Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa, de Lácteos del Sur, de Diana Naturals, de Lácteos Kumey y de Recex, y al día de hoy, congregamos sobre los mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, Uita.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

viernes, 27 de diciembre de 2013

Hospital Clínico Universidad de Chile

Dado la importancia que tiene el tema de la salud para nuestros asociados, -usuarios del sistema de salud, tanto público como privado (Fonasa e Isapres)-, además que nuestro afiliado Sindicato 2 Soprole mantiene un convenio de respaldo por la atención en el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, Fenatral, a través de este blog comparte con sus afiliados y trabajadores en general, el siguiente,  

Comunicado de Prensa

Hasta 1994 el Hospital Clínico Universidad de Chile (HCUCH) servía como hospital del área al Ministerio de Salud, convenio que termina ese año dejando al Hospital abruptamente sin 2/3 de su presupiesto anual. En el mismo período, los aportes desde la Casa Central caen de un 30 a un 15% del presupuesto, producto de una reducción del traspaso de recursos desde el Estado hacia la Universidad de Chile. A partir de entonces, el HCUCH se vio conminado a gestionar su propio financiamiento que hoy alcanza al 96% de sus ingresos a través de prestaciones de salud.
El Hospital debe hacerse cargo de este autofinanciamiento enmarcado en su condición, estructura de administración y regulación pública (estatuto administrativo, ley de compras públicas, ley de transparencia y la fiscalización de la Contraloría General de la República), compitiendo con prestadores públicos y privados, y además asumiendo un mayor costo de operación dado su rol principal como Hospital Universitario. A lo anterior, se suma el hecho de que el HCUCH no tiene posibilidad de endeudamiento autónomo, ni aportes directos desde el Estado y los aportes desde la Casa Central se ven condicionados por la situación de la propia Universidad de Chile, que vive una realidad similar respecto a su financiamiento. Sólo por el ítem de mayor gasto académico, se produce un déficit neto anual superior a los 2 mil millones de pesos. La Facultad de Medicina sólo transfiere el 1% de su presupuesto a su principal campus clínico, mientras en el Hospital anualmente se forman más de 1.000 estudiantes de pregrado de las carreras de la salud y casi 400 médicos en programas de formación de especialidades.
En diversos medios de comunicación, se afirma que la incapacidad del hospital de cobrar las deudas que tienen las ISAPRES y FONASA es parte del problema. Al respecto, es importante precisar que los esfuerzos por regularizar esta situación han sido insistentes los últimos años por las autoridades del Hospital y de la rectoría frente a las autoridades de los servicios de salud, FONASA y MINSAL.
La deuda pública institucional del Ministerio asciende a 11.000 millones de pesos al mes de noviembre, a esto se suman otros 5.000 millones de pesos de deuda de FONASA modalidad libre elección, que se debe principalmente a la incapacidad de pago de los pacientes ante la cobertura del seguro estatal en esa modalidad. Las ISAPRES nos adeudan 13.500 millones de pesos, de los cuales 4.500 millones son de más de 90 días. En este último caso, se explica porque los pacientes no han realizado los copagos correspondientes para que las ISAPRES liberen los fondos al Hospital. Desafortunadamente es un tema de cómo funciona el sistema, pero seguimos buscando soluciones.
En el último período directivo se han realizado múltiples esfuerzos por mejorar la gestión, gracias a lo cual el endeudamiento con la propia Casa Central de la Universidad será del orden de 12.000 millones, lejos de los 25.000 millones que se proyectaban a diciembre 2013 si no se realizaban una serie de medidas propuestas al Consejo y Senado Universitario y que se implementaron en el período. Sólo después de haber cumplido las medidas comprometidas institucionalmente frente a la comunidad de la Universidad, estamos en condiciones de abordar una estrategia de financiamiento distinta, lo que también coincide con la recepción municipal del terreno del Hospital que después de 62 años se regulariza.
El Hospital hoy está prácticamente a plena capacidad; desde el comienzo de esta Dirección hasta ahora, ha aumentado el porcentaje de ocupación de camas desde 63% a sobre el 80%, las hospitalizaciones han crecido un 4% (es decir más de 900 egresos adicionales al año), las consultas ambulatorias en el Hospital un 12% (37.000 consultas adicionales), los exámenes de laboratorio un 18% (200.000 exámenes adicionales), los estudios  de imágenes 4% (3.780 exámenes adicionales) y los procedimientos un 16% (106.000 nuevos procedimientos), enfrentando una casuística de pacientes de alta complejidad, comparable a Hospitales Públicos como el Hospital Salvador, con estándares de calidad y eficiencia por sobre el sistema de salud según la complejidad de sus pacientes, evidenciado en medidas objetivas como las obtenidas con GRD (de grupos relacionados por diagnóstico), por ejemplo con un índice de estancias medias 2.1 días por debajo de estándar y un índice de estancias ahorradas (IEMA) de 0.67 (bajo 1 significa mayor eficiencia), lo que implica un ahorro de más de 34.000 días de hospitalización. Todo esto ha permitido alcanzar un equilibrio operacional.
El Hospital tiene 541 camas en uso y resulta imposible aumentar el número de camas a 800 en su actual infraestructura considerando los estándares actuales de autorización y acreditación sanitaria. Más aún, de no realizar inversiones, es muy difícil que podamos incrementar las prestaciones y consecuentemente la formación de especialistas, considerando los niveles de actividad que hemos alcanzado estos últimos años.
La falta de capital de trabajo y las dificultades de caja sumada a los compromisos por deudas de corto plazo han impactado la operación y el nivel de inversión en un Hospital que está ad portas de solicitar su acreditación como prestador de salud. El endeudamiento propuesto no se hace cargo de todas las necesidades del Hospital, pero permite enfrentar en mejores condiciones la acreditación y alivianar la situación financiera, mientras la comunidad universitaria y los responsables de la salud del país desarrollan la discusión de fondo sobre su futuro y cómo relevar su rol. 
El HCUCH está obligado a mantener su nivel de vanguardia, excelencia en investigación clínica y su rol en la formación de profesionales de la salud, de pre y posgrado, junto con satisfacer las demandas de servicio y calidad en la atención de nuestros pacientes. Por ello, todos los actores deben participar y proponer soluciones, incluyendo al Estado que debe reconocer en este su principal Hospital Universitario. La comunidad del HCUCH, su Dirección, la Facultad de Medicina y la Universidad de Chile en pleno seguirán haciendo los esfuerzos por mejorar la situación, fieles a la misión institucional.
La Dirección
Hospital Clínico Universidad de Chile Dr. José Joaquín Aguirre
27 de diciembre de 2013 a la(s) 12:18
Fenatral espera que se logre una pronta solución a los problemas de fondo que dan origen a la crisis económica por la que atraviesa el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, en beneficio de todo el país y de manera especial para los innumerables usuarios, que conocen de su eminencia científica y médica.

