cut Nacional, compañero Aldo Lezana Contreras.

jueves, 14 de abril de 2011

UITA: Trabajadores de PROLESUR firman convenio

Trabajadores del Sindicato de la empresa PROLESUR, filial de Soprole (Fonterra) en Los Lagos, firman nuevo convenio* colectivo luego de casi 50 días de dura negociación.
Durante el proceso los trabajadores realizaron diversas movilizaciones, que incluyeron la convocatoria a huelga general, dado que la empresa se negaba a tener en cuenta sus reivindicaciones. Finalmente, el pasado 5 de abril llegaron a un acuerdo con la compañía y firmaron un nuevo convenio* colectivo que tendrá una vigencia de tres años.
Sirel dialogó con Fredy Lovera, presidente del Sindicato quien comentó los alcances del acuerdo.
-¿Cuándo firmaron el acuerdo y cómo fue el proceso de negociación?
-Firmamos el convenio en el último día de la etapa de “buenos oficios”. La empresa se manifestó en el límite del plazo que habíamos establecido para dar inicio a la huelga general. Fue un proceso difícil, tuvimos que realizar varias movilizaciones para presionar a la compañía. La legislación laboral en Chile otorga 45 días para negociar, pero no llegamos a un acuerdo en ese periodo, por lo que la empresa se acogió a la figura legal de “buenos oficios”, que prorroga cinco días más el plazo para la firma del convenio*.
-¿Cómo evalúas el acuerdo?
-Fue un acuerdo positivo, porque logramos un punto muy importante, como fue unificar los beneficios de todos los trabajadores. Hasta ahora existían beneficios diferenciados, sin tener en cuenta el principio de a “igual tarea igual remuneración”. Además se logró un incremento salarial global en torno al 6,8 por ciento para este año y un aumento del 1 y 1 por ciento para los años siguientes.
Nuestro sindicato salió fortalecido de este proceso. Los compañeros están muy conformes con los resultados, debemos recordar que de los 250 trabajadores de la planta, 200 están afiliados y se desempeñan en todas las áreas de producción. Durante el proceso de negociación el acatamiento a las medidas que propuso el Sindicato fue fundamental para que el desenlace de esta historia fuera positivo.
Además, cabe destacar que el día 4 de abril, la Secretaría Regional Latinoamericana de la UITA, envió una nota a la gerencia de PROLESUR, instando a la misma a negociar de buena fe con los trabajadores.
En esa nota se menciona el “Acuerdo Marco” firmado en el año 2002 por la UITA, Fonterra y el Sindicato de Trabajadores Lecheros de Nueva Zelanda (NZDWU), considero que esto fue fundamental para que al día siguiente se firmara el convenio, ya que la gerencia de Soprole no está dispuesta a enfrentar a la gerencia general de Fonterra.
-¿Cómo impactó en los trabajadores la noticia de que Nestlé y Soprole desistieran de fusionarse?
-PROLESUR no estaba incluida en la fusión, ya que pertenece a Soprole pero produce mayoritariamente quesos, lo que la excluía de los intereses de la transnacional Nestlé. Pero acá en Los Lagos, que es una región básicamente agrícola, los productores, están muy satisfechos con esta noticia, aunque personalmente creo que tarde o temprano Nestlé volverá al ataque.



* Este artículo corresponde a lo publicado por la Secretaría regional de la UITA, con sede en Uruguay, es por ello que cuando se menciona Convenio Colectivo, se refiere a Contrato Colectivo. http://www.rel-uita.org/sindicatos/con_fredy_lovera.htm

14 abril 1850, Sociedad de la Igualdad

En el contexto de la represión impuesta durante la República Conservadora y con el objetivo de difundir los principios liberales y los ideales franceses de libertad, igualdad y fraternidad, Francisco Bilbao y Santiago Arcos fundan en 1850 la Sociedad de la Igualdad, una agrupación a favor del desarrollo de la justicia social en Chile.
La Sociedad de la Igualdad, organización política chilena, fundada por los intelectuales Santiago Arcos y Francisco Bilbao, organizada desde el 14 de abril de 1850. Durante la República Conservadora iniciada en Chile en 1831, se intentó controlar la moral y las costumbres sociales al estilo conservador, sin embargo, las ideas liberales llegadas de Europa, de donde las capturó Bilbao, promoverán la irrupción de estas tendencias revolucionarias, unidas además a la reciente teoría política del alemán Karl Marx y su idea del poder del proletariado.
Francisco Bilbao, al regreso de su destierro voluntario después de la condena de que fue objeto su obra Sociabilidad Chilena, y su amigo personal Santiago Arcos, concibieron la idea de fundar la Sociedad de la Igualdad para formar una escuela de propaganda y de educación del proletariado político y social.




