Bienvenida

Somos la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos de Chile, FENATRAL, fundada el 21 de marzo de 1988.
Federación abierta que agrupa Sindicatos de Soprole, Prolesur, Comercial Santa Elena, Quillayes-Peteroa, Lácteos del Sur, Diana Naturals, Lácteos Kumey, Recex y recientemente Sindicato de empresa Elabal y al día de hoy, congregamos sobre los dos mil trabajadores.
Estamos afiliados a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach, y a través de ella a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT y a la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento, U I T A.
Los invitamos a participar en este proyecto, compartiendo información, navegando en los temas expuestos, enviando sus comentarios, aportes y críticas, e invitando a otras organizaciones y amigos a visitar y a enlazar esta página.
Una Página Web de Verdad vale más que 100 mentirosos canales de Tv

jueves, 10 de octubre de 2024

10 de octubre: Día Mundial de la Salud Mental

Como ha sido habitual para FENATRAL, a través de este Blog, nuestra Federación mantiene y comparte informaciones importantes para nuestros Sindicatos, sus socios y trabajadores en general, por ello debemos dar a conocer que hoy conmemoramos el Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre de cada año con el objetivo de crear conciencia sobre los problemas de salud mental en todo el mundo y movilizar esfuerzos en apoyo de la salud mental, es además una oportunidad para reflexionar sobre nuestro bienestar emocional y la importancia de cuidarnos integralmente, que es una de nuestras principales motivaciones para compartir antecedentes que ayuden en la información y formación de los dirigentes y sus socios. 

Para la Organización Panamericana de la Salud, OPS, dependiente de la Organización Mundial de la Slud, el tema de este año es “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”.

Los entornos de trabajo seguros y saludables pueden actuar como un factor protector para la salud mental. Las condiciones insalubres, como el estigma, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras malas condiciones de trabajo, pueden plantear riesgos importantes que afecten la salud mental, la calidad de vida en general y, en consecuencia, la participación o la productividad en el trabajo.

Y tal como lo considera la OIT en el preambulo del Convenio 190, -Convenio adoptado por Chile e implementado a partir del 12 de junio 2024-, se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social.


Es así como CCAF Los Andes, dentro de su línea habitual de apoyar a los trabajadores afiliados, programó e invitó a muchos dirigentes sindicales a asistir un interesante conversatorio ”El trabajo más importante es tu salud mental” con la participación de cuatro expertos en el tema, Marco Antonio de la Parra, sociólogo y dramaturgo, Valentina García-Huidobro, psicóloga, Romina Capetillo, experta en Educación Financiera, y el doctor Manuel Acuña, médico cirujano, diplomado en medicina integrativa.
Coincidentemente ellos dejaron en los asistentes el claro mensaje de entender y administrar las diferentes fuentes de información, como distintas redes sociales, hoy muy en boga, o como los canales de televisión con su insistencia en entregar datos, y para ello nos instan a detenernos a pensar y analizar basados en nuestro propio conocimiento. 


FENATRAL, junto con agradecer la invitación de Caja Los Andes, resalta la participación de un gran número de dirigentes y a través de este blog, hace un llamado a mantener este nivel de participación y compartir los diferentes eventos a los que se nos invita a lo largo de nuestro país. Tareas -presenciales o virtuales- que una vez cumplidas, habitualmente se reconoce que son muy gratas y mejor valoradas. Además que nos van ayudando a mejorar nuestro quehacer sindical y social, muy complementada con temas tratados en este Blog, como Ley Karin o Salud y Seguridad Laboral.

Este conversatorio, como muchos otros a los que hemos sido invitados, recordando el Finan Fest 2023, también fue muy didáctico y motivador, puesto que se le dió una real importancia y claridad primordialmente a las instancias programadas para ser muy bien abordadas por los excelentes profesionales participantes del conversatorio. FENATRAL complementando lo expuesto, destaca algunas de las páginas web con mayor información, las que invitamos a visitar:
https://genias.cl/pages/romina-capetillo-como-gestionar-tus-finanzas
https://www.aprendizajeemocional.com/
https://revistanos.cl/dr-manuel-acuna-nuestro-estilo-de-vida-nos-esta-enfermando/
https://es.wikipedia.org/wiki/Marco_Antonio_de_la_Parra

Mención especial tuvo la participación del humorista León Murillo, https://leonmurillo.cl/.
Por su lado, FENATRAL a través de este blog nos deja de tarea, analizar y comentar la diferencia que existe en dos categorías de stress:  eustrés y distrés. 


“El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito. 
Si amas lo que haces, tendrás éxito.” 
 Albert Schweitzer

viernes, 30 de agosto de 2024

Día Internacional del Detenido Desaparecido

Para FENATRAL es de mucho orgullo poder compartir entre sus dirigentes, socios y trabajadores en general esta interesante publicación de nuestra Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, UITA, a la que se puede tener acceso en el siguiente enlace: https://www.rel-uita.org/mundo/por-verdad-y-justicia-la-lucha-continua/

Mundo | DDHH | DESAPARECIDOS

30 de agosto
Por verdad y justicia,
la lucha continúa


En 1981 se instituía el Día Internacional del Detenido Desaparecido, en memoria de las decenas de miles de personas secuestradas y asesinadas por razones políticas. La iniciativa había sido presentada ese mismo año por la recién creada Federación Latinoamericana de Asociaciones de Familiares de Detenidos Desaparecidos (Fedefam).

