Saludo Fin de Año

Fenatral en la revista Dairy Worker, NZDWU

Para todos los socios de nuestros sindicatos afiliados, y seguidores en general de este Blog, incluímos en imagen, la página n°11 de la revista periódica -Dary Worker- del Sindicato de de Trabajadores de Fonterra, NZDWU, en su última edición del mes de diciembre. Para Fenatral es muy gratificante verificar como las necesidades de unidad en el ámbito laboral, han superado las barreras geográficas, pero a la vez, resulta muy preocupante, que aquellas organizaciones cercanas, originen abismos en el interés prioritario que es el bienestar y unidad de los trabajadores de una misma empresa. Confiamos que esta actitud no es mayoritaria y no será permanente en momentos en que se torna perentoria la unidad, para, mediante la información adecuada, lograr lo más adecuado para los trabajadores en general.La siguiente es la versión en español, de la publicación efectuada.
En la última edición de la revista Dairy Worker (Trabajador de Lechería) se ha informado sobre las dificultades que el sindicato N° 2 de Soprole, Chile, tenía para la solución a su negociación del Contrato Colectivo con Fonterra (Soprole).
Se nos pidió ayuda y el Secretario Nacional de DWU, se puso en contacto con la Directora de recursos humanos del Grupo Fonterra, Jennifer Kerr, para solicitar la intervención y asegurarse que el sindicato local pudiese reunirse y negociar con las personas con el poder de tomar decisiones y resolver el Acuerdo (Negociación).
La Dairy Worker se complace en informar que después de una semana en la mediación (laboral)
el Sindicato estableció su Acuerdo Colectivo con muchas mejoras incluida la retribución (pago por el trabajo desarollado), las vacaciones anuales y un justo proceso para eliminar la discriminación en retribución entre diferentes trabajadores.
El acuerdo también ha estado basado en la unificación de dos Sindicatos de Soprole.
Cijifredo R. Vera Vera, de la Federación Nacional de Trabajadores Lácteos de Chile aprobó un agradecimiento especial a todos los miembros de la NZDWU, de parte de sus hermanos y hermanas en Chile por el apoyo prestado durante su proceso de negociación.

La versión completa de la versión de diciembre 2010 de la mencionada revista Dairy Worker, que te invitamos a visitar, la puedes encontrar en en el siguiente enlace:
http://www.nzdwu.org.nz/uploads/file/DW%20Dec%2010.pdf

Internet es mucho más que una tecnología. Es un medio de comunicación, de interacción y de organización social. Manuel Castells (1942-?) Sociólogo español.

Para mantener en la memoria

Unámonos como hermanos
que nadie nos vencerá.
Si quieren esclavizarnos,
jamás lo podrán lograr.
La tierra será de todos
también será nuestro el mar.
Justicia habrá para todos
y habrá también libertad.
Luchemos por los derechos
que todos deben tener.
Luchemos por lo que es nuestro,
de nadie más ha de ser.

Una vez más hacemos un llamado a las conciencias de los trabajadores, haciendoles un sencillo recuerdo de lo que ocurrió un 21 de diciembre de 1907, en el norte de Chile, tras una larga huelga de los trabajadores del salitre, por ordenes de estado, un general de ejército, que pasó a la historia con honores, dirigió las fuerzas de represión que desembocaron con la cruda matanza en la Escuela Santa María de Iquique.

Para Fenatral y sus sindicatos afiliados, se nos convierte en obligación moral, mantener vivo el recuerdo entre sus socios y trabajadores en general. Ejemplos de lucha, como la de los mineros del salitre, deben ser imitados con igual firmeza y previsión, para evitar que las consecuencias se repitan.

En artículo desarrollado el año pasado, se hizo un interesante analisis, que puede ser visitado, y comentado, en la siguiente dirección:

http://fenatralchile.blogspot.com/2009/12/21-diciembre-1907-masacre-en-la-escuela.html

A través de la música se hace más fácil y ameno entender los hechos acontecidos hace más de 100 años.

Para que nunca más ocurra nada parecido, . . . los derechos hay que defenderlos día a día, . . .y es tarea de todos!!!

Sindicato Quillayes Futrono, fiesta fin de año.

De acuerdo a lo estipulado en la clusula decimoquinta de su Contrato Colectivo, la empresa ofreció una fiesta de fin de año para cada uno de los socios del Sindicato Quillayes, Futrono.
La fiesta se realizó en el centro de eventos Laguenco en el sector Cuncun, de la comuna de Futrono, empezó a las 16 hrs, con la fiesta infantil para los niños de 0 a 12 años, hijos de los trabajadores, donde hubo torta, completos, bebidas, payasos y regalos, y se prolongó hasta las 20 hrs.
Posteriormente se dio inicio a la fiesta para el matrimonio e hijos mayores de 12 años, donde hubo más 125 personas. Se contó con la presencia de don Eugenio Tagle Yrarrazaval, dueño de la empresa, y de ejecutivos y personal administrativo de Quillayes y de empresas relacionadas o proveedoras.
Empezó con un cóctel, donde se dirigió con unas palabras la Sra. Jacqueline, como administradora de la planta, dando la bienvenida a la fiesta, posteriormente, el cro. Patricio Troncoso, presidente del Sindicato Quillayes Futrono, se dirigió a todos los asistentes a nombre del sindicato para darles un cordial saludo de unidad y prosperidad.
El cóctel estuvo muy abundante, y a las diez de la noche, empezó la cena, en el intertanto se realizó la premiación anual a diferentes trabajadores de Quillayes Futrono, entre los que se destacan los siguientes: mejor compañera, la Sra. Silvia Figueroa Jara, con votación de todos los trabajadores de la empresa, premio a la perseverancia Jonatan López, y premio al mejor trabajador 2010, a don Pablo Jacob Muñoz.
Posteriormente, con un ameno saludo, se dirigió a los asistentes, don Eugenio Tagle Yrarrazaval, padre y fundador de la empresa.
El baile, durante toda la noche, se prolongó hasta las 5 de la madrugada, en un grato ambiente y amenizado por un Dj de la zona.
Para ver más imagenes de esta agradable convivencia, usted puede verlas en album adjunto a este Blog haciendo click aquí.
Fenatral, sus sindicatos afiliados y directores en general, a través de nuestro Blog, felicitan fraternalmente al Sindicato Quillayes Futrono, y cada uno de sus socios, por respaldar con un contrato colectivo, una grata actividad de camaradería, en conjunto con el empleador, que logra mejorar relaciones de convivencia laboral, que van en beneficio de todos, y que como tal no debe perderse ni la oportunidad ni el objetivo.

Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces; pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos. Martin Luther King (1929-1968) Religioso estadounidense.

Trabajadores de empresas involucradas cuestionan eventual fusión Soprole- Nestlé

Federación Soprole – Fenatral
Federación Nestlé – Macul
Unión Internacional de Trabajadores del Alimento y Afines - UITA

DECLARACION PÚBLICA
Frente a la reactivación de la consulta para generar un DPA (Dairy Partners Americas) entre Nestlé y Soprole, difundida por la prensa nacional, los Directores de las Federaciones, Nestlé, Soprole y otras Federaciones fraternales y con el apoyo internacional de la UITA, exponemos a nuestros socios, trabajadores, opinión pública y a consumidores lo siguiente:
Los Directores de base en varias reuniones de trabajo hemos analizado la situación y proyecciones de esta alianza, así como los resultados de esta figura en otros países en Latinoamérica, nuestras Federaciones manifiestan su preocupación por lo que pueda significar en la economía nacional la concentración de la elaboración de productos alimenticios.
Ya se ha visto la experiencia de este DPA entre Fonterra y Nestlé en el cono Sur, y otras alianzas y fusiones, las que han significado la pérdida de cientos de puestos de trabajo con las graves consecuencias sociales y familiares que este hecho significa.
También debemos recalcar que con el crecimiento y concentración de las empresas, las economías de escala que se pretenden lograr, no tenemos la certeza que sean traspasadas a los consumidores (precio a público) ni a los trabajadores, y los únicos que ganan son los accionistas.
Pero por sobre toda consideración, nos preocupa la estabilidad laboral de todos los trabajadores involucrados en esta alianza comercial (Soprole-Nestlé).
Como trabajadores confiamos que el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) con sus elementos técnicos y profesionales realicen los mejores análisis, y tomen las decisiones más adecuadas para garantizar a todos los consumidores, trabajadores, proveedores y público en general un mercado transparente y confiable.
Hacemos un llamado a todos nuestros socios y trabajadores en general a fortalecer y engrandecer sus organizaciones sindicales, para enfrentar colectivamente el futuro de nuestras empresas, y estar atentos a cualquier información.

DIRECTORES DE LAS FEDERACIONES
Federación Soprole – Fenatral y Federación Nestlé – Macul
Unión Internacional de Trabajadores del Alimento y Afines - UITA

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Esta noticia ya ha tenido la correspondiente cobertura en la prensa nacional, La Segunda, Emol, y otros en la web.

Las 10 Estrategias de Manipulación Mediática

Noam Chomsky es un importante lingüista del MIT, que ha dedicado y dedica gran parte de sus esfuerzos a condenar a su propio país, EE.UU., por todo aquello que hace y deja de hacer. Para ello no ha dudado en indicar que no existe diferencia alguna entre las democracias occidentales y los totalitarismos comunistas, o en definir el genocidio camboyano como "cuentos de atrocidades comunistas".
Entre sus numerosos estudios, y libros editados, Chomsky elaboró la lista de las “10 Estrategias de Manipulación Mediática”, ampliamente difundida en la web, -con seguidores y detractores-, basado en la observación del comportamiento mediático, y, sin lugar a dudas al documento TOP SECRET: "Silent weapons for quiet wars" (Armas silenciosas para guerras tranquilas), lista que detallamos a continuación:

La estrategia de la distracción
El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes.
La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales, en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética. “Mantener la Atención del público distraída, lejos de los verdaderos problemas sociales, cautivada por temas sin importancia real. Mantener al público ocupado, ocupado, ocupado, sin ningún tiempo para pensar; de vuelta a granja como los otros animales (cita del texto ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

Crear problemas y después ofrecer soluciones
Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana, u organizar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el demandante de leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad. O también: crear una crisis económica para hacer aceptar como un mal necesario el retroceso de los derechos sociales y el desmantelamiento de los servicios públicos.

La estrategia de la gradualidad
Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. Es de esa manera que condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (neoliberalismo) fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez.

La estrategia de diferir
Otra manera de hacer aceptar una decisión impopular es la de presentarla como “dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura. Es más fácil aceptar un sacrificio futuro que un sacrificio inmediato. Primero, porque el esfuerzo no es empleado inmediatamente. Luego, porque el público, la masa, tiene siempre la tendencia a esperar ingenuamente que “todo irá mejorar mañana” y que el sacrificio exigido podrá ser evitado. Esto da más tiempo al público para acostumbrarse a la idea del cambio y de aceptarla con resignación cuando llegue el momento.

Dirigirse al público como criaturas de poca edad
La mayoría de la publicidad dirigida al gran público utiliza discurso, argumentos, personajes y entonación particularmente infantiles, muchas veces próximos a la debilidad, como si el espectador fuese una criatura de poca edad o un deficiente mental. Cuanto más se intente buscar engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantilizante. ¿Por qué? “Si uno se dirige a una persona como si ella tuviese la edad de 12 años o menos, entonces, en razón de la sugestionabilidad, ella tenderá, con cierta probabilidad, a una respuesta o reacción también desprovista de un sentido crítico como la de una persona de 12 años o menos de edad (ver “Armas silenciosas para guerras tranquilas”)”.

Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión
Hacer uso del aspecto emocional es una técnica clásica para causar un corto circuito en el análisis racional, y finalmente al sentido critico de los individuos. Por otra parte, la utilización del registro emocional permite abrir la puerta de acceso al inconsciente para implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones, o inducir comportamientos…

Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad
Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la más pobre y mediocre posible, de forma que la distancia de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposibles de alcanzar para las clases inferiores (ver ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad
Promover al público a creer que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto…

Reforzar la autoculpabilidad
Hacer creer al individuo que es solamente él el culpable por su propia desgracia, por causa de la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades, o de sus esfuerzos. Así, en lugar de rebelarse contra el sistema económico, el individuo se autodesvalida y se culpa, lo que genera un estado depresivo, uno de cuyos efectos es la inhibición de su acción. Y, sin acción ¡no hay revolución!

Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen
En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y aquellos poseídas y utilizados por las elites dominantes. Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológicamente. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que él se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.

El activismo político de Noam Chomsky, arranca de la movilización popular contra la Guerra del Vietnam. Esta participación lo llevó a analizar el papel del mundo académico en la implicación de Estados Unidos en esta guerra. Desde entonces ha sido muy conocido por sus ideas políticas libertarias, las cuales se centran en la lucha por superar el déficit democrático existente de Estados Unidos -es decir la gran distancia entre las decisiones políticas y la opinión pública-, y en denunciar las ambiciones imperiales del gobierno de este país en el mundo.
Con el tiempo, se ha convertido en una de las principales figuras de la política radical estadounidense. Junto a José Saramago o Leonardo Boff, entre otros, es uno de los principales intelectuales de la izquierda en el mundo, pese a lo cual, a diferencia de su actividad científica, su aportación teórica en el ámbito político no es demasiado relevante. Nunca se ha considerado un teórico en política, sino simplemente un ciudadano informado que mantiene una actitud muy crítica hacia la ideología dominante. Chomsky cree que, mientras la actividad científica no está al alcance de cualquiera (ya que exige una formación y una abstracción conceptual muy elevada), para la actividad de crítica política basta una cierta apertura de espíritu. Ha reiterado a menudo que la política debería ser cosa de todos y no dejarse en manos de la intelligentsia, ni mucho menos aceptar que sólo los profesionales de la política (sean periodistas, intelectuales o políticos) sean los únicos capacitados para opinar sobre política.

Uno de sus principales aportes intelectuales ha sido el análisis de los medios de comunicación. En sus estudios sobre el tema se ha ocupado de los enfoques sesgados, o incluso engaños, que hay detrás de la supuesta neutralidad de los medios más prestigiosos. Se trata de un trabajo de "contrainformación" que ha obtenido gran difusión y que muchos otros han continuado. Fruto de este esfuerzo es el libro "Los guardianes de la libertad" escrito junto con Edward S. Herman, profesor de la Universidad de Pensilvania.

Fenatral, con este artículo pretende hacer un llamado de atención para constatar que no solo el poder político y los medios emplean estas estrategias de manipulación, sino que también lo hace el poder económico organizado, que con sus redes afiatadas pueden entregar los mismos mensajes, en diferentes empresas y a diferentes a personas, pero con un mismo fin, obtener la mayor utilidad de su capital, aún a costo o a riesgo de sus trabajadores.

http://es.wikipedia.org/wiki/Noam_Chomsky
http://antoniopc.blogspot.com/2010/10/noam-chosky-las-diez-estrategias-de.html
http://hannotaf.free.fr/modules.php?name=News&file=article&sid=137

Dia de los Derechos Humanos

Un 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General 217, de la Organización de las Naciones Unidas, proclama la actual Declaración Universal de Derechos Humanos como ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los Estados Miembros como entre los de los territorios colocados bajo su jurisdicción.

Declaración Universal de Derechos Humanos que con sus valores básicos, ha sido y sigue siendo una fuente de inspiración de los esfuerzos nacionales e internacionales para promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales.

Con motivo de esta conmemoración, el Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, puntualizó ciertos conceptos claves:

Los activistas de derechos humanos desempeñan un papel vital en el combate a la discriminación y otros atropellos de esas garantías, por ello, los Estados deben protegerlos bajo cualquier circunstancia, dijo hoy el Secretario General de la ONU.
Ban Ki-moon afirmó que si bien las leyes para salvaguardar y promover estos derechos son indispensables, los avances se logran gracias a los defensores que a menudo corren riesgos para luchar por sus garantías y las del resto de la gente.
“Los defensores son un grupo diverso. Pueden ser parte de una organización civil, pueden ser un periodista o un ciudadano aislado impulsado a actuar por los abusos que ve a su alrededor”, apuntó Ban.
Pero todos comparten el compromiso de exponer los abusos, proteger a los más vulnerables y ponerle fin a la impunidad, agregó.
Los activistas trabajan a favor de la libertad y la dignidad humana y en ocasiones son atacados e incluso asesinados por defender esas garantías básicas.
“Cuando las vidas de los defensores de los derechos humanos están en peligro, todos estamos menos seguros… Este Día de los Derechos Humanos inspirémonos en quienes buscan un mundo más justo y recordemos que todos podemos ser activistas de los derechos humanos”, puntualizó Ban.

Fenatral, a través de este Blog, destaca algunos artículos relacionados al ámbito laboral y sindical, hace un llamado a meditar y analizar cada uno de ellos, pensando más que nada en las limitaciones que se han mantenido por mucho tiempo, -que solo han cambiado la forma en que son vulnerados dichos derecho-, desde el año 1948, cuando se hizo necesario realizar esta Declaración para proteger a la persona, y que por nuestra realidad vemos día a día entre nuestros compañeros trabajadores :

Articulo 8:

“Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución o por la ley”.
Articulo 9:

“ Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso, ni desterrado.”
Articulo 19:

“ Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas sin limitación de fronteras por cualquier medio de expresión”.
Articulo 21:

1.- “ Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente escogidos.
2.- Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país.
3.- La voluntad del pueblo es la base de la autoridad de poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones autenticas que habrán de celebrarse periódicamente, por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que garantice la libertad del voto.”
Articulo 23:
1.- “ Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y la protección contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4.- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para las defensas de sus intereses.
Articulo 24:
“Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”.
Articulo 25:
1.- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia medica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de perdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2.- La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especial. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social."
Articulo 26:
“ 1.- Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita al menos en lo concerniente a la instrucción elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción técnica y profesional habrá de ser generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de sus meritos respectivos.2.- La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales; favorecerá la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las naciones y todos los grupos étnicos o religiosos; y promoverá el desarrollo de las actividades de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz.

3.- Los padres tendrán derecho preferente a escoger el tipo de educación que habrá de darse a sus hijos."

Eleanor Roosevelt sosteniendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos en español, 1949

Cada trabajador, cada dirigente sindical, debiera detenerse a pensar, y a meditar en estos pocos derechos seleccionados, podrá ver como ellos son pasados a llevar en el desempeño de sus labores habituales.

Para ver la totalidad de los 30 derechos que incluye la Declaración de los Derechos humanos, desde ya hace 62 años, puede visitar su página web, haciendo click aquí.

http://www.un.org/es/documents/udhr/index.shtml#a8

http://ortizfeliciano.blogspot.com/2009/12/declaracion-universal-de-los-derechos.html http://dhpedia.wikispaces.com/Declaraci%C3%B3n+Universal+de+Derechos+Humanos

Error de Comunicado Consalud

Dentro de las decisiones tomadas por Soprole, sin lugar a dudas preparando la fusión con Nestlé, en el mes de septiembre se informó de cambios en la Sociedad Anónima Soprole, que incluyó el cambio de Rut de nuetro empleador. En el comunicado interno, publicado en pizarras y en la intranet, éste terminaba con la siguiente frase: En el corto plazo, este proceso sólo afectará a nuestros proveedores, quienes a contar del 1 de octubre deberán emitir sus facturas a un nuevo RUT.

No obstante estas intenciones, antes de los tres meses, los trabajadores también fuimos afectados por la sorpresiva notificación señalando la pérdida de la relación laboral con Soprole, que la Isapre Consalud ha enviado a cada uno de sus afiliados en el plan colectivo de salud. Pese a las explicaciones posteriores que ha debido entregar la compañía, la incertidumbre laboral quedó incorporada en el colectivo de los trabajadores, en especial en aquellos que recibieron el viernes pasado el comunicado y que recién hoy lunes de noche o martes han podido tomar conocimiento de la nota aclaratoria publicada en pizarras y que se incluye a continuación:

Estimados Colaboradores:
En relación a la carta recibida este fin de semana, por un gran número de afiliados a Isapre Consalud, aclaramos que se debe a un lamentable error, por parte de la Isapre, debido al cambio de Rut de la Empresa. Este hecho fue oportunamente comunicado a esta entidad previsional, al igual que a todos los demás proveedores.
Por lo anteriormente expuesto, agradecemos no considerar la carta recibida, ya que su Plan no será modificado y su contrato de Salud se encuentra plenamente vigente.
Un cordial saludo,
Jefe de Beneficios
SOPROLE S.A
Como Federación, hemos enviado correspondencia al gerente de PyO, en el cual comunicamos lo siguiente:

• Recibimos explicación vía correo del problema originado por la notificación realizada por Consalud.
• Agradeceremos verificar que este comunicado llegue a todos los notificados y solicitamos que Soprole exija a Consalud enviar a los respectivos domicilios, comunicado aclaratorio del error.

Fenatral, y sus dirigentes de Sindicatos base, esperan que la Isapre Consalud emita los comunicados aclaratorios y tranquilizadores a cada uno de sus afiliados. Simultaneamente, desea una actitud más exigente de Soprole frente a dicha Isapre, que permita retomar la tranquilidad de nuestros sensibles asociados, tranquilidad muy apetecida en estos momentos de cambio e incertidumbre.

Comienza a manifestarse la madurez cuando sentimos que nuestra preocupación es mayor por los demás que por nosotros mismos. Albert Einstein (1879-1955) Científico alemán nacionalizado estadounidense.

Chile: Alianza Nestlé - Soprole

Nestlé y Soprole reactivaron la solicitud para crear un joint-venture. La primera aportará máquinas, marcas y pagaría 230 millones de dólares a la filial de la neozelandesa Fonterra, que contribuiría con activos. El Tribunal de la Libre Competencia (TLC) deberá aprobar -con o sin condiciones- o rechazar la operación. La nueva sociedad tendría el 34 por ciento del mercado lácteo de Chile, que mueve al año 1.800 millones de dólares.
Las compañías retomaron su intención de formar una alianza estratégica, para lo cual crearían una tercera sociedad matriz -que se llamaría DPA Chile- en la que cada una tendrá el 50 por ciento. Ésta fabricará, comercializará y distribuirá leches líquidas, yogur, postres, quesos, mantequillas y margarinas. Cada una de las compañías aportará el derecho de uso de cada una de sus marcas para estos negocios, incluidas Soprole y Nestlé. De esta manera, los productos que hoy vende cada una no cambiarían de nombre, aunque es presumible la introducción de nuevas líneas de negocios.
Hace cuatro años, ambas compañías ya habían intentado aliarse en el país, buscando replicar el llamado Dairy Partners Americas (DPA), alianza estratégica entre Nestlé y Fonterra, el grupo neocelandés que controla Soprole. DPA se inició en 2002 y está presente en Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador y Venezuela. En 2006, Nestlé presentó una consulta sobre la operación ante el TLC y a los pocos meses desistió del proceso. En aquella ocasión las partes no habrían llegado a acuerdo respecto a cuánto tenía que pagar Nestlé a Soprole, que es la compañía que aporta la mayor cantidad de activos.
Ahora Nestlé aportará sus marcas y algunas líneas de producción que tiene en su planta de Macul. Además, le pagará 230 millones de dólares a Soprole. La nueva sociedad alcanzaría entre el 45 y 50 por ciento del mercado de los yogures, entre 40 y 45 por ciento de la leche líquida y el 5 por ciento de los postres.
De aprobarse la operación, de los 1.300 millones de dólares que factura al año Nestlé en Chile, 130 millones de dólares serán generados por DPA Chile. Nestlé mantendrá sus áreas de leche condensada y en polvo y cremas larga vida, así como otros negocios como la empresa conjunta que tiene con CCU para las aguas.
Soprole aportará activos, entre los cuales se cuenta su planta de San Bernardo, donde funcionaría la nueva compañía. La filial de Fonterra factura al año 720 millones de dólares (considerando su filial Prolesur). Del total, y de aprobarse la operación, 450 millones de dólares serán facturados por la nueva firma. A través de Prolesur continuará con leches en polvo y el negocio de exportación.
La operación fue anunciada el pasado viernes 26 por los presidentes de Nestlé Chile y Soprole, Fernando del Solar y Gerardo Varela, respectivamente. Los directivos aseguraron que la operación no tendrá ningún impacto entre los productores de leche. Al respecto, Del Solar afirmó que DPA Chile representaría un 18,4 por ciento del total de recepción de leche en el país y añadió que este acuerdo permitirá, según la experiencia internacional, aumentar el consumo de leche y, por consiguiente, su producción. Según su optimista pronóstico, el consumo de leche se debería duplicar en 10 años en el país.

Oposición de Fedeleche
"Discrepo absolutamente de esta posible alianza". Con esas palabras el presidente de la Federación Nacional de Productores de Leche (Fedeleche) Dieter Konow, se refirió a la consulta que ingresaron al TLC Soprole y Nestlé para crear la empresa DPA Chile. En su opinión, “la nueva empresa generará una concentración en el poder de compra de la leche, al tener el 34 por ciento del mercado lácteo nacional”. Konow adelantó que recurrirán a todas las instancias legales posibles en el proceso de TLC para demostrar que para los productores, el joint-venture afecta la libre competencia.
Pero a los productores de leche que pueden hacerlo no les disgusta la concentración. Ese es el caso del Carlos Heller Solari, titular del grupo Bethia que controla firmas como Falabella (grandes tiendas) y la compañía aérea LAN, que es además el productor lechero más grande de Chile y posiblemente de América del Sur. En su establecimiento Agrícola Ancali, ubicado en la localidad de Los Ángeles, mantiene 6000 vacas en ordeño en un sistema estabulado a corral, que en promedio, producen 40 litros diarios. Este señor acaba de viajar a Alemania para interesarse en un equipo que permite ordeñar 800 vacas dos veces al día con cinco robots y ningún operario. En estas manos se encuentra el negocio lácteo.

Algunos políticos también se oponen
Un absoluto rechazo a la alianza entre Nestlé y Soprole manifestó, entre otros políticos, el diputado por Osorno*, Sergio Ojeda de la Democracia Cristiana. “Esta alianza es una peligrosa concentración del poder de compra y de la comercialización de productos lácteos elaborados, que acorrala a los productores y perjudica la opción de los consumidores. Ya nos habíamos opuesto a esta alianza cuando se intentó hacer el año 2006 y ahora insisten nuevamente”, declaró el parlamentario.

Los supermercados se hacen los distraídos
Como es sabido, los supermercados son los que se llevan la parte del león dentro de la cadena láctea. De manera que refiriéndose a la futura alianza, la Asociación Gremial de Supermercados de Chile manifestó que “espera que el criterio de esta operación vaya en directo beneficio de los consumidores, de manera de aportar mayor innovación, productos nuevos y precios atractivos para los clientes”.

La visión sindical
La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas de Chile (Fenatral) que agrupa a los sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa y las Federaciones de Sindicatos de Trabajadores de Nestlé, afiliadas a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach (y a través de ella a la UITA) están reunidas en el día de hoy para analizar la situación. Informaremos sobre lo resuelto en esta reunión.
* Comuna ubicada en el sur de Chile que se identifica como “la patria de la leche y tierra de la carne”.

En Montevideo, Enildo Iglesias
Rel-UITA
30 de noviembre de 2010
www.rel-uita.org

Breves Notas Fenatral

Visita desde Rel-Uita
Aceptando una cordial invitación de Fenatral, a través de su presidente Aldo Lezana, el lunes 22 de noviembre recibimos la visita del compañero Enildo Iglesias, encargado de educación y capacitación de la Secretaría Regional Latinoamericana de UITA, con sede en Uruguay, con el cual nos reunimos en el salón plenario de nuestra Federación en San Bernardo.
En un siempre ameno intercambio de opiniones se sostuvo con él un interesante diálogo, el que contó con la proyección de una presentación en Power Point, con participación de la totalidad de los dirigentes de sindicatos de Soprole, Santiago, y de nuestra organización superior Confedach.
Previa comunicación y coordinación con la administración de la empresa, se hizo un recorrido por las Planta de productos fermentados en San Bernardo, para posteriormente almorzar en el casino de planta UHT.

Renovación de directiva de Sindicato Quillayes, Calera de Tango.
A principios del mes de noviembre, el Sindicato de Quillayes Calera de Tango procedió a efectuar su proceso de elección de directores para el período 2010 - 2012, el cual quedó conformado por la señora Marta Soto Vidal, como presidente, el socio Daniel Morales Sandoval, como secretario, y el compañero Alfonso Gaete Rojas, en el cargo de tesorero.

Fenatral, sus sindicatos afiliados y directores en general se ponen al servicio de los líderes de este importante grupo de trabajadores organizados, y felicitan fraternalmente a los directores electos que asumen nuevos cargos, así como tambien a los compañeros Pedro Sánchez Alfaro y Braulio Gómez Martínez, que tuvieron un protagónico desempeño en los períodos anteriores de este Sindicato.

Formación Sindicato en planta Victoria de Agrícola Quillayes de Peteroa.
A través de un comunicado de los directores del Sindicato Quillayes Futrono, afiliado a Fenatral, tuvimos el grato honor de recibir la información que se ha formado el nuevo Sindicato Quillayes Planta Victoria el día 12 de noviembre en la ciudad de Victoria, región de La Araucanía, y su presidente es el señor Fabian Parra Navarrete, quien ya se ha puesto en contacto con dicho sindicato para programar una reunión en un corto plazo, de la cual nos estaran informando para tener la asistencia de algún representante de las cabezas de esta Federación
Fenatral, a través de este Blog desea todo el éxito que merecen los trabajadores organizados, y nos ponemos a su servicio para apoyarlos de la mejor manera posible.

Primer año del Blog de Fenatral

El pasado sábado 27 de noviembre este Blog cumplió un año desde que fuera publicado su primer artículo, una breve reseña de Fenatral. Un año en que no se ha descuidado mantenerlo en funcionamiento, con diferentes temas, de diversa índole, que, con la ayuda de los enlaces a distintos sitios, pueden ser útiles a los siempre exigentes directores sindicales, ávidos de conocer cada día más, así como a los socios de sindicatos base, e internautas en general. Se espera, que a medida que nos familiaricemos con nuestro Blog, podamos hacer comentarios e intercambiar opiniones con los diversos actores del ámbito sindical y laboral.

Con un total de 85 temas expuestos, hemos recibido del orden de las 7000 visitas, lo que no es menor para una organización de un mínimo de promoción.

Desde ya quedan todos los visitantes invitados a opinar y a compartir con vuestros socios y amigos. Este Blog es tuyo, mío, nuestro!!!

Todo lo que somos es el resultado de lo que hemos pensado; está fundado en nuestros pensamientos y está hecho de nuestros pensamientos. Buda (563 AC-486 AC) Fundador del budismo.

Ciclo de Negociaciones Colectivas 2011

Segun los acuerdos tomados en la última Asamblea de Fenatral, se programaó realizar una reunión de trabajo, en la ciudad de Los Lagos, los días 25 y 26 de noviembre, para iniciar el ciclo de Negociaciones del año que viene, con participación de dirigentes de Sindicatos de Osorno, Los Lagos, Los Angeles, Concepción y de Fenatral Santiago.
Se ha comunicado a cada organizaciónla documentación mínima a contar en cada uno de los procesos, tales como estados financieros, nómina de haberes obtenidos, listado de beneficios actualizados, etc.
Esta extensa reunión de trabajo, realizada en el primer día en la sede social del Sindicato Prolesur, y en el segundo en una sala de reuniones de la planta, contó con una alta participación de dirigentes de sindicatos base, bajo la conducción de nuestro presidente de Federación Aldo Lezana, y la presencia de la Confederación del Alimento, Confedach, a traves de su presidente Jorge Gómez, contó ademas con la cobertura periodística de la radio local Radio Atractiva, fm 101.3 mhz, y la presencia del Concejal de Los Lagos, Miguel Moya, lo que sin lugar a dudas le dió el realce que merece un proceso de trabajo minucioso como el realizado en conjunto y en consenso de los 14 directores asistente, atendidos logística y gastronómicamente con excelencia por el Sindicato Prolesur Los Lagos, apoyado por algunos de sus socios.

Fenatral, a través de este Blog, desea a todos y cada uno de los socios organizados y representados por los dirigentes participantes, todo el éxito que se merecen como reflejo de la unidad y copromiso con sus organizaciones sindicales. El resultado y las conclusiones de estas jornadas de trabajo, como es habitual serán compartidas interna y oportunamente con los sindicatos afiliados.

Nota: Este evento fue además cubierto por Radio Biobio, que en su página web, incorpora como noticia esta fructifera jornada de trabajo. Ver aquí.

Los trabajadores seguimos siendo el pariente pobre de la democracia. Marcelino Camacho Sindicalista español (21 enero 1918 - 29 octubre 2010)

http://atractivafm.blogspot.com/
http://www.concejalmiguelmoyaloslagos.blogspot.com/

DPA Chile: Consulta al TDLC

Definición de "Joint venture"
Una empresa conjunta o joint venture es un tipo de acuerdo comercial de inversión conjunta a largo plazo entre dos o más personas (normalmente personas jurídicas o comerciantes). Una joint venture no tiene por qué constituir una compañía o entidad legal separada. En castellano, joint venture significa, literalmente, "aventura conjunta" o "aventura en conjunto". Sin embargo, en el ámbito de lo jurídico no se utiliza ese significado: se utilizan, por ejemplo, términos como alianza estratégica y alianza comercial, o incluso el propio término en inglés. El joint venture también es conocido como "riesgo compartido" donde dos o más empresas se unen para formar una nueva en la cual se usa un producto tomando en cuenta las mejores tácticas de mercadeo.
El objetivo de una empresa conjunta puede ser muy variado, desde la producción de bienes o la prestación de servicios, a la búsqueda de nuevos mercados o el apoyo mutuo en diferentes eslabones de la cadena de un producto. Se desarrollará durante un tiempo limitado, con la finalidad de obtener beneficios económicos para su desarrollo.
Para la consecución del objetivo común, dos o más empresas se ponen de acuerdo en hacer aportaciones de diversa índole a ese negocio común. La aportación puede consistir en materia prima, capital, tecnología, conocimiento del mercado, ventas y canales de distribución, personal, financiamiento o productos, o, lo que es lo mismo: capital, recursos o el simple know-how. Dicha alianza no implicará la pérdida de la identidad e individualidad como persona jurídica.
Características de la empresa conjunta:
No existen requisitos sobre la forma de actuar conjuntamente. Las empresas pueden firmar un contrato de colaboración, constituir una Unión Temporal de Empresas (UTE - reconocidas por el derecho Español) o incluso una sociedad participada por ambas.
Es necesario, sin embargo, un compromiso a largo plazo, y también es característica de la empresa conjunta el que las empresas sigan siendo independientes entre sí (no existe ni fusión ni absorción).
En una empresa conjunta los socios suelen seguir operando sus negocios o empresas de manera independiente. La empresa conjunta supone un negocio más, esta vez con un socio, cuyos beneficios o pérdidas reportarán en la cuenta de resultados de cada uno en función de la forma jurídica con la que se haya estructurado la propia empresa conjunta.
Motivos para constituir una empresa conjunta:
Hay muchas ventajas que contribuyen a convencer a las compañías para realizar empresas conjuntas. Estas ventajas incluyen el compartir costos y riesgos de los proyectos que estarían más allá del alcance de una sola empresa. Son muy importantes las empresas conjuntas en aquellos negocios en los que hay necesidad de fuertes inversiones iniciales para comenzar un proyecto que reportará beneficios a largo plazo (como, por ejemplo, el sector petrolífero o algunas grandes obras).
Para las firmas pequeñas, medianas y grandes, la empresa conjunta ofrece una oportunidad de actuar de forma conjunta para superar barreras, incluyendo barreras comerciales en un nuevo mercado o para competir más eficientemente en el actual. Es muy habitual, por tanto, encontrar la creación de empresas conjuntas para acceder a mercados extranjeros que requieren de importantes inversiones y de un know-how específico del país en el que se intenta entrar (para lo cual uno de los socios suele ser una empresa nacional que conozca el mercado, y el otro aquel que pretende introducir sus productos).

Soprole y Nestlé consultan a organismos antimonopolios por joint venture para mercado lácteo. Operación considera crear una nueva empresa denominada DPA Chile, en la que ambos accionistas tendrán el 50%, para vender leches líquidas, yogurt, postres, quesos, mantequillas y margarinas. (Noticia tomada desde emol.cl)
Con el fin de "potenciar el crecimiento del consumo de lácteos en el país", Soprole y Nestlé Chile presentaron una propuesta de joint venture para operar parte de sus negocios lácteos, en la que cada accionista tendría el 50% de participación en la propiedad.
Las dos empresas ingresaron hoy las respectivas consultas al Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC), para obtener un pronunciamiento sobre esta operación, que considera categorías de productos lácteos líquidos y refrigerados en el mercado local.
El mercado lácteo en Chile ya muestra un importante nivel de concentración, con lo que es relevante el pronunciamiento del TLDC sobre el particular.
De aprobarse esta operación por los organismos correspondientes, el joint venture formaría parte del Dairy Partners Americas o DPA, alianza que Fonterra (accionista controlador de Soprole) y Nestle S.A. mantienen en distintos países de Latinoamérica.
"Desde su origen en 2002, el DPA ha contribuido al aumento significativo de la producción y calidad de leche en el continente. Consecuentemente, se ha producido un incremento del consumo de lácteos, gracias a la permanente innovación y desarrollo de nuevos productos, con todas las ventajas nutricionales y beneficios para la población que ello conlleva", dijo un comunicado de las empresas.
Esta alianza a nivel regional- se explicó- busca potenciar la complementariedad que ambas empresas, Fonterra y Nestle S.A., presentan en las distintas etapas de la cadena láctea, considerando tanto la elaboración de insumos e ingredientes lácteos como la producción, comercialización y distribución de productos alimenticios al consumidor final.
De esta manera, "el impulso al mercado lácteo nacional, al igual como ha ocurrido en los países en que opera el DPA, se lograría mediante una mayor innovación y desarrollo de productos, y mejoras sustantivas en la eficiencia y capacidad en logística y distribución generadas por este joint venture, permitiendo expandir la oferta de productos y propuestas de mayor valor nutricional y más convenientes para todos los consumidores".
El joint venture considera la creación de una nueva empresa denominada DPA Chile, en la que ambos accionistas tendrán el 50% de participación. Su foco estará en la fabricación, comercialización y distribución de productos tales como leches líquidas, yogurt, postres, quesos, mantequillas y margarinas.
DPA Chile operará como una empresa autónoma, focalizando sus esfuerzos en lograr un mayor consumo de productos lácteos en el mercado chileno, "contribuyendo con la experiencia y mejores prácticas que esta alianza ha desarrollado en otros países de la región", dijo el comunicado de las empresas.
"Del total de recepción de leche a nivel nacional, la nueva empresa representaría un 18,4%, abasteciéndose principalmente de productores de la zona central del país", se indicó.
Las áreas de negocio tanto de Soprole como de Nestlé Chile que no serán parte del DPA, van a mantener su operación en forma independiente. En el caso de Soprole, a través de su filial Prolesur continuará desarrollando su operación de leches en polvo y el creciente negocio de exportación.
Por su parte, Nestlé Chile mantendrá sus áreas de leche condensada, leche en polvo y cremas larga vida, así como los otros negocios que no son lácteos, se explicó.
DPA Chile espera dar un potente impulso a la estrategia de desarrollo lechero en que está embarcado el sector, con miras a aumentar el consumo de lácteos en el país (aproximadamente 120 litros anuales per cápita) y llevarlo a los niveles de países desarrollados (aproximadamente 250 litros anuales per cápita), se informó.
Asimismo, Nestlé y Soprole por separado fortalecerán sus capacidades, recursos y gestión para "seguir potenciando a Chile como país exportador y actor relevante en el mercado internacional".

Fedeleche rechaza alianza Nestlé-Soprole
Santiago, 26 de noviembre de 2010
Declaración Pública
En relación al anuncio de alianza en Chile de las empresas Nestlé y Soprole (controlada por la neocelandesa Fonterra), la Federación Nacional de Productores de Leche (FEDELECHE F.G.) desea manifestar lo siguiente:
1) Tal como ocurrió con el primer intento de fusión en Chile entre ambas compañías (fines de 2001), los productores de leche del país representados por Fedeleche F.G. rechazamos categóricamente cualquier gestión tendiente a concentrar aún más el mercado de compra de leche fresca y comercialización de productos lácteos elaborados.
2) Plantear esta alianza como un joint venture para “desarrollar el consumo de lácteos en Chile”, representa una burda estrategia para tratar de convencer a las autoridades de gobierno y a los organismos antimonopolios del país, sobre las supuestas bondades de esta operación conjunta.
3) Instar a las autoridades competentes a ser extremadamente rigurosas en el análisis de esta propuesta de alianza Nestlé-Soprole, dado que a nuestro juicio se mantienen plenamente vigentes las condiciones de opacidad en el mercado de la comercialización de leche fresca en nuestro país, que ya fueron reconocidas por el propio Tribunal de Defensa de la Libre Competencia en su sentencia de agosto 2004.
4) Hacer un llamado a los productores lecheros del país a realizar todos los esfuerzos que sean necesarios para fortalecer la actual estructura industrial láctea de propiedad de agricultores y al mismo tiempo respaldar con energía aquellos nuevos proyectos de asociatividad con fines productivos que se están gestando a través del país, ya que sólo de esta manera los productores de leche podremos contrarrestar los intentos de concentración del mercado que estas compañías pretenden imponer en Chile.
5) Desde ya pondremos estos antecedentes en conocimiento de nuestros asesores legales, a fin de formalizar nuestro rechazo a esta alianza ante los organismos antimonopolios competentes.

Ver vídeo CNN
Recomendamos visitar siguientes enlaces:
http://www.rel-uita.org/companias/nestle/fonterra_y_nestle.htm
http://www.emol.com/noticias/economia/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=449518
http://www.fedeleche.cl/pub/index.php?option=com_content&task=view&id=2012&Itemid=59

Bioleche No renovaría arriendo de planta a Soprole

Complejo escenario se avecina en la ciudad de Los Angeles, y toda la región del Biobio, ante el posible cambio de administración de la planta elaboradora de quesos de la cooperativa Bioleche, operada desde hace 20 años por Soprole, de la transnacional Fonterra. Aunque es una decisión netamente económica, ello repercute en sus trabajadores, en los productores lecheros -muchos de ellos cooperados-, y tambien, de una u otra forma, en los consumidores.

Bioleche No renovará arriendo de planta a Soprole y evalúa producción propia.
Escrito por Estrategia viernes, 19 de noviembre de 2010
La cooperativa nacional vende 80.000 litros diarios de leche a la firma controlada por la neozelandesa Fonterra, lo que también concluiría el 30 de junio de 2011.
En junio del próximo año se debía renovar el contrato de arrendamiento de una planta de lácteos en Los Ángeles, que tiene Soprole –controlada por la neozelandesa Fonterra– con la cooperativa agrícola Bioleche. Sin embargo, la relación que une desde hace cerca de dos décadas a las empresas concluirá en esa fecha, puesto que el grupo de productores que componen la firma nacional decidió no continuar con el trato.
“Se le dio aviso de término de contrato y no renovación a partir del 30 de junio de 2011”, aseguró uno de los productores miembros de Bioleche. De este modo, “la cooperativa se hace cargo de la planta quesera y, posiblemente, la operemos nosotros”, comentó.
La transnacional no sólo se quedaría sin arriendo, sino que además dejará de recibir los 80.000 litros diarios que, por contrato, compran a los más de 80 productores de Bioleche. De acuerdo al cooperado, suman cerca de la totalidad de la recepción de la planta.
Además, “el contrato es por 80.000 litros diarios y antes les vendíamos más que eso, pero lo que hemos hecho es cumplir con el monto acordado y lo otro se lo vendemos a Nestlé y Danone”, señaló.
En concreto: “Estamos buscando opciones estratégicas para hace andar la planta nosotros mismos, pero viendo igual otras alternativas”.
La cooperativa fue creada en el año 1929 por siete agricultores con el propósito de reunir, procesar y comercializar su producción lechera individual. Pero a principios de los '80, Bioleche se vio afectada por la situación económica del país, sumado a las bajas ventas de productos lácteos y al ingreso al mercado de las transnacionales. Ello provocó que no siguiera procesando la leche de sus socios y arrendara su planta industrial a Soprole.

RODRIGO VALENZUELA: Bioleche Evalúa Producción Propia Así Como Otras Alternativas
Escrito por Estrategia martes, 23 de noviembre de 2010
El presidente de la cooperativa indicó que aún están en conversaciones con Soprole para determinar si cesa o no el contrato de arriendo de la planta de Los Ángeles.
— ¿Dieron por concluido el contrato de arriendo de la planta de Los Ángeles a Soprole?
— Cada cinco años tenemos la firma de contratos con Soprole. Hay un protocolo que dice que un año antes se tiene que avisar qué se va a hacer. Como sistema, se avisa que no habrá renovación, exceptuando que haya una modernización en las condiciones del contrato. Mientras eso no se zanje no hay nada nuevo al respecto y aún queda tiempo.
— ¿No han tenido respuestas de la filial de Fonterra?
— No, estamos en conversaciones en este momento. Hemos tenido dos reuniones, pero no hay ningún avance, aunque tenemos como seis meses para resolver.
— Paralelamente están viendo la posibilidad de tener producción propia…
— Es una intención de los cooperados.
— ¿Cuántos son?
— Aproximadamente une a unos 75, es que ha habido productores chicos y medianos que se han ido retirando del negocio en los últimos años por los precios.
— ¿Están viendo otras opciones?
— Claro, pero no tenemos nada decidido. Recién estamos conversando con otras empresas, pero no hay nada concreto. No tenemos ningún pronunciamiento definitivo.

Para Fenatral, así como para sus sindicatos afiliados y trabajadores asociados, es un tema de mucha importancia, dado que la incertidumbre que se cierne en nuestros socios, agrava aún más las frágiles relaciones con la empresa. Apelamos a que se tomen las decisiones correctas, y que en todo momento se tenga presente el Protocolo de Acuerdo Soprole-Fenatral, vigente hace más de cinco años para toda la compañía.

Un postre sin queso es como una doncella hermosa, pero tuerta. 

Anthelme Brillat-Savarín (1755-1826) Gastrónomo y escritor francés

http://www.estrategia.cl
http://www.fedeleche.cl/pub/index.php?option=com_content&task=view&id=1997&Itemid=1

Publicación NZDWU, última edición

En la edición actual de la periodica publicación escrita de la revista del Sindicato de Trabajadores de Fonterra, NZDWU, aparece en su página 7, bajo el titulo de "SOPROLE members try to settle CEA with Fonterra" -miembros Soprole tratan de resolver CEA con Fonterra- (CEA, Collective Employment Agreement, Contrato Colectivo de Trabajo), el intercambio de comunicación con su Secretario Nacional, James Richie, que con motivo del proceso de Negociación Colectiva del Sindicato N°2 Soprole, mantuvo Fenatral y el propio Sindicato a través del representante Uita en Chile, el compañero Cijifredo Vera, tal como se informó a todos los socios a inicios del mes de septiembre, en plena negociación
En la publicación se hace notar el intercambio de antecedentes con Fonterra, cuando señala que la DWU se ha puesto en contacto Fonterra para solicitar que la empresa disponga de una persona con la autoridad para negociar y resolver, para reunirse con el sindicato.
Fonterra ha respondido que es el el Director de Recursos Humanos de Soprole el que tiene dicha autoridad.
Hemos pedido a Fenatral mantenernos al día con el progreso.
(firma) James Ritchie, Secretario Nacional.

Hay dos maneras de difundir la luz... ser la lámpara que la emite, o el espejo que la refleja. Lin Yutang (1895-1976) Escritor y filólogo chino.
http://www.nzdwu.org.nz/uploads/file/DWSept10rev.pdf
http://www.nzdwu.org.nz/index.php?page=test-page

Seguro Cesantía: ¿Es Necesaria una Nueva Reforma?

Directores de Fenatral, asistieron el miércoles 7 de noviembre a una interesante charla e intercambio de opiniones sobre el Seguro de Cesantía, realizado en conjunto con la Oficina Internacional del Trabajo, para el Cono Sur de América, con sede en Chile.

Fenatral recibió esta atenta invitación de parte de Noris Quezada Concha, Consejera Nacional de la Cut, y miembro en representación de los trabajadores, junto a José Manuel Díaz Zavala y Guillermo Salinas Vargas, en la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía, establecida en la Ley N° 19.728 sobre este seguro obligatorio, -perfeccionada por la Ley N° 20.328, y acotada la aplicación por catástrofe con la Ley N° 20.440- y reglamentado por el DS. N° 49, de 29 de octubre de 2001. Los representantes de los empleadores, cotizantes del Seguro de Cesantía, son Fernando Alvear Artaza, Andrés Concha Rodríguez y Augusto Bruna Vargas, la presidencia de esta Comisión es Andrea Repetto Lisboa, del ámbito académico, que tambien participa en la Comisión.

La primera parte consistió en conocer la experiencia de implementación de un Seguro de protección a los trabajadores cesantes en Uruguay y en Argentina.

La segunda parte fue para analizar el actual sistema chileno, en general las opiniones se basaron en el último informe de la Comisión de Usuarios, y ellas coincidieron en el aumento de la cantidad de beneficiados año a año, y en el incremento de los fondos acumulados durante estos ocho años de funcionamiento, y de manera notoria despues de la reforma según la Ley N° 20.328, lo que permite mejorar los beneficios que otorga, puesto que al ser un instrumento "anticíclico", es más usado y más útil en períodos de crisis. Hay que mencionar que no asistieron, ni la Ministra del Trabajo, ni el Senador Longueira, quienes deben tomar decisiones para iniciar proyectos legislativos al respecto.

El evento fue cerrado por el Subsecretario de Previsión Social, quien, junto con hacer llegar el saludo y excusa de la ministra del Trabajo, dentro de su exposición referente a la utilidad de este seguro, aprovechó de dejar el mensaje de la intención de implementar la indemnización a todo evento, apoyados en un mejor seguro de cesantía, a todos los trabajadores, "a costa del 6% de los que sí la tienen" (sic), sin explicar el por qué esta cifra no es mayor.

Fenatral, espera que sus dirigentes y socios, se involucren en este tema, cada vez más relevante para los trabajadores de nuestro país, puesto que es un tema de presente y futuro, y pone a su servicio este Blog para indagar y recabar información contingente.

 

http://www.safp.cl/573/propertyvalue-1705.html

http://www.subdere.gov.cl/1510/articles-77211_recurso_2.ppt

http://www.afcchile.cl/

 

Solamente aquel que construye el futuro tiene derecho a juzgar el pasado. Friedrich Nietzsche (1844-1900) Filosofo alemán.

Respuesta de Hugo Chávez a cantante Alejandro Sanz

El cantante español Alejandro Sanz pidió permiso al presidente de Venezuela, Hugo Chávez, para cantar en el país. En el mensaje publicado en la página de Twitter de Sanz, el cantante le expresa al presidente su deseo de cerrar su gira de concierto en el país pero además le dice que tiene que haber un compromiso de su parte. 

"Presidente Chávez, quiero ir a cantar a su país. ¿Me lo permite? ¿Me da su palabra de que no le pasará nada ni a mi público ni a mi gente ni a la empresa ni a mi? Si usted me da permiso y nos da su palabra de que nada va a pasar yo cierro mi gira en Venezuela. Usted tiene la palabra"

RESPUESTA:
Señor Alejandro: sabe usted lo que significa ser esclavo sin cadena… Esclavo sin cadenas, es simplemente continuar siendo esclavos sin cargar los grilletes… 

¿Por qué razón no te has preguntado todavía, del por qué Venezuela es atacada con artillería pesada solamente por las potencias occidentales? 

¿O será que formas parte de ellos y te haces el distraído? Infórmate amigo mío, y pregúntate por que Colombia es considerada una de las naciones donde existe más desigualdad por culpa de gobiernos que solo mandan para unos pocos y las riquezas son distribuidas para unos privilegiados; mientras Venezuela es reconocida como el primer país de la región en cuando a bajar la pobreza extrema, de manera drástica en el gobierno de Chávez Frías. 

¿No te llamó nunca la atención que después que nuestro país se volcó a la izquierda, automáticamente se comenzaron a unir la mayoría de los pueblos de América Latina, en una clara señal de lo que querían los pueblos?… 

¿Pides permiso para venir a cantar? 

¿No te da vergüenza decir eso? 

¿En un país democrático donde cualquier persona puede decir lo que se le venga en gana y no como te cuentan? 

Te diré algo: La mayoría de los latinoamericanos que levantaban su voz por intermedio del canto, en señal de protesta por las infinitas injusticias que sufrían sus pueblos por culpa de dictaduras asesinas de derecha…Nunca pidieron permiso para arriesgar su vida en nombre de los miserables, y en esos tiempos si que arriesgaban el pellejo… Alguna vez te dignaste escuchar alguna prosa convertida en canción de Don Atahualpa Yupanqui… ¡Sí!, aquel que lo llamaban el padre de la canción folclórica latinoamericana… La dictadura fascista argentina lo persiguió y tuvo que asilarse en Europa, por si no lo sabes el mismo que en París compartió escenario con alguien llamada Edith Piaf… Nunca te contaron del cantautor Víctor Jara, que la dictadura chilena de Pinochet, le cortó las manos para que no volviera jamás a tocar su guitarra acompañando su canto y no conformes con ello, lo acribillaron indefenso en el Estadio de futbol de Santiago… Seguramente conociste a Mercedes Sosa, “la negra del Sur” como la llamaban todos los pueblos latinoamericanos… Si no la conociste, te invito que te metas en Youtube y la escuches cantando: “Solo le pido a Dios” y después me cuentas… A esta cantautora pueblo, cantando en la ciudad de La Plata en el año 79 la dictadura fascista la detuvo a ella y a todos los que osaron ir a verla cantar. También tuvo que exiliarse en Europa en Paris y Madrid, para que no la mataran… 

Leíste alguna vez a Mario Benedetti el que nos decía que “El Sur también existe”, al igual que su compatriota Alfredo Zitarrosa aquel del “Violín de Becho”… Ellos también se vieron obligados a exiliarse en Europa por amenazas de muerte… A León Gieco, un general le puso una pistola en la sien, diciéndole: ”La próxima vez que vengas a cantar a la universidad de Luján y cantes esa canción te voy a pegar un tiro en la cabeza”, refiriéndose a “Hombres de Hierro”… Guaraní se tuvo que marchar también al igual que la Nacha Guevara, que le colocaron una bomba en un teatro mientras cantaba, los fascistas argentinos… ¡¡Si hasta el tango Cambalache lo prohibieron en las emisoras de radio la dictadura argentina!!… Y NUESTRO INIGUALADO CANTAUTOR ALÍ PRIMERA, QUIEN FUÉ VETADO TODA SU VIDA EN LOS MEDIOS VENEZOLANOS. 

¡¡Anímate!!...

Y escribe una canción, de las miserias del mundo… Háblanos de los olvidados de Haití, de los miles y miles de muertos en Irak, de los de Afganistán, de la hambruna del África, de la desnutrición en la América pobre, de la desigualdad abismal existente entre ricos y pobres, de las interminables mujeres asesinadas en ciudad Juárez, de los niños obligados a trabajar robándoseles lo único que vale la pena vivir en esta loca vida, “su niñez”… 

Infórmate, escribe, no vengas solo a cantar…y a hacer un show mediático, se honesto, no engañes a tus seguidores. Recorre las villas miserias de pueblos que claman por igualdades, las favelas de los sin techo…los 40 millones de pobres en USA, hoy convertidos en 50 millones de excluidos. 

Y después me cuentas, si todavía te quedan fuerzas de criticar a Chávez…

En un estado verdaderamente libre, el pensamiento y la palabra deben ser libres. 

Suetonio (69-140) Historiador y biógrafo romano.

http://www.milenio.com/node/525071 

http://www.clarin.com/espectaculos/Alejandro_Sanz-Hugo_Chavez_0_348565325.html http://www.deparana.com/articles_23074_Carta-abierta-en-respuesta-a-una-absurda-critica-de-Alejandro-Sanz-al-gobierno-venezolano.html http://www.bandaoriental.net/entrevista.html

Charla sobre el Cobre en Chile

El próximo viernes 19 de noviembre a las 19:30 hs en el salón consistorial de la Municipalidad de San Bernardo, calle Eyzaguirre 450, 2º Piso, se efectuará una Charla sobre el Cobre en Chile por dos expertos sobre este tema: Jorge Lavandero y Julián Alcayaga.
Tanto el ex senador Jorge Lavandero como el economista Julián Alcayaga, sobresalen por sus conocimientos sobre la minería chilena, especialmente del Cobre, y porque han dedicado sus esfuerzos profesionales a defender esta riqueza del país...........han educado y contribuido a crear conciencia del grave daño que significa, para nuestro desarrollo económico y social, que se traspase engañosamente a consorcios mineros extranjeros la riqueza minera nacional, a pesar, que nunca ha sido derogada la Ley de Nacionalización del Cobre.
Chile podría ser un país desarrollado si fuera dueño de su Cobre.
Tanta es la importancia del Cobre que ha marcado la política nacional desde siempre.
Algunos políticos defendieron irreductiblemente el cobre como Tomic y Allende, y otros, han sido el vehículo para entregárselo a las trasnacionales.
Inclusive, los acontecimientos políticos más traumáticos de la historia política de Chile, tienen su explicación y trasfondo en esta pugna, soterrada y artera, por apropiarse del Cobre.
La excepción ocurrió el 11 de julio de 1971 cuando cristaliza un lucha de años y unánimemente el Congreso Nacional acuerda Nacionalizar el Cobre…….pero como hemos visto, el sueño duró poco, -en estricto rigor, hasta 1976 cuando Pinochet dicta el DL 600- a pesar que la Nacionalización sigue vigente. Después se sumó el Código Minero y las Concesiones Plenas de Pinochet, y las facilidades de la Concertación, con royaltys fraudulentos e invariabilidades impositivas, nuevamente aumentadas hasta el 2023.
Conclusión de todas esas medidas espurias en contra del Cobre chileno: actualmente el 73% del cobre chileno pertenece y se lo llevan empresas privadas extranjeras……..pese a que nunca se ha derogado la Nacionalización del Cobre.
De allí la importancia de este tipo de charlas e invitación, la que solicitamos ayudar a difundir ampliamente.
A los amigos que no sean de San Bernardo, les decimos que es muy fácil llegar hasta acá.
Desde Rancagua e intermedios, pueden llegar en Metrotrén y caminar 5 cuadras hasta la Plaza de Armas donde está el Municipio.
Desde Santiago, idem, o en Metro hasta el P 25 de G. Avda ahí abordar taxis colectivos hasta la Plaza de Armas o desde Nataniel Cox/Alonso Ovalle abordar los taxis colectivos directos a la Plaza de Armas.
Les esperamos a todos……….saludos,

"Chile país Minero ...... más Conciencia Social y Dignidad, . . . ¡ que no nos quiten nuestras riquezas mineras !"

Constitución nueva Directiva Fenatral

Tal como estaba programado previamente, en el recinto recreacional Las Mellizas, en Los Angeles, nos reunimos la gran mayoría de los dirigentes de sindicatos afiliados, para analizar en una asamblea general el día jueves 4, las diferentes tareas realizaas durante el año 2010, y programar las venideras para el año 2011. El desarrollo de esta Asamblea fue muy provechoso, ordenado y productivo, con intervenciones de cada participante moderadas por los cros. Luis Gonzalez y Juan Riquelme, en cada una de las etapas en que se dividió el evento.

Como un evento aparte y dentro del contexto del desarrollo orgánico de Fenatral en Asamblea del pasado viernes 05 de noviembre 2010, en un acto democrático se procedió a efectuar el proceso de renovación de nuestro Directorio, por el periodo 2010 – 2014, el cual quedó conformado de la siguiente forma:
Presidente . . . . . . .Lezana Contreras Aldo
Vice presidente . . .Avilés Paz Luis
Secretario . . . . . . . Pérez Godoy Félix
Prosecretario . . . . Lovera Arias Fredy
Tesorero . . . . . . . . Muñoz Monasterio Juan
Protesorero . . . . . .Castro Morales Christian
1º Director . . . . . . Garrido Navarrete John
2º Director . . . . . . Gallegos Cruces Jose
3º Director . . . . . . Velásquez Aguirre Delide
4º Director . . . . . . Ortiz Jara Nelson
5º Director . . . . . . Zúñiga Belmar Carlos
6º Director . . . . . . Jaramillo Cariman Mauricio
7º Director . . . . . . Patiño Bravo Juan
8º Director . . . . . . Figueroa Herrera Jorge
9º Director . . . . . . González Arriagada Luis
10º Director . . . . . Hermosilla Cid Juan
11º Director . . . . . Arcaya Vivanco Sergio
12º Director . . . . . Sepúlveda Román Cristian
13º Director . . . . . Riquelme Angulo Juan

En este acto, y de acuerdo a los Estatutos de Fenatral recientemente reformados para el mejor accionar de nuestra organización, fue dirigido por una comisión electoral integrada por los cros. Carlos Cartes, Juan Guarda y Patricio Troncoso, y ante la presencia del Ministro de Fé Sr. José E. Velásquez Lagos. Lo anterior debidamente documentado en el Acta de renovación total de directorio de Fenatral, RSU 13.02.0413.
Con esta participación de directores logrará un mayor involucramiento en las tareas de Fenatral, y permitirá lograr el funcionamiento de cada una de las comisiones según el art. 25 de nuestros Estatutos, cuyo objetivo fundamental es la de involucrarse de mayor forma con Fenatral, y de paso lograr ser un lider de opinión en diferentes áreas de la sociedad, tales como la seguridad, educación, solidaridad, juntas de vecinos, equidad, distribución de ingresos, etc. Es por ello que este Blog incorpora diversos temas que nos lleven a conocer y meditar lo planteado, (se invita a ver las presentaciones que se incluyen en la Barra de Vídeos a la izquierda)
Nuestra Federación espera, en este nuevo período concretar algunos pendientes y poder enfrentar en forma conjunta desafíos que como Organización, se nos vayan presentando.
Los nuevos tiempos nos obligan a tener la claridad y la fortaleza de poder encontrar caminos comunes en beneficio de toda la familia Soprole. No obstante esta disposición, siempre estaremos prestos a discrepar ante la injusticia laboral, con todos los medios a nuestro alcance.
Fenatral, a través de este Blog, felicita y agradece a cada uno de los participantes en estas asambleas, por la participación, sacrificio y compromiso con nuestra Federación, y sobre todo con nuestros representados: Los trabajadores debidamente organizados, quienes deben ser los que obtengan la información de estos eventos, y puedan recibir los beneficios que se logren de nuestra gestión, la gestión de todos.

Para ver el saludo de la Secretaