Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa, de Lácteos del Sur, de Diana Naturals y de Lácteos Kumey, y al día de hoy, congregamos sobre los mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, Uita.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

jueves, 9 de abril de 2020

Trabajadores: Derechos Laborales y Pandemia

Este 2020, estaba proyectado como un año lleno de desafíos para FENATRAL, con las legítimas y necesarias muestras de unidad y solidaridad sindical, por cuanto es un año de Negociaciones Colectivas de casi todos los Sindicatos afiliados a nuestra organización, todo ello dentro del contexto socioeconómico en la que nos encontrábamos viviendo, luego del histórico 18 de octubre de 2019, día del llamado Estallido Social, Chile Despertó o la Revolución de los 30 pesos, en el que la ciudadanía con un grito guardado por más de 30 años de frustraciones y miserias, sale a las calles en constantes y multitudinarias manifestaciones, esto sumado a la contracción de la economía a nivel mundial, el fuerte aumento de los niveles de cesantía en nuestro país y la precarización de las condiciones de trabajo a manos de un Director del Trabajo con una mirada absurdamente empresarial, pero los eventos que siguieron cambiaron totalmente el panorama a nivel local y mundial.

En China, en la ciudad de Wuhan, el día 1 de diciembre de 2019 se detectaba por primera vez a un grupo de trabajadores del mercado mayorista de mariscos de esa ciudad, una neumonía de causa desconocida, la que fue luego identificada como Síndrome Respiratorio Agudo Grave (SARS COVID-19), la que se comenzó a extender rápidamente a través del mundo, originando además una alta tasa mortalidad en diferentes países, siendo declarada como Pandemia Mundial por la OMS recién el día 13 de marzo. 

En Chile el primer caso de esta pandemia fue detectada el día 3 de marzo en la comuna de San Javier en un médico de 33 años. que procedía de un viaje desde Singapur, y de allí en adelante el número de casos de contagiados por este virus ha ido en un rápido y constante aumento con cifras de muertos también en aumento.

Este estado de alerta sanitaria nos ha obligado a todas y todos los trabajadores de Chile a cambiar nuestras rutinas, donde los primeros fueron los de la educación cuando los estudiantes fueron obligados a quedarse en sus casas al decretar una suspensión temporal de las clases. Muchos alcaldes hicieron llamados a mantener una cuarentena voluntaria en sus comunas, a estar atentos a la evolución de la pandemia y a estar alertas a los paulatinos anuncios del gobierno para intentar asegurar el contagio, fue así como se decreta estado de excepción constitucional el día 18 de marzo, luego cuarentena -de acuerdo a la cuantificación de casos-  para diferentes zonas de nuestra larga y angosta faja de tierra, además que dentro de los anuncios realizados está el de “mantener la cadena de suministros” como una forma de entregar un poco de tranquilidad a la ciudadanía y de esta manera evitar la creciente ola de pánico y aglomeraciones en lugares donde abastecerse de productos para pasar esta crisis sanitaria.

Sin embargo en plena evolución de la crisis sanitaria, hemos sido testigos de la poca capacidad de este gobierno para tomar decisiones que privilegien asegurar el empleo y los derechos de los trabajadores, quienes ven expuesta su salud a diario al salir de sus casas en busca del sustento de sus familias. La promulgación de dictámenes en los que se precarizan aún más las condiciones laborales de nuestros compañeros y compañeras, en los que se les da libertad a los empresarios para pagar la mitad del salario o simplemente suspender el pago de los sueldos durante la duración del estado de excepción constitucional, so pretexto de fortalecer la ya alicaída economía de nuestro país. En contraste con la tramitación de leyes que buscan eximir del pago de contribuciones al 10% más rico de Chile, mientras los quintiles más bajos de nuestra población -la gran mayoría- son "subsidiados" desde sus propios fondos de cesantía o de dineros fiscales a través de bonos con montos bajísimos que no permiten subsistir a ninguna familia, demostrando con esto una completa desconexión con las necesidades reales de los trabajadores y sus familias.