Tiempo más tarde la hicieron suya organizaciones del mismo tipo de Asia, África y Europa y desde 2010 también Naciones Unidas instó a conmemorar el día.

La ONU estaba trabajando desde cinco años atrás en una “Convención Internacional Para la Protección de Todas las Personas contra de la Desaparición Forzada” que acabaría siendo adoptada a fines de ese mismo 2010.

Una de las disposiciones centrales de ese texto es que declara a la desaparición política como un delito de lesa humanidad e imprescriptible.

Otra es que responsabiliza a los estados de lo sucedido con los desaparecidos, su búsqueda, la investigación de los hechos, la reparación a sus familiares y la adopción de leyes para castigar y prevenir ese delito.

En un comunicado publicado el viernes pasado, Fedefam reconoció que en los 43 años transcurridos desde aquel 1981 ha habido “sustanciales logros, pero también retrocesos que entre todos se debe revertir”.

Entre los logros destacó los avances registrados en la sanción de esos delitos en algunos países de la región y el montaje de un cierto andamiaje estatal.

En el lado negativo de la balanza ubica la permanencia de niveles de impunidad, variables según los casos, pero constatables incluso en algunos de los países donde más avances se habían producido, como Argentina, en pleno proceso de revisionismo desde la asunción del gobierno del ultraderechista Javier Milei.

“Una de las consecuencias que genera la continuidad de este crimen es no lograr llevar a juicio a sus responsables materiales e intelectuales, entre ellos, militares, paramilitares, policías, agentes de seguridad e inteligencia, civiles, empresarios, jueces”, señaló Fedefam.

La metodología de la desaparición forzada sigue siendo además utilizada en la región, como se lo ha visto y se lo ve fundamentalmente en México, pero también en otros países.

Hoy hay en América Latina miles de personas que desaparecen, no solo como consecuencia de represión política. De esas “nuevas” desapariciones (de migrantes, de víctimas de trata) también se ha ocupado y se ocupará la Rel UITA.

                                          Gerardo Iglesias,  30.8.2024

FENATRAL a traves de este blog, hace un llamado a sus seguidores a indagar y compartir  mayor información referente al tema publicado, más aún considerando que en Chile también se conmemora esta lamentable fecha.

 

Es así como en Archivo Nacional existe interesante publicación en: 30 de agosto en Chile "Día Internacional de los/as detenidos desaparecidos y desaparecidas".
Por su parte las Naciones Unidas, como es habitual, informa antecedentes mundiales bajo el título: Día Internacional de las Víctimas de Desapariciones Forzadas


martes, 6 de agosto de 2024

Ley Karin, 21643

Como es habitual para nuestros dirigentes de la Federación Nacional de Trabajadores Lacteos y de la Alimentación, FENATRAL, a través de este blog, estamos siempre atentos a compartir información relevante para su gestión, y más aún cuando ella es de mucha utilidad para sus socios y trabajadores en general, es así como en esta ocasión destacamos la nueva ley 21.643, Ley Karin, que refuerza aspectos que menciona el Código del Trabajo y la ley de Seguridad en el Trabajo.

Aparte de reforzar el Código del Trabajo, que regula las prestaciones laborales de la gran mayoría de trabajadores chilenos, la ley Karín también contempla proteger a los funcionarios públicos, modificando las leyes 18575, Bases Generales de la Administración del Estado y 18834, Estatuto Administrativo.  Los funcionarios municipales también se ven favorecidos porque la ley 21.643, ley Karin, considera además reforzar la ley 18.883, que aprueba y regula el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

Karin Salgado fue una técnica en enfermería, de 40 años, que se quitó la vida en noviembre de 2019 tras sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martin de Chillán, donde trabajaba, que le desencadenó una profunda depresión para la que nunca recibió el apoyo o la asistencia psicológica necesaria.

El caso de Karin Salgado, marcado por acoso laboral, evidenció las fallas en el sistema de apoyo a trabajadores afectados. La Ley Karin busca evitar tragedias similares, estableciendo medidas preventivas, protocolos de actuación y sanciones para erradicar la violencia en el entorno laboral.

Este 1 de agosto, en dependencias de la Universidad Católica en Santiago, se realizó un evento para destacar la entrada en vigencia de la Ley 21.643, o más bien conocida como Ley Karin .

El 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” conocida como Ley Karin.

Cabe recordar que esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. También es parte de una batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la ley “SANNA” y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.

Asistió al evento el secretario de nuestra Federación, Cristián Sepúlveda Román, quien pudo interiorizarse y recoger experiencia y testimonio de las autoridades presentes, destacando la asistencia de cientos de dirigentes sindicales, autoridades de gobierno y parlamentarios.

