Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa, de Lácteos del Sur, de Diana Naturals, de Lácteos Kumey y de Recex, y al día de hoy, congregamos sobre los mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, Uita.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

domingo, 21 de diciembre de 2014

Masacre de la Escuela Santa María de Iquique

Un deber natural que nos hemos hecho como Fenatral a través de este Blog, es mantener en el recuerdo permanente diferentes conflictos laborales y sociales, que han marcado el desarrollo sindical en nuestro país, conflictos que han desembocado en matanzas de numerosos trabajadores, que han luchado por sus derechos y los de sus compañeros de clase, y que han dejado un fuerte ejemplo a seguir, aún en estos tiempos de individualismo, egoísmos e indiferencia por lo que le sucede al de al lado. Una vez más hacemos un llamado a las conciencias de los trabajadores, haciéndoles un sencillo recuerdo de lo ocurrido un 21 de diciembre de 1907, en el norte de Chile, tras una larga huelga de los trabajadores del salitre, por ordenes de estado, un general de ejército, que pasó a la historia con honores, dirigió las fuerzas de represión que desembocaron con la cruda matanza en la Escuela Santa María de Iquique.

"La masacre más sangrienta de la historia de Chile ocurrió el 21 de diciembre de 1907. Trabajadores de las minas de salitre, una industria que pertenecía en gran parte a capitales extranjeros (ingleses y alemanes), fue a paro el 4 de diciembre demandando condiciones humanas de trabajo y mejores sueldos.
Los sucesos que culminaron en la trágica masacre de la Escuela Santa María de Iquique, el 21 de diciembre de 1907, constituyeron unos de los hitos más emblemáticos del movimiento obrero chileno. La mediación del gobierno durante la huelga, su masividad y su fatal desenlace, le dieron una especial connotación al conflicto, además de afectar profundamente la actividad salitrera y de provocar un fuerte impacto en la época, reflejado en la extraordinaria difusión de los acontecimientos en la prensa.

Aunque el movimiento obrero ya se había visto afectado por otros conflictos que culminaron en sangrientos incidentes como la huelga portuaria de Valparaíso en 1903 y la huelga de la carne en 1905, la singularidad que revistieron los hechos de 1907 le otorgó una relevancia que no tiene equivalencia. Este suceso se convirtió en un símbolo de la lucha social y del "martirio" que caracterizó a la historia popular del siglo XX, además ser un referente para muchos intelectuales y artistas que lo transformaron en tema de estudio y de expresión estética que contribuyeron a preservar la cultura obrera en la memoria colectiva del país.
Pese a que desde principios de 1907, Iquique se encontraba convulsionado por una serie de conflictos debido a la fuerte devaluación del peso y la consiguiente alza de precios, la huelga salitrera propiamente tal, estalló el 10 de diciembre en la oficina San Lorenzo, extendiéndose rápidamente a todo el cantón de San Antonio. Cinco días después, una columna de más de dos mil obreros caminó a Iquique en demanda de mejoras salariales y laborales, bajo la firme decisión de permanecer allí hasta que las compañías salitreras dieran respuesta a sus peticiones. Con el correr de los días la situación se agravó. Mientras que numerosos gremios de Iquique se sumaron al movimiento huelguístico, todos los cantones salitreros se plegaron al paro y, periódicamente, nuevos contingentes de mineros llegaban a la ciudad. Según estimaciones de la época, las cifras de huelguistas oscilaban entre 15 mil a 23 mil personas, lo que implicó que tanto las actividades del puerto, como la producción minera de toda la región, quedaran paralizadas por completo.

El rechazo de las compañías a negociar mientras no se reanudaran las labores, hizo que intervención estatal fuera confrontacional. El ministro del Interior Rafael Sotomayor ordenó restringir las libertades de reunión e impedir por cualquier medio el arribo de nuevos huelguistas a Iquique y el intendente Carlos Eastman decretó restricciones a la libertad de tránsito y ordenó a los huelguistas a abandonar la ciudad el 21 de diciembre, amenanzando con aplicar la fuerza si era necesario. Para entonces, el puerto ya se hallaba resguardado por una numerosa tropa de línea y tres buques de guerra.
Ante la negativa de los huelguistas a desalojar la Escuela Santa María, en donde permanecían desde hacía una semana, el 21 de diciembre el general Roberto Silva Renard ordenó a sus tropas hacer fuego en contra de la multitud. Según testigos, más de 200 cadáveres quedaron tendidos en la Plaza Montt y entre 200 y 400 heridos fueron trasladados a hospitales, de los cuales más de noventa murieron esa misma noche. Los sobrevivientes fueron enviados de regreso a las oficinas o embarcados a Valparaíso.
Las consecuencias de la masacre no se hicieron esperar. La notoriedad pública que alcanzaron los hechos logró conmover a varios intelectuales y políticos, convenciéndolos de la necesidad de abrir el debate sobre la cuestión social, mientras los sectores populares organizados reformularon sus propias estrategias a la luz de las enseñanzas que extrajeron de la tragedia.
Fenatral y sus sindicatos afiliados, se hace una obligación etico-moral, mantener vivo el recuerdo de este lamentable suceso entre sus socios y trabajadores en general, en especial considerando la nula cobertura de los medios de comunicación, y que son la fuente de "información" de muchos chilenos. Ejemplos de lucha, como la de los mineros del salitre, deben ser imitados con igual firmeza y previsión, para evitar que las consecuencias se repitan.

