Por una cordial invitación recibida
desde la Fundación SOL, dirigentes de Fenatral concurrieron a la presentación del Manifiesto por un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales, realizado
el día jueves 2 de mayo recién pasado, en el Ex-Congreso Nacional, en la
ciudad de Santiago.
En dicha presentación, Fundación
SOL y abogados laboralistas hicieron público un manifiesto que demanda un nuevo
modelo de relaciones laborales para Chile
La presentación estuvo a cargo
de Sergio Gamonal, profesor de Derecho del Trabajo de la UAI, quien representó
a los abogados laboralistas y el economista Gonzalo Durán, representante de la
Fundación SOL
En el marco del mes del Trabajador y con la presencia de más de 200 asistentes, entre dirigentes sindicales, políticos y público en general, se llevó a cabo en el ex Congreso
Nacional, el lanzamiento de un Manifiesto Laboral, suscrito y redactado por
destacados abogados laboralistas y la Fundación SOL.
El documento, presentado
principalmente ante dirigentes sindicales, entrega algunas propuestas para
construir un nuevo Modelo de Relaciones Laborales en Chile.
La presentación estuvo a cargo
de Sergio Gamonal, profesor de Derecho del Trabajo de la UAI, quien representó
a los abogados laboralistas y el economista Gonzalo Durán, representante
de la Fundación SOL.
En el lanzamiento hubo espacio
para conocer las propuestas de los candidatos presidenciales en esta materia.
“Los trabajadores no sueñan con un nuevo código del trabajo, están soñando
con asuntos mínimos, tener un lugar donde comer, donde ir al baño,
recibir el sueldo a tiempo”, comentó Roxana Miranda, candidata presidencial del
Partido Igualdad.
Otro de los candidatos
asistentes fue Marco Enríquez-Ominami del Partido Progresista, quien apuntó a
la necesidad de cambiar el modelo de desarrollo y a los actuales desafíos en
educación.
Bárbara Figueroa, presidenta de
la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, también se refirió a la situación de los trabajadores bajo el actual
modelo y criticó el papel que actualmente desempeña la dirección del
trabajo: “Se enfoca en políticas de consenso, mediaciones que pueden
llegar a ser muy valiosas, pero que no obedecen a un dialogo en una posición de
equilibrio; el más débil en la relación laboral es el más perjudicado y ese es
el trabajador”.
Por su parte, Cristián Cuevas,
presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC hizo un llamado a ampliar la negociación colectiva, hacer
valer el derecho a la huelga, eliminar el multirut y terminar con los grupos
negociadores.
La actividad se desarrolló sin
la presencia de Andrés Velasco, José Antonio Gómez y Marcel Claude, quienes
tuvieron que cancelar su participación en último momento.
Introducción
Han pasado más de 10 años desde la última reforma
en materia sindical, la que en su momento fue presentada como un gran esfuerzo político
para acordar nuevas reglas que modernizarían las relaciones laborales. Sin
embargo, aspectos estructurales del modelo de relaciones laborales no tuvieron modificación.
Hoy no existen los consensos técnicos y políticos
acerca del diagnóstico, ni las soluciones que permitan establecer acuerdos
relevantes en materia laboral. Si bien han aparecido distintas propuestas en el
último tiempo, ha faltado un debate abierto que ponga de manifiesto los principios
que hay detrás de cada una de ellas y que considere la visión y planteamientos
de los trabajadores y las trabajadoras.
En nuestra opinión, Chile no podrá alcanzar el Desarrollo
ni construir una verdadera democracia si no se plantea seriamente la
construcción de un Nuevo Modelo de Relaciones Laborales. Un modelo que
reconozca la divergencia de intereses y el conflicto inherente a la relación
capital-trabajo, y el legítimo poder de los trabajadores organizados de manera
autónoma, generando cambios estructurales a la actual normativa autoritaria.
Suscriben el mencionado documento María Ester Feres, profesora de Derecho del Trabajo
UCEN, Rafael Pereira, profesor de Derecho del Trabajo UDP y UARCIS, Irene Rojas
Miño profesora de Derecho del Trabajo U de Talca, Eduardo Caamaño, profesor de
Derecho del Trabajo PUCV, José Luis Ugarte, profesor de Derecho del Trabajo
UDP, Sergio Gamonal, profesor de Derecho del Trabajo UAI, Pedro Guglielmetti,
consultor internacional en Derecho del Trabajo, Diego López, abogado experto en
Derecho del Trabajo, Cesar Toledo, profesor Derecho del Trabajo U. Central y
UDP, Manuel Puccio, profesor de Derecho del Trabajo PUCV, Diego Corvera,
presidente AGAL, Rafael Carvallo, abogado laboralista, ex presidente AGAL, y obviamente la Fundación SOL.
Fenatral hace propio dicho
manifiesto, lo comparte como información y formación con todos y cada uno de
sus dirigentes de sindicatos afiliados, socios, trabajadores y seguidores de
este Blog, y les invita a interiorizarse sobre el tema en el enlace de Fundación
Sol.
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