El evento se inició con una presentación artístico/teatral invitando al espectador a reflexionar sobre espacios de trabajo discriminatorios, abusos laborales y ambientes de trabajo tóxicos, generando conciencia que una ley no genera por si sola un cambio en la cultura de las organizaciones y/o empresas, además de hacer el llamado los dirigentes sindicales a tomar protagonismo y a nuestras bases a denunciar cualquier acción que atente contra sus derechos.

Principales Beneficios
Ambiente Seguro: Garantiza un espacio laboral seguro y respetuoso
Protocolos de Prevención: Las empresas deben implementar medidas preventivas contra el acoso y la violencia.
Apoyo Psicológico: Protección y apoyo a las victimas de acoso durante todo el proceso de denuncia.
Investigación: Procedimientos de investigación claros y efectivos para asegurar justicia.

Definiciones
Acoso Sexual: Cualquier requerimiento no consentido de carácter sexual que perjudique la situación laboral.
Acoso Laboral: Conducta única o reiterada que menoscaba, humilla, maltrata o amenaza al trabajador y trabajadora.
Violencia en el Trabajo: Ejercida por terceros, afectando la relación laboral.
No Discriminación: Exclusiones arbitrarias basadas en raza, sexo, orientación sexual, entre otros.

Procedimiento ante Denuncia
Verbal o Escrita: La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente. Si es verbal, se debe levantar un acta firmada por el denunciante, quien recibirá una copia.
La denuncia puede presentarse al empleador o directamente a la Inspección del Trabajo.

Adopción de Medidas
Una vez recibida la denuncia, el empleador debe resguardar a los involucrados.
Específicas: Puede incluir la separación de espacios físicos, redistribución del tiempo de jornada y proporcionar atención psicológica temprana a través de las Mutualidades del Trabajo.

Investigación
Opciones: El empleador puede realizar una investigación interna de los hechos o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de tres días.
Plazo de la Investigación: Debe concluirse en 30 días desde la recepción de la denuncia.
Requisitos de la Investigación Interna: Debe ser por escrito, llevada en estricta reserva y garantizar que ambas partes sean oídas. Una vez finalizada, se remitirán las conclusiones a la Inspección del Trabajo, que tiene 30 días para pronunciarse.

Sanciones
En base a las conclusiones, el empleador debe disponer y aplicar las medidas o sanciones dentro de los siguientes 15 días hábiles judiciales desde su recepción. Deben ser informadas tanto la denunciante como al denunciado.

FENATRAL, a traves de este blog, hace un llamado a todos sus dirigentes, socios y trabajadores en general a indagar más información del tema aquí expuesto, de tal manera de ayudar a hacer realidad la intención natural que tiene esta nueva y reforzada Ley Karín, lo que nos permitirá mejorar los ambientes de trabajo, proteger a los desvalidos y fundamentalmente apoyar a aquellos compañero/as afectado/as por el acoso laboral, en sus diversas formas. Obviamente es una ley que más que sancionar a los que cometen faltas intenta disminuirlas y empatizar con el/la afectado/a.  

www.leykarinparachile.cl

Enlace para acceder a documentación oficial:
Ley 21643, Ley Karin,   Prevención y Protección ISL

“Un hombre hace lo que debe, a pesar de las consecuencias personales, a pesar de los obstáculos, peligros y presiones, y eso es la base de la moral humana" 
 

Winston Churchill

martes, 25 de junio de 2024

Salud y Seguridad Laboral


Dentro de los principios que desde su fundación FENATRAL ha propiciado, obviamente está la Salud y la Seguridad en el Trabajo, con publicaciones, muchos ejemplos y gestiones de sus sindicatos afiliados a través de diferentes dirigentes a lo largo del tiempo. Lo más natural y de larga participación es de ellos en distintos períodos en los Comités Paritarios de Seguridad, apoyados por las mutualidades de seguridad, que constantemente realizan cursos de aprendizaje y capacitación, muy en especial la Asociación Chilena de Seguridad, AChS, a la cual están incorporadas la mayoría de las empresas donde tenemos sindicatos afiliados, además que en su directorio nuestra Federación tiene una representante de parte de los trabajadores.

Tal como ha sido mencionado en artículos anteriores de este Blog, son temas muy relevantes que han sido invocados en el antiguo ISTAS21, desde el 01 de Septiembre del 2013, cuya cobertura, dado la evolución de las condiciones del trabajo y mejores elementos de conocimiento han derivado al actual proceso, Protocolo de Riesgos Psicosociales CEAL-SM/SUSESO que es una medición de estos factores efectuada con instrumentos válidos, confiables y estandarizados, que por disposición legal debe ser aplicado en las empresas a partir del pasado 1° de enero 2023.

