Con
Aldo Lezana
Despidos masivos en Soprole
La medida afecta a todas las plantas de la
transnacional láctea en Chile y alcanza a un total de 150 trabajadores
Foto: Lucía Iglesias
Desde marzo Soprole,
propiedad de la
neozelandesa Fonterra, viene aplicando una política de
despidos bajo la excusa de una supuesta pérdida de mercado. En diálogo con La
Rel, Aldo Lezana, presidente de la Federación Nacional
de Trabajadores Lácteos (Fenatral), informó sobre esta situación, al tiempo que
analizó la nueva coyuntura que se presenta bajo el segundo mandato de Michelle
Bachelet.
Según Lezana, dos reformas que implementará
próximamente el gobierno y que beneficiarán a los trabajadores, “están en el trasfondo de las prácticas de Soprole,
así como de empresas de otros sectores”.
La presidenta Bachelet se propone reformar por un lado el
sistema impositivo, eliminando en particular el Fondo de Unidades Tributarias (FUT), un instrumento creado por la
dictadura, en 1984, y modificar el Código de Trabajo.
El FUT es un sistema por el que las
empresas pagan al fisco sólo por las utilidades que retiran, derivando al fondo
el restante de las ganancias, del que pueden retirar dinero para “reinvertir” y
ampliar sus negocios.
Según explica Claudio Agostini, académico de la Universidad Adolfo Ibáñez
de Chile, "se
trata de un mecanismo de elusión, porque se postergan los impuestos para
siempre".
"Tengo 100, los dejo
adentro y los reinvierto en una empresa súper buena que está en Brasil y en otra que está en las Islas Caimán. Las dos son mías y
saco las utilidades después por las Islas
Caimán y por Brasil
y en Chile esas
utilidades no pagaron impuestos", ejemplificó el universitario.
Para Lezana el cierre de este Fondo es uno
de los motivos de molestia del sector patronal. Las empresas también rechazan
que de ahora en adelante deban pagar 25 por ciento de impuesto a las ganancias
(fundamentalmente las de gran porte), en vez del 20 que tributan actualmente.
“En este momento Soprole se encuentra en plena reforma
de la Planta
Productiva nº 4 (ubicada en San Bernardo), que estaba
financiando a través del FUT,
por lo cual comenzó a despedir trabajadores, como si con esa medida pudiese
reducir considerablemente los costos”, dijo.
Mala administración y despidos
Los trabajadores de rehenes
Soprole aduce una pérdida de mercado para
justificar el despido de 150 operarios de sus plantas en Chile. En julio echó a 80 en
Santiago, y en marzo ya había despedido a 20 de la distribuidora Comercial Santa Elena. La medida también afectó a
las plantas de Osorno y Los Lagos, pero en un número bastante menor.
“Yo creo que la mala
gestión del nuevo Centro de Distribución de la compañía en Renca, en el cual
invirtió 50 millones de dólares, es el causante principal de la pérdida del
mercado, pero de ninguna manera se le puede atribuir esta responsabilidad a los
trabajadores y a su capacidad de producción”, protestó Lezana.
“Por otro lado, como en
agosto se cierra el año que denominamos Nueva Zelandia por coincidir con el
cierre de la casa matriz de Fonterra
en ese país – continuó- los directivos que están al frente de la administración
de Soprole en Chile quieren demostrar que la
reducción de gastos se está cumpliendo.
Pero lo están
haciendo de la forma más fácil, despidiendo trabajadores, como acostumbran los
empresarios”.
Un nuevo Código de Trabajo
La restitución del derecho a huelga
Otro de los motivos de
descontento para los empresarios chilenos es que el gobierno de Bachelet ha anunciado para octubre
una reforma del Código de Trabajo, para eliminar disposiciones vigentes desde
la época de la dictadura.
Según explica
Lezana, uno de los principales cambios que se esperan refiere a la restitución
plena del derecho de huelga.
“Hasta ahora las empresas
tienen derecho a contratar a personal externo en caso que sus trabajadores
ejerzan el derecho de huelga. Si se aprueba la reforma eso cambiará”.
Además, “la organización
sindical pasará a ser la titular del Contrato Colectivo, lo que significa que
para tener los beneficios del mismo se deberá estar sindicalizado y por tanto
se mejorará la captación de afiliados, algo muy positivo para los trabajadores
pero que no hace ninguna gracia a los empresarios”, indicó Lezana.
Por otra parte, el
dirigente hizo un llamado a la casa matriz de la empresa en Nueva Zelandia para que se comunique
con el Sindicato y tome medidas que permitan paliar los efectos de los
despidos.
“Recientemente
representantes de la gerencia de Fonterra
estuvieron en Chile,
pero no realizaron ningún tipo de contacto con la organización sindical. Hubiese sido importante que la compañía tratara de
negociar con el Sindicato el tema de los despidos”, dijo.
“Hay una tozudez por
parte de esta gerencia en no dialogar con el Sindicato. La nueva gerente de
Recursos Humanos de Soprole
apenas comunica las decisiones que toma, lo que ha llevado a esta situación”.
El objetivo de la
Federación es lograr la unidad sindical a nivel nacional como una estrategia
para potenciar el trabajo de las organizaciones, pero se trata de un camino
largo, reconoció el dirigente.
“Por ahora contamos con el apoyo y la solidaridad
internacional que nos puede brindar la UITA para encontrar una salida menos
nociva para los trabajadores”, finalizó Lezana.
Rel-UITA
19 de agosto de 2014
Fenatral, sus directores y sindicatos miembros, comparte íntegramente la entrevista realizada a nuestro presidente Aldo Lezana C., y por medio de este Blog, agradece fraternalmente la permanente preocupación de la Union Internacional de Trabajadores de la Alimentación, UITA, por todos los procesos que enfrentan nuestros sindicatos afiliados.