sábado, 21 de diciembre de 2013

Masacre Santa María de Iquique, 21 XII 1907

Unámonos como hermanos
que nadie nos vencerá.
Si quieren esclavizarnos,
jamás lo podrán lograr.
La tierra será de todos
también será nuestro el mar.
Justicia habrá para todos
y habrá también libertad.
Luchemos por los derechos
que todos deben tener.
Luchemos por lo que es nuestro,
de nadie más ha de ser.
Para Fenatral, sus dirigentes y organizaciones afiliadas, esta fecha representa un fuerte compromiso de mantener en la memoria, -lo peor es un país sin memoria-  pues la Matanza en la Escuela Santa María de Iquique, fueron asesinados un número indeterminado de trabajadores del salitre de diversas nacionalidades que se encontraban en huelga general, es una nítida muestra de unidad, solidaridad y lucha por los derechos laborales, y mejores condiciones de trabajo. Características que de una u otra forma han trascendido a través del tiempo, marcando a personas sensibles y preocupadas por sus pares, como lo son los dirigentes sindicales de diferentes organizaciones.
Los sucesos que culminaron en la trágica masacre de la Escuela Santa María de Iquique, el 21 de diciembre de 1907, constituyeron unos de los hitos más emblemáticos del movimiento obrero chileno. La mediación del gobierno durante la huelga, su masividad y su fatal desenlace, le dieron una especial connotación al conflicto, además de afectar profundamente la actividad salitrera y de provocar un fuerte impacto en la época, reflejado en la extraordinaria difusión de los acontecimientos en la prensa.
Hechos que difícilmente hubiésemos conocido sin el excelente trabajo de investigación realizado por Luis Advis Vitaglich (Iquique, 10 de febrero de 1935 - Santiago, 9 de septiembre de 2004),  nacido en el puerto de Iquique, en el Norte Grande de Chile, se graduó como filósofo en la Universidad de Chile, ejerciendo la docencia universitaria en numerosas otras instituciones de educación superior de nuestro país, y quien fuera un destacado compositor musical chileno, además de profesor universitario de filosofía. Advis se abocó a tomar elementos de ésta para revitalizar y desarrollar la música folclórica, a través de trabajos tales como cantatas, sinfonías y otras formas musicales, entre la que estaba la Cantata de Santa María de Iquique, referente fundamental del movimiento de la Nueva Canción Chilena, interpretada por Quilapayún, que fueron quienes hicieron conocido este capitulo oscuro de nuestra historia, que como muchos otros también se quisiera ocultar.

Invitamos a ver este Blog, en ediciones de años anteriores
Masacre en la escuela Santa María de Iquique.
La Masacre de Santa María de Iquique,
Para mantener en la memoria,
21 de Diciembre 2007, Masacre en la Escuela Santa María de Iquique. Homenaje Fenatral a  los cientos de obreros caidos. 

Para que nunca más ocurra nada parecido, 
. . . los derechos hay que defenderlos día a día,
 . . .y es tarea de todos!!!

jueves, 19 de diciembre de 2013

Suprema rechaza apelación por alzas del GES.