A diferencia de otros factores de riesgo en el trabajo, como el polvo, el ruido o los químicos, los factores psicosociales, si son bien gestionados, pueden ser elementos positivos tanto para trabajadores y trabajadoras como para la organización o empresa. En cambio, cuando estos factores son mal gestionados pueden afectar la salud de las personas y el funcionamiento de la organización, y entonces se les llama "factores de riesgo psicosocial en el trabajo". Es decir, los mismos factores pueden ser elementos negativos o positivos dependiendo de su gestión.

Este proceso CEAL-SM/SUSESO tiene dos partes: 
La primera parte pregunta por datos demográficos (género, edad), datos de empleo (jornada, tipo de contrato, horas trabajadas, teletrabajo, satisfacción en el trabajo), datos de salud (escala de salud mental, accidentes y enfermedades laborales, presencia de dolor corporal, licencias médicas). 
La segunda parte pregunta por los factores de riesgo psicosocial en 12 aspectos o dimensiones: carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad de rol, conflicto de rol, calidad del liderazgo, compañerismo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad y violencia y acoso. 
En total son 88 preguntas. Estos aspectos o dimensiones están definidas en el manual del cuestionario,
Las 12 dimensiones del cuestionario CEAL–SM/SUSESO

La participación de las organizaciones sindicales viene desde hace bastante tiempo, y se hace más notorio en aquellas empresas en que el diálogo social con todas las consultas, negociaciones o intercambio de información entre empleadores/as y trabajadore/as, con o sin gobierno, ha sido efectivo y bien empleado.  El principal objetivo del diálogo social es la promoción del consenso y de la implicación democrática de los principales actores en el mundo del trabajo y encarna el principio democrático de dar voz y participación a los afectados. Teniendo como requisito fundamental el respeto de los derechos fundamentales entre todas las partes involucradas y la voluntad y el compromiso de hacerlo así.

En el caso de los trabajadores que prestan servicios a honorarios en los centros de trabajo y que tengan una antigüedad laboral igual o superior a 6 meses deben participar de igual forma en la evaluación de los riesgos psicosociales.

Para información más precisa y detallada se puede acceder en las redes consultando el completo Manual del Metódo Cuestionario CEAL-SM., copiando el enlace.

FENATRAL se hace un deber el recalcar que los directorios sindicales son quienes deben designar a los representantes ante el CdA de mutuo acuerdo entre ellos. Si no existe acuerdo los representantes en el CdA serán de aquellos sindicatos que cuenten con mayor número de afiliados en el centro de trabajo. La característica más relevante del método CEAL-SM/SUSESO es lograr garantizar el protagonismo de los distintos agentes sociales dentro del centro de trabajo, es decir trabajadores/as, directivos/as, supervisores/as, etc. 
Es por esto que deben existir miembros tanto de los comités paritarios de higiene y seguridad y de los sindicatos en representación de los trabajadores, garantizando de esta forma el diálogo social de todas las partes de la empresa o institución.

La felicidad para mi consiste en gozar de buena salud, en dormir sin miedo y despertarme sin angustia. 
Françoise Sagan (1935-2004) Escritora francesa.

viernes, 31 de mayo de 2024

Clotario Blest Riffo, ejemplo sindical

No podemos pasar por alto una fecha tan simbólica para el mundo sindical, se cumple un año más del lamentable fallecimiento de nuestro gran referente Clotario Blest Riffo, un ejemplo sindical para muchas generaciones de dirigentes de trabajadores organizados. quien falleciera un 31 de mayo de 1990, dedicando sus noventaiun años a ayudar a los trabajadores de nuestro país. 

Mención especial tiene el merecido homenaje de la Fundación Clotario Blest con la edición de un importante elemento filmico de noventa minutos de un excelente equipo bajo la dirección y guión de Boris Varela, Clotario, el documental, que a la fecha desde su avant premier en diciembre 2023, evento al que fue invitada FENATRAL, ha tenido múltiples presentaciones a lo largo del país y también en el extranjero.
Condenado a muerte, prisionero más de 60 veces en protestas, paralizó a todo un país. Fundador de la ANEF, la CUT y de la primera organización de DD.HH, fue el rostro visible contra la dictadura de Pinochet, respetado por todos los presidentes, emblema de los trabajadores… Traicionado por su gente… olvidado por todos…

Díficil se nos hace resumir su extensa tarea, es por ello que les invitamos a indagar mayor y completa información en las redes sociales y en la acertada página que la propia Fundación Clotario Blest, ha implementado para homenajearlo, recordarlo y mostrarlo através del enlace https://www.fundacionclotarioblest.org/
En ella se encontrarán además diversas actividades que se realizan en su memoria.

Para FENATRAL, como siempre ha sido, esto se nos convierte en una tarea importante, comprometida y significativa, mediante este sencillo blog, y a modo de homenaje en los treinta y cuatro años de su fallecimiento, invita a los lectores y seguidores a indagar en las redes sociales, y en especial visitar la página de la Fundación para obtener mayor información del trabajo social y la trayectoria sindical de Clotario Leopoldo Blest Riffo –más de allá de su simbólica barba-, mostrando a las actuales generaciones de líderes, dirigentes, y trabajadores en general la consecuencia con sus ideales que tuvo Clotario Blest, para enfrentar momentos muy difíciles que vivió el movimiento sindical chileno.