Esta lamentable situación pudo ser conocida por el trabajo de Luis Advis Vitaglich, (Iquique, 10 de febrero de 1935 - Santiago, 9 de septiembre de 2004), quien en 1968 viaja a Iquique y se entera de la matanza de la escuela Santa María, en que miles de obreros, mujeres y niños fueron asesinados en Diciembre de 1907 por el ejército al mando del General Roberto Silva Renard, con motivo de la lucha obrera por reivindicaciones laborales absolutamente justas. Inspirado por estos acontecimientos, Advis escribe 20 poemas que cuentan la historia de la matanza, tomando los datos históricos del libro “Reseña Histórica de Tarapacá” Corren los años sesenta, la denominada "década que cambio el mundo" a causa de que muchos hechos tuvieron cabida en esa época. En Chile no quedamos exentos,vivíamos nuestros procesos sociales y una revolución cultural en que la poesía contestataria del pueblo se hizo melodía tomando ritmos propios del folclore nacional y latinoamericano, pero dando el énfasis en las letras, con profundas críticas hacia toda gestión política, económica o militar que sojuzgaba a nuestros pueblos latinoamericanos. Este género musical se llamó “La Nueva Canción Chilena”. Es en esta etapa de la música chilena es que nace “La Cantata Santa María de Iquique”, compuesta por Luis Advis en 1969 e interpretada por grupo Quilapayun

Ejemplos de lucha, como la de los mineros del salitre, deben ser imitados con igual firmeza y previsión, para evitar que las consecuencias se repitan. Invitamos a complementar esta información visitando páginas amigas que desarrollan en extenso el tema, como el documento del historiador Sergio Grez Toso "HACER RESPETAR EL “ORDEN PÚBLICO” A TODA COSTA". 

Invitamos a ver este Blog, en ediciones de años anteriores
2013  Masacre Santa María de Iquique, 21 XII 1907
2012 Masacre en la escuela Santa María de Iquique.
2011 La Masacre de Santa María de Iquique,
2010 Para mantener en la memoria,
2009 21 de Diciembre 2007, Masacre en la Escuela Santa María de Iquique. Homenaje Fenatral a  los cientos de obreros caidos. 
Para que nunca más ocurra nada parecido, 
. . . los derechos hay que defenderlos día a día,
 . . .y es tarea de todos!!!

domingo, 14 de diciembre de 2014

Sindicato Lácteos del Sur se afilia a Fenatral

Mediante un rápido proceso de conocimiento de estatutos, coordinación con la Inspección del Trabajo, nombramiento de Comisión Electoral y votación secreta, que refleja claramente la cultura sindical de dirigentes liderando una organización no exenta de problemas, pero que cuenta con lo más valioso de toda organización -el compromiso de sus socios-, el pasado domingo 07 de diciembre en la ciudad de Río Bueno, Región de Los Ríos, la totalidad de los asistentes al acto de votación decidieron la afiliación del Sindicato de Trabajadores N°1 de Empresa Lácteos del Sur, RSU 14.02.0109, a nuestra Federación Nacional de Trabajadores de Empresas Lácteas de Chile, FENATRAL.
Félix Pérez, Solange Vargas, Javier Santibañez, Delide Velásquez y Claudio Barra.
La directiva sindical de Lácteos del Sur, que está compuesta por los compañeros Claudio Barra Vergara, en el cargo de Presidente, la Srta. Solange Vargas Cárcamo, en su cargo de Secretaria y el compañero Javier Santibáñez Vergara, en su cargo de Tesorero, dentro de sus tareas estuvo la de contactar a FENATRAL, a través de nuestro Presidente cro. Aldo Lezana C. y de su vicepresidente y tesorero del Sindicato Prolesur Osorno, cro. Delide Velásquez A., quien en todas las etapas de este proceso se coordinó con el Sindicato Lácteos del Sur, para concretar esta afiliación, y estar presente junto con el secretario de Federación Félix Pérez G., el día de la votación en la sede Cristo Redentor de Río Bueno.