Ante este escenario y como una medida de poder fomentar el conocimiento de lo que a diario se está modificando FENATRAL a través de este Blog, comparte con sus socios y trabajadores en general algunos enlaces que les permitirán mantenerse informados de las medidas que día a día sean comunicadas por los órganos oficiales, como de información contingente a través de nuestra Internacional UITA:
Nuestros sindicatos afiliados tienen una tarea adicional por cuanto las empresas donde laboran sus socios, son precisamente las llamadas de primera necesidad y pieza fundamental en algunos casos de la canasta básica de alimentación para nuestra población, por lo que los esfuerzos de todos y cada uno de nuestros compañeros y compañeras han estado enfocados en mantener las actividades que aseguren cumplir con los suministros para las necesidades de la población, dando un valor agregado a la ya importante labor que desempeñamos día a día en nuestras compañías, por tanto es deber de FENATRAL, reconocer el increíble esfuerzo que realizan los trabajadores y socios de nuestros sindicatos afiliados y por ello cuenten con todo el apoyo y dedicación con que nuestra organización seguirá velando por los derechos de todas y todos.

“Yo odie a la raza humana. 
Y la quise ver morir. 
No sabía lo que estaba pensando, porque en realidad amo a esas señoras viejitas que llevan bolsas al mercado, o a esos señores antiguos que van en bicicleta a su empleo.
 Amo a esa gente que disfruta con tan poco. 
La especie humana que vibra, se emociona, llora y ríe, que coopera en comunidad.
 La raza humana debe sobrevivir. 
Porque somos los seres conscientes del planeta. 
Porque somos los que podemos cambiar el destino, y terminar con los graves problemas mundiales.”
Hugo Baronti

lunes, 16 de marzo de 2020

UITA: Nuestra Internacional y la pandemia del coronavirus



Mundo | SINDICATOS | SALUD

Comunicado de la secretaría general de la UITA

Nuestra Internacional y la pandemia del coronavirus


La secretaría general de la UITA envió a todas sus afiliadas una comunicación sobre las medidas de prevención a adoptar ante el avance del coronavirus, en especial en los lugares de trabajo.
La nota recuerda el origen de la enfermedad y su rápida propagación.
Se detiene en especial en las medidas a adoptar en los lugares de trabajo y todo lo relativo a las consecuencias que la pandemia puede tener sobre las condiciones laborales y el mundo del trabajo en general.
En adjunto, el comunicado de la secretaría general (PDF).

Versión imagen del comunicado:


Para FENATRAL, sus sindicatos afiliados y la todos y cada uno de los dirigentes sindicales, esta comunicación es muy valorada y de mucha importancia en la gestión que cada organización cumple al interior de sus empresas, en beneficio de sus socios y trabajadores en general. 

Por lo anterior, nos permitimos compartirla en forma íntegra, agradeciendo la permanente solidaridad -muy necesaria de considerar para evitar contagio de tus compañeros-, la real preocupación y el habitual apoyo entregado por nuestra gran Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA.

Dalai Lama     

martes, 10 de marzo de 2020

Negociación Colectiva Sindicato Lácteos del Sur




Retomando las publicaciones de este Blog, tras el normal período estival de vacaciones, como FENATRAL, sus sindicatos afiliados y dirigentes sindicales, nos hacemos el deber de saludar y destacar la importante labor desarrollada por los dirigentes de nuestro afiliado Sindicato Lácteos del Sur, del grupo Lactalis, Raúl Monsalve, Claudio Barra y Yasna Anticura, en conjunto y apoyados por FENATRAL, muy bien representados como asesores en la Mesa de Negociación, por nuestros directores Delide Velásquez, Carlos Hermosilla y Enrique Díaz. 

El proceso comienza oficialmente en Osorno con fecha 31 de diciembre 2019, cuando el directorio del Sindicato Lácteos del Sur, presenta a la Empresa filial de la multinacional francesa Lactalis, el Proyecto de Contrato Colectivo 2020, - elaborado exhaustivamente por el directorio, en conjunto con dirigentes de esta Federación, que consideró los requerimientos de sus propias bases -, dando inicio a un nuevo proceso de negociación colectiva, reflejando en ella gran parte de las necesidades de renta y beneficios para todos y cada uno de los socios que componen este comprometido Sindicato.



El día 10 de enero 2020 se recibe la primera respuesta de la Empresa dando a conocer a los dirigentes y asesores del Sindicato los pro y los contras de cada uno de los puntos expresados en el proyecto presentado por el Sindicato, en la oportunidad se fija además el calendario de reuniones para los días 17, 30 y 31 de enero 2020 de 09:30 a 12:00 horas y 6 de febrero 2020 de 08:00 a 12:00 horas.