“La batalla por los reajustes es importante, pero no hay que confundirla con la gran batalla, esa que ya empezó y en la cual los que nada tienen, los que han perdido algo, desean una sola cosa: Cambios Estructurales”.

Clotario Blest

sábado, 18 de mayo de 2024

Ultimas votaciones Sindicales

Nuestra FENATRAL, como toda organización que contempla la afiliación de numerosos Sindicatos, y respetando la autonomía de los procesos propios, continuamente recibe la información de las correspondientes votaciones para renovación de directivas para el periodo siguiente de acuerdo con los respectivos estatutos de cada Sindicato. Sin lugar a duda, la tarea comprometida de cada dirigente es la mejor imagen de lo que se puede hacer por sus compañeros, y muchas veces se convierte en un ente motivador para la postulación de otros socios, cuyo resultado se refleja con el escrutinio de las votaciones. 
Durante los últimos meses se ha tenido la coincidencia de varios procesos en nuestros Sindicatos afiliados, que por razones técnicas no han sido cubiertas e informadas por este blog. En esta oportunidad haremos un recorrido en el tiempo para dar a conocer los pendientes en nuestras publicaciones. 

Sindicato Lácteos Kumey 
Tal como se informó oportunamente y debido a la estrategia de la empresa propietaria Lactalis, de reestructurar sus operaciones en planta productiva de Purranque, nuestro afiliado Sindicato Lácteos Kumey tuvo una fuerte disminución en la cantidad de socios, por despidos de trabajadores de la empresa. Por ello el pasado 23 de agosto 2023 y con presencia de ministro de Fe, se realizó votación para la elección de solo un director sindical, dado el número de socios, proceso en el cual resultó electo como dirigente de este grupo de trabajadores, por el siguiente período, el compañero Carlos Gallardo Salazar, a quien oportunamente se felicitó y garantizó apoyo. Es obvio que FENATRAL, a través de dirigentes en la zona, solidariamente ha estado apoyando de forma continua al Sindicato Lácteos Kumey, en especial aquel proceso para el Contrato Colectivo 2023 y otras eventualidades propias de ser un Sindicato de una transnacional como Lactalis.

Sindicato Quillayes de Calera de Tango 
El pasado 13 de diciembre 2023, en dependencias de la planta Quillayes Surlat, en Calera de Tango, el Sindicato de Trabajadores N° 1 de la empresa Quillayes, con una alta participación de sus socios(as) realizó su votación para la renovación total de directorio, para período 2023–2026. Resultaron electas las compañeras Rosa Nilo Reyes, secretaria, Claudia Apablaza Santibáñez, tesorera y el compañero Amado Ayala González, presidente, quienes ya tienen la experiencia de haber participado en el Directorio del Sindicato Quillayes en periodos anteriores. Oportunamente se agradeció a la directiva del período anterior, Elizabeth Miranda Urrejola, Iván Espinoza Bozo y Amado Ayala González, la tarea realizada para la totalidad de los socios del Sindicato Quillayes en unos años complejos debido a la fusión de la empresa, traslado de bodegas, la pandemia, etc, pero aún con todas estas externalidades negativas, el Sindicato negoció colectivamente el año 2022 con un resultado muy favorable para los trabajadores. FENATRAL a través de estas líneas desea mucho éxito a este nuevo directorio recalcando que siempre contarán con nuestra Federación para acompañarlos en sus procesos, capacitarlos en sus tareas y caminar hombro a hombro en la misma dirección, aunque estamos seguros de que, con su dedicación y trabajo arduo, conseguirán grandes victorias para todos los trabajadores. 

Sindicato Prolesur Osorno 
Con fecha 21 de marzo el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Prolesur S.A., planta Osorno, apoyados por una alta participación de sus socios realizó la votación para renovar su directorio ante la presencia de la ministra de fe de la Inspección Provincial del Trabajo de Osorno srta. Carolina Gallardo Monsalve, resultandos electos los compañeros Manuel Pérez Ancapan en la presidencia, Patricio Villegas Hernández en la secretaría y Delide Velásquez Aguirre en la tesorería. Simultáneamente se agradeció al compañero director de FENATRAL, Alfredo Nilian Antillanca su aporte en la directiva saliente, por la tarea realizada para los socios del Sindicato en un periodo complejo debido a la pandemia. FENATRAL, junto con felicitar a los integrantes de la nueva directiva manifiesta su incondicional y permanente apoyo en este nuevo periodo el que representa una gran responsabilidad y desafío, con una negociación colectiva ad-portas, pero también una oportunidad para generar importantes cambios en la vida de socios con sus familias a los que representan, personas que una vez más han demostrado su compromiso y unidad con su Sindicato. 