La empresa Lácteos del Sur, corresponde a la planta productiva de quesos Santa Sara, ubicada en el sector de Pindaco, Rio Bueno, recientemente asociada con La Vaquita, que desde hace 15 años ya estaba asociada con quesos Kumey.
"Productos con un sabor y calidad inigualable, fruto de la justa combinación de la experiencia artesanal con la alta tecnología. A partir del esfuerzo permanente de nuestra gente . . ."  La Vaquita

El Sindicato de trabajadores de Lácteos del Sur fue formado tras una serie de dificultades el pasado 18 de mayo, con un número inicial de 32 trabajadores, y ello le costó el intento de despedir a su presidente Claudio Barra, quien estuvo un tiempo separado de sus labores, pero debió ser reintegrado al hacerse valer su fuero sindical, mediante las correspondientes acciones judiciales. 
De inmediato presentaron un proyecto de Negociación Colectiva, el que fue consensuado entre las partes, dando como resultado el Contrato Colectivo 2014 firmado entre las partes con fecha 02 de septiembre.
Debemos destacar el férreo compromiso de los socios con su organización, quienes en un día domingo, dedicaron parte significativa de su tiempo -algunos de ellos desde lugares alejados a la ciudad-, a cumplir con el compromiso de afiliación en la que están todos involucrados, minimizando el riesgo de no concretar la mayoría necesaria, 
Por nuestra parte, nos es muy grato saber que nuestra Federación va trascendiendo las paredes de  las empresas Prolesur o Soprole, lo que habla bien del trabajo que estamos realizando en conjunto con nuestros directores de sindicatos afiliados, y nos ponemos a disposición del Sindicato de Trabajadores Lácteos del Sur, sus dirigentes y socios en general, para tratar todos los temas que permitan elevar su calidad como trabajadores, eslabón de mucha importancia en el proceso de producción de toda empresa, y que son la garantía de calidad en fábricas de nuestro rubro. De acuerdo a nuestros propios estatutos es nuestro deber ayudar a la formación y capacitación de nuestros sindicatos afiliados, y para ello nos ponemos a su disposición en todo lo que consideren podamos ayudarles.
FENATRAL, sus dirigentes y sindicatos afiliados felicita a los dirigentes y cada uno de los socios del Sindicato de Trabajadores Lácteos del Sur, quienes no merecen estar solos en esta pelea día a día contra la indiferencia o desinformación de los trabajadores -por la que todos pasamos en mayor o menor medida-, y les da la más fraternal Bienvenida a nuestra organización, que representa a los trabajadores organizados y comprometidos.
Esta afiliación a FENATRAL, se complementa solidariamente con la participación en nuestra Confederación del Alimento de Chile, CONFEDACH, y a través de ella de la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA.

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Día Internacional por el No Uso de Agrotóxicos

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A 30 años de la catástrofe de Bhopal
Foto: huffingtonpost.com
El 3 diciembre ha sido designado como el Día Internacional por el No Uso de Agrotóxicos en recuerdo a las 3.500 personas que fallecieron en 1984 en una catástrofe ocurrida en Bhopal, y a las más de 25.000 que aún sufren sus secuelas.
La tragedia se originó en el escape de 27 mil toneladas de gas de la fábrica de agrotóxicos que la empresa Union Carbide tenía en esa ciudad de India.
Las consecuencias de esta tragedia continúan en las inmediaciones de la fábrica, donde, a partir de 1984, muchas mujeres dieron a luz a niños con malformaciones y otros muchos murieron prematuramente. Su número es imposible de determinar.
El gobierno indio nunca estableció vínculos entre estos casos y la catástrofe, una decisión que habría implicado importantes beneficios para las víctimas.
Treinta años después, los niños de Bhopal siguen pagando el precio del mayor desastre industrial de India.

