Tal como se hace mención en publicaciones anteriores de este blog, este 2020 era un año de Negociaciones Colectivas de nuestros diferentes sindicatos afiliados, proceso que tuvo su inicio absolutamente normal a principios de año, pero en el mes de marzo se complicó todo al llegar al país la crisis sanitaria producida por la pandemia del Coronavirus, con una fuerte incertidumbre, reiteradas medidas erráticas, en lo sanitario y en lo económico, de nuestras autoridades gubernamentales, y lo más complejo de esta crisis, las largas cuarentenas que fueron abarcando diversas ciudades, cerrando fuentes laborales "no esenciales" e informales, sumado a un estado de excepción constitucional por catástrofe, agravando la crisis a una cesantía sobre el quince por ciento, disfrazando las ayudas económicas del Estado con una burocracia desmedida. Mientras por otro lado recibíamos información nacional de múltiples casos de contagiados, que también afectó a muchos de nuestros socios de Sindicatos afiliados, incluso con casos de fallecimientos, tanto de familiares como de los propios trabajadores.
Las difíciles condiciones anteriores, en diferentes ciudades hicieron que algunas de nuestras organizaciones tomaron algunos resguardos, tendientes a evitar riesgos eminentemente sanitarios, condiciones que para los socios de nuestro afiliado Sindicato Prolesur Los Lagos, en una ciudad más pequeña y con menores traslados a ciudades más grandes, los efectos de la pandemia estaban más acotados, lo que sumado a la necesidad de mejorar las condiciones laborales los llevó a organizarse para realizar su Negociación Colectiva en la fecha correspondiente dentro del plazo de vigencia del pasado Contrato Colectivo.
 |
|
Fue así como el pasado 15 de junio, el Sindicato Prolesur Los Lagos, comenzó su proceso de Negociación Colectiva reglada, en conformidad a lo dispuesto por el libro IV del Código del Trabajo, en un escenario complejo y adverso, pero con el legítimo anhelo de cumplir con las justas demandas de todos los trabajadores y trabajadoras, socios del Sindicato. Proceso que cumplió todas las normas habituales de una negociación, con una mesa de trabajo integrada por sus tres dirigentes sindicales, la representante femenina, un veedor en representación de la asamblea, y asesorados por FENATRAL con la participación de dos directores de la zona sur, manteniendo todos los resguardos sanitarios de distancia física, uso de mascarillas, de alcohol gel, y tiempos de trabajo.
Proceso que tuvo la preocupación permanente y el apoyo de nuestra Unión Internacional de Trabajadores del Alimento - UITA, a través del compañero Gerardo Iglesias, quien hizo todas las gestiones a su alcance para hacer llegar el tema a la multinacional Fonterra, lo que como FENATRAL agradecemos fraternalmente a nombre de nuestros socios del Sindicato Prolesur Los Lagos. Para lo cual invitamos a nuestros seguidores ver diferentes publicaciones Rel-UITA:
Huelga en Prolesur Los Lagos.
Huelga en Prolesur Los Lagos.
Se desactivó la huelga en Prolesur los Lagos.
Por su parte los restantes Sindicatos federados, algunos fraternales e incluso trabajadores no sindicalizados, nos hicieron saber constantemente su preocupación por el proceso negociador, tras recibir cada uno de los diferentes comunicados informativos evacuados desde esta Federación.
Con estos antecedentes, el lunes 24 se retoman las conversaciones llegándose a un acuerdo muy satisfactorio para todos y cada uno de los 230 comprometidos socios del Sindicato Prolesur Los Lagos. Esta etapa del proceso fueron 15 días de Huelga, instalados en el acceso a la planta donde se destacó la disciplina, el cuidado sanitario, el compromiso, y fundamentalmente la unidad de los socios, donde recibieron constantemente entidades sociales de la provincia, sindicatos fraternales y varios medios de prensa tanto escrita como audiovisual. Mención especial la emisora Atractiva FM Los Lagos, por su reportaje 197 gotas de rechazo....
Como muchas de las negociaciones conocidas, se llegó a la votación de Huelga o Última Oferta, con un resultado unitario por la huelga, lo que le señaló a la Empresa que debía solicitar la mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo, de Valdivia, con el objeto de lograr algún acuerdo dentro de los cinco días de prórroga de las conversaciones –momento que la empresa aprovecho para ordenar su producción y proceder a cerrar la planta el día viernes 7-, periodo en que no se logró lo esperado, por lo cual el día lunes 10 de agosto se dio inicio a la Huelga Legal 2020, en que en hubo algunos intentos de conversación, sin resultado, por lo que la Empresa entregó una nueva oferta escrita, la que según la legislación vigente, fue votada por los socios, ante ministro de fe de la Inspección, el viernes 21 de agosto, con un resultado muy similar a la votación anterior.
 |
|
FENATRAL, a través de este Blog, destaca la importancia de la autonomía de cada una de sus organizaciones afiliadas, pues lo consideramos que es un valor relevante que todos debemos fomentar, así como manifestar nuestro apoyo incondicional cuando los procesos lo requieren, y que en esta oportunidad la crisis sanitaria por la pandemia del Covid-19, nos obligó a tomar resguardos adicionales, imposibilitando mayor presencia dirigentes de federación, como hubiese sido sin dicho virus.
“La unidad hace invencibles a los trabajadores” Clotario Blest,