Sindicato Lácteos del Sur 
Nuestro afiliado Sindicato Lácteos del Sur, el pasado martes 30 de abril llevó a cabo, en dependencias de la planta Mulpulmo, Osorno, la votación para la renovación total de directorio para el periodo 2024–2026. Una vez realizado el proceso, el directorio quedó compuesto de la siguiente manera, Yasna Anticura Oliva, presidenta, Claudio Barra Vergara, secretario y Sergio Coñapi Troquian, tesorero, a quienes se les invita a seguir trabajando en conjunto con FENATRAL y nuestras Organizaciones mayores para contribuir a un movimiento sindical más unido y fuerte FENATRAL, junto con destacar el trabajo realizado por Jorge Montecinos, Claudio Barra y Alvaro Vera en la directiva del período anterior, felicita fraternalmente a los compañeros electos, por el resultado y por la confianza que depositaron sus bases en ellos y les invita a continuar con lo realizado por anteriores directivas del Sindicato, para mantener y mejorar todo lo logrado por esta organización a través de los años, quienes, negociación a negociación, con mucho empuje y perseverancia han levantado las reivindicaciones y justas demandas de sus socios, en una empresa transnacional como Lactalis, que no se caracteriza por proteger a sus trabajadores y con viento en contra debido a las dificultades propias del mundo productivo y lechero, para lo cual siempre contaran con FENATRAL y también de UITA

Sindicato Prolesur Los Lagos 
Nuestro afiliado Sindicato Prolesur Los Lagos informó a FENATRAL que el pasado viernes 26 de abril 2024, realizó la votación para la renovación periódica según estatutos del directorio, el cual quedó conformado de la siguiente manera: Francisco Vergara Almarza, presidente, Fredy Lovera Arias, secretario y Raúl Romero Rodríguez, tesorero, tras el acuerdo de estructuración de la directiva. FENATRAL a través de este blog, felicita muy cordialmente a los compañeros electos, tanto por el resultado como por la confianza que depositaron sus bases en ellos, invitándoles a continuar este extenso y fructífero camino sindical, social y solidario, el cual, aunque a veces se torna cuesta arriba, al ver la tarea realizada por el bienestar de vuestros compañeros representados, socios de organizaciones cercanas y trabajadores en general, compensa cualquier situación difícil en el recorrido. Aprovechamos también de reconocer el aporte que hicieron los compañeros Fredy Lovera, Carlos Hermosilla y Segundo Riquelme, en la directiva anterior, los que sin duda seguirán trabajando en conjunto con el directorio sindical recién electo. Un gran saludo para todos y cada uno de los dirigentes del nuevo Directorio y los instamos a seguir trabajando como hasta ahora en estrecha coordinación con FENATRAL, Confedach, y nuestra Union Internacional del Alimento, UITA, para mantener y mejorar paso a paso todo lo logrado a través de los años y por supuesto seguir engrandeciendo todas nuestras organizaciones Sindicales para lograr que se respeten los derechos de los trabajadores que están resguardados por nuestra constitución y las leyes. 
 
A través de este Blog, FENATRAL una vez más felicita a los compañeros Carlos Gallardo Salazar, Rosa Nilo Reyes, Claudia Apablaza Santibáñez, Amado Ayala González, Manuel Pérez Ancapan, Patricio Villegas Hernández, Delide Velásquez Aguirre, Yasna Anticura Oliva, Claudio Barra Vergara, Sergio Coñapi Troquian, Francisco Vergara Almarza, Fredy Lovera Arias y Raúl Romero Rodríguez, por el desafío y compromiso que han tomado responsablemente con la tarea sindical en beneficio de sus socios y con ellos a las familias que les acompañan. 
Hoy más que nunca, es necesario contar con líderes sindicales comprometidos, empáticos y solidarios, capaces de enfrentar los desafíos actuales y trabajar en pro de los derechos laborales. El mundo se encuentra en constante cambio, y los trabajadores se enfrentan a múltiples retos, desde la automatización, la inteligencia artificial y la robótica hasta la tercerización, precarización y flexibilización en el empleo. 
Les deseamos mucho éxito en este nuevo periodo, cuenten con nuestra FENATRAL para acompañarlos en sus desafíos, capacitarlos en sus tareas si es necesario y caminar juntos en la misma dirección, estamos seguros de que, con esfuerzo, ingenio y trabajo en equipo, conseguiremos grandes triunfos para todos los trabajadores a quienes representamos y también a sus familias.

Los pescadores saben que el mar es peligroso y la tempestad terrible, 
pero nunca han encontrado en estos peligros razón suficiente para permanecer en tierra.
Van Gogh

miércoles, 1 de mayo de 2024

Día Internacional del Trabajador

Hay fechas muy importantes para la conciencia de todos los trabajadores sensibles, incluyendo obviamente el ambiente sindical, en especial para FENATRAL, sus sindicatos afiliados y socios en general, hoy  Primero de Mayo o 1° de mayo, en todo el mundo se recuerda y conmemora como un homenaje al grupo de trabajadores, en aquella triste tragedia sindical del 01 de mayo de 1886, que pasó a la historia como Masacre de Haymarket por reclamar una jornada laboral de ocho horas diarias, emulando las manifestaciones por condiciones laborales que trajo la Revolución Industrial en Gran Bretaña, a fines del siglo anterior, los que posteriormente fueron juzgados (y en años después fue considerado ilegítimo y deliberadamente malintencionado), contra ocho trabajadores de pensamiento anarcocolectivistas y anarcocomunistas, los que con el tiempo pasaron a ser conocidos como los Mártires de Chicago.