¿Cómo se asocia esta tragedia a Uruguay?
Más producción, más agrotóxicos
Afortunadamente, Uruguay no ha sufrido una tragedia de esta magnitud por exposición a agrotóxicos.
Sin embargo, en los últimos años ha estado expuesto a miles de toneladas esparcidas en los campos, y por cierto, no por accidente sino como resultado de su modelo productivo.
La producción agrícola nacional se multiplicó por cuatro entre el período 1994-1996 y 2008-2010. La productividad en cultivos, por dos. La siembra directa, que antes era de 10 por ciento, está hoy en 90 por ciento.
Al aumento de la producción de cultivos transgénicos, soja y maíz se agrega la situación de nuevos cultivos transgénicos tolerantes de hasta tres herbicidas y resistentes a insectos.
Y al aumento de la extensión forestada para suministrar madera a las dos plantas de celulosa existentes en el país se suma la posibilidad de una tercera planta.
De cumplirse ese plan, las plantaciones forestales crecerían aún más, con el consiguiente uso adicional de agrotóxicos, provocando impactos en el medio ambiente y en la salud de la población.
También aumentará el grado de contaminación de las aguas por herbicidas como el glifosato y la atrazina, entre otras sustancias.
Cuanto más contaminada esté el agua bruta (ríos, arroyos, embalses, lagos y lagunas), se va a necesitar más inversión y más infraestructura para su tratamiento.
La atrazina es extremadamente difícil de eliminar del agua. Los costos de esa operación son muy altos, pero todos tendremos que pagar por ello sin haber tenido nada que ver con la contaminación.
El uso de agrotóxicos produce alteración en la biodiversidad y aparición de malezas resistentes a ciertos herbicidas, para cuya eliminación se debe emplear una cantidad cada vez mayor de agrotóxicos, y más potentes.
Por otro lado se observa una constante mortandad de abejas causada por estos tóxicos.
Los agrotóxicos afectan también a trabajadores y trabajadoras, que se ven expuestos a sustancias altamente contaminantes, muchas veces sin siquiera estar al tanto de su grado de toxicidad.
Los niños se ven particularmente afectados. En muchos casos, sus madres han estado expuestas a agrotóxicos en periodos críticos de sus embarazos, dando a luz a niños con malformaciones.
En Uruguay este hecho se está registrando cada vez con mayor frecuencia, y las autoridades todavía no han tomado cartas en el asunto.
En este día en que se recuerda una tragedia ocurrida hace 30 años en India, solicitamos a las autoridades competentes en Uruguay una mayor regulación y control del uso de agrotóxicos, pensando en las futuras generaciones, en la salud de toda la población y en la protección del ambiente.
RAP-AL Uruguay | Rel-UITA
3 de diciembre de 2014
¿ Y cómo estamos en Chile?
¿ Cuánto conocemos de esta tragedia?

domingo, 30 de noviembre de 2014

Negociación Colectiva Sindicato Comercial Santa Elena 2014

Para Fenatral, sus directores y sindicatos afiliados, el año 2014 que está próximo a terminar, estuvo marcado fundamental con las Negociaciones Colectivas de nuestros tres Sindicatos regionales, las cuales tuvieron un parámetro en común, obtener mejoras en las condiciones laborales, manteniendo en mente acercarse a las características del Sindicato de Soprole, en Santiago. Diferencias mantenidas desde hace muchos años, reflejo de la alta centralización de la economía que impera en nuestro país, y que repercute en los trabajadores, y habitantes en general, que residen en ciudades de provincia.

