Hasta hace unos pocos años, un teléfono
por cuadra acortaba las distancias entre las familias de una forma instantánea,
las cartas demoraban días hasta semanas, según la distancia, -como no recordar
la casilla 110V-, para hacer llegar las noticias a quienes no tenían acceso a
estos aparatos, la prensa escrita nos informaba del acontecer diario y la
televisión congregaba a las familias y a los vecinos para entretenerse en torno
a esa maravillosa caja que nos llenaba de color y magia. Oh, paradoja, nos hace recordar aquella conocida frase:
Este año 2020 nos encontró desprevenidos
ante una mortal pandemia sanitaria, que no había aquejado al planeta desde hace
casi 100 años. El virus conocido coloquialmente como ‘gripe española’ de 1918, que
es además considerado una de las crisis más graves de salud pública de la historia, según la OMS, y que mató en apenas dos años entre cincuenta y cien millones
de personas. Ese virus costó la vida entre el 3 y el 6% de la población mundial,
y el actual Sarscov2 –más conocido como coronavirus- se acerca a pasos
agigantados a esas cifras.
Sin embargo las condiciones actuales
para comunicarse son completamente diferentes a las que habían hace tantos
años, la población mundial ha crecido de forma exponencial, el continuo desarrollo
tecnológico nos permite tener una comunicación más instantánea. Los avances en
la informática y el desarrollo de las telecomunicaciones han hecho que lo que
la literatura y la ciencia ficción nos proponía antaño, sea hoy una realidad y
que las videollamadas y la mensajería instantánea al alcance de muchos, acorten
las brechas de la distancia y el tiempo entre las personas y las familias.
El ámbito sindical no ha estado ajeno a estos
cambios y es así como hemos decidido utilizar los medios tecnológicos que nos
permitan realizar nuestras actividades, más aún en un año que estaba
completamente dirigido a los procesos de negociaciones colectivas de nuestros
sindicatos asociados, y el medio a utilizar para estos efectos –en nuestro
caso, y con la intención que sea adoptado por cada uno de nuestros socios, a objeto de realizar reuniones virtuales más masivas- fue la aplicación digital conocida como Zoom, la que nos ha permitido
estar con contacto tanto con los directorios de los sindicatos afiliados como
con los sindicatos fraternales a FENATRAL. Con normas de intervención basada en
la deferencia habitual frente al que expone, para pocos asistentes, o con
petición de la palabra con gesto o escrito través del chat incluído, para
números mayores de asistentes, ello dado básicamente porque más de un micrófono
absorbiendo sonidos dificulta la audición.
El aprendizaje se dio desde el interior
de la directiva ejecutiva de FENATRAL, dado las condiciones de cuarentena y estado de excepción en la que vivimos actualmente, la dificultad de
desplazamiento por falta de medios de locomoción y la necesidad de cautelar la
salud de los dirigentes que por condiciones de salud o de edad están limitados
para reunirse físicamente, para luego comenzar con una serie de reuniones con
Sindicato Prolesur Los Lagos, a través de sus dirigentes Fredy Lovera, Juan
Patiño y Roberto Vásquez, quienes están inmersos en el proceso de discusión, análisis
y confección de su proyecto de contrato colectivo, así como otros temas que
aprovechando la instancia fueron expuestos.
Tan pronto ocurre la elecciones de
renovación de directorio del Sindicato Comercial Santa Elena, la nueva
directiva encabezada por su presidente Oscar Fica, y su tesorero Miguel Toledo, mencionando que su secretario Carlos Zuñiga se encuentra con licencia médica, acompañados por el directorio de FENATRAL y por el presidente y también del
tesorero de la Confedach, sostienen sendas e inéditas reuniones con gran parte
de sus asociados a nivel nacional –separados en zonas norte, centro y sur- para
comunicar sobre la decisión de esta organización sobre prorrogar su actual
contrato colectivo, por intermedio de la suscripción de un convenio colectivo
por el plazo de 12 meses, opción tomada también por el sindicato Prolesur Osorno –ya comentado en un artículo anterior-, estrategia aceptada de forma
unánime por los socios que de Arica a Punta Arenas se conectaron en dichas
asambleas extraordinarias vía Zoom.
Por otro lado, y en atención a la solicitud de los compañeros dirigentes de los
Sindicatos de las empresas de la multinacional Lactalis (Sindicato Lácteos del
Sur y Sindicato Kumey) se coordinaron reuniones con el recién creado Sindicato
de Trabajadores de La Vaquita compuestos por su presidente Alejandro Urbina,
secretaria Tania Marchant y tesorero Juan Carlos Silva, quienes se encuentran
ya en la etapa final de su primera negociación colectiva, iniciando una
fraternal relación mediante estas videollamadas, en las que se les ha entregado
asesoría y apoyo fraternal de nuestra Federación, como en alguna oportunidad se realizó hace algún tiempo con el Sindicato Kumey, como una tarea más en beneficio de los trabajadores organizados.
FENATRAL, a través de este blog,
reconoce que los desafíos presentes y futuros son extremadamente atractivos, donde
la disposición y uso de la tecnología hace posible que tengamos la capacidad de
enfrentarlos de una manera efectiva y eficiente, lo que ya nos ha permitido mantener la distancia física y
acercar las distancias sociales -preocupados del ámbito sindical y social en
que se desempeñan nuestros sindicatos afiliados-, con una comunicación fluida e
instantánea, conectando cientos de kilómetros en una pantalla, en la que
nuestras voces sean las que logren los acuerdos que permitan cumplir nuestro
principal objetivo que consiste en mejorar las condiciones laborales de
nuestros asociados.
“La tecnología no es nada.
Lo Importante es que tengas fe en la
gente, que sean básicamente buenas e inteligentes,
y si les das herramientas, harán cosas
maravillosas con ellas”
Steve
Jobs
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