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Una vez más nuestra federación FENATRAL a través de este blog, saluda fraternalmente a todos y cada uno de aquellos trabajadores de empresas contratistas, con contratos temporales de trabajo y muy en especial aquellos trabajadores que con la escusa de producciones de temporada, son contratados a plazo fijo, tal como sucede en el sector frutícola e incluso en casos cercanos del rubro lácteo, lo que les impide acumular años de servicio o de organizarse para mejorar condiciones laborales. 
Y de forma muy especial a muchos trabajadores, fundamentalmente del género femenino que ejercen sus labores en su hogar o de familiares sin mayor previsión, solo el ánimo de ser útil y servir a quien requiera de sus tareas.


Con este llamado, FENATRAL una vez más, solo pretende sensibilizar a los trabajadores de sindicatos afiliados, y a todos aquellos que nos siguen en este Blog.
Compañeros, la tarea no está terminada, aún queda mucho por hacer, pues la forma de explotación del trabajador, solo se va adecuando, cambiando su manera de actuar, lo que nos exige modificar nuestra forma de protección, basada en lo más importante que tiene todo trabajador: LA UNIDAD, que requiere que ésta sea canalizada en organizaciones fuertes, coordinadas y representativas.
Reciban todos los esforzados trabajadores, en las diferentes instancias de sus tareas y desempeño, nuestro formal y cordial reconocimiento por su labor fundamental en las diferentes cadenas de producción necesarias en las empresas para la comercialización de grandes volúmenes de productos garantizados por el trabajo profesional de cada uno de ellos. 

Les invitamos a visitar las siguientes publicaciones, entre muchas otras anteriores e interesantes en, https://fenatralchile.blogspot.com/

En el Día de las Trabajadoras y Trabajadores cuenten con el fraternal saludo solidario de FENATRAL.

"Hacer es la mejor manera de decir" 

José Martí P.

lunes, 25 de marzo de 2024

Marzo, 36 años de Fenatral

Marzo para cada uno de los sindicatos afiliados es de mucha importancia pues la Federación Nacional de Trabajadores de Empresas Lácteas y de los Alimentos, FENATRAL, está de aniversario cada 21 de marzo, y este año son 36 años de fructífera y solidaria tarea sindical, en defensa de los derechos laborales y en lograr mejoras para los trabajadores del sector lechero y de los alimentos.

 

Como organización reconocemos y valoramos el importante rol que desempeñan los sindicatos afiliados a FENATRAL en la protección de sus socias, socios, y trabajadores en general, con una labor incansable que ha sido fundamental para garantizar condiciones laborales justas y equitativas para las y los trabajadores del sector.

Sabemos que actualmente existen importantes desafíos que enfrentan nuestros sindicatos y FENATRAL. Uno de ellos es el fortalecimiento de las negociaciones colectivas de los sindicatos afiliados. Entendemos que estas instancias son clave para establecer acuerdos que beneficien tanto a los trabajadores como a la empresa, buscando siempre una relación laboral basada en el diálogo constructivo y la equidad, buscando siempre el beneficio mutuo y la continuidad de nuestra relación sindical basada en el respeto, unidad y la colaboración.


Y como es habitual, FENATRAL está continuamente con tareas directas e indirectas como es la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, un tema crucial en la búsqueda de una mejor calidad de vida para todos los(as) trabajadores, por otro lado la oportunidad destacable por la relevancia de impulsar la seguridad de todas y todos los trabajadores, reduciendo los riesgos de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y la salud mental, a traves del Cuestionario de Evaluación del Ambiente laboral - Salud Mental (CEAL SM) en las empresas de nuestro sector, entre otros mecanismos. 

Lo que nos hace oportuno relacionar y recordar aquella actividad nuestra, el año 2019, y que tuvo una alta convocatoria, cuando era solamente un Proyecto de Ley de Reducción de la Jornada Laboral, hace ya largos cinco años.


Oportunamente, el recién pasado 21 de marzo, se envió el correspondiente correo con un fraternal saludo para todos y cada uno de los socios y socias de los diez códigos afiliados, así como tambien a muchos sindicatos fraternales con los cuales de una u otra forma mantenemos contacto y solidaridad en momentos díficiles, recalcando que la Federación Nacional de Trabajadores Lácteos y de los Alimentos, FENATRAL estamos en una constante lucha en defensa de los derechos de los trabajadores y por su importante contribución al desarrollo de los trabajadores de nuestra industria, esforzándonos día a día por estar actualizando nuestros conocimientos y participación activa en las distintas instancias laborales y sindicales tanto a nivel nacional e internacional.

Satisfacción especial significa recibir cordiales de nuestros afiliados:

Reconocemos la importante labor que realiza esta Federación por el bien de los trabajadores y sus familias, con una visión estratégica de la realidad actual del mundo sindical en nuestro país. Es un trabajo difícil no exento de dificultades, que contempla éxitos y fracasos, pero que es necesario realizar para ir avanzando en fortalecer las relaciones laborales. FENATRAL es importante para nuestro país por lo que significa, su historia desde sus inicios hasta el día de hoy, cada uno de sus miembros ha sabido aportar desde su realidad y experiencia lo que ha considerado lo mejor para el bien común.Un especial reconocimiento a la labor de nuestro querido Aldo (Q.E.P.D.), que nos enseñó a dar nuestro mejor esfuerzo en este trabajo sindical con sencillez y humildad.
Un afectuoso saludo y abrazo fraterno a todos los Directores FENATRAL y a todos los miembros de los Sindicatos asociados.

Un saludos a todos (as) quienes fueron, somos y serán parte de nuestra querida organización.
 ¡¡¡¡TODOS SOMOS FENATRAL!!!! 

viernes, 8 de marzo de 2024

Día Internacional de la mujer trabajadora

Como cada 8 de marzo, es inevitable recordar a tantas mujeres en nuestras vidas y obviamente la gran mayoría de ellas son trabajadoras, remuneradas o no, pero trabajadoras. Tal como ha sido en años anteriores FENATRAL a travez de su blog les rinde un homenaje en especial a cada una de las dirigentas de nuestras organizaciones afiliadas, a sus socias, a las esposas, madres e hijas de cada uno de sus socios.

Es sólo desde 1977 que el día de la mujer es reconocido oficialmente por las Naciones Unidas. Sin embargo, su historia se remonta a mitad del siglo antepasado, cuando en las fábricas trabajaban muchas mujeres mal pagadas y explotadas.

Fue el 8 de marzo de 1857 que, por primera vez, algunas operarias textiles de Nueva York protestaron por la mejora de sus condiciones de trabajo: una paga mísera para muchas horas de trabajo en unas condiciones pésimas. El resultado de esta primera manifestación fue un ataque por parte de la policía. Dos años después, también en marzo, estas trabajadoras se reunieron formando un sindicato para intentar mejorar sus condiciones de trabajo.

Y no fue hasta diciembre de 1977 que la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó una resolución proclamando el 8 de marzo como Fiesta Internacional de la Mujer. El color lila con que se identifica este día es porque de ese tono era el tejido que estaban haciendo las obreras el día que murieron en Nueva York. 
Yasna Anticura

Alejandra Chávez  y Juana López   

Incluimos un algunas imagenes de nuestras actuales dirigentas comprometidas con su organización base y con FENATRAL, quienes con su juventud, al igual que muchos de nuestros dirigentes afiliados, nos dan la tranquilidad al saber que nuestra Federación tendrá larga vida sindical y social. Destacando en esta ocasión las nuevas dirigentas del Sindicato Quillayes, Calera de Tango.  
Rosa Nilo, Claudia Apablaza y Amado Ayala, Sindicato Quillayes

De publicaciones anteriores de FENATRAL realizadas años tras año y que invitamos a visitar en los siguientes enlaces, 2023, 201620152014, 20132012 o 2011bien sabemos que si a los trabajadores nos ha costado mucho hacer valer nuestros derechos, a la mujer trabajadora eso se multiplica enormemente, con los costos familiares y personales que todos conocemos pero poco valoramos.


No debemos olvidar que toda mujer merece el sentido homenaje de FENATRAL, cuando su labor sea remunerada o no, tengan o no tengan contrato, esten activas o esten pensionadas, ejerzan jefaturas o sean dependientes, se desempeñen en la educación o la estén recibiendo, tengan o no tengan título profesional, y hacemos enfasis que este homenaje también cruza las fronteras y más aún, lo hacemos extensivo a aquellas mujeres que cruzaron esa frontera y hoy están más cerca de nosotros... Vivan las mujeres!!

Para FENATRAL al entregar un sentido homenaje a todas las mujeres y compañeras de trabajo, con quienes compartimos de una u otra manera, nos permitimos ayudarnos por la música y canciones contingentes, para que este artículo tome un significado adicional, el que esperamos sin lugar a dudas, será bien recibido al activar diversos recuerdos y sentimientos especiales en cada uno de nuestros lectores y seguidores de este sencillo Blog de Federación, y entre ellos estás tú.

Manteniendo en la memoria de todos que el día 8 de marzo, mujeres y hombres que trabajan por las causas de las mujeres, conmemoran en todo el mundo los esfuerzos que éstas han realizado por alcanzar la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.


Aprovechamos la ocasión para compartir en nuestro Blog FENATRAL, la convocatoria de la Presidencia de la CUT Chile, para participar y conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

“En los Andes puede estar el pedestal de nuestra libertad,
pero el corazón de nuestra libertad está en nuestras mujeres”.
José Martí P.

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