Sindicato Nacional Comercial Santa Elena 
El miércoles 18 de junio 2014, con la presentación de su “Proyecto de Contrato Colectivo”, se dio inicio oficial al proceso de Negociación Colectiva de nuestro afiliado Sindicato Nacional de Trabajadores de Comercial Santa Elena, en representación de sus 130 socios que trabajan para la empresa filial de Soprole, en las Agencias y Depósitos a lo largo de todo Chile.
Proyecto que fue preparado por la directiva sindical en conjunto con Fenatral,  y basado en la información recibida como respuesta de la mayoría de sus socios a la solicitud realizada por correo electrónico con fecha 25 de Abril 2014, que en cuanto a necesidades y reivindicaciones coincidió con la visión de sus dirigentes. 
La mesa de negociación de este proceso, que contó con la participación de veedores en representación de la Asamblea, tanto del área Logística como del área Comercial, quienes observaron el proceso en cuestión, fue liderado por los dirigentes que contaban con el apoyo al Directorio y la unidad entre todos los trabajadores, más la presencia de directores de Fenatral, se realizó en Santiago.
De acuerdo a la legislación vigente te realizó el proceso de rechazo a la oferta de la Empresa, cuyo resultado se le entregó formalmente el día martes 29 de julio, con el resultado de la decisión tomada por todos nuestros asociados que fue un 91% por la huelga, cumpliendo con los plazos establecidos. Ante ello la Empresa nos comunicó formalmente que solicitó la Interposición de los Buenos Oficios en la Inspección del Trabajo, esto significa que de acuerdo a nuestro Código del Trabajo el plazo se amplíó en 5 días hábiles posteriores a la solicitud mencionada. La Comisión estuvo obligada a asistir al Centro de Mediación, ampliando el plazo de negociación en 5 días más. 
A las 03:00 am del día miércoles 06 de agosto la comisión negociadora, integrada por la directiva del Sindicato Comercial Santa Elena, los asesores de Fenatral, los veedores tanto de logística como de ventas, y así también dirigentes de sindicatos afines, habiendo sostenido reiteradas reuniones durante ese día, analizado diferentes propuestas ofrecidas por la empresa ante nuestra insistencia de exigir mayores beneficios, y de acuerdo a la información recibida desde muchos de sus socios, y sopesando los pro y los contra de ir a una huelga, por intentar un mínimo adicional más allá de lo logrado, que estuvo sobre lo logrado históricamente, como el anticipo de indemnización y el pago de los años servicios sin tope y que van en resguardo de los trabajadores y familia, más otros beneficios incrementados notoriamente, incluyendo un bono de termino no imponible ni tributable, decidió cerrar el proceso. Al texto del Contrato Colectivo del Sindicato Nacional Comercial Santa Elena y a su carta anexa se puede acceder desde el enlace respectivo. 
Como Fenatral agradecemos la solidaridad expresada por los Sindicatos asociados y a las Organizaciones amigas que permanentemente apoyaron esta difícil negociación y estuvieron en estado de alerta conociendo los avances que lográbamos día a día. Lamentamos que habiendo ya una ley del MULTIRUT, esta no se pudo aplicar por estar en proceso de Negociación Colectiva, y la Empresa Soprole .mandante de la Empresa Comercial Santa Elena-, no reconoció este derecho legítimo de los trabajadores de esta filial, a ser tratados como trabajadores de Soprole.


A pesar de todo, la Comisión Negociadora de los trabajadores, se esforzó en poder defender los intereses de los trabajadores hasta el final. La prepotencia empresarial de Soprole desconoce los cambios que hoy día están ocurriendo en nuestra sociedad y especialmente en el ámbito laboral, hasta el final nos trató como trabajadores subcontratados, impidiendo las reales y justas reivindicaciones de los trabajadores del Sindicato Nacional Comercial Santa Elena. Empresa que desde su nacimiento fue filial del Holding Soprole y por consecuencia de la transnacional Fonterra, empresa líder del rubro lácteo en Nueva Zelandia, con presencia mundial.  

Negociaciones Colectivas Sindicatos Prolesur 2014

Para Fenatral, sus directores y sindicatos afiliados, el año 2014 que está próximo a terminar, estuvo marcado fundamental con las Negociaciones Colectivas de nuestros tres Sindicatos regionales, las cuales tuvieron un parámetro en común, obtener mejoras en las condiciones laborales, manteniendo en mente acercarse a las características del Sindicato de Soprole, en Santiago. Diferencias mantenidas desde hace muchos años, reflejo de la alta centralización de la economía que impera en nuestro país, y que repercute en los trabajadores, y habitantes en general, que residen en ciudades de provincia.
A través de este artículo mostramos los correspondientes a los sindicatos de la empresa Prolesur. 

Sindicato Prolesur Los Lagos.

El lunes 17 de febrero de 2014 se dio oficial al proceso de Negociación Colectiva del Sindicato Prolesur Los Lagos, en representación de 208 trabajadores, con la presentación de un Proyecto de Contrato Colectivo, elaborado y consensuado por la directiva sindical en conjunto con representantes de diferentes áreas de trabajo, y con el apoyo permanente de Fenatral.
El proceso, con participación activa y presencial de la mesa de Negociación de dirigentes de Federación, no estuvo exento de complicaciones por la falta de acuerdo entre las partes, incluyendo una infructuosa mediación laboral por parte de la Inspección del Trabajo, lo que derivó en una Huelga Legal, que luego de seis días, llegó a un acuerdo conveniente para ambas partes, el día 12 de abril, lo que quedó plasmado en el Contrato Colectivo Sindicato Prolesur Los Lagos, firmado por las instancias involucradas y que puede ser consultado desde el enlace anterior.
Esta Negociación contó con diversas muestras de solidaridad de parte de Organizaciones amigas, y tuvo amplia cobertura en diferentes medios de comunicación regionales, lo que para el sindicato, sus socios, así como para Fenatral, es de mucha importancia pues revela la importancia que tienen los trabajadores.