Más adelante, el día 17 de enero y de acuerdo al calendario fijado en reunión anterior se lleva a cabo la primera reunión de trabajo real, de este período de Negociación Colectiva en el cual se confirma el calendario antes mencionado y se fija como fechas abiertas para reuniones entre los días 06 y 12 de febrero, con tiempo disponible para seguir las conversaciones de Negociación Colectiva. La directiva del Sindicato Lácteos del Sur junto a la comisión negociadora solicitan además el espacio para poder generar una reunión de Asamblea con todos sus asociados dentro del propio recinto de la Empresa para comunicar los avances del proceso de Negociación Colectiva. Por otro lado, en esta reunión la comisión negociadora de la Empresa solicitó al Sindicato definir si el proyecto presentado por la Organización se aplicará solo a los socios del Sindicato o para el total de trabajadores de la Empresa, dando a entender así que harán la extensión de beneficios para todos los trabajadores, en respuesta a esta interrogante la comisión negociadora del Sindicato contesta que este tema se debe definir en conjunto con la asamblea, que son finalmente los dueños del Proyecto. Posteriormente se presenta un resumen de la situación actual de la empresa en materia de indicadores de recursos humanos, resultados del negocio, temas de producción y normativa de la compañía.

En la reunión del día 30 de enero 2020, la segunda real dentro del proceso de negociación colectiva de nuestro Sindicato Lácteos del Sur, se analizan todos los diversos puntos que tienen que ver con materia de asignaciones y beneficios directo, tales como.
Asignaciones de vacaciones, de matrimonio o AUC, de natalidad, de defunción, de escolaridad, de sala cuna y los muy interesantes y motivadores Premios por antigüedad,
-    Todos los puntos tratados en esta ocasión fueron un gran avance para este proceso dando por cerrado gran parte de los temas tratados ya que reflejan las metas de la asamblea.



El día 31 de enero 2020 se realiza la tercera reunión de trabajo de acuerdo al calendario fijado en la primera reunión de este proceso de negociación, en esta reunión se tratan los puntos de los permisos con goce de remuneraciones como son:
Permiso por matrimonio, por fallecimiento y por nacimiento
En el permiso por fallecimiento se debe destacar que aparte de los permisos estipulados en el Código del Trabajo, se considerará también permiso por el fallecimiento de los abuelos y hermanos del trabajador.

Se tratan también el beneficio de entrega de productos a los trabajadores para los meses de septiembre y diciembre y el paseo familiar con motivo de fin de año, donde también se hará entrega de un regalo para cada hijo de los trabajadores con tope de 12 años todo esto con el fin de dar un día de recreación para los trabajadores y sus familias.
El día 06 de febrero 2020 nos reunimos nuevamente con la empresa para poder conversar y analizar los últimos puntos en debate que son rentas y aclarar lo que será la extensión de los beneficios a los no sindicalizados que de acuerdo con la asamblea será con pago del 100% de la cuota sindical.

Una vez culminada la reunión de negociación con la Empresa se llevó a efecto la reunión de Asamblea con la totalidad de socios del Sindicato Lácteos del Sur, en recinto al interior de la planta de la Empresa -en sector Mulpulmo de Osorno-, a las 15:00 hrs,  evento donde se dio a conocer en detalle todos y cada uno de los logros obtenidos durante las reuniones de la mesa de Negociación Colectiva 2020 y de esta forma conocer la opinión de los socios en dicha asamblea, quienes en base a la información recibida estuvieron de acuerdo con aceptar lo logrado y obviamente respaldar a la directiva sindical dándoles la autorización para cerrar este proceso firmando el actual Contrato Colectivo, que fue acordado por una vigencia de dos años.


Para FENATRAL, sus directores y Sindicatos afiliados, es de mucho agrado conocer el detalle de este el primer proceso de negociación del año 2020, a su vez felicita fraternalmente a cada uno de los miembros componentes de la comisión negociadora del Sindicato Lácteos del Sur, y en forma muy especial a cada uno de los socios de este comprometido Sindicato, quienes con el profesionalismo de su trabajo, garantizan la calidad de los productos elaborados por esta filial de la multinacional Lactalis.   

Seremos tan fuertes como unidos estemos, y tan débiles como lo divididos que estemos. 
J. K. Rowling







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