Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, Prolesur, Comercial Santa Elena, Quillayes-Peteroa, Lácteos del Sur, Diana Naturals, Recex y recientemente Sindicatos de empresa Elabal y de Lácteos & Energía, al día de hoy, congregamos sobre los dos mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT y a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, U I T A.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

lunes, 14 de enero de 2013

Fracasa mesa negociación: HUELGA SOPROLE

En estos momentos no ha habido acuerdo entre el Sindicato N°2 de Soprole y la Empresa. A las 00:00 horas de hoy lunes 14 enero 2013, inmediatamente después de una concurrida asamblea efectuada en casino de la planta de San Bernardo y convocada para tomar la decisión final, se dio comienzo a la huelga legal, dentro del proceso de Negociación Colectiva

Pese a que la Empresa invocó la mediación de los Buenos Oficios de la Dirección del Trabajo por cinco días, plazo que se agotó el viernes pasado, luego de lo cual se sostuvo reuniones de Negociación los días sábado y domingo en edificio Vitacura, las que permitieron lograr un avance, pero insuficientes para cubrir las necesidades del grupo de trabajadores afiliados a dicho sindicato, y reconocer su importancia en el desempeño en planta, cuyo único defecto es ser "profesionales sin titulo". 
Entre Enero y Septiembre 2012 la empresa acumula más de $33 mil millones de pesos en ganancia Ebitda (Utilidad Operacional ajustada por depreciación y amortización de intangibles), la segunda mejor cifra de la década y probablemente de la historia de la compañía. Estudio realizado por la Fundación Sol, asesores económicos del Sindicato. 


Fenatral, sus directores y sindicatos afiliados, espera que prime la equidad en el trato a todos  y cada uno de los trabajadores de los diferentes sindicatos y organizaciones, y que no se generen odiosas diferencias entre personas de primera y segunda categoría. Anhela que este proceso legal, -del cual ha participado desde un comienzo, tanto en la preparación del proyecto, como en la mesa de negociación-,  no se transforme en un conflicto mayor, y pone todo su esfuerzo en lograr un acercamiento entre las partes, que permita la pronta salida de este trance. 
Un día sin sueldo es duro, . . . una vida sin derechos es peor.

jueves, 10 de enero de 2013

Negociación Colectiva Sindicato 2 Soprole.

Dentro del proceso de Negociación Colectiva, y tal como se ha informado anteriormente, fue iniciada con la presentación del Proyecto el día 27 de noviembre, recién pasado, en las dependencias de la oficina Sindical y ante la presencia de ministro de fe Señor Juan Antonio Guerrero Cruz, de la Inspección Provincial Maipo, se procedió a realizar la Votación por Última Oferta Empresa o Huelga, según el articulo nº 370 del Código del Trabajo
Realizado el escrutinio, este arrojó el siguiente resultado: 
1.- Ultima oferta empresa                  04     votos 
2.- Huelga                                       290     votos 
3.- Blanco                                           0      votos 
4.- Nulos                                             0      votos 
Total                                                294     votos
Por lo tanto, el resultado es de un holgado 98,6% por la HUELGA.
Votaron 294 trabajadores de un total de 345 socios de nuestro sindicato habilitados para ello.Debemos recordar que ya estamos iniciando el periodo de vacaciones.
Se agradece a todos los socios el alto compromiso sindical y este resultado nos exige trabajar aún más en la unidad de todas las Organizaciones de Soprole. Invitamos a todos los trabajadores a sumarse a esta tarea.
Dado lo anterior, la Empresa se acogió a los Buenos Oficios figura que establece nuestro Código del Trabajo, extendiendo este proceso negociador por 5 días más, en las oficinas de Mediación de la Inspección del Trabajo de Ñuñoa, a contar del día lunes 07 de enero.
Estamos convencidos de que lo que se está solicitando es lo justo y que la Empresa tiene esa deuda con sus trabajadores, y con el apoyo de nuestras bases demostraremos nuestro descontento a una administración que ha sido muy indolente, frente a las necesidades de los trabajadores. 
Fenatral, a través de este Blog, desea el mayor de los éxitos en esta díficil Negociación Colectiva del Sindicato N°2 de Soprole, y reitera que como es habitual, y con todas sus organizaciones de base se pone a su entera disposición.
Lo malo es lo malo aun si todos lo hacen.
Lo bueno es lo bueno aun si nadie lo hace. 
(Anónimo)