Sindicato Prolesur Osorno


El proceso oficial de la Negociación Colectiva del Sindicato Prolesur, Osorno, se inició el día 17 de abril, con la entrega a la Administración de la Empresa, del correspondiente Proyecto de Contrato Colectivo 2014, y se desarrolló durante el mes de mayo representando a 123 trabajadores organizados y comprometidos con su sindicato y con sus propios compañeros de trabajo.
Las conversaciones en la mesa de trabajo, en la cual junto a la directiva sindical tomaron parte Fenatral a través de dos dirigentes, y dos veedores por parte de la Asamblea, se realizaron dentro de los plazos legales, incluyendo la mediación laboral por parte de la Inspección del Trabajo de Osorno. 
El día jueves 5 de junio, luego de un día de detención total de la planta por decisión de la Administración, la directiva sindical, junto con agradecer la permanente preocupación y el apoyo de otras organizaciones fraternales, comunicó haber logrado llegar a un acuerdo en su Proceso de Negociación Colectiva, la cual fue resuelta en reunión de Asamblea, la cual decidió aceptar lo logrado por el sindicato hasta ese momento y así evitar un conflicto mayor, el cual habría perjudicado directamente al trabajador.
El documento suscrito como Contrato Colectivo Sindicato Prolesur Osorno, 2014, puede ser consultado desde este enlace.

lunes, 17 de noviembre de 2014

Constitución Directiva Fenatral 2014-2018

De acuerdo a la convocatoria enviada a todos los sindicatos a mediados de octubre, el pasado martes 4 de noviembre en el Centro Vacacional Huallilemu Sur, de la Caja de Compensación Los Andes, -para lo cual llegamos al Centro la noche del lunes-, se realizó la  Asamblea Nacional de dirgentes de Sindicatos afiliados a Fenatral.


Posteriormente el día miércoles 5 de noviembre, ante presencia de Ministro de Fé de la Inspección de San Antonio, y de acuerdo a nuestros Estatutos y la legislación vigente, se procedió a realizar el proceso de votación para elegir la directiva que regirá las tareas para el periodo 2014-2018, la que continua siendo liderada por el Compañero Aldo Lezana como presidente, cuyo período anterior acaba de concluir.




La Asamblea contó con una amplia convocatoria y participación de dirigentes comprometidos con el trabajo sindical y en representación de los trabajadores organizados, lo que permitió una vez más fortalecernos como Organización, y renovar el compromiso con todas y cada una de las tareas de Federación. Hubo un interesante y respetuoso intercambio de opiniones, lo que dio paso a tomar acuerdos para gestiones a implementar a la brevedad, en beneficio de nuestros trabajadores afiliados.

Para Fenatral, sus directores, a través de este Blog, es un agrado felicitar a cada uno de los participantes en esta asamblea, por la participación, sacrificio y compromiso con nuestra Federación, y sobre todo con sus propios trabajadores representados. Como tarea inmediata queda el interés de los asistente de ser los promotores de la actividad de Fenatral entre sus propios pares, de tal manera que todos sientan la presencia de la Federación.

