30 de agosto: Día Internacional del Detenido Desaparecido

Por iniciativa de FEDEFAM (Federación Latinoamericana de Asociaciones de Familiares de Detenidos-Desaparecidos) el 30 de agosto se conmemora el Día Internacional del Detenido Desaparecido.
Esta fecha constituye un aporte al fortalecimiento de la conciencia mundial sobre la persistencia de la práctica de la desaparición forzada de personas -catalogado como crimen de lesa humanidad por la OEA y la ONU. Se inscribe, asimismo, en el trabajo que los organismos de derechos humanos realizan para influir en las políticas publicas nacionales e internacionales con el objetivo de prevenir toda forma de autoritarismo y consolidar la vigencia de los derechos y libertades.
En la última sesión del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (Ginebra, 29 de junio de 2006) se aprobó el proyecto de Convención internacional para la protección de todas las personas contra las desapariciones forzadas.
Marta Ocampo de Vázquez, Presidenta de Madres de Plaza de Mayo - Línea Fundadora y miembro de FEDEFAM y Horacio Ravenna, co-Vicepresidente de la APDH (Asamblea Permanente por los Derechos Humanos), participaron en representación de todos aquellos que promueven esta iniciativa desde hace 25 años.
47 países aprobaron el proyecto que deberá ser ratificado en la sesión ordinaria que el Consejo tendrá en el mes de septiembre.
En Chile
El 10 de octubre de 2006, fue publicado en el Diario Oficial, el Decreto Nº 121 que fija el 30 de agosto como el Día Nacional del Detenido Desaparecido.
El texto señala que la Federación Latinoamericana de Asociaciones de Familiares de Detenidos Desaparecidos (Fedefam), integrada por asociaciones de familiares de países de América Latina y el Caribe en que se practicó o se practica la desaparición forzada de personas, estableció el 30 de agosto de cada año como el Día Internacional del Detenido Desaparecido.
Fueron la Agrupación de Familiares de Detenidos Desaparecidos (AFDD) de Chile y las otras instancias nacionales que velan por los derechos humanos, quienes solicitaron dicho día como conmemoración nacional.
El fin es contribuir a la reparación y construcción de una memoria histórica común, que evite la repetición de hechos tan dañinos para el país.

Almuerzo Camaradería Sindicato Comercial Santa Elena, Los Angeles

El Sindicato de Trabajadores de Comercial Santa Elena, planta Los Angeles -filial Soprole- entre las múltiples actividades que debió realizar, el día jueves 28 de julio recién pasado realizó un almuerzo de Camaradería y de término de actividades oficiales, originado por la desvinculación laboral por cierre de planta, para la totalidad de sus socios y adherentes al Contrato Colectivo recién firmado.

A este magno evento fueron fraternalmente invitados la totatalidad de directores de Fenatral, quienes fueron representados por una delegación que viajó desde Santiago, para participar en este último acto del Sindicato Com. Sta. Elena, y a la vez recibir gratamente como un reconocimiento, la entrega del computador e impresora de uso del sindicato, por acuerdo unánime en asamblea previa de la totalidad de los socios. Componentes que pasan a ser de mucha ayuda en la tarea de Fenatral, cada vez más tecnologizada, pasando a ocupar un lugar relevante en nuestra sede.

En el transcurso del evento se dirigieron a los asistentes los directores del Sindicato y el presidente de Fenatral, quienes agradecieron la unidad y confianza recíproca demostrada en muchas instancias tanto por los socios como sus directores, anhelando que cada uno de los trabajadores encuentren a la brevedad una nueva oportunidad para demostrar una vez más su profesionalismo y entrega a la empresa que los contrate.

Para Fenatral, sus directores y organizaciones afiliadas, ha sido de mucho impacto este trance que han debido enfrentar este centenar de trabajadores de la comuna de Los Angeles, en conjunto con sus directores, y recalca una vez más, que nuestros directores y organización en general, se encuentra disponible para toda consulta y gestión que esté a nuestro alcance y que les pueda ser útil en el desarrollo de sus labores tanto personales como profesionales, de cada uno de sus ex socios. Más imágenes pueden encontrar al visitar Album Fenatral.

Paro Nacional de Trabajadores

Ayer martes 23 de agosto, con una Asamblea Extraordinaria de Socios del Sindicato Nº 2 de Soprole, en dependencias del Casino de la planta San Bernardo, se dió inicio a nuestras actividades como Federación afiliada a la Cut, a las actividades relacionadas con la convocatoria a parar las actividades productivas.