Esta idea de Bilbao, fue apoyada entusiastamente por otros liberales, progresistas e intelectuales como Eusebio Lillo, Manuel Recabarren Rencoret y José Zapiola, un sombrerero, dos sastres y un zapatero. Más tarde se incorporaron Manuel Guerrero Prado y Francisco Prado Aldunate, dos antiguos profesionales de las revueltas.
Se fundó el 14 de abril de 1850, teniendo como bandera de su programa el periódico El Amigo del Pueblo, aparecido el 1 de abril y escrito por Lillo, "para que el pueblo se rehabilite de veinte años de atraso y tinieblas", como le llamaban al período de la República Conservadora.
La profesión de fe ineludible para el ingreso en la Sociedad, rezaba así: primero ¿reconocéis la soberanía de la razón como autoridad de autoridades?, segundo ¿reconocéis la soberanía del pueblo como base de toda política? y tercero, ¿reconocéis el amor y fraternidad universal como vida moral?.
Esta Sociedad contemplaba la creación de escuelas gratuitas, baños públicos, bancos de obreros, montes de piedad, etc. Se iniciaron las clases de inglés para obreros, también de economía, música y aritmética, entre otras asignaturas.
Las autoridades tuvieron choques con esta Sociedad que se había convertido en un verdadero foco revolucionario para la época conservadora (1831-1861).
En agosto de 1850 se perpetró un asalto al local de la Sociedad, que los enemigos de Manuel Montt achacaron al gobierno, pero que en realidad fue organizado por un mestizo llamado Isidro Jara, apodado El Chanchero, que lo hizo en venganza por haber sido expulsado por Arcos.
Para Fenatral, sus directores y Sindicatos afiliados, conceptos instaurados en nuestro país a partir de la Sociedad de la Igualdad, y que han sido la base de las sociedades de Socorros Mutuos, las Mancomunales y los actuales sindicatos -con sus organizaciones mayores-, son la base del accionar de la gran mayoría de los Sindicatos que no han perdido su interés por el trabajador organizado, que es la persona fundamental en la cadena productiva de toda sociedad.

miércoles, 13 de abril de 2011

Termino Negociación Colectiva Sindicato Prolesur Los Lagos

El dia martes 05 de abril de 2011, se cumplió la primera etapa del plazo de los Buenos Oficios, -solicitado por la Empresa-, en el proceso de Negociacion Colectiva de nuestro Sindicato Prolesur Los Lagos.
A las 23.00 hrs del martes, a escasa una hora de iniciar la huelga legal, votada por amplia mayoría de los socios del Sindicato, y con la aprobación de la asamblea, fue cerrada la Negociación de Prolesur Los Lagos, con acuerdo entre las partes.
Los detalles de este acuerdo pueden verse en el Contrato Colectivo 2011 firmado por los representantes de la empresa y por los directores del Sindicato Prolesur Los Lagos.
Fenatral, sus directores y sindicatos afiliados, a través de este Blog, felicita sinceramente a los Dirigentes y socios del Sindicatro Prolesur Los Lagos, quienes en una actitud de UNIDAD Y CONFIANZA, han sabido mantenerse alineados constantemente con su organización, en beneficio de su grupo familiar.
Hacemos extensivo los agradecimientos a la mesa Negociadora, a todos quienes han participado en este proceso, como así tambien a quienes han apoyado y se han mantenido expectantes del proceso.
En las imagenes pueden verse las diferentes etapas del final del proceso de Negociación, con la participación de los propios directores del Sindicato, e integrada por Fenatral, con un equipo de directores como apoyo en la mesa de trabajo. Como es habitual en estos procesos, la participación de socios como veedores, dio la transparencia de la dura etapa que le tocó vivir a los directores del Sindicato Prolesur, Los Lagos, sus socios, familiares y la ciudad entera, a la cual está muy ligada en muchas de las actividades comunales, el Sindicato de Prolesur.


El intercambio de antecedentes con muchos de sus socios fue permanente, lo que permitió una mejor información al momento de tener que tomar decisiones relevantes del proceso.
Una vez más queda demostrado, que un socio bien informado, y en constante comunicación con sus dirigentes, aporta mucho para él, y, lo más importante, para los restantes trabajadores de la organización.