Ante la actual situación de salud en Chile, y frente al alza unilateral de la prima GES, por parte las Isapres, Fenatral y sus sindicatos afiliados realizaron las gestiones con profesionales idóneos, para que cada uno de los socios y trabajadores en general presentase la correspondiente apelación en los Tribunales, al igual que un gran número de afiliados a Isapres. El fuerte impacto en las remuneraciones, en función de sus cargas familiares, obliga a preguntarse si las actuales políticas públicas van de la mano con los determinantes sociales y la evolución epidemiológica de nuestro país, y si el Estado ha sabido cumplir su papel de garante de los derechos y garantías constitucionales de las personas en materia de prestaciones en derecho de salud. Y, sin lugar a dudas obliga a intentar la apelación realizada.
Tanto en materia de derecho de salud como en financiamiento de prestaciones de salud, el descontento de la ciudadanía ha ido en aumento, toda vez que el sentir de la población es de haber sido abusada en estas materias.
El lucro, palabra tan usada en el último tiempo, no ha permanecido ajeno a materias relacionadas con el derecho a la salud, entendiendo que es “la ganancia o provecho que se obtiene de algo”. En Chile este concepto se usa en términos peyorativos para referirse a aquellas ganancias que se podrían denominar excesivas, sin justa causa, las que se obtienen en una relación asimétrica donde el que tiene el poder, en este caso, la empresa que presta servicios, abusa de su consumidor/paciente/afiliado, cobrando por sus servicios o financiamiento en forma desproporcionada.
En los últimos años, las alzas de precio base de los planes de salud ha sido escandalosa. Según informe de la Superintendencia de Salud en su página web, el 22% de los reclamos de los afiliados en el año 2012 corresponden a este tema.
Asimismo, nos encontramos con una masiva concurrencia de afiliados que recurren de protección ante las Cortes de Apelaciones de todo el país, con el objeto de que la Corte proteja sus derechos constitucionales, por la arbitrariedad de las Isapres de reajustar unilateralmente los precios de los contratos de salud, sin causa que lo justifique. Durante el primer semestre de este año, específicamente al 10 de junio del 2013, se han ingresado más de 31.000 recursos por este concepto, debiendo la Corte de Apelaciones de Santiago incorporar un portal web para el ingreso electrónico de estos recursos, el que entrará en vigencia en los próximos días, con el fin de otorgar alivio al excesivo número de recursos situación que ha colapsado la labor administrativa de las Cortes.

Alza de Ges 2013. Defensas
La Ley N° 19.966, de 03.09.2004, del Ministerio de Salud, conocida como Ley AUGE/GES, establece un régimen general de garantías, que según la Superintendencia de Salud “es un instrumento de regulación sanitaria que establecerá las prestaciones de carácter promocional, curativo, de rehabilitación y paliativo, y los programas que el Fondo Nacional de Salud deberá cubrir a sus respectivos beneficiarios, en su modalidad de atención institucional, conforme a los establecido en la Ley N° 18.469.”
Dentro de los plazos pertinentes, se presentaron uno a uno las apelaciones frente al alza de la prima Ges, lo que basado en los resultados de los recursos por el alza unilateral de los planes de salud, generó una alta expectativa en los trabajadores por los valores GES, pero  la Tercera Sala de la Corte Suprema rechazó por cuatro votos a favor y uno en contra, los 4.200 recursos de protección presentados por cotizantes de las isapres en contra del alza del precio de sus planes de salud por concepto de garantías explícitas en salud (GES). Debemos resaltar que este rechazo fue muy valorado por el propio Ministro de Salud, quien expresó: "un muy buen resultado, porque necesariamente la Corte Suprema, de haber aceptado que no había legitimidad en los mecanismos de cálculo de alza de la prima AUGE, que es una cosa extraordinariamente regulada y formal, en la práctica ello hubiera sido la muerte del sistema AUGE en Chile, porque sus conclusiones habrían sido extensivas al sistema público".  Lo anterior en un abierto apoyo a un sector productivo que el año 2012 obtuvo utilidades por $81.383 millones, con un aumento del 6,5% respecto al año anterior, tal como ha sido expuesto en este Blog en años anteriores

De acuerdo al fallo, el recurso fue rechazado porque "siendo la determinación del precio GES un proceso altamente técnico y monitoreado, al afiliado le corresponde, por una parte, exigir que el valor fijado por su Isapre se haya ceñido a los parámetros establecidos por la autoridad y esté basado en un aumento de cobertura, no apartándose significativamente de los cálculos efectuados por esta última; y, por otra, accesibilidad a la información fundante del decreto supremo que incorporó las nuevas patologías y mejoras de las anteriores". 
Fenatral, sus sindicatos afiliados y dirigentes sindicales lamentan profundamente el resultado de esta gestión, pero ella resalta una vez más la falta de equidad frente a una relación asimétrica donde el que tiene el poder abusa de todos y cada uno de sus consumidor/paciente/afiliados.
Para mayores detalles, leer completo el estudio en el siguiente enlace: Las Isapres como paradigma del abuso neoliberal. Elaborado por Ana María Rivera Alvarez, Abogada U.C., Mediadora en Salud.
http://www.parrariveraabogados.cl
http://www.abogadosequidadensalud.cl

martes, 10 de diciembre de 2013

Día de los Derechos Humanos

Mensaje del Secretario General

En el Día de los Derechos Humanos se conmemora la aprobación por la Asamblea General de la histórica Declaración Universal de los Derechos Humanos. Este año se conmemora también el 20° aniversario de la adopción de una medida audaz en la lucha por hacer de esos derechos una realidad para todos: la aprobación por la Conferencia Mundial de Derechos Humanos de la Declaración y Programa de Acción de Viena. Con la participación de más de 800 organizaciones no gubernamentales, instituciones nacionales, órganos creados en virtud de tratados y académicos, los Estados Miembros adoptaron una visión de largo alcance y crearon la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), cumpliendo así uno de los sueños más largamente acariciados de la comunidad internacional.
En sus dos decenios de existencia, cinco Altos Comisionados han encabezado con gran empeño la labor de las Naciones Unidas consistente en promover los derechos humanos en todo el mundo. Mediante un amplio conjunto de normas y mecanismos, el ACNUDH defiende a las víctimas, ejerce presiones sobre los Estados para que cumplan sus obligaciones, presta apoyo a los expertos y órganos de derechos humanos y, gracias a su presencia en 61 países, ayuda a los Estados a desarrollar su capacidad en materia de derechos humanos.
La promoción de los derechos humanos es uno de los objetivos básicos de las Naciones Unidos, y la Organización ha cumplido esta misión desde que fuera fundada. En ese entonces, al igual que ahora, la clave del éxito radica en la voluntad política de los Estados Miembros. En definitiva, son los Estados los que están obligados a proteger los derechos humanos y prevenir las violaciones al respecto a nivel nacional, así como de oponerse cuando los demás Estados no cumplen sus obligaciones. No siempre resulta fácil esta tarea, y en los últimos 20 años ha habido genocidio y muchas otras violaciones atroces y a gran escala de los derechos humanos internacionales y del derecho humanitario.
La nueva iniciativa, conocida como Plan de Acción “Los derechos primero”, tiene como principal objetivo mejorar la forma en que el sistema de las Naciones Unidas previene las catástrofes inminentes y reacciona ante ellas. El Plan busca asegurarse de que el sistema de las Naciones Unidas y todo su personal reconozcan el papel central que corresponde a los derechos humanos en las responsabilidades colectivas de la Organización. Por sobre todas las cosas, procura reforzar nuestras respuestas a los abusos generalizados y evitar que se produzcan esas situaciones, haciendo hincapié en la alerta temprana y la adopción de medidas basadas en los derechos.
En el Día de los Derechos Humanos, hago un llamamiento a los Estados a que cumplan las promesas que hicieron en la Conferencia de Viena. Reitero el compromiso asumido por la Secretaría, los fondos y programas de las Naciones Unidas de actuar con vigilancia y valentía en la lucha contra las violaciones de los derechos humanos. Por último, rindo homenaje a uno de los grandes símbolos de los derechos humanos de nuestra época: Nelson Mandela, cuya desaparición ha causado gran congoja en el mundo entero pero cuyo compromiso de toda la vida con la dignidad humana, la igualdad, la justicia y la compasión serán por siempre un motivo de inspiración para nuestra tarea de construcción de un mundo donde todas las personas disfruten de todos los derechos humanos.

miércoles, 4 de diciembre de 2013

Informaciones Fenatral

Eleciones Sindicato Prolesur Osorno
Cumplido el plazo de vigencia por sus propios Estatutos, el día 27 de noviembre último, se procedió a efectuar el proceso eleccionario ante ministro de fe de la Inspección del Trabajo, para la renovación total de la directiva sindical de planta Prolesur Osorno, en el cual se presentaron cinco candidatos, y donde quedó demostrada una vez más la alta participación de los socios, comprometidos como siempre con su organización sindical.
La directiva quedó compuesta entre las tres más altas mayorías de votos, de la siguiente forma:
Manuel Pérez Ancapan como presidente, Delide Velasquez Aguirre, en el cargo de tesorero, y como secretario el recién incorporado a la directiva Erwin Cisternas, quien desplazó en la urna de votación a su antecesor Juan Maldonado Gomez.
Delide Velásquez, Manuel Pérez, Erwin Cisternas
Fenatral, junto con ponerse a vuestra disposición, a través de este Blog, felicita a estos cuatro dirigentes sindicales por el compromiso asumido o demostrado, que deseamos hacer extensivo a la totalidad de socios pues demuestra tranquilidad y unidad que requiere toda organización para asumir los desafíos propios del ámbito sindical. 

Reunión de Trabajo Prolesur Los Lagos
Con participación de dirigentes de Fenatral, de los sindicatos afiliados, de los tres directores del Sindicato Prolesur Los Lagos, como anfitriones y organizadores, en conjunto con un importante número de socios en representación de sus 210 afiliados, se realizó una profunda reunión de trabajo de Federación, orientada básicamente a las etapas que deberán afrontar en breve nuestros sindicatos. 

Para Fenatral y sus directores participantes, la participación de los socios, delegados de diferentes secciones, con un férreo compromiso con su sindicato y complementado con el conocimiento de la importancia del desempeño laboral que realiza cada uno de los trabajadores afiliados, nos hace asumir una vez más el compromiso con ellos, tendiente a demostrar a la administración la importancia que tiene este unido grupo de trabajadores, cuya profesionalización debe ser retribuida como se la merecen. 

Fiesta de Navidad Soprole 2013.
Profunda preocupación existe en las organizaciones sindicales, y en Fenatral, la Fiesta de Navidad de este año. 
Tal como se han ido dando las características de organización de la Fiesta de Navidad -partiendo por el repentino cambio de lugar de realización-, y que por estar contenido en los respectivos Contratos Colectivos, es un evento que debe ser garantizado por la empresa, y su realización pasa por no originar desagradables e innecesarias molestias a los trabajadores, desde el momento mismo que éste es programado.

martes, 3 de diciembre de 2013

3 de diciembre: Día Mundial del No uso de Plaguicidas

A través de este Blog, Fenatral desea recordar de forma especial la conmemoración en este día de una de las mayores catástrofes químicas que afectó a la ciudad de Bhopal, India, un día como hoy. Invitamos a nuestros socios y seguidores a indagar mayores antecedentes en diversas páginas de la web, en especial en países más desarrollados que el nuestro. Desgraciadamente en nuestro país no somos muy propensos a aprender de las tragedias, y es así como hemos sufrido de otras que pudieron haberse evitado, además que muchas fallas y desastres son invisbilizados.

Nuevamente el 3 de diciembre, el día en el cual recordamos la muerte de más de 8.000 personas en la masacre de Bhopal, India, nos encontramos en tiempos de luchas, protestas y propuestas en toda Latinoamérica. Luchas para frenar el avance los cultivos transgénicos y su paquete contaminador asociado; insecticidas, herbicidas, fertilizantes. Insumos químicos tóxicos que degradan el ambiente, impactan en la salud humana y erosionan nuestras culturas.
Valoramos y apoyamos las luchas de la comunidad de Islas Malvinas, en Córdoba Argentina, que renueva día a día su negativa a la instalación de la empresa Monsanto en su territorio, Instalación que amenaza continuar contaminando el aire, el agua, los suelos más las semillas nativas. Ni la represión, ni el abuso de poder podrán doblegar a quienes resisten en el acampe solidario instalado frente a la empresa. Asimismo destacamos, la “Campaña contra los Plaguicidas” que se realiza en Chile, Brasil y Argentina, y la persistente lucha que se lleva a cabo en países de América Latina y el Caribe para lograr la prohibición de los plaguicidas más peligrosos, donde se han logrado avances importantes en estos últimos años, como es el caso de Panamá y El Salvador. También el valioso trabajo que se realiza en Cuba y República Dominicana, Bolivia, Paraguay, Brasil, Argentina y Ecuador en el desarrollo de la agroecología.
También queremos recordar las luchas de las organizaciones de Chile, México, Costa Rica, Paraguay, Argentina, Uruguay, Brasil y otros países de Latinoamérica que rechazan el avance de la autorización, venta y cultivo de los organismos genéticamente modificados que claramente atentan contra nuestra cultura alimentaria.
Nuevamente llamamos la atención sobre la dualidad de las políticas públicas puestas en práctica en la mayoría de nuestros países que favorecen la instalación de empresas contaminantes sostenedoras del modelo económico basado en los agronegocios que refuerzan el uso de los plaguicidas y su consecuente impacto en la salud y el ambiente.
Asimismo queremos valorar los intentos de investigar, proyectar, llevar a la práctica sistemas de producción, distribución y consumo de alimentos respetuosos de los ciclos y relaciones naturales así como de las necesidades, relaciones, cosmovisión y procesos sociales. Recientemente cerca de 4.000 personas, estudiantes, miembros de comunidades, productores, técnicos, funcionarios, nos reunimos en el VIII Congreso de Agroecología de Brasil a fin de analizar y discutir propuestas de acción, además de conocer acciones concretas donde se muestra claramente la viabilidad, sustentabilidad y equidad de la agroecología, no solo como un sistema productivo sino como un modo de producción de alimentos respetuoso de los bienes naturales, que promueve los mercados solidarios, la salud y la soberanía alimentaria. La agroecología se sigue presentándose como la única alternativa de vida capaz de recomponer los lazos entre los seres humanos y la naturaleza.
Seguiremos encontrándonos en cada lucha, debate, feria, mercado solidario para llevar adelante la vida en un mundo justo, diverso y equitativo.
Ing. Agr. Javier Souza Casadinho   Coordinador regional RAP-AL Buenos Aires, 3 de diciembre de 2013
A 29 años de la tragedia de Bhopal
El resultado de la fuga de gas fue tan letal que produjo la muerte de 8 mil personas en forma casi inmediata, y otras 12 mil fallecieron en los días y meses subsiguientes. Por Carlos Rossi*
Ocurrió el 3 de diciembre de 1984, a la 1 de la madrugada. La ciudad de Bhopal, en la India, descansaba luego de una noche especial y solidaria en que se había realizado un importante encuentro de poetas y en el que participaban jóvenes, niños y adultos, en una apuesta al desarrollo cultural de la región.
A esa hora, en la fábrica de pesticidas de propiedad de la multinacional estadounidense Union Carbide, se comenzaba a generar una importante falla en los sistemas de seguridad que provocó la fuga de 42 toneladas de isocianato de metilo, el que, al entrar en contacto con otros gases tóxicos, con el agua y luego con el aire, se descompuso y se transformó en ácido cianhídrico (cianuro)
Este gas, por su composición, es más denso que la atmósfera, razón por la cual se desplazó en el sentido del viento al ras del suelo y hacia el centro de la ciudad de Bhopal.
El resultado de esta fuga de gas fue tan letal que produjo la muerte de ocho mil personas en forma casi inmediata, y otras 12 mil fallecieron en los días y meses subsiguientes.
Además, unas 600 mil personas resultaron afectadas por el gas tóxico proveniente de la fábrica de pesticidas. Y de ellas, 150 mil sufrieron daños graves y permanentes por el resto de sus vidas.
Catástrofe histórica. El origen del desperfecto se discutió y se seguirá discutiendo. Lo concreto es que las medidas de seguridad previstas para evitar esta tragedia no funcionaron, o no estaban activadas, o resultaron insuficientes.
Lo cierto es que la catástrofe se produjo y entró en la historia como una de las más trágicas, a punto tal que Naciones Unidas estableció el 3 de diciembre como el Día Mundial del No Uso de Plaguicidas.
La enorme nube de gas tóxico quemó los ojos y las vías respiratorias de la gente que descansaba en sus hogares. Desesperadamente trataban de salir del espanto que estaban viviendo y terminaban muriendo en sus lechos, en la calle o al ingresar a los hospitales.
Lo que había sido una noche cultural de poesía se transformó en un luctuoso hecho de dolor y muerte.
Hay un libro, Era medianoche en Bhopal , del escritor Dominique Lapierre y el periodista Javier Moro, que se convierte en un verdadero reclamo de justicia en nombre de las miles de víctimas por la fuga de aquel escape de gas mortal de la fábrica de pesticida de Union Carbide.
Además, la obra de Lapierre y Moro transmite un grito de alarma y advertencia sobre lo que representan los avances industriales y sus potenciales efectos perniciosos sobre las personas y el medio ambiente en un mundo donde, según el lugar, la vida humana y el entorno natural parecen no tener el mismo valor.
Han pasado 28 años y la comunidad de Bhopal sigue movilizándose en busca de justicia.
¿Quiénes autorizaron y controlaron su funcionamiento? ¿Por qué razones las medidas de seguridad no se activaron? ¿Quiénes y cómo deben responder civil y penalmente por el daño humano, ecológico y material causado?
Son preguntas abiertas y dolorosas como lo son las propias heridas que sufre la comunidad de Bhopal, que sigue conviviendo con las secuelas de una tragedia que el 3 de diciembre de 1984, a la madrugada, los marcó para siempre.
Ver más:

miércoles, 27 de noviembre de 2013

Tercer Taller Competencia Laborales y Diálogo Social


Este miércoles 27 de noviembre de 2013, FENATRAL, como integrante permanente en el sistema de Competencias Laborales de Chilevalora,  ha sido invitada una vez más, a participar en el "Tercer Taller de Competencias Laborales y Diálogo Social", evento
  organizado por la Organización Internacional del Trabajo, OIT y por Chilevalora.
 
Esta instancia busca profundizar el conocimiento de los participantes (mayoritariamente dirigentes sindicales a nivel nacional) sobre la temática de las competencias laborales y el diálogo social, fortaleciendo el rol clave que juegan los representantes de los trabajadores en el marco de este sistema tripartito (Representantes de Trabajadores, Empresarios y el Estado de Chile).
Nuestra organización participa del sector Pecuario.
 

Ximena Concha Bañados  Secretaria Ejecutiva ChileValora

Historia 
En agosto del año 2008 entró en vigencia la Ley 20.267 que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo. Aunque el inicio de este trabajo se remonta al año 2004.
En ella, se crea a ChileValora como organismo con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Su misión es aumentar las competencias laborales de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias. Al mismo tiempo, promover el enfoque de competencias en la educación formal de nivel medio y superior, en programas de innovación y fomento productivo, en la gestión de personas a nivel de empresas, en programas sociales y sistemas de intermediación laboral, en un esquema de formación permanente.
El gráfico que a continuación se presenta entrega la distribución de los perfiles acreditados en los diferentes sectores:
 
 
 

lunes, 25 de noviembre de 2013

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Historia:
El 17 de diciembre de 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en recuerdo al asesinato, en 1960 por orden del entonces gobernante dominicano Rafael Trujillo, de las tres hermanas Mirabal, activistas políticas de República Dominicana. Desde entonces, la ONU convoca a los gobiernos, las organizaciones internacionales y no gubernamentales a organizar ese día actividades destinadas a sensibilizar a la opinión pública respecto de la violencia ejercida contra las mujeres por su condición de tal.
Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) 
 


Existen diversas formas de violencia contra la mujer:
-         Violencia Física
Golpes con los puños o con objetos contundentes, patadas, empujones, etc.
-         Violencia Psicológica
Insultos, humillaciones, gritos, intimidación, amenazas de agresiones físicas, etc.
-         Violencia Sexual
Forzar física o psicológicamente a tener relaciones sexuales o a realizar actos sexuales humillantes o degradantes, etc.
-         Violencia Económica
Negar o condicionar el dinero necesario para la mantención propia y/o de las hijas o hijos u otras personas del núcleo familiar.


A pesar de los avances en materia de protección de los derechos de las mujeres y la igualdad de género, aquí les entregamos algunas cifras entregadas por el SERNAM que evidencia que aun nos falta mucho para erradicar el problema.
El 31,9% de las mujeres entre 15 y 65 años, declara haber sufrido alguna forma de violencia por algúnfamiliar, pareja o ex pareja, alguna vez en su vida.
 
Las regiones con mayor prevalencia de violencia son
BioBio con un 43,5%,
Arica-Parinacota con un 41,7%
y Araucanía con un 36,8%.
 
 
Por el contrario, las regiones con menores índices de violencia son:
 Tarapacá con 12,1%,
Aysén con 13,6%
y Magallanes con 20%. 
 
 
En tanto, un 75,1 por ciento de los niños, niñas y adolescentes declaró haber sufrido algún tipo de violencia. Un 69,5 por ciento es de tipo psicológica, un 52,8 física leve y un 25,4 física grave.

En cuanto al maltrato físico el nivel más bajo está en las familias en que el rol masculino lo ejerce una persona con educación básica completa (21,2%).
Menos que los universitarios, los que cursaron educación media o no fueron a la escuela.
 
Si se observa la violencia psicológica, la menor proporción está en los establecimientos  de nivel socioeconómico medio bajo (34,6%), pero la violencia física grave muestra incidencias similares (entre el 28,3 y el 23,4%).

 
 
RESUMEN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES CON TIPO DE CONTRATO DEFINIDO
SEGÚN SEXO  Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA CON MAYOR PREDOMINANCIA DE MUJERES (CIIU REV.3)   Junio, Julio, Agosto 2013
 (SERNAM)
                                                        MUJERES     HOMBRES
Agricultura,ganaderia,caza y silvicultura
44.06
159.68
Comercio, reparacion de vehiculos,motocicletas,efectos personales y enseres
72.34
87.51
Administracion publica y defensa; planes de seguridad social de afiliacion obligatoria
72.32
87.21
Enseñanza
123.04
56.20
Servicios sociales y de Salud
62.66
27.82
Hogares privados con servicio domestico
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Notas Fenatral

Elección directiva Sindicato Prolesur Osorno.
Nuestro afiliado Sindicato Prolesur Osorno, el próximo miércoles 27 de Noviembre el 2013 y de acuerdo a sus estatutos, procederá a realizar el acto eleccionario para la conformación del directorio para el siguiente periodo.
El firme compromiso con sus asociados, más aún considerando el pronto proceso de Negociación Colectiva que están prontos a enfrentar, ha sido el principal motivador para que los actuales directores de la organización se presenten a la reelección, para continuar con la tarea ya emprendida, quienes juntos a otros candidatos se someterán al escrutinio de sus asociados.  
Fenatral, como siempre ha sido, se pone a vuestra disposición y a través de este Blog deseamos hacer extensivo este apoyo a la totalidad de socios.

Estado de salud de director Jorge Figueroa H.
Un complejo estado de salud ha afectado a nuestro director de Fenatral, y socio del Sindicato Nacional Comercial Santa Elena, compañero Jorge Figueroa H., quien desde el día 02 de noviembre fue hospitalizado en la UTI, del Hospital Higueras de Talcahuano, lo que ha motivado gran preocupación de su familia, sus compañeros de trabajo y de la propia  directiva de su sindicato, quienes en todo momento han estado en coordinación con Fenatral y la Administración de la Compañía, para apoyar a Jorge y a su familia.
Felizmente, nuestro compañero ya está superando la complicación de su enfermedad, lo que se ha reflejado en que ya salió de la UTI, también superó un lapso en la UCI, y ya se encuentra en recuperación, y con gran optimismo, tal como lo menciona Jorge en sendos correos enviados, que compartimos con ustedes:
Estimados Compañeros
Por medio de esta carta quiero agradecer primeramente por todas las muestras de afecto, saludos y fuerza espiritual que me han dado a mí y a mi familia para salir adelante de esta enfermedad, también quiero mostrarles una foto para que vean que le estoy poniendo todo mi empeño por mejorar y para que me vean los que no han podido ir al hospital a verme por restricciones médicas.
A la vez que me sigan teniendo en sus oraciones ya que la Fé mueve montañas.
Un Gran Saludo y agradecimientos para todos a la distancia y que Dios los Bendiga.
Y este último correo que es aún, más esperanzador.
Compañero Zúñiga y demás directores de este Sindicato y Federación.
Primero que nada agradecer todos los buenos gestos que han hecho en especial hacia mi persona y mi grupo familiar. No tengo las palabras como expresarle los momentos que he pasado desde que estoy aquí en el hospital, pero desde hoy 22 de noviembre vi una luz inmensa que me alumbra y me dice que vienen tiempos muy favorables para mi salud.
Fenatral, a través de este Blog, desea una pronta recuperación de nuestro compañero Jorge Figueroa, para tranquilidad de su familia.   

jueves, 21 de noviembre de 2013

“Derecho a vacaciones”

Dado las circunstancias en que está terminando el año 2013, con diversos proyectos inconclusos en muchas empresas relacionadas, y ante el anuncio directo a los trabajadores, de que se suspenderían las vacaciones, y como una forma de mantener informado a sus socios, y trabajadores en general, Fenatral reitera una vez más la jurisprudencia vigente que rige lo relacionado al periodo de descanso anual.
I. Feriado anual “derecho a vacaciones”

El feriado anual, también llamado derecho a vacaciones o simplemente “las vacaciones”, es un derecho que corresponde a todos los trabajadores que han cumplido más de un año de servicio. En efecto, el artículo 67 del Código del Trabajo dispone “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento”. La ley se refiere al Reglamento Nº 969 de 1933.
El descanso anual tiene por objeto que los trabajadores recuperen las energías gastadas durante el año de prestación de servicios y que, además, puedan disfrutar de su tiempo libre junto a su familia. Este merecido tiempo libre es un derecho mínimo e irrenunciable; así, el trabajador no puede disponer de su feriado anual, ni el empleador compensarlo en dinero.

El inciso final del artículo 67 dispone:

 “El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio”.
 
II. Duración del feriado anual
En cuanto a la duración de las vacaciones, la ley establece en general una duración mínima de 15 días hábiles. Sin embargo, los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.
Para efectos de la duración de las vacaciones, junto a domingos y festivos, el sábado se considera siempre día inhábil, conforme al artículo 69 del Código del Trabajo. Esto se justifica para que todos los trabajadores tengan derecho al mismo descanso, tanto quienes distribuyen su jornada laboral en cinco o seis días o en una jornada bisemanal.

a) Feriado convencional
El feriado anual puede siempre tener una duración superior, establecida de común acuerdo en el contrato individual de trabajo o a través de instrumentos colectivos. Esto se debe a que la duración planteada por el legislador es un mínimo legal que siempre puede mejorarse. En aquella parte que exceda del feriado legal básico, este feriado puede compensarse en dinero.

b) Feriado progresivo
El feriado progresivo le confiere al trabajador un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, siempre y cuando tenga diez años de trabajos continuos o no, ya sea para uno o más empleadores. Sin embargo, según lo dispuesto por el inciso segundo del artículo 68 del Código del Trabajo, sólo podrá hacerse valer un máximo de diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Lo que exceda del feriado legal básico, también puede ser objeto de negociación individual o colectiva.
III. Fraccionamiento y acumulación del feriado
Estas dos posibilidades están contempladas en el artículo 70 del Código del Trabajo. Relativo al fraccionamiento, la ley dispone que el feriado debe ser continuo. Sin embargo, el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo entre trabajador y empleador.
En lo relativo a la acumulación, el feriado anual puede acumularse hasta por dos períodos. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.
IV. Derecho a remuneración íntegra
Lo importante del feriado anual no se debe a que sea un descanso, sino a que sea un descanso pagado. En tal sentido, el mismo artículo 67 del Código del Trabajo señala que el feriado anual se concede con remuneración íntegra. Para estos efectos, el artículo 71 del mencionado cuerpo legal define remuneración íntegra:
  • Si se trata de un sistema de remuneración fija, estará constituida por el sueldo.
  • Si se trata de un sistema de remuneración variable, será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
  • Si el trabajador estuviera remunerado en forma mixta, será la suma del sueldo y el promedio de las remuneraciones variables.
Durante el feriado debe pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuyo pago corresponda efectuar durante el mismo y que no se haya considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.

V. Feriado anual y licencia médicaEste tema no ha sido abordado expresamente por el Código del Trabajo, pero la Dirección del Trabajo (DT) y la Superintendencia de Seguridad Social (SSS) han sostenido que el que el feriado legal anual de que esté haciendo uso un trabajador debe suspenderse si le sobreviene una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica.
Si ello ocurriera, el feriado deberá reanudarse una vez terminada la respectiva licencia médica o en la oportunidad que convengan las partes. [Dictamen DT Nº6.256/279 de 9 de octubre de 1995 y Dictamen SSS Nº 10.145 de 9 de agosto de 1996].
 
Por Marcos Pincheira Barrios en Derecho Laboral
http://www.dudalegal.cl/feriado-anual.html

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