De Fenatral view

Esta asamblea, que contó con alta concurrencia de socios, sirvió para dar a conocer en detalle los motivos de este llamado a paro, se logró tener una excelente asamblea, aclaratoria y motivadora. El día de hoy se participó en la marcha realizada en la plaza de San Bernardo. Para mañana está estipulado participar en la marcha desde San Diego con Placer.

Negociación Colectiva Sindicato Nacional Com. Santa Elena

En el contexto de la Negociación Colectiva y dentro de los plazos legales se dio término al proceso de Negociación Colectiva del Sindicato Nacional de Comercial Santa Elena, con asiento en Concepción y con 134 socios repartidos en las diferentes Agencias y Depósitos que Soprole tiene a lo largo del país, quienes además diferentes rentas para cargos similares.

Con la firma del Contrato Colectivo CSE 2011-2014 se concretó un interesante acuerdo entre las partes involucradas.

El término del proceso de Negociación Colectiva de nuestro Sindicato CSE, que fue la ultima Organización afiliada que negociaba este año 2011, nos permite hacer un breve análisis de lo que fueron los distintos procesos que nos tocó enfrentar este año. Iniciándose estos con: Sindicato Prolesur Los Lagos(febrero-marzo), Sindicato Prolesur Osorno (mayo-junio), Negociación y Cierre Planta Los Ángeles (junio-julio) y finalmente el Sindicato Nacional Comercial Santa Elena (julio-agosto).

Dentro de esta sucinta evaluación, debemos mencionar que nos habíamos propuesto como Fenatral, el poder igualar, o al menos acercar los beneficios al valor de los que tienen los Sindicatos en Santiago, creemos que de cierta forma este objetivo tuvo un acercamiento a lo pretendido. Como tarea nos queda ordenar el tema de remuneraciones bajo este mismo concepto, considerando en esta tarea las realidades regionales de cada lugar. Trabajaremos en conjunto con la Empresa para lograr este anhelado objetivo, el cual en más de alguna ocasión como inquietud y necesidad hemos planteado en reuniones con la Empresa, que en concreto es tener una política de remuneraciones clara y definida a nivel nacional.

Para Fenatral, la evaluación y el análisis previo nos entrega un saldo positivo, que sin embargo nos compromete a seguir trabajando en conjunto con los Sindicatos afiliados.

Sindicato Quillayes, Calera de Tango

Una intensa reunión de Trabajo, sostuvieron el viernes recién pasado los tres directores del Sindicato de Trabajadores Quillayes Peteroa, de la planta Calera de Tango, con directores de Fenatral, en la sede de la Federación.

En esta mesa de trabajo, se revisaron, analizaron, y debatieron interesantes y variados temas de la gestión propia del Sindicato, quienes se encuentran retomando sus tareas como nuevos directores, y luego de una prolongada licencia de su presidenta, la compañera Marta Soto V., período en que el sindicato fue dirigido por su secretario Daniel Morales y su tesorero Alfonso Gaete.

Dentro de las actividades ralizadas, se contempló la presencia de directores de Federación en la asamblea de socios efectuada en Calera de Tango, el sábado 06 de agosto, la que permitió dar a conocer en forma directa a los socios las tareas y canales de acción de Fenatral.

Visita Sindicalistas Japoneses

En el contexto de nuestras actividades como Fenatral, se recibió la visita de dos dirigentes sindicales de Japón en las dependencias de Soprole San Bernardo este jueves 4 de agosto en el transcurso de la mañana, por este motivo se solicitó la autorización para el ingreso de estos dirigentes y una visita por lugares autorizados a nuestras Plantas Productivas desde las 11ºº a las 12ºº hrs. aprox.

Los participantes en ésta fueron el compañero Yoshitaka Samamoto, Encargado del programa de seguimiento de la Japan International Labour Foundation (JILAF), y el compañero Yoshio Takahashi, Director ejecutivo, con la participación como traductor e interprete la señora Hiroko Suzuki Traductora, quienes visitan Chile de acuerdo al Programa de intercambio, coordinado por la Cut, a través del Cro. Luis Vargas.