Debemos recalcar y agradecer una vez más, las amplias muestras de apoyo, tanto de organizaciones nacionales como de entidades extranjeras.

martes, 12 de abril de 2011

Sindicato Prolesur Osorno

La semana recién pasado fue de un intenso trabajo para los directores del Sindicato Prolesur Osorno, quienes están en los últimos preparativos del Proceso de Negociación Colectiva 2011, puesto que el Contrato vigente tiene fecha de término el próximo 31 de mayo.
Esta etapa es la culminación del trabajo realizado durante los últimos meses por comisiones integradas por socios del sindicato, que ha permitido la elaboración del Proyecto de Contrato Colectivo 2011, que pretende satisfacer las necesidades de la mayor parte de los trabajadores de diferentes áreas, y que se enmarca en el análisis comparativo global efectuado por la totalidad de los directores de Sindicatos afiliados a la Federación Láctea, en la Jornada de Trabajo realizada en Los Lagos el pasado 25 y 26 de noviembre 2010.
El jueves 7 de abril, en una larga jornada de trabajo, y en las renovadas instalaciones de la sede sindical, se procedió a revisar - en conjunto con directores de Fenatral que viajaron para la ocasión-, los últimos detalles del borrador del Proyecto de Contrato Colectivo, preparado con mucha dedicación y antelación por los directores del sindicato Osorno, cuyo documento o "pliego de peticiones", será entregado a la administración de Prolesur, de acuerdo a los plazos legales, a inicios de la próxima semana.

A través de este blog, Fenatral, sus directores y a nombre sus sindicatos afiliados, hace llegar al Sindicato Prolesur planta Osorno, a sus directores y a sus socios y familias un fraternal deseo de éxito, en este proceso trascendental, que debe reflejar la importancia de Fonterra, empresa que entrega las pautas para lograr unas relaciones armoniosas y equitativas en cada una de sus filiales, como lo es Prolesur.
Un fraternal saludo para todos y cada uno de los compañeros involucrados.
Hacemos un llamado a todos los trabajadores del país a estar atentos al desarrollo de este importante proceso, y a las instrucciones y definiciones que emanen a través del Directorio de Federación.

Aprovechamos esta oportunidad para destacar el acertado cambio de ubicación de la sede sindical, que anteriormente estaba al interior de la planta, en el área de Mantención, y que, por su ubicación y de acuerdo a las actuales normas de Seguridad y Prevención de Riesgos, obligaba a usar vestimenta especial para llegar a ella.
En esta sede de fácil acceso, los directores atienden a sus socios y familiares, como así también a diferentes proveedores de la propia organización sindical.
Felicitaciones al Sindicato, y que esta sede sirva de para mantener la unidad sindical tan necesaria en estos momentos.


A veces sucede así en la vida: cuando son los caballos los que han trabajado, es el cochero el que recibe la propina. Dame Daphne du Maurier (1907-1989) Novelista y dramaturga británica.

domingo, 10 de abril de 2011

Empresas y derechos humanos: ¿Y ahora qué?

Nos encontramos actualmente en un momento de paradoja que debería, en teoría, llevarnos a un cambio de paradigma o de plano de pensamiento personal y de actuación mucho más avanzados. Nunca antes en la historia de la humanidad habían existido tantos manuales, guías, directrices y conferencias sobre empresa y derechos humanos. (Ruggie -John Gerard Ruggie (nacido el 18 de octubre 1944) es profesor en Derechos Humanos y Asuntos Internacionales- nos ha incluso regalado este mes la versión final de sus Directrices que cierran, de momento, su mandato).
Sin embargo, ello no impide que a escala global, algunas empresas sigan presentando serias incongruencias entre sus estrategias de negocio y las políticas de derechos humanos. Parece como si no tuvieramos la capacidad real de “dominar” a las personas, procesos o relaciones que obstaculizan en algún punto de su actividad su compromiso con el respeto de los derechos humanos. Algo ciertamente falla cuando el CEO de una de las más importantes empresas agroalimentarias a nivel global explica que es “casi imposible evitar el trabajo infantil” en las plantaciones de cacao de África.
No puedo permitirme afirmar si se trata de una de las limitaciones (o auto-limitaciones) de la condición humana, que la tecnología y el management tratan inevitablemente de suplir pero, al fin y al cabo, de lo que realmente se trata es de que las decisiones que tomen determinadas personas en las organizaciones no minusvaloren los impactos que éstas pueden tener en la dignidad-humanidad de otras muchas que seguramente se encontrarán a miles de kilómetros de distancia. Las tecnologías de la información nos acercan los unos de los otros pero sigue existiendo una brecha, no sólo digital, sino también en la concepción compartida de que existen unos determinados valores universales que deben prevalecer por encima de tan complejas y esclavizantes consideraciones materiales.
Maria Prandi
Instituto de Innovación Social.
Decarga boletín completo: Boletín Empresas y Derechos Humanos nº 33
Para Fenatral, y sus directores de sindicatos afiliados, situaciones como la descrita, aunque sean en otras latitudes no pueden pasar inadvertidas, por el bien de toda la humanidad. Es por ello que invita a través de este Blog a seguir, comentar y compartir el tema entre vuestras propias redes de contacto.