miércoles, 9 de enero de 2013

Corte Suprema sentencia que Isapres no podrán subir tu plan de salud cada año

La Corte Suprema dictó una serie de fallos por recursos de protección presentados contra alzas de planes de las isapres, en la que determina que las instituciones de salud previsional no pueden realizar aumentos anuales injustificados de las prestaciones médicas pactadas.
Por unanimidad, -en 30 fallos- los ministros de la Tercera Sala Sergio Muñoz, Héctor Carreño, Pedro Pierry, María Eugenia Sandoval y el abogado integrante Arnaldo Gorziglia, determinaron que los planes de salud no podrán experimentar alzas anuales unilaterales, por considerar que se vulneran garantías constitucionales de los afiliados.
“La facultad revisora de la Isapre debe entenderse condicionada en su esencia a un cambio efectivo y plenamente comprobable del valor económico de las prestaciones médicas, en razón de una alteración sustancial de sus costos y no por un simple aumento debido a fenómenos inflacionarios o a la injustificable posición de que la variación pueda estar condicionada por la frecuencia en el uso del sistema, pues es de la esencia de este tipo de contrataciones la incertidumbre acerca de su utilización”, sostiene uno de los fallos.
Resolución que agrega: “La recurrida no ha demostrado factores atendibles que justifiquen revisar la adecuación del precio base del plan al que se acogió el  recurrente, de lo que se sigue que la actuación observada y que se reprochó, si bien enmarcada en el artículo 197 del DFL N° 1 de Salud, no corresponde a una aplicación razonable y lógica de la aludida facultad, pues no se fundó en cambios efectivamente pormenorizados y comprobados de las condiciones que se requieren para ello, sin perjuicio de los mecanismos de arbitraje y mediación a que se refieren los artículos 117 y 120 del Decreto Ley N° 2.763 y de las Leyes N° 18.933 y 18.469”.
Además, se señala que en “La materia sometida al conocimiento de los tribunales con motivo del ejercicio de la acción constitucional de protección dice relación con un contrato de salud previsional celebrado entre un cotizante y una Institución de Salud Previsional. Es en relación con ese contrato de salud que se ha declarado que el alza anual efectuada unilateralmente por la Isapre vulnera las garantías constitucionales del afiliado, de modo que, según se ha dicho, tal proceder resulta arbitrario, por lo que no es posible que se efectúe nuevamente ante iguales supuestos de hecho. No resulta admisible que la Isapre reitere esa misma conducta, puesto que la protección otorgada por la jurisdicción es permanente y no transitoria. Que por los argumentos anteriores se dispondrá expresamente que el contrato de salud previsional, por el que se acuerda un plan de salud determinado, no podrá ser afectado en el futuro por alzas anuales unilaterales de la Isapre sustentadas en la causa que ha sido declarada contraria a las garantías constitucionales del afiliado, esto es, la adecuación del precio del referido plan de salud sin atender a los términos de los artículos 197, 198 y 199 del Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del Ministerio de Salud de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N° 2.763 de 1979 y de las Leyes 18.933 y 18.469”.
Por lo tanto, se ordena “Que la Institución de Salud Previsional recurrida deberá abstenerse de alzar el precio base del plan de salud del afiliado recurrente, el cual no podrá ser afectado en el futuro por alzas anuales unilaterales de la Isapre sustentadas en la causa que ha sido declarada contraria a las garantías constitucionales del afiliado, esto es, la adecuación del precio del referido plan de salud sin atender a los términos de los artículos 197, 198 y 199 del Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del Ministerio de Salud de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N° 2.763 de 1979 y de las Leyes 18.933 y 18.469”.
Fenatral, invita a sus seguidores a recabar mayor información sobre el tema, a conversarlo con sus compañeros, hacer sus propios análisis y comentarios en nuestro Blog, y a tenerlo presente al momento de recibir, al menos una vez al año, la "carta de adecuación" a su domicilio, para realizar un ajuste en su precio base del plan de salud. 

domingo, 6 de enero de 2013

Mal comienzo de Año: Cierre de Planta Quillayes Futrono

Nuestro lema“la voluntad de seguir creciendo juntos para el desarrollo sustentable de la empresa y el bienestar de nuestros consumidores y de las familias de todos nuestros colaboradores”. www.quillayes.cl
Patricio Troncoso, presidente, Juan Guarda, tesorero, Sergio Arcaya, secretario.
Un pésimo comienzo de año ha tenido nuestro afiliado Sindicato de Trabajadores Quillayes Futrono, ante el sorpresivo cierre de la planta ubicada en el sector de Dollinco, Futrono, en la región de Los Ríos, al comienzo del primer turno del día viernes 04 de enero, con prohibición de ingreso de los trabajadores. Posterior a ello, el gerente general se ha reunido con la directiva sindical, para comunicarles que se cierra la planta porque la empresa presenta fallas técnicas dentro de la planta, fallas en el tema medioambiental y la planta higiénicamente no está en condiciones para seguir procesando, el cual ese es el tema principal del cierre de la planta en Futrono, y que ya se habría empezado a cursar las cartas de despido para posteriormente, según ellos, el lunes cerrar con los finiquitos para todos los trabajadores involucrados. 

Durante los días viernes 04 y sábado 05 de enero, tanto en la misma ciudad de Futrono como en la capital regional, Valdivia, la directiva ha sostenido intensas reuniones tendientes a sensibilizar a las autoridades del ramo, de tal forma que se logré una mejor solución a este conflicto que no ha sido creado por los trabajadores, pero sí repercute en ellos y en las 36 familias que dependen de los ingresos que obtenga el jefe de familia, laborando en una zona donde no es fácil tener un empleo estable y digno.
Se han sostenido reuniones con la señora alcaldesa de Futrono Sarita Jaramillo, con la Presidenta Provincial de la CUT, cra. Lucía Vega, con el Seremi del Trabajo Jorge Méndez,  con el diputado Alfonso De Urresti, junto al consejero regional Italo Martínez y al concejal de Valdivia, Marcos Ilabaca, entre otros. Por otro lado, cada una de estas gestiones, ha tenido al menos la cobertura de prensa local, y se refleja en la ya abundante información registrada a través de la red de internet, además sus dirigentes sindicales han sido entrevistados por diferentes medios periodísticos locales, a quienes les manifestamos nuestros agradecimientos por el esfuerzo y compromiso en mostrar la realidad de los trabajadores, tales como www.futrono.cl, www.porlarazon.cl, www.diarioelranco.cl, www.soychile.cl/valdivia y por www.biobiochile.cl, de cobertura nacional, sitios que invitamos a visitar para obtener mayor información.   
Comunicado Fenatral:
Estimados compañeros, reciban un cordial saludo de Fenatral.
         En la mañana del día de hoy viernes 04 de enero de 2013, a través de nuestros cros. dirigentes sindicales del Sindicato de Trabajores de Quillayes - Futrono, hemos recibido la lamentable noticia del cierre de la Planta en que laboran directamente alrededor de 30 personas.
        En el transcurso de la mañana hemos tenido algún nivel de contacto, la noticia es muy preliminar y aún se encuentra en desarrollo, lo que sabemos es que los trabajadores fueron citados para el lunes 07 de enero para ver el tema de sus finiquitos.
       Tal como se comentó en nuestra Asamblea en Noviembre del 2012, ya existía un fuerte rumor de cierre de  Planta, que hoy viernes está concretándose y como dijimos en su oportunidad hay una legalidad base, que protege a los trabajadores.
        En estos días como ustedes saben los directores de Fenatral de Santiago, se encuentran en las instancias finales de una Negociación Colectiva, de cualquier modo sabemos que podemos contar con la presencia de Directores de Fenatral en Futrono de las zonas más cercanas (Los Lagos) para apoyar solidariamente, socializar entre vuestros contactos, difundir por las redes sociales o cualquier cosa que requieran los compañeros de Quillayes Futrono.
Para solidarizar y mayores antecedentes:
sindicatoquillayes.futrono@hotmail.com
Patricio Troncoso   99993282
Sergio Arcaya        77604854
Juan Guarda           87377669

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