Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa, de Lácteos del Sur, de Diana Naturals y de Lácteos Kumey, y al día de hoy, congregamos sobre los mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, Uita.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
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martes, 27 de enero de 2015

Rel-Uita: Entrevista al compañero Aldo Lezana


“En Chile cuesta mucho negociar con los empresarios”
En Montevideo,

Chile    SINDICATOS   LÁCTEOS

Con Aldo Lezana
Nuevo acuerdo para los trabajadores de Soprole
“En Chile cuesta mucho negociar con los empresarios”
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Foto: Lucía Iglesias
Tras un continuo tira y afloje los trabajadores de Soprole (Fonterra) firmaron un nuevo Convenio Colectivo con la empresa. La Rel dialogó con Aldo Lezana, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Lácteos (Fenatral), para conocer el proceso que derivó en este acuerdo.
“A inicios de diciembre, el Sindicato de Trabajadores Nº2 de Soprole presentó un proyecto de Contrato Colectivo, pasando por todas las etapas legales y directas”, pero sus intentos fueron vanos, informó el dirigente. Ante esa situación de estancamiento, el 21 de enero resolvieron ir a la huelga.

La medida de fuerza, felizmente, fue suficiente para que un día después la empresa acercara una nueva propuesta, que fue aceptada por los trabajadores.

El acuerdo dispone un reajuste salarial de entre 9 y 10 por ciento considerando los beneficios alcanzados, además del bono por término de conflicto de unos 1.440 dólares por trabajador.

“Teniendo en cuenta el contexto en el que se dio la negociación podemos decir que fue un buen acuerdo, ya que los empresarios se excusan en la ‘incertidumbre’ que genera un nuevo gobierno en el mercado y juegan bastante con eso para ofrecer cada vez menos a los trabajadores”, dijo Lezana.

Además de las cláusulas salariales hemos mejorado varios beneficios, sobre todo el relacionado con las licencias médicas”, señaló.

En Chile la legislación laboral estipula que si el trabajador necesita menos de 10 días de licencia médica, los tres primeros no se le pagan.

El convenio alcanzado dispone en cambio que la empresa se haga cargo del salario total de sus trabajadores que necesiten licencia médica inferior a ese lapso.

Lezana destacó por otra parte la importancia de la solidaridad internacional para que se avance en los beneficios de los trabajadores en un país como Chile, cuya legislación laboral todavía mantiene vestigios heredados de la dictadura de Augusto Pinochet.

“No es sencillo negociar en nuestro país, por lo que este tipo de acuerdos, si bien no alcanzan todas las reivindicaciones sí logran avanzar en mejores condiciones de labor, y esto es gracias a la firmeza de los trabajadores, a la solidaridad de la Rel-UITA que siempre nos acompaña y del Sindicato de Trabajadores Lecheros Nueva Zelandia”, subrayó.

Rel-UITA
27 de enero de 2015

Fenatral publica esta entrevista realizada por la Rel-Uita, a nuestro presidente de Federación, Aldo Lezana, con motivo del proceso de Negociación Colectiva de nuestro afiliado Sindicato N°2 Soprole, y la comparte con sus organizaciones base, sus dirigentes sindicales y socios y seguidores en general, y les invita a revisar el original en el siguiente enlace.
Se incluye enlace al Contrato Colectivo 2015 del Sindicato 2 Soprole.

jueves, 22 de enero de 2015

Comunicado FENATRAL: Sindicato N°2 de SOPROLE HUELGA



Comunicamos a todos ustedes, que en el proceso de Negociación Colectiva de nuestro afiliado Sindicato N°2 de SOPROLE, el día de hoy han vencido todos los plazos legales de Negociación Colectiva Reglada, incluyendo los cinco días de Mediación (Buenos Oficios), a los que se acogió la Empresa SOPROLE.



En Asamblea extraordinaria de Socios, se rechazó la última propuesta en Rentas ofrecida por la Empresa en la noche de hoy, por ser insuficiente para las expectativas de los trabajadores ya que el Proyecto de Contrato Colectivo fue realizado con el aporte de las comisiones de trabajadoras y trabajadores de nuestro Sindicato. En el transcurso de la madrugada, se sostendrán reuniones con la comisión negociadora de la empresa.


Para Fenatral es de profunda preocupación la mínima respuesta entregada por la empresa SOPROLE, para los Sueldos Base, el porcentaje de recargo para horas nocturnas y dejar como plazo una vigencia de 36 meses, por lo que hacemos un llamado a todas las organizaciones cercanas y/o afiliadas, a hacer llegar sus expresiones de solidaridad al correo del propio Sindicato, sindicato2soprole@yahoo.com 

Hacemos un llamado a socializar este proceso entre sus socios, compañeros y amigos, ya que en estos momentos está a un paso de pasar a mayores.

Compañeros, es en los momentos más difíciles, cuando mayor debe ser la unidad y solidaridad.

sábado, 17 de enero de 2015

Negociación Colectiva Sindicato 2 Soprole

En su etapa final se encuentra proceso de Negociación Colectiva de nuestro afiliado Sindicato 2 Soprole, presentando el pasado 02 de diciembre, el Proyecto de Contrato Colectivo, elaborado por sus dirigentes, el apoyo de directores de Fenatral, el respaldo de un análisis financiero realizado por economistas de la reconocida Fundación Sol y, básicamente, en conjunto con delegados de sus 409 socios, de diferentes áreas de la compañía y que ha cumplido las etapas legales pertinentes, mesa de negociación, respuesta escrita de la Empresa, proceso de votación de Huelga, solicitud de Buenos Oficios de la Inspección del Trabajo -que permite un alargue legal de cinco días-, encontrándose en estos momentos dentro de los últimos días de conversaciones, con participación de la directiva sindical, asesores por parte de Fenatral, y la presencia de dos veedores en representación de la Asamblea de socios.
Dado que para la Administración de la Empresa este proceso es el referente de las condiciones laborales del resto de la compañía, pasa a tener la importancia de un instrumento relevante para todos los trabajadores, sindicalizados o no, pero que se concuerda entre actores de vasta experiencia sindical, y que fundamentalmente marca el desarrollo económico y social de los trabajadores organizados en Sindicatos.
Una vez más Fenatral hace un llamado a todos los trabajadores a estar atentos al desarrollo de este proceso, ya que a través de un apoyo activamente solidario de todos los trabajadores tanto de Soprole y sus filiales, como trabajadores en general, se generan las condiciones para crear una verdadera y efectiva fuerza negociadora, en beneficio de todos y cada uno.  
A su vez, a los dirigentes y socios de Sindicatos afiliados les invitamos a mantenerse en estado de alerta frente a este importante proceso, y a las instrucciones y definiciones que emanen a través del Directorio de Federación, quedando atentos a responder toda consulta o información relacionada que requieran.

Con los sinceros deseos de un éxito total en este proceso, en beneficio de cada uno de sus socios y sus familias, reciban un fraternal saludo de esta Federación.

miércoles, 14 de enero de 2015

Sindicato N° 2 de la Empresa SOPROLE, Votación de “Última Oferta o Huelga”



En la planta de San Bernardo y en el Centro de Distribución -Renca-. se desarrolló en el marco de la Negociación Colectiva del Sindicato N° 2 de la Empresa SOPROLE, la votación de “última oferta o huelga” contemplado en el art. 370 de nuestro Código del Trabajo.




La jornada se desarrolló en un ambiente de compromiso y unidad, valores definen el espíritu de la organización y de cada uno de los asociados.
El resultado de la votación es el siguiente:

1.- Ultima oferta empresa                     2        votos
2.- Huelga                                         338        votos
3.- Blanco                                             0        votos
4.- Nulos                                               0        votos
5.- Licencia Médica                              7       
6.- Feriado Legal                                49       
Total                                                 340        votos

Porcentaje Huelga                          96 %   


Agradecemos a todos los socios su alto compromiso sindical y este resultado nos demuestra que los trabajadores exigen más y mejores condiciones laborales. 
Fenatral destaca que con este resultado contundente -que refleja la unidad, información y compromiso de todos los socios de este Sindicato-, la mesa de negociación asume una vez más la responsabilidad de lograr lo mejor para sus representados dentro de los plazos legales que la legislación vigente permite.


Fenatral

Fenatral