Si ya sabes lo que tienes que hacer y no lo haces entonces estás peor que antes. Confucio (551 AC-478 AC) Filósofo chino.

martes, 5 de abril de 2011

Soprole y Nestlé descartan crear DPA Chile

Nestlé y Soprole finalmente descartan formación de joint venture Ambas compañías señalaron que "no están dadas las condiciones para seguir adelante con el proceso". Nestlé Chile y Soprole informaron esta tarde que decidieron retirar las consultas que ingresaron al Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) para la creación de un joint venture lácteo. Según precisaron ambas compañías a través de un comunicado, dicha decisión obedece a que las matrices -Nestlé S.A. y Fonterra (accionista controlador de Soprole)-"evaluaron que no están dadas las condiciones para seguir adelante con el proceso y que no tienen planes para presentar una nueva consulta ante las autoridades chilenas". En noviembre del año pasado, las empresas solicitaron al TDLC un pronunciamiento respecto de la posibilidad de crear una nueva empresa -DPA Chile- para la elaboración y comercialización de leches líquidas, lácteos refrigerados y quesos en el mercado local. La fusión entre ambas, según un estudio del Dictuc encargado por las partes interesadas y entregado al TDLC, podría haber generado sinergias operativas por un valor de $ 9.259 millones anuales, lo que expresado en valor presente equivaldría a $ 100.000 millones. A principios de marzo la Fiscalía Nacional Económica (FNE) ya se había pronunciado respecto de esta operación, señalando que el joint venture tendería "a restringir la libre competencia” en el mercado lácteo local. La entidad fiscalizadora dijo que la materialización de esa alianza “traería asociados riesgos unilaterales en los mercados de la leche líquida, yogur y postres refrigerados, así como riesgos de carácter coordinado en el mercado de la crema y el manjar”. La Federación Nacional de Productores de Leche (Fedeleche) también se mostró en oposición.
En enero presentó una declaración de rechazo a la posible fusión, argumentando que generaría una concentración excesiva en el mercado de la leche.
La decisión tomada por ambas empresas ha sido cubierto ampliamente por los medios de comunicación nacional, con enfoque en los consumidores o en los productores, y diversos portales de internet, entre los que destaca la información desplegada por la Secretaría Regional de la Uita, que obviamente está referido a los trabajadores láteos, y la variación en la cantidad de puestos de trabajo.

lunes, 4 de abril de 2011

Sindicato Prolesur Los Lagos: Negociación Colectiva

Dentro del Proceso de Negociación Colectiva iniciado el 17 de febrero de 2011, y que ha sido llevada a la etapa de "Los Buenos Oficios", por cinco días más de conversaciones ante un inspector de la Inspección de Valdivia, a petición de la empresa, hemos recibido multiples notas de apoyo para nuestro afiliado Sindicato Prolesur Los Lagos, entre ellas a nivel nacional de la Confederacion de Federaciones de Empresas Alimenticias y Afines de Chile - CONFEDACH-, de la Federacion de Sindicatos de Nestlé, Macul, de la Federacion de Sindicatos Dos en Uno - FESIDEU-, y de muchas otras organizaciones sindicales, como la Coordinadora Uita Area Privada, etc.
Especialmente queremos destacar que el día de hoy lunes 04 de abril también hemos recibido copia de una nota enviada a la Administración de Prolesur, por la Secretaría Regional Latinoamericana, de la Uita, con sede en Uruguay, organizacion a la cual nos encontramos afiliados en el ambito internacional.
Es importante para nosotros como Organzación todas estas muestras de activa solidaridad, ya que las necesidades de revindicaciones labores y sociales, son transversales a toda la clase trabajadora.
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FENATRAL, que participa activamente en este Proceso como asesores en la mesa de Negociación, a través de este Blog quiere agradecer estas y otras notas de apoyo, y a la vez nos comprometemos a estar atentos y disponibles para apoyar y solidarizar con cualquier Organizacion que se encuentre en pocesos de Negociacion Colectiva, o similar a través de nuestro Departamento de Solidaridad y Conflicto.

Fenatral

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