Rel-Uita: Informa resultados Negociación Sindicato Prolesur Osorno

JUNIO 2017

Chile | Sindicatos | LÁCTEOS

Con Manuel Pérez

“No hubo necesidad de llegar a la huelga”

Amalia Antúnez

Foto: Manuel Pérez (Acervo personal)

El Sindicato de Prolesur Osorno alcanzó un acuerdo con la empresa en el plazo de la conciliación obligatoria. La Rel dialogó con Manuel Pérez, presidente del Sindicato de Trabajadores de Prolesur Osorno para conocer los detalles del nuevo convenio.

-¿Cuándo llegaron al acuerdo y en qué condiciones?

-El pasado jueves 8, en el marco de la mediación obligatoria, luego de más de un mes de negociaciones, más de 10 reuniones que no llevaban a nada finalmente, luego de haber emplazado la huelga, Prolesur Osorno se dispuso a volver al diálogo y llegamos a un acuerdo que rige a partir del 1 de junio con vigencia de 36 meses.

-¿Cuáles son los puntos que más destacas del convenio?

-En especial la cláusula que refiere a los sueldos base que era la que había marcado la mayor diferencia y donde se había estancado el proceso. Si bien el incremento no es exactamente el que deseábamos, mejoró mucho en relación a la propuesta inicial de la compañía.

Se acordó un aumento de 55.000 pesos chilenos (85 dólares) a los salarios base y se mejoraron una serie de beneficios teniendo en cuenta la nueva norma del Código de Trabajo.

Fue necesario negociar figuras nuevas como por ejemplo la extensión de beneficios para quienes no son afiliados al sindicato y aunque fue un gran desafío logramos que la propuesta fuese aprobada por unanimidad en la Asamblea General.

Firmamos también por un bono por el fin del conflicto, de 1.130 dólares que será pago por única vez.

-¿Cómo evalúas el proceso de negociación?

-No fue sencillo, hubo varias instancias intranscendentes y hubo que declarar la huelga y denunciarlo a nivel internacional para que la empresa se dispusiera a negociar de buena fe.

Es importante mencionar el respaldo que recibimos de la Rel-UITA y aprovecho para agradecer la atención inmediata de nuestro conflicto. Fue muy importante para nosotros que somos prácticamente un sindicato en el fin del mundo, contar con la Regional.

Lo que más destaco es que no hubo necesidad de llegar a la huelga para firmar un acuerdo que en términos generales es favorable para los trabajadores y trabajadoras.

Como FENATRAL, a través de este blog, debemos agradecer fraternalmente el apoyo habitual de UITA, y el compartir información con todos sus organizaciones asociadas y seguidores en general, el resultado de los diferentes procesos de sus sindicatos. En esta ocasión, mediante la publicación de una nueva entrevista al compañero Manuel Pérez Ancapan, presidente de nuestro afiliado Sindicato Prolesur Osorno, Rel-Uita nos mantiene con valiosa información. 

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Cambio directiva Sindicato Comercial Sta. Elena

Como es habitual, al cumplirse el período de vigencia de la directiva sindical, y de acuerdo a la legislación vigente, cada sindicato debe proceder a realizar un proceso eleccionario para renovar o ratificar los dirigentes que guiaran los destinos de su sindicato por un nuevo período.

Fue lo que ocurrió el pasado 2 de mayo, cuando el Sindicato Nacional Comercial Santa Elena, realizó su proceso de votación para todos los socios, a lo largo de todo el país, resultado nacional que fue canalizado por la Inspección del Trabajo de Concepción, con los resultados parciales recibidos en cada Inspección regional del Trabajo, donde el Sindicato tiene socios -desde Arica a Punta Arenas-.

Finalmente el día martes 09 de mayo, y ante ministro de Fe de la Inspección del Trabajo de Concepción, se constituyó la nueva directiva para el período 2017 al 2020, la que quedó conformada por los siguientes directores:

Carlos Zuñiga Belmar, presidente

Miguel Toledo Arias, secretario

Oscar Fica Rubilar, tesorero  

La dirección de correo electrónico se mantiene disponible para todo aquel que desee comunicarse con los directores del Sindicato Comercial Sta. Elena en este enlace. 

Para Fenatral, es de mucha relevancia este resultado, por cuanto es un Sindicato de representación nacional, lo que fue ratificado en su oportunidad en el comunicado remitido a nuestros sindicatos afiliados y a organizaciones fraternales. Comunicado que contempló el agradecimiento al director saliente -Patricio Morales- por su aporte sindical en el período anterior, y los deseos de éxito en la Negociación Colectiva que se acaba de iniciar por el Sindicato Nac. Comercial Sta. Elena.

Al margen de la preocupación de su directiva sindical por la pronta Negociación Colectiva, con reuniones zonales y contactos vía email, u otras fuentes, han debido estar con sus socios afectados por situaciones climáticas como la acontecida a fines de mayo en la ciudad de Copiapó -que exigió la presencia en terreno de sus dirigentes-, o la situación de socio en Coyhaique a principio de junio, para lo cual han contado con el apoyo de la Empresa, en su aspecto social y humanitario.

Con esta breve reseña de la actividad habitual del Sindicato Comercial Sta. Elena, Fenatral a través de este blog, quiere reiterar su compromiso con los sindicatos afiliados, deseando toda clase de éxitos en las etapas que se aproximan. 

A diferentes socios de organizaciones como ésta, es que va dirigido un artículo anterior de nuestro Blog, homenaje a los trabajadores, -que invitamos leer- cuando explícitamente mencionamos ". . . las luchas reivindicativas son dadas por personas comunes y corrientes, con un alto compromiso social y de clase, son trabajadores como todos nosotros -como tu o como yo-, con necesidades y sueños de una sociedad más justa y equitativa en la repartición de la riqueza . . . "

Cierre Negociación Colectiva Sindicato Prolesur Osorno: Acuerdo con la Empresa

 Fenatral 

les comunica que el día jueves 8 de junio de 2017 a las 23 horas, el Sindicato Prolesur Osorno ha llegado a un acuerdo con la Empresa, en el contexto de su Negociación Colectiva, tal como se informara oportunamente en estas mismas líneas .

Este acuerdo fue ratificado por mayoría absoluta en una Asamblea masiva realizada en el casino de la Empresa, en donde los trabajadores reconocieron y valoraron el esfuerzo y el buen resultado de su proceso, encabezado por sus directores Sindicales, la veedora designada por la Asamblea y los asesores de Fenatral.

Es necesario hacer énfasis que este Proceso de Negociación Colectiva fue el primero en que participaba uno de nuestros Sindicatos afiliados, bajo las nuevas normas introducidas al libro IV del Código del Trabajo, y por este motivo fue necesario negociar figuras nuevas, como por ejemplo la extensión de beneficios.

Sin embargo y a pesar de la complejidad de toda Negociación Colectiva, creemos que haciendo un breve balance, esta negociación fue favorable para los trabajadores y sus familias.

En cuanto a los números obtenidos estos podemos sintetizarlos en:

· Porcentaje de aumento a los Sueldos Base 

· Porcentaje de aumento a los beneficios 
· Vigencia 36 meses
· Bono de término 
· Extensión de beneficios parcial, con cobro del 100% de la cuota sindical a trabajadores no sindicalizados.

Felicitamos al Sindicato y a todos sus asociados por el fuerte compromiso demostrado en este proceso y no queda más que reflexionar que cuando los trabajadores se unen en bloque tras un objetivo, este generalmente se concreta.

También agradecemos todas las muestras solidarias de las Organizaciones afiliadas y amigas, así también como la cobertura solidaria internacional de la UITA, que permanente apoya a sus Sindicatos afiliados.

Un fraternal, solidario y sindicalista saludo para todos.

EL DIRECTORIO

A través de este Blog, queremos resaltar la férrea unidad de los socios del Sindicato Prolesur Osorno, en quienes podemos ver el reflejo tangible del Homenaje a los Trabajadores con motivo del Primero de mayo, al mencionar:

"que las luchas reivindicativas son dadas por personas comunes y corrientes, con un alto compromiso social y de clase, son trabajadores como todos nosotros -como tu o como yo-, con necesidades y sueños de una sociedad más justa y equitativa en la repartición de la riqueza" 

Sindicato Osorno en Rel-Uita, Huelga en Puerta

Como un reconocimiento a la muestra de real preocupación de nuestra Union Internacional de Trabajadores del Alimento, UITA, nos permitimos compartir con ustedes entrevista Huelga en Puerta, publicada el día de ayer 01 de junio 2017, en su página web (http://www.rel-uita.org/) al compañero Manuel Pérez A., presidente de nuestro afililiado Sindicato Prolesur Osorno, que se encuentra en etapa final de su Negociación Colectiva 2017. 

Desde mediados de abril el Sindicato de Trabajadores de Prolesur de la localidad de Osorno viene negociando un nuevo convenio colectivo de trabajo. Sin avances en el proceso y sin respuestas de la compañía a sus reclamos, los trabajadores y trabajadoras votaron por iniciar una huelga el próximo lunes 5 de junio.

Prolesur SA es una compañía cuyo capital accionario pertenece mayoritariamente a las transnacionales Fonterra y Soprole y cuenta con varias plantas en el país andino donde se dedica a la fabricación industrial de leche en polvo, queso, mantequilla, suero en polvo desproteinizado y otros productos, tales como materias primas lácteas.

En diálogo con La Rel, Manuel Pérez, presidente del Sindicato de Trabajadores de Prolesur Osorno, señaló que el 29 de mayo, ante la negativa de la empresa de avanzar en la negociación de la cláusula económica, en asamblea se votó por iniciar una huelga general la próxima semana.

“El diferendo surge con la propuesta de los sueldos base. La oferta de la empresa está muy por debajo de lo que los trabajadores reivindicamos”, explicó el dirigente.

Actualmente en Prolesur un salario base promedio ronda los 400.000 pesos chilenos (590 dólares aproximadamente).

“Estamos solicitando un incremento del 20 por ciento y que sea equitativo para todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra fábrica. Lamentablemente la empresa cortó completamente el diálogo. Llegamos a mantener ocho reuniones donde no se pudo avanzar en nada con la cláusula económica que en definitiva nos lleva a declarar la huelga”, apuntó Pérez.

El dirigente informó que el proceso de aprobación de la huelga tiene que sortear todavía la etapa de mediación obligatoria del Ministerio de Trabajo. 

“Si en el período de cuatro días no hay respuesta por parte de la empresa, la huelga se hará efectiva a partir del 5 de junio”, destacó.

Consultado acerca de las expectativas sobre esta pausa obligada por la mediación y un acercamiento de la propuesta de Prolesur, Pérez dijo no esperar mucho, ya que en la última reunión la empresa se mostró bastante intransigente.

“Contamos con la Rel-UITA para que difunda este conflicto que estamos pasando los trabajadores en Osorno con la esperanza de que la compañía mejore su propuesta y alcancemos un acuerdo consensuado sin tener que llegar a una medida de fuerza como la huelga. La palabra la tiene Prolesur”, finalizó el dirigente sindical.

http://informes.rel-uita.org/index.php/sindicatos/item/huelga-en-puerta

Fenatral, a través de este Blog, aprovecha la oportunidad para reiterar sus agradecimientos y felicitar fraternalmente, tanto a Uita, como a sus líderes, por el constante apoyo y aporte en información y antecedentes que facilita nuestro trabajo sindical en beneficio de los trabajadores de nuestro país.