Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa, de Lácteos del Sur, de Diana Naturals, de Lácteos Kumey y de Recex, y al día de hoy, congregamos sobre los mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, Uita.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

miércoles, 28 de marzo de 2012

Por qué marzo??

Chile, considerado por mucho tiempo como uno de los escasos países de América Latina con una larga tradición democrática, tampoco queda fuera de la lista negra de estados cuya historia está llena de represión y matanzas. Y lamentablemente al recorrer la historia es posible detectar que el mes de marzo ha estado marcado dolorosamente por diversos hechos, que Fenatral, a través de este Blog, considera un deber moral mantener en la memoria de todos los Chilenos.
La Masacre de Marusia, Marzo de 1925.
Fue la respuesta del gobierno de Chile bajo la presidencia de Arturo Alessandri, a una huelga por los trabajadores de una mina de salitre que conduce a más de 500 muertos, más de noventa por ciento son huelguistas o sus familiares. La oficina (mina de salitre) de Marusia estaba localizada en las estribaciones de los Andes en la provincia de Antofagasta. En marzo de 1925, los trabajadores mineros se declararon en huelga para exigir mejores salarios, una jornada laboral más corta, y mejores condiciones de trabajo. Si bien las negociaciones estaban teniendo lugar entre los ejecutivos de la empresa y los representantes de los trabajadores, el ingeniero británico que dirigió la mina, un hombre muy odiado por su hábito de azotar a sus trabajadores, fue encontrado muerto cerca de la mina. Un ingeniero de Bolivia fue acusado del crimen y ejecutado sin un debido proceso por decisión de los propietarios de la empresa.
El sindicato, bajo el liderazgo de Domingo Soto, tenía miedo de represalias, y especialmente de otra masacre como la que había sucedido unos años antes en San Gregorio, por lo que decidió tomar varias medidas preventivas. Se pusieron en contacto con las otras minas, y propusieron volar las vías del ferrocarril con el fin de impedir la llegada de los rompehuelgas. El gobierno, al tener conocimiento de los disturbios, respondió enviando a cuarenta soldados bajo el mando del capitán Gilberto Troncoso, conocido como la "Hiena de San Gregorio" por su comportamiento violento.
Las mujeres de Marusia se organizaron bajo la dirección de Selva Saavedra, y decidieron resistir el avance de las tropas. Cuando los soldados llegaron, entraron a la ciudad disparando. Un grupo de trabajadores respondieron lanzando cartuchos de dinamita en ellos, matando a varios soldados y apoderándose de sus armas. Entonces, los trabajadores organizaron una contraofensiva, tomando el relevo el depósito de explosivos de la mina y el corte de los cables telegráficos. El capitán Troncoso, se vio obligado a retirarse.
Los refuerzos del Ejército llegaron en la forma de un batallón de 300 hombres bajo el mando del Coronel Pedro Schultz. Ellos atacaron la ciudad en medio de la noche y la ametrallaron a la vista todo el mundo. Cientos de personas murieron, entre ellos mujeres y niños - el número exacto nunca fue debidamente establecido. Un grupo de trabajadores fueron capaces de montar una defensa apresurada, lanzando cartuchos de dinamita sobre el avance de las tropas, y se las arreglaron para matar a 36 soldados y herir a otros 64. Los mineros sobrevivientes escaparon con sus familias en las altas montañas. Esto puso fin a la huelga de inmediato, pero el conflicto estalló de nuevo a menos de dos meses más tarde, y condujo a la Matanza de La Coruña.
Valparaíso, 30 de marzo de 1957,
En Valparaíso se había constituido un amplio Comando Contra las Alzas. Lo formaban la CUT, las federaciones de estudiantes de las universidades Católica y de Chile, la Confederación Marítima, el Frente de Acción Popular, el Partido Radical, la Falange Nacional, la Federación de Estudiantes Secundarios y la municipalidad porteña. El comando confeccionó un plan de acciones que el miércoles 27 de marzo de 1957 se inició con mítines relámpago de obreros y estudiantes. Se repitieron el jueves y viernes. El sábado 30, masivas marchas recorrieron las principales calles del puerto. Culminaron con un mitin en la Plaza O’Higgins, a pesar de que las autoridades habían negado la autorización. Irrumpió la policía reprimiendo a los manifestantes que marchaban por las calles de Valparaíso, disparando contra los manifestantes y quedaron numerosos heridos y un muerto.
Santiago, martes 2 de abril de 1957
La noticia del asesinato de Alicia Ramírez (01 abril), alumna de la escuela de Enfermería de la Universidad de Chile, aumentó la indignación. Poderosas marchas recorren las calles. La policía se vio impotente para contener a los manifestantes. Entonces, el gobierno sacó tropas del ejército a la calle, al mando del general Horacio Gamboa Núñez, jefe de la Guarnición de Santiago.
Al mismo tiempo, las autoridades ordenaron abrir las puertas de las cárceles: decenas de delincuentes salieron a quebrar vitrinas y saquear tiendas y negocios del centro de Santiago. Desataron el caos, creando condiciones para una sangrienta represión. Soldados y carabineros disparaban sus armas contra la gente desarmada, que se defendía con piedras.
En la noche del martes 2 de abril, el general Gamboa leyó por cadena nacional de radios un “parte de guerra” de lo que calificó como “batalla de Santiago”. Informó que la situación estaba controlada y que el “enemigo” tuvo 18 muertos y 500 heridos.
Posteriormente, la cifra oficial de asesinados subió a 21. Pero todo indica que la cantidad real fue superior.
Los trabajadores de la mina de cobre El Salvador emprendieron una huelga de solidaridad con los de la mina El Teniente, quienes protestaban contra el costo de la vida; la tropa, mandad por el coronel Augusto Pinochet, abrió fuego contra los mineros. Hubo 8 muertos y 60 heridos. Asesinato de trabajadores en el mineral de cobre de El Salvadorel 11 de marzo de 1966. 8 muertos y 37 heridos fue el saldo dela represión. La orden de atacar a los trabajadores, sus mujerese hijos, en el interior del local del sindicato obrero, por tropas regulares, emanó del ministro de defensa de la época, a cargo de Juan de Dios Carmona.
El diputado socialista Luis Espinoza asesoraba a las familias en la ocupación como respuesta ante la negativa de las autoridades de concederles parcelas para construir sus viviendas. Durante los cinco días siguientes se vivió una calma tensa con visitas de los carabineros comandadas por el comisario Rolando Rodríguez Marbán, que el mismo sábado 8 de marzo llegó a decir a los pobladores que estuviesen tranquilos y que trazaran bien las calles no preocupándose ya que nadie les molestaría. Pero al día siguiente las Ordenes del Ministerio del Interior hicieron cambiar radicalmente la situación.
En la madrugada del sábado al domingo el diputado socialista Luis Espinoza fue detenido y acusado de infracción a la Ley de Seguridad Interior del Estado por organizar seis ocupaciones anteriores, llevándole preso a la ciudad de Valdivia. Al amanecer, doscientos cincuenta carabineros asaltaron, por orden del ministro del Interior Edmundo Pérez Zujovic y de su intendente en la provincia de Llanquihue, Jorge Pérez, a los ocupantes de la Pampa Irigoin. Estos, en previsión del ataque, habían preparado un rudimentario sistema de alarmas a base de latas atadas con alambre a baja altura que provocaron un gran ruido que les despertó. Las versiones de lo que pasó después son contradictorias, pero los hechos no: las chabolas fueron incendiadas y once ocupantes murieron acribillados por las balas de las metralletas de los carabineros.
Hermanos Vergara Toledo, Villa Francia, 29 de marzo de 1985.
Ese día, los dos hermanos Vergara Toledo son interceptados por un furgón de carabineros al mando del oficial Marcelo Muñoz; iban también en el vehículo el subteniente Ambler Hinojosa y los cabos segundos Jorge Marín y Nelson Toledo.
Al verse acorralados, los hermanos Vergara intentaron ocultarse en unos blocks de departamentos. Pero fueron sorprendidos por Muñoz y Marín, que portaban sub ametralladoras UZI y un revólver. Frente al block 972 – C, se escucharon los primeros disparos. El cabo Muñoz fue herido por sus propios compañeros.
Eduardo Vergara Toledo, el mayor de los hermanos, cayó muerto por impactos de balas. Rafael quedó herido de gravedad. Se acercó a su hermano y lo trata de abrazar. Carabineros lo golpearon y subieron al furgón policial. Se escuchó un disparo. Rafael, que tenía 18 años, fue asesinado con un balazo en la nuca.
Ambos cuerpos fueron abandonados en plena vía pública.
Su familia, en especial sus padres, han llevado durante largos 27 años el pesar de no compartir momentos sencillos con sus seres queridos, y su madre, la valiente señora Luisa Toledo, expone en este vídeo su visión sobre la violencia, -pronunciado con el corazón de madre- términos que compartimos plenamente.
Tres Profesores Degollados, Santiago, 30 de marzo de 1985
El 28 de marzo de 1985 fueron secuestrados, en acciones paralelas, Santiago Nattino cerca de su domicilio, cuatro dirigentes de la AGECH y una secretaria en el taller de Comunicaciones de la AGECH. Posteriormente, el 29, fueron secuestrados, desde el Colegio Latinoamericano, José Manuel Parada y Manuel Guerrero. En esa acción fue herido el profesor Leopoldo Muñoz de la Parra, al intentar oponerse a la detención de ambas personas.
El día 30 de marzo, aparecieron los cadáveres degollados de Parada, Nattino y Guerrero, en un sitio baldío de la Comuna de Quilicura.
Los carabineros involucrados en este crimen pertenecían a la DICOMCAR (Dirección de Comunicación e Informaciones de carabineros) al GOPE (Grupo de Operaciones Especiales) y a la Brigada Aeropolicial de carabineros.
Responsables: el general de carabineros César Mendoza (que debió renunciar el viernes 2 de agosto de 1985) y otros 16 carabineros.
Para Fenatral, sus dirigentes y Sindicatos afiliados, el poder mostrar escuetamente estos acontecimientos originados como represión a gestiones naturales y reivindicativas de trabajadores organizados que dan a conocer y luchan por sus necesidades, -para que ellas sean retribuidas por sus empleadores-, por manifestarse de manera solidaria con sus semejantes, o simplemente por pensar distinto, es una valiosa oportunidad de invitar a sus seguidores a buscar en la web mayores antecedentes sobre estos y otros hechos penosos de nuestra historia.
Llamamos a recordar, además, que estos y otros funestos acontecimientos, son hechos que nunca debieron haber sucedido.

domingo, 25 de marzo de 2012

Capacitación Jurídico Laboral a Dirigentes Sindicales

Acogiendo una cordial invitación de la Federación de Sindicatos Nestlé Complejo Macul, en conjunto con la Coordinadora Uita y auspiciada por la Caja 18 de Septiembre, un importante número de dirigentes sindicales de Fenatral, y de nuestros sindicatos afiliados, concurrimos a la sede de la Federación Nestlé.
En esta ocasión asistimos el viernes recién pasado a un interesante encuentro de capacitación jurídico laboral, dirigido a lideres de opinión, tendiente a entregar a los dirigentes sindicales un diagnóstico sobre algunas realidades del mundo del trabajo en Chile, de mucha contingencia, dado las condicione políticas por las que atraviesa nuestro país.
Durante la mañana, el abogado señor Florencio Pardo presentó el tema “Hacia la protección penal de los derechos de los trabajadores”, la que fue culminada por una ronda de interesantes preguntas de los asistentes, que contaron con las aclaratorias respuesta del profesional.
Por su parte, en la tarde, y después de un reponedor almuerzo de cargo de nuestros anfitriones, el abogado señor José Pino expuso el tema “Hacia una negociación Colectiva acorde con los convenios de la O.I.T.”, con la correspondiente ronda de preguntas. Las exposiciones de temas laborales, finalizaron con la intervención y presentación de los compañeros presidente de Confedach, Jorge Gómez, y el presidente de Fenatral, Aldo Lezana, sobre “La realidad actual de la ley de Prevención de Riesgos”.
Para Fenatral, como para sus dirigentes y sindicatos afiliados, es de mucha importancia la participación en estos eventos, de alta convocatoria, pues junto con recibir información renovada, permite un impagable intercambio de opiniones con dirigentes de otras organizaciones, rubros o empresas.
Imagen que muestra parcialmente el momento del almuerzo, en un lugar cercano a la sede de realización del evento.

viernes, 23 de marzo de 2012

Nota de Rel-UITA a Fruna Alimentos SA

Fenatral comparte con sus dirigentes, socios y trabajadores en general, nota enviada por el compañero Gerardo Iglesias, Secretario Regional de UITA, al representante legal de Alimentos Fruna Ltda., la que además se encuentra publicada en la propia página de Rel-UITA, que invitamos a visitar.

Regional Latinoamericana
Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (Rel-UITA)


Montevideo, 19 de marzo de 2012


Representante Legal de Fruna Alimentos Ltda.

Señor José Antonio Santiesteban

Santiago

Chile


De mi consideración:

Junto a nuestras 386 organizaciones afiliadas en 120 países, le transmito mi profunda preocupación ante la problemática surgida como consecuencia de la política laboral de su representada que, inequívocamente, está generando una fuerte indignación en los trabajadores y trabajadoras de vuestra plantilla y en nuestra Internacional.

Es de nuestro conocimiento que Fruna Alimentos Ltda. comete una serie de irregularidades que violan elementales derechos laborales y humanos, entre los que se destacan:cambios de días festivos por días comunes; rotación de horarios y puestos de trabajo sin el consentimiento de los operarios; instalaciones sanitarias en pésimas condiciones de higiene; la falta de utensilios básicos para beber agua y la prohibición de usufructuar la media hora de pausa.

Señor Santiesteban, aguardamos con expectativa que tales prácticas feudales de trabajo sean revisadas de manera urgente, para que el Trabajo Decente no sea una quimera, el clima laboral mejore y la calidad de los productos de Fruna Alimentos Ltda. se vea recompensada.

Por último, le informo, que estamos dispuestos a respaldar todas las acciones que sean necesarias hasta que sean atendidas debidamente las justas reclamaciones de vuestras trabajadoras y trabajadores.


Sin otro particular, saludo a usted, atentamente.


Gerardo Iglesias

Secretario Regional UITA

Es muy reconfortante y tranquilizador saber que la solidaridad internacional de UITA, una vez más está disponible para apoyar a los más necesitados: los trabajadores, más aun cuando ellos laboran para empleadores sin sentido social.

jueves, 22 de marzo de 2012

Día Mundial del Agua

En el día mundial del Agua, Fenatral comparte información publicada en la web por las Naciones Unidas. Tema muy sensible en nuestro país donde los recursos hídricos son destinados a usos muy diferentes al consumo humano, y la gran mayoría de las fuentes está en manos privadas.
La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el 22 de diciembre de 1993 la resolución A/RES/47/193 por la que el 22 de marzo de cada año fue declarado Día Mundial del Agua, a celebrarse a partir de 1993, en conformidad con las recomendaciones de la Conferencia de la Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo contenidas en el Capítulo 18 (Recursos de Agua Dulce) de la Agenda 21.
El tema del agua y la seguridad alimentariaes una prioridad en la agenda de este año con tres eventos internacionales importantes:el Foro Mundial del Agua, el Día Mundial del Agua y la Semana Mundial del Agua. Que abordan las relaciones entre el agua y la producción de alimentos y la forma para alimentar a las poblaciones en crecimiento dentro de los límites de nuestros recursos hídricos.
Te invitamos a ver esta sencilla pero didáctica presentación realizada por la ONU y la FAO para explicarnos la relación entre el agua y los alimentos.

Hoy en día hay 7.000 millones de personas que alimentar en el planeta y se prevé que habrá otros 2.000 millones para el año 2050. Las estadísticas indican que todas las personas beben de 2 a 4 litros de agua a diario, sin embargo, la mayor parte del agua que 'bebemos' está incorporada en los alimentos que consumimos: producir 1 kilo de carne de vacuno, por ejemplo, consume 15.000 litros de agua, y 1 kilo de trigo se 'bebe' 1.500 litros.

¿Y usted? ¿Sabe cuánta agua consume realmente todos los días? ¿Cómo puede modificar su alimentación y reducir su impacto hídrico? Participe en la campaña del Día Mundial del Agua 2012 , «El agua y la seguridad alimentaria» e infórmese más.

Esperamos tus comentarios sobre este relevante tema, en que todos tenemos una opinión, que podemos compartir a través de este Blog.

miércoles, 21 de marzo de 2012

¿Y quién fija el salario máximo?

Fenatral se permite compartir con sus dirigentes, seguidores y trabajadores en general, el siguiente estudio realizado por Gonzalo Durán y Marco Kremerman, Economistas de Fundación SOL, publicado en su propia página y en El Mostrador.
¿Queremos seguir construyendo un país en donde un cajero/a de supermercado o una persona que realiza el aseo en una oficina ganen 100 veces menos que un gerente general?
En las últimas semanas hemos podido observar dos singulares eventos: i) Tres familias chilenas aparecieron en el TOP 100 del ranking mundial Forbes de multimillonarios; y, ii) El subsecretario del Trabajo luego de proponer que el Salario Mínimo debería estar entre $230 mil y $250 mil, fue duramente recriminado por los gremios empresariales, las editoriales de los principales diarios y la ministra del Trabajo.
Mientras la primera noticia no generó mayores repercusiones entre la clase política, los empresarios y las autoridades, la osadía del subsecretario provocó inmediata reacción y un gran derroche de energía, para hacernos entender, que si subimos el salario mínimo se producirá una hecatombe en la economía nacional.
En resumen, por un lado, poco o ningún cuestionamiento ante la riqueza extrema en un país pequeño y de ingresos medios como Chile, donde 5 familias acumulan un patrimonio equivalente a 20% del PIB o todo lo que Chile recauda por impuestos, y por otro lado, una férrea defensa corporativa ante la posibilidad de reajustar considerablemente el salario mínimo, que hoy en día ($182 mil), sólo cubre menos del 70% de la línea de la pobreza familiar, por tanto ni siquiera alcanza para satisfacer las necesidades más básicas del trabajador/a y su familia.
A nivel mundial, a raíz de las crisis económicas y de los constantes aumentos en los niveles de desigualdad, se ha desplegado un cuestionamiento sobre las elevadas remuneraciones que se observan entre los gerentes generales de las grandes empresas (CEO) y los altos niveles de ganancias que se registran en distintos sectores productivos. Se trata de un cuestionamiento al 3% o al 1% más rico, que explica gran parte de la desigualdad que se registra en cada país. Finalmente, se trata de preguntarnos por los resultados de un modelo económico que permite que en un mismo país o en una misma empresa convivan personas multimillonarias y trabajadores pobres e incluso en situación de indigencia.
Así como existe un piso, ¿no debería también existir un techo, o un salario o nivel de ganancias máximo?
Según el economista Sidney Carrol y el científico Herbert Inhaber, en ningún país debería existir una brecha superior a 10 veces entre el salario mínimo y el máximo y por ello establecieron la Ten Time Rules, de tal forma que, ninguna persona después de pagar impuestos, podría tener un ingreso mayor que 10 veces el ingreso anual de un trabajador que gana el salario mínimo. Antiguamente, filósofos griegos como Platón y Aristóteles definieron que esta brecha no debería superar las 4 y 5 veces respectivamente. Incluso el presidente Roosevelt en Estados Unidos, trató de implementar la medida de aplicar un 100% de impuestos para los ingresos superiores a US$25 mil, pero no le resultó.
Hoy, propuestas alternativas como la Economía del bien Común, establecen que en aras de la sustentabilidad de la economía mundial, la brecha entre el mínimo y máximo no debería sobrepasar las 20 veces. Por otro lado, en Egipto se implementará un límite de 36 veces para el sector público y en Estados Unidos, a través de una carta enviada a Mary Schapiro de la United States Securities and Exchange Commission (algo así como la Superintendencia de Valores y Seguros en Chile) el Senador Robert Menéndez invoca la Ley Dodd-Frank para respaldar y solicitar la implementación del revelamiento de la brecha entre los salarios y compensaciones del Gerente General y el trabajador promedio. El senador Menéndez es enfático en señalar que el cálculo debe incluir a todos los trabajadores, también a los part time.
Según cálculos de Fundación SOL, en los países de la OECD, la distancia promedio entre el salario mínimo y máximo es de 32 veces. ¿Qué sucede en nuestro país? De acuerdo a los resultados del estudio “Total Remuneration Survey” de Mercer, en 2010, los gerentes generales de Chile habrían obtenido sueldos y bonos que promediaban los 376 mil dólares anuales, esto es, casi 91 veces el salario mínimo. En 2011, y de acuerdo a los datos de Seminarium-Denarius, los gerentes promedian un aumento real de sus compensaciones de 14,7% real. Con ello, la brecha aumenta en 12%, situando la distancia salarial en 102 veces.
De esta forma, un gerente general promedio de una gran compañía chilena, el día 3 de Enero a las 15:30 horas, ya ganó todo lo que gana en un año, un trabajador que recibe el salario mínimo y labora 45 horas a la semana. ¿Es tolerable para una sociedad presentar este nivel de desigualdades?
Otros antecedentes indican que incluso podría afectar la productividad. En efecto, según Faleye, Reis y Venkateswaran (2010) mientras mayor es la brecha entre el salario máximo y el salario mínimo, menor es la productividad del trabajo. Además, los autores concluyen que las brechas salariales son mayores en contextos donde el poder de los trabajadores es débil (ciertamente la realidad chilena).
Cuando el obispo Goic en el año 2007 propuso un sueldo ético de $250 mil, el sacerdote jesuita Fernando Montes, actual rector de la Universidad Alberto Hurtado, señaló que junto con hablar de un salario mínimo ético también era necesario hablar sobre un salario máximo ético. El mismo Alberto Hurtado, único santo chileno, en un país de matriz católica, menciona en su libro Moral Social, que de ninguna forma se debe comprometer la satisfacción de las necesidades del trabajador y su familia y por tanto el salario debe partir desde ese piso, vale decir, no pueden fijarse salarios ni tasa de ganancias excesivas, si otros trabajadores no pueden reproducirse a través del fruto de su trabajo.
La realidad del Chile de hoy, poco ha cambiado. El 76% de los trabajadores según la encuesta ENETS del gobierno, gana un sueldo líquido inferior a $350.000. Según la encuesta Casen 2009, el 12% de las personas que trabajan en la gran empresa perciben el salario mínimo. Por ello, no resulta extraño que, el 80% de los hogares chilenos viva con menos de $820 mil al mes, mientras el 1% más rico tiene un ingreso mensual promedio (subestimado en una encuesta de hogar) de $8 millones. Esto nos permite situarnos entre las 20 naciones con peor distribución del ingreso en el mundo. Por tanto, la brecha salarial entre los que más y menos ganan, surge como uno de los conductores más trascendentales de la desigualdad en la distribución de ingresos.
Luego de muchos años de crecimiento económico y la promesa del “chorreo”, parece más sensato repensar seriamente nuestro particular modelo. Así como existen restricciones para conducir a altas velocidades, porque puede afectar la vida y la libertad de otras personas, también deberían existir restricciones a los altos salarios y ganancias, en la medida que terminan afectando la libertad y las condiciones de vida de muchos trabajadores y su grupo familiar al no poder satisfacer sus necesidades de subsistencia.
Pagar salarios mensuales de $10, $20 o $30 millones o fijar elevadas tasas de ganancia en la planificación presupuestaria de las empresas (es cosa de ver los resultados del sector bancario, Isapres, AFP, Retail, Minería y otros sectores), genera fuertes incentivos para oponerse a un Sistema Tributario distinto, a negociar equilibradamente con las PYMES proveedoras o a subir los salarios de los demás trabajadores. En otras palabras, sostener salarios o ingresos tan altos, se logra a costa de condiciones precarias para la gran mayoría de los trabajadores, pequeñas empresas y la ciudadanía en general.
¿O acaso queremos seguir construyendo un país en donde un cajero/a de supermercado o una persona que realiza el aseo en una oficina ganen 100 veces menos que un gerente general?

martes, 20 de marzo de 2012

¿CONTAMINACIÓN INVISIBLE?

Recientemente lo hemos podido leer en la prensa. «Una enigmática epidemia de insuficiencia renal crónica (ERC) azota a los braceros (jornaleros) contratados por temporadas en las plantaciones de caña de azúcar en Centroamérica. Sin una conclusión científica contundente sobre su origen, Gobiernos e investigadores del área atribuyen la enfermedad a pesticidas y fungicidas (…) Los datos oficiales han revelado que, con una incidencia cercana a 10 casos por cada 100.000 habitantes, la ERC es la principal causa de muerte de hombres en El Salvador, y en Nicaragua provoca más víctimas mortales en la población masculina que el impacto combinado de VIH-sida y diabetes».
Entre los diferentes pesticidas que aparecen en la lista de presentes y sospechosos anoten el nombre de uno de ellos, el glifosato. También en los últimos meses hemos leído en la prensa como en el campo argentino la disputa por la tierra fértil está generando violencia y muertes. Son varios los campesinos heridos y muertos a manos de ‘pistoleros’ de terratenientes que quieren expandir su fructífero negocio del cultivo de soja. La soja transgénica, que se cultiva en ya la mitad de las mejores tierras de Argentina, es un componente básico -como en el ensamblaje de los coches- de nuestra alimentación, pues se usa en muchos productos transformados, por ejemplo de bollería (bollos, panecillos dulces), y en todos los piensos que engordan la ganadería europea. La propiedad mágica de estas semillas es su resistencia a un agrotóxico específico: el glifosato.
El Roundup, que así se llama en su preparación comercial, se riega con avionetas indiscriminadamente y son muchas las advertencias desde la medicina local que le responsabiliza de malformaciones embrionarias y otras patologías sobre la población rural que vive rodeada de soja.
Claro, podemos pensar que la agricultura en otros países requiere legislaciones más restrictivas. Desde luego que sí, la aprobación de cultivos transgénicos y sus venenos asociados, como se ha denunciado en muchas ocasiones, es más que irregular, con los responsables de estas empresas circulando –por las puertas giratorias- de sus despachos a las comisiones de los organismos encargados de aprobar o no los nuevos registros. Pero, ¿sólo es un problema en países del Sur?
Por última vez, por favor, anoten. En un estudio publicado recientemente en Annals of Bioanalytical Chemistry los investigadores encontraron que el 41 por ciento de las 140 muestras tomadas de aguas subterráneas en Catalunya están contaminadas con glifosato, el ingrediente activo del herbicida Roundup. Es decir, según este estudio, padecemos una contaminación invisible que se filtra hacia acuíferos, pozos y manantiales, de un producto (no tan biodegradable como dice la empresa en su publicidad engañosa) utilizado para matar a algunos seres vivos. Para mí datos suficientemente preocupantes como para que las administraciones responsables atiendan el tema con celeridad. ¿Están las aguas de Catalunya infestadas con el mata hierbas más vendido en el mundo?
Por dos motivos debemos exigir respuesta. En primer lugar porque hablamos de productos muy potentes, en el caso del Roundup es la suma del glifosato más otras sustancias adicionales lo que lo hace tan activo. Revisando los últimos estudios encuentras investigaciones epidemiológicas realizados en Suecia y Estados Unidos y estudios en laboratorio con resultados muy preocupantes, de esos que se suelen tachar de ‘alarmistas’, que lo relacionan con un mayor riesgo de partos prematuros y de aparición de algunos tipos de mielomas y linfomas (en personas expuestas al glifosato, básicamente trabajadores y trabajadoras del campo) o que demuestran interferencias en el funcionamiento del hígado o malformaciones congénitas en los animales de experimentación.
En segundo lugar, por el ‘propietario’ del veneno y su mayor productor mundial, la multinacional Monsanto (conocida también por la fabricación del herbicida Agente Naranja, un defoliante, utilizado entre 1965 a 1969 en Vietnam y afectando a la salud de 400.000 personas y de 500.000 niños, que nacieron con defectos congénitos) que no tiene una buena reputación que digamos en las formas utilizadas para conseguir colocar sus productos en el mercado global. Sólo por eso debemos desconfiar. Como personas consumidoras podemos intentar alejarnos de los productos que contienen soja o maíz transgénico y disminuir así nuestra exposición al glifosato, pero… ¿cómo hacemos para evitar su entrada en nuestro organismo por aguas contaminadas?
Es el momento de exigir a nuestras administraciones autonómicas un control más severo de las aguas y suelos, y una prohibición (o moratoria) del uso de las formulaciones herbicidas con glifosato en base a una regla tan sensata como es el principio de precaución. El glifosato en cuestión está siendo utilizado en diversas tareas del campo y también en los parques y jardines de muchas poblaciones catalanas. Por ahí podríamos empezar, recuperando en estos espacios públicos la jardinería autóctona con plantas propias de nuestro ecosistema mediterráneo menos exigentes en agua y que permiten su manejo ecológico: sin venenos.

El Periódico de Catalunya, 19 de marzo de 2012. Gustavo Duch

FENATRAL comparte plenamente estos conceptos y pretende llevarlos al conocimiento de sus dirigentes sindicales y asociados, más aún considerando que la enfermedad renal crónica (ERC), anteriormente conocida como insuficiencia renal crónica (IRC), y que es una pérdida progresiva e irreversible de las funciones renales, ya ha sido denunciada por nuestra Rel-Uita, quien ha llamado a abstenerse de comprar y consumir el ron de origen nicaragüense “Flor de Caña”. La medida obedece a que la materia prima usada es obtenida con uso de agrotóxicos que generan ERC (IRC).
El hecho es que entre marzo de 2005 y junio de 2009 han fallecido 3.360 trabajadores que se desempeñaron en un Ingenio Azucarero a consecuencia de Insuficiencia Renal Crónica (IRC) provocada por el uso intensivo y masivo de agrotóxicos sintéticos. Lo grave de la situación llevó a la constitución de la Asociación Nicaragüense de Afectados por Insuficiencia Renal Crónica (ANAIRC) posteriormente afiliada a la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación y la Agricultura (UITA).

domingo, 18 de marzo de 2012

Sindicato Quillayes en prensa local

Para Fenatral, sus sindicatos y dirigentes, significa una grata satisfacción de saber que nuestras organizaciones base, se incorporan como parte activa y de importancia en la sociedadque integran en su propia ciudad, comuna o región, es así como el proceso de Negociación Colectiva de nuestro afiliado el Sindicato Quillayes Futrono, ha sido motivo de una interesante nota en el periódico virtual PORlaRAZÓN.cl que cubre las noticias y eventos relevantes de la Región de Los Ríos, en especial su provincia Ranco.
Nuevo contrato colectivo fue elaborado con apoyo de dirigentes nacionales
Sindicato Quillayes busca mejorar remuneraciones de trabajadores
Por PORlaRAZON

Como muy positiva calificaron los dirigentes y socios del Sindicato de Trabajadores de la empresa Quillayes, quienes se encuentran elaborando el proyecto de contrato colectivo con la presencia de dirigentes de la Federación Nacional de Trabajadores de Empresas Lácteas (FENATRAL) con sede en Santiago y que reúne a sindicatos de las empresas Soprole, Prolesur, Quillayes, entre otras, quienes viajaron hasta Futrono para participar de una de las reuniones que realiza el sindicato en el marco de la elaboración de su contrato colectivo.

En la reunión realizada recientemente pudimos conversar con el presidente del sindicato de trabajadores de la empresa Quillayes de Futrono Patricio Troncoso, quien valoró la presencia de los dirigentes nacionales y como asimismo la participación activa de los socios del sindicato, quienes manifestaron mucho interés en participar de los temas y artículos que contempla la elaboración del proyecto de contrato colectivo, señalando que ha habido mucho consenso y distintos puntos de vista planteados por la asamblea, donde cada trabajador defiende sus intereses laborales, algo que el dirigente calificó como muy positivo, ya que es natural que el trabajador busque mejoras laborales ¨La idea es que la asamblea participe directamente de este proyecto, que surjan los distintos planteamientos de manera que en conjunto podamos llegar a lo que todos queremos, que es mejorar nuestras remuneraciones¨ puntualizó el dirigente.

Patricio Troncoso manifestó su confianza en poder zanjar todos los puntos pendientes que quedan por definir y llegar a un completo acuerdo en la elaboración de su proyecto de contrato colectivo, el cual lleva un avance de un 80% y esperan tenerlo listo a mediados de este mes para presentarlo a la empresa Quillayes de Futrono, donde esperan poder contar además con la buena disposición de la empresa en llegar a acuerdo.

Por su parte Aldo Lezana presidente nacional de FENATRAL se mostró conforme con la participación de los socios, en este sentido el dirigente nacional manifestó que es necesario defender fuertemente al sindicato ya que es la única forma de que los trabajadores puedan conseguir levantar sus demandas tanto sociales, como salariales, para ello citó como ejemplo a los aiseninos, donde la unidad marcó bastante bien el movimiento y eso esta logrando ciertos objetivos a nivel regional.

Lezana recordó que de acuerdo a la legislación, corresponde presentar el nuevo proyecto de contrato colectivo 45 días antes de vencido el contrato vigente, y en este caso vence el 30 abril, por lo que el 15 de marzo debiera ser presentado el nuevo proyecto de contrato colectivo por parte del sindicato a la empresa Quillayes.

http://www.porlarazon.cl/noticia/2012/03/sindicato-quillayes-busca-mejorar-remuneraciones-de-trabajadores

viernes, 16 de marzo de 2012

Atropellos y arbitrariedad en Fruna Alimentos

Entre las actividades solidarias que realiza Fenatral, y sus sindicatos afiliados, está la colaboración con los trabajadores organizados en el nuevo Sindicato de Fruna, es por ello que en este Blog reproducimos íntegramente entrevista realizada a Nancy Parra, dirigente sindical de Fruna Alimentos, desde Montevideo, por Amalia Antúnez, publicada el 15 de marzo 2012 y compartida en página de nuestra Rel-UITA:


Nancy Parra, delegada del Sindicato Interempresa de la compañía Fruna Alimentos Ltda., relató a Sirel que desde hace algún tiempo esta compañía viene cometiendo una serie de irregularidades que castiga directamente a sus trabajadores y trabajadoras.
“Hace tres años que la empresa no nos permite tomar la media hora de descanso obligatoria cada ocho horas trabajadas -manifestó Nancy-. Nuestra principal lucha en este momento es que la Gerencia debe cumplir con este derecho de los trabajadores que está estipulado por la legislación chilena”.
Entre las arbitrariedades y abusos que enumera, Parra destaca que cuando ingresa a la fábrica el personal tiene que entregar sus tarjetas a los guardias para que ellos las marquen, lo que ocurre luego que los trabajadores ya están ubicados en la línea de producción desempeñando su tarea. “Este es otro de los atropellos que sufrimos -comenta la dirigente- queremos que se tenga en cuenta la hora de ingreso a la planta como principio de nuestro horario de trabajo”.
Cuando se ingresa a trabajar a Fruna, antes de firmar el contrato hay que rubricar la afiliación al sindicato “amarillo.
Cambios de días festivos por días comunes, cambios de horarios y puestos de trabajo, baños en pésimas condiciones de higiene, falta de utensilios básicos para beber agua y un interminable etc., se suman a las pésimas condiciones laborales de la empresa en términos de ambiente y ergonomía.
Parra, que lleva seis años en la empresa, cuenta que deben tomar agua con la mano, deben asear ellas mismas los baños, y lo peor de todo es que nos les permiten descansar. “Hay compañeras que pasan las diez o doce horas laborales de pie, realizando generalmente tareas repetitivas que han llevado a que muchas padezcan de tendinitis y otras enfermedades osteomusculares”, subrayó.
Consultada acerca de las acciones que han tomado ante esta situación, la trabajadora señaló que “realizamos numerosas denuncias ante los organismos competentes, pero lamentablemente ninguna a surtido efecto. Por otro lado -continuó- tenemos en contra el hecho de que en esta empresa existe más de una organización sindical, siendo el más numeroso un Sindicato pro empresa.
Tan alevosa es esa relación que cuando se ingresa a trabajar a Fruna, antes de firmar el contrato hay que rubricar la afiliación al sindicato “amarillo. El escenario es bastante complejo y hostil para quienes osamos reclamar verdaderamente por nuestros derechos”.
Cuando se logró el aumento salarial para las mujeres, una de las dueñas de la empresa se presentó en la fábrica y le dijo a varias compañeras que estaría vigilando, a ver si realmente nos lo merecíamos
Fruna Alimentos Ltda. está ubicada en la comuna de Maipú, en Santiago. Emplea a más de 2 mil trabajadores, -aproximadamente 900 mujeres y 1.500 hombres-, y además de ser antisindical, discrimina groseramente a las mujeres que durante mucho tiempo ganaron un salario inferior por realizar la misma tarea que los hombres.
“Actualmente -comenta Nancy- la brecha salarial se ha achicado pero continúa existiendo,* y lo peor de todo es el trato que nos dan a las mujeres. Cuando se logró el aumento salarial, luego de cuatro años de lucha, una de las dueñas de la empresa se presentó en la fábrica y le dijo a varias compañeras que estaría vigilando a ver si realmente nos lo merecíamos, cuando en realidad la equidad salarial entre hombres y mujeres está estipulada por ley”, acotó.
Según la dirigente la empresa abarata costos a espaldas de la salud y seguridad de sus trabajadores. “No hay suficiente jabón para higienizarse, ni papel suficiente para los sanitarios, todo es medido; en las áreas de preparación de envasado el ruido de la maquinaria es ensordecedor y las compañeras y compañeros que se desempeñan allí no cuentan con ninguna protección. Lo indignante de la situación es que Frunagenera muy buenos dividendos, pero eso no se traslada a mejorar las condiciones laborales”, señaló.
Nancy Parra subraya que es difícil organizar a los trabajadores de esa empresa: “Les han lavado el cerebro, les han inculcado el miedo a tal punto que a pesar de que son conscientes de que no pueden dejar de defender sus derechos, prefieren trabajar en esas condiciones que perder el empleo”, finalizó.
* Actualmente las mujeres ganan alrededor de 587 dólares por mes y los hombres 638 dólares aproximadamente

lunes, 12 de marzo de 2012

Reunión Fenatral con Gerente HR de Fonterra.

Durante la Reunión Anual de Uita con Fonterra, realizada en Auckland, Nueva Zelanda, el día 07 de febrero 2012, en donde participó a través de una especial invitación nuestro Presidente de Fenatral, Aldo Lezana, él expuso la presentación realizada por esta Federación, en donde se abordaron tres temas de preocupación para nuestra Organización. Como resultado de esta participación, quedó en acuerdo de parte de Fonterra que en el próximo viaje a Chile del General Manager HR ANZ (y Soprole), el señor Justin Miles, se reuniría en Santiago con dirigentes sindicales.
Por lo anterior y dado el interés que ellos manifestaron, el día viernes 16 de marzo, a las 12.00 en la sala AEM de San Bernardo, con participación de dirigentes de Soprole, Prolesur y Comercial Santa Elena, se realizará esta importante reunión. En ella se continuaran abordando y analizando estas inquietudes, las que esperamos traigan como resultado mejoras en las condiciones laborales, sociales y de seguridad para todos los trabajadores de Soprole y de sus filiales.

jueves, 8 de marzo de 2012

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Una de las ventajas que tiene el rápido paso del tiempo es que nuevamente estamos fraternalmente felicitando a todas las mujeres en el Día Internacional de la Mujer, que se celebra en todo el mundo el día 8 de marzo, de cada año, conmemoran los esfuerzos que ellas han realizado por alcanzar la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Más allá de fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, las mujeres de los cinco continentes organizan diversos eventos para festejar este día. Una fecha, que aunque pase pronto, o mejor aún, es celebrada a lo largo de todo el año, no debemos olvidar.
"La mujer no ha ganado gratuitamente los lugares que hoy en día ocupa y por los que sigue luchando. Aunque parezcan frases hechas, el día internacional de la mujer reivindica y reconoce los derechos de las mujeres trabajadoras, a partir de un hecho trágico que costó la vida de casi un centenar y medio de obreras textiles, un 8 de marzo a principios del siglo pasado. Más de un siglo después, el día de la mujer continúa inspirando poemas, que encierran profundos mensajes en defensa de los derechos, del mal llamado sexo débil..."
El día de la mujer trabajadora es una conmemoración y no de celebración porque recuerda un hecho muy desgraciado como para festejarlo. Pero esto dio pie a las mujeres a tomar iniciativas para ser tratadas con el respeto que se merecen todos los seres humanos, y un día como hoy deben ser felicitadas fraternalmente por el solo hecho de ser MUJER.

Das amor generosamente

Inundas este mundo de vida

Acunas con cariño y ternura

Diariamente y con dedicación

Entregas tu esfuerzo a los demás

Lazadas de suavidad que unen

A los que te rodean regalas...

Mujer repleta de cualidades

Unica, universo de mil cuidados

Jalonada de esfuerzos cada día

Eres grande!...compañera, amiga ,madre

Regalas lo mejor de ti sin pedir nada a cambio

domingo, 4 de marzo de 2012

Breves Notas Fenatral

Sindicato Prolesur Los Lagos
De acuerdo a sus propios estatutos, dentro de los plazos legales, el sindicato Prolesur de Los Lagos comunicó por pizarra y a través de su facebook a sus socios a que el día miércoles 29 de Febrero de realizarán la elecciones para postular a Director Sindical de dicha Institución, en la oficina del sindicato al interior de la planta.
Posteriormente, mediante un comunicado recibido en Fenatral, informaron que en elección de directorio efectuado el día miércoles 29 de febrero del 2012, éste ha quedado conformada de la siguiente manera:
Presidente Fredy Lovera Arias
Secretario Mauricio Jaramillo Cariman
Tesorero Juan Patiño Bravo
Para Fenatral, es muy grata esta comunicación del proceso eleccionario que los ha ratificado una vez más como directores sindicales, manteniendo la conformación de la directiva por otros tres años.
Junto con felicitarlos por el reconocimiento de sus bases al trabajo realizado, nos permitimos compartir este saludo en este Blog de Fenatral.
Sindicato Trabajadores Fruna
http://static.latercera.com/20120211/1469013.jpg
Dentro de las tareas de apoyo habituales de Fenatral, en conjunto con la Coordinadora Uita y Confedach, hemos estado en estrecho contacto en los primeros pasos de la organización sindical de Alimentos Fruna, bajo la presidencia de Gemita Pérez, que se encuentra cimentando sus bases dentro de una empresa abiertamente antisindical.
En conjunto con las organizaciones mayores de las que somos parte, así como del directorio del Sindicato 2 de Soprole, estamos trabajando en las tareas en que ellos requieren apoyo administrativo, y en generar sus propias fuentes de ingresos.
Mayores antecedentes e información iremos entregando a través de estas líneas, a medida que ello vaya siendo posible.
Para Fenatral, sus dirigentes, sindicatos afiliados, socios y trabajadores, es una obligación ética y moral, el apoyar a compañeros que deben laborar en dudosas condiciones en empresas, que pese a utilizar mucha mano de obra, son abiertamente anti trabajadores. A través de estas líneas hacemos un llamado a nuestros socios a captar el fuerte impacto social que se presenta en estas organizaciones, y a estar atentos de las acciones que emprenda Fenatral y sus sindicatos afiliados.

viernes, 2 de marzo de 2012

Convocatoria Cut: “Día Internacional de la Mujer”

LLAMADO A LAS CUT PROVINCIALES Y ZONALES Y A LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS A LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE CHILE

Compañeras y Compañeros de las CUT Provinciales, Zonales y de las Organizaciones Afiliadas a la Central Unitaria de Trabajadores.

La CUT, por intermedio de su Vicepresidencia de la Mujer ha concordado con organizaciones sociales, movimientos feministas, organizaciones de Derechos Humanos y otras coordinaciones, realizar una marcha y acto conjunto para conmemorar el “Día Internacional de la Mujer” privilegiando la convergencia y la unidad de acción, para hacer de este 8 de marzo una fecha que quede grabada en la historia de nuestro País.

Es tiempo de decir que en el largo camino del sindicalismo chileno, existen muchas mujeres olvidadas que han dejado su huella; maestras, obreras, profesionales, etc., quienes codo a codo fueron y son parte de la construcción del sindicalismo de las distintas épocas que ha vivido el país.

Así como las trabajadoras jugaron un rol protagónico, junto con otros sectores, en la lucha contra la dictadura, la defensa por los derechos humanos y la recuperación de la libertad y la democracia, hoy es indispensable alzar nuestras voces y avanzar con más fuerza por nuestras reivindicaciones sociales, laborales y el fortalecimiento de la democracia sin exclusiones y con libertad de expresión.

Este 8 de Marzo debe recoger entre otras, las legitimas demandas de las mujeres golpeadas por el terremoto y el tsunami del 27 de febrero del 2010, por una Reconstrucción Justa , realidad que afecta a cientos y cientos de familias de nuestro país, junto con ello se debe enaltecer la lucha del pueblo de Aysén, quienes se han alzado en movilizaciones que cada vez suman más apoyo de la ciudadanía, entorno a sus demandas; Ingreso Mínimo Regional, eliminación del Impuesto Especifico a los Combustibles, solución a los problemas del Área Salud que afectan a la zona entre otras demandas.

La CUT llama a todas organizaciones afiliadas a realizar actos conmemorativos previos en cada una de sus sedes con el fin de convocar al acto Central por el 8 de Marzo, en el caso de Santiago este se realizara desde las 18:00 hrs., en Plaza Italia donde se dará inicio a una marcha que convergerá en Paseo Bulnes con calle Alonso de Ovalle.

En el caso de las CUT Provinciales de regiones, estas deben hacer todos los esfuerzos por realizar actos unitarios con los demás actores sociales, privilegiando la convergencia y la unidad de acción, generando coordinaciones que permitan enfrentar en el futuro nuevas convocatorias.

El 8 de marzo es para recordar nuestras raíces, evaluar nuestro presente y ver como avanzamos en el futuro, exigiendo en las calles, en los centros de trabajo y todos los espacios abiertos a la ciudadanía que se nos escuche y atiendan nuestras demandas:

· Salarios, seguridad social y pensiones dignas.

· Más y mejor Negociación Colectiva.

· Eliminar el impuesto a la maternidad de las Isapres, (Impuesto al Útero).

· Salas cunas cada 20 trabajadores.

· Terminar con el Trabajo Infantil.

· Por sindicalización automática y desafiliación voluntaria.

· Igual Trabajo, igual salario.

· Trato igualitario entre hombre y mujeres, sin discriminación salarial.

· Por el respeto de los derechos reproductivos.

· Mayor fiscalización para el cumplimiento de las normas laborales para un Trabajo Decente

8 de Marzo de 2012

Luchemos por la igualdad”

Jeanette Soto Fuentes Guillermo Salinas Vargas

Vicepresidenta de la Mujer Subsecretario General

CUT – CHILE CUT – CHILE

Fenatral, hace propio y comparte plenamente esta convocatoria, a la vez que hace un llamado a todos nuestros socios y trabajadores en general, a estar atentos y velar por la protección de nuestras compañeras y participar de esta convocatoria.

Fenatral

Fenatral