En representación de nuestro país contamos con la participación activa del presidente de Confedach, del presidente de la Cut Zonal del Maipo, el presidente de Fenatral como anfitrión, de los presidentes de Sindicatos N°2 y de Vendedores de Soprole, y otros directores de sindicatos afiliados, tanto de Santiago como de zona.

Escueta nota de agradecimiento.

Brother Diaz
Thank you for your kindness.
We succsesd seminer in Chile.
I'm looking forward to our invitarion program from CUT.
I will send picture.
Yoshitaka Sakamoto
JILAF
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国際労働財団　招聘グループ
坂元 義孝
〒101-0051　東京都千代田区神田神保町3-23-2
錦明ビル５F
TEL：03-3288-4188
E:mail：ysakamoto@jilaf.or.jp

Para Fenatral, sindicatos afiliados, sus directores y socios en general, resulta muy gratificante el reconocimiento por parte de organizaciones mayores, para contar con la participación de nuestra Federación en diferentes intercambios internacionales del rubro sindical.

Seguro Complementario de Salud

Fenatral, en reiteradas ocasiones, y durante largo tiempo, realizó gestiones para lograr equiparar los beneficios económicos originados por la tención médica y de salud, tal como lo ha manifestado en anteriores ocasiones, señala que la figura que tiene la Compañía, en relación al Seguro Complementario y Seguro de Vida asociado al Fondo de Salud de la Empresa, para los trabajadores no sindicalizados, afecta a todos los socios de nuestros Sindicatos afiliados, en especial en la zona sur, cuyos sindicatos hicieron el planteamiento escrito a sus respectivos gerentes generales.
El día 21 de diciembre 2010 el Dpto. de Administración de Beneficios de la Empresa, en conjunto con la Compañía Corredora de Seguros, hicieron una presentación -recibida- para explicar cómo funciona dicho seguro, valoramos el esfuerzo de la Empresa por entregarlo a los trabajadores de Santiago, pero este esfuerzo debe ser para todos los trabajadores de Soprole, incluyendo sus filiales, cuyo costo adicional es comparativamente menor.
El punto es que, insistimos que dicho beneficio debe hacerse extensivo a toda la Compañía, es decir, involucrar a los trabajadores sindicalizados de Prolesur y Comercial Santa Elena, independiente de nuestros respectivos Servicios Médicos, creemos que es una deuda que la compañía tiene con sus trabajadores, consideramos que no es necesario por ahora detallar todo el perjuicio que esta figura ha acarreado a las organizaciones Sindicales y a los trabajadores organizados por más de 10 años. De tal forma que nuestra posición es que se haga extensivo a todos los trabajadores, sin distinción, a partir de enero de 2011, como se ofrece para Santiago.
Esperamos que la Compañía comparta con nosotros esta necesidad, para poder así ir desterrando estas discriminatorias figuras. Los tiempos que se avecinan nos obligan a estar alineados en definiciones comunes.
Como consecuencia de lo anterior se logró en enero 2011, poner en marcha el Seguro Complementario de Salud, y Seguro de Vida para todos los trabajadores, en las plantas de Prolesur y Comercial Santa Elena, y ahora en agosto en Santiago.
A contar del mes de Agosto implementará un nuevo Beneficio de Salud para los trabajadores de Soprole, consistente en un Seguro Catastrófico, el cual es SIN COSTO para el titular.
Este seguro cubre gastos médicos de alto costo con un tope anual de UF 500 por beneficiario, y adicionalmente cuenta con un Seguro de Vida de UF 50 para el titular.
Cada trabajador deberá completar dentro de los próximos días el Formulario de Incorporación que le será entregado junto con la liquidación de sueldo del presente mes.
El trabajador que lo desee podrá incluir voluntariamente a sus cargas familiares (cónyuge e hijos hasta los 18 años, o 24 si estudian a tiempo completo), asumiendo el costo que ello implica; el valor por carga de es UF 0,058 mensuales (aprox. $ 1.273 p/p)
Junto con el Formulario se le entregará documentación explicativa.
Paralelamente, en los próximos días se informará días y horarios de atención de ejecutivos especializados de la Compañía de Seguros, quienes nos ayudarán a resolver inquietudes.
Sabemos que esta es una excelente noticia ya que brindará un mayor respaldo en cuanto a cobertura de salud para nosotros nuestras familias, y es el resultado de una petición justificada, organizada y meritoria que Fenatral ha realizado a nuestro empleador.