domingo, 26 de octubre de 2014

Cut del Maipo, Proyecto de formación escolar, técnico-laboral


El Departamento Juvenil de la CUT Provincial del Maipo, ha realizado un exhaustivo análisis de la situación  local,  que tienen los trabajadores jóvenes que han salido de la educación formal y se han unido al mundo laboral, gracias a este análisis hemos logrado entender que los trabajadores jóvenes en su gran mayoría tienen muy pocos conocimientos sobre sus deberes y derechos en el plano laboral, además de unas inducciones bastantes mediocres de parte del empleador sobre prevención de riesgos, lo que finalmente  replica en tener jóvenes trabajadores con un bajo nivel de conocimiento sobre sus derechos y deberes con los cuales poder defenderse de ciertas situaciones poco ventajosas ante normativas abusivas al momento de ingresar a laborar, además, de realizar acciones que puedan poner en riesgo su integridad como persona y trabajador.
Ante esta realidad que afecta nuestro plano local y nacional, es que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la provincia del Maipo con su presidente Don Carlos Vallejos y el departamento juvenil de la Central Unitaria de Trabajadores (DEJUCUT) de la provincia del Maipo y su encargado don Luís Gajardo, han preparado este proyecto de formación escolar, técnico-laboral, con el cual se pretende entregar las herramientas teóricas con las cuales los jóvenes que en el tiempo próximo pasaran desde la educación técnico-profesional y científico-humanista al mundo del trabajo, puedan tener una base teórica con la cual puedan manejarse ante situaciones tanto legales y de riesgos con los que puedan proteger su integridad.
Este proyecto está pensado para ser realizado tanto en Liceos Técnico-Profesionales como en Liceos Científico-Humanistas, en la comuna de San Bernardo, a los 4ºs medios que están en proceso de finalizar sus estudios y 3ºs medios con los cuales se podrá preparar con mayor tiempo una formación más integral y profunda sobre las temáticas laborales que el proyecto abarca.
El proyecto de formación escolar, técnico-laboral, está dividido en dos fases técnicas, la primera
es la de entregar charlas sobre las temáticas de leyes laborales y prevención de riesgo directamente y en conjunto con los liceos a los 3ºs y 4ºs años medios, junto con la charla se les hará entrega de folletos informativos sobre los temas tratados, y la segunda etapa consiste en realizar jornadas educativas trimestrales, en las que se realizarán charlas, debates y actividades enfocadas en los 3ºs y 4ºs medios en el período 2015, con la intención de profundizar el conocimiento del mundo laboral y con esto entregar herramientas reales a los jóvenes para desenvolverse de mejor manera en el área laboral.
La Central Unitaria de Trabajadores cuenta con una gran cantidad de profesionales y técnicos en todas las áreas de producción en el territorio, serán estos mismos profesionales y técnicos quienes estarán a cargo de realizar las charlas, debates y jornadas informativas.
La evaluación de la primera fase se realizará por medio de entrevistas personales con los asistentes a las charlas, las entrevistas se realizarán con formato entrevista con evaluación mixta de ambas partes, tanto el entrevistado podrá indicar si la realización de las charlas informativas han tenido influencia positiva o negativa al iniciar su vida laboral, y el entrevistador podrá definir si la charla tubo influencia positiva o negativa en el desarrollo posterior del entrevistado al ingresar al mundo laboral.
Finalmente la evaluación de la segunda fase tendrá formato de evaluación mixto diferenciado, se realizarán entrevistas grupales posteriores a las charlas, de las cuales, donde entrevistador y entrevistados, podrán definir el resultado positivo o negativo de las charlas. Para el caso de las actividades de debate, las evaluaciones tendrán formato de evaluación de proceso, ya que la intención del modelo de debate es tomar conciencia sobre las características de la regulación nacional del mundo laboral y la prevención de riesgos, para finalizar el tipo de evaluaciones. Para las demás actividades será de formato global-mixto, con entrevistas a fin del período 2015, donde el entrevistado podrá indicar lo que ha aprendido durante el periodo y al entrevistador podrá deducir que áreas de estudio han tenido mayor arraigo en el entrevistado, además se realizará una entrevista personal posterior al ingreso del mundo laboral con cada participante del proyecto, con tal de acumular la mayor cantidad de información sobre el proyecto y su relevancia al fortalecer las herramientas y conocimientos de los jóvenes de la provincia del Maipo que se integraran en tiempo próximo al mundo laboral.
Carlos Vallejos Becerra             Luís Gajardo Orrego        Brian Navarrete Sánchez
Presidente provincial de la CUT   Encargado Provincial DejuCUT    Secretario Provincial DejuCUT
Este es el comunicado, recibido en Fenatral, de inmediato despertó el interés en participar de este ambicioso proyecto del Departamento Juvenil de la Cut del Maipo, por cuanto es un complemento natural entre los estudiantes y los trabajadores. A través de dos directores de Federación se tuvo participación en una primera charla frente a un grupo importante de alumnos de cuarto medio de la especialidad de Ventas y de Administración, del Liceo Polivalente A-127 de San Bernardo, y quedó cerrado e l compromiso para otro encuentro en el Liceo Industrial. En este acercamiento al proyecto juvenil, se pudo percibir el interés de los estudiantes por lograr un buen conocimiento de la realidad, así como el completar su proceso educativo con su Práctica Profesional. Por el lado de los dirigentes sindicales surge el compromiso de perfeccionar y puntualizar la entrega de información, y continuar apoyando en futuras tareas del Departamento Juvenil de la Cut.
Destacable es el compromiso de los compañeros Gajardo y Navarrete en un proyecto que pretende mejorar el nivel de los próximos trabajadores, mediante el conocimiento de sus deberes y derechos.   
Como aporte al tema podemos señalar que el portal de la Dirección del Trabajo, cuenta con un canal de educación en temas laborales, que recomendamos visitar.
DT Educa, con temas de Contrato de Trabajo, Remuneraciones, Jornada de Trabajo, Protección.

viernes, 17 de octubre de 2014

Taller Coordinadora UITA Área Privada

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El pasado jueves 9 de octubre, Fenatral como integrante de Confedach, fuimos convocados por la Coordinadora Uita Área Privada, a una reunión Ampliada, en el Local del Sindicato Nacional Fundación Integra, Sinati, ubicado en el Paseo Bulnes.

En esta reunión se contó con la participación de los compañeros Enildo Iglesias y Gustavo Villarreal, en representación de Nuestra Internacional UITA, y en ella se analizaron en detalle una cuenta de las organizaciones afiliadas del Desarrollo de las Actividades realizadas en diferentes frentes Sindicales y Políticos, y se delineo el Programa de trabajo y objetivos para el año 2015.

En ella se contó un número importante de organizaciones del rubro alimentación. Una galería de fotos de los asistentes a la asamblea se encuentra en la página de la Rel-Uita, y puede ser visitada desde este enlace.

Para Fenatral, sus dirigentes y sindicatos base, es de suma importancia el asistir a reuniones de este nivel, por cuanto permite generar redes de contacto, intercambiar experiencias, proponer temas a analizar y, en definitiva, participar de una capacitación continua.

domingo, 12 de octubre de 2014

Huelga Negociación Colectiva Sindicato 2 Costa

En la tarde del jueves recién pasado, el compañero Carlos Vallejos, presidente de la CUT Provincial del Maipo, se puso en contacto con Luis Gonzalez A., presidente del Sindicato 2 Soprole, para informar que los 1500 socios del Sindicato número 2 de Costa, de la empresa Carozzi, en su gran mayoría mujeres, se encontraban en Huelga Legal, dentro de su proceso de Negociación Colectiva, en el sector de Nos, a la salida sur de San Bernardo. 








     

Analizaron varias características de la situación de estos trabajadores, que por extrañas razones se encuentran aislados y con un mínimo de contacto con otras organizaciones, debemos mencionar que no están afiliados a la CUT ni a otra organización mayor. 

Ante la gravedad del conflicto Vallejos solicitó ver la posibilidad de apoyar a dichos trabajadores. Esto en coincidencia con el conocimiento sobre esta Negociación Colectiva de Costa, de parte de Luis Gonzalez Medina, padre de nuestro presidente, y que participa activamente en las redes sociales de la comuna de San Bernardo, quien, como una forma real de ayuda, entregó números telefónicos a los dirigentes del Sindicato Costa, lo que facilitó rápidamente nuestra gestión de ayuda.
El viernes temprano la compañera Jacqueline Alvear, dirigente del Sindicato 2 de Costa, se comunicó con el Sindicato 2 Soprole, comentando mayores detalles del conflicto, el número de socios, los niveles de renta, casi al sueldo mínimo y con beneficios demasiados bajos, pese a lo relevante del trabajo que realiza cada trabajador en el proceso productivo y que es la garantía de calidad de los productos que elaboran. Además mencionó que están bastante alejados de llegar a acuerdo en el breve plazo. 
Solicitó cualquier tipo de apoyo, ante lo cual dirigentes del propio Sindicato 2 Soprole y de Fenatral, gestionaron la donación de productos en cantidad suficiente y concurrieron a los lugares en que se encuentran apostados los socios del Sindicato 2 Costa en los accesos de la planta, se compartió con ellos, comprobando que sus sueldos bordean el ingreso mínimo y las condiciones de trabajo son muy precarias, en contraste con la envergadura de la empresa Carozzi. Nuestro presidente Fenatral, les entregó unas sentidas palabras de apoyo (ver en este enlace), destacando la importancia de la labor y presencia de cada una de ellas en esta etapa crucial de la Negociación. 
Fenatral, a través de este Blog, hace un llamado a sus trabajadores y sus dirigentes, a establecer contacto con otras organizaciones, tanto del rubro como de la zona, de tal manera de evaluar distintos antecedentes, conocer otras realidades e intercambiar experiencias
Estaremos atentos a la evolución de vuestro conflicto, lo haremos público entre nuestros asociados para generar la solidaridad permanente hacia este grupo de trabajadores en negociación, puesto que también es nuestro, pues todos somos trabajadores y tenemos las mismas necesidades,  . . . y cuando un trabajador es maltratado es la clase trabajadora la maltratada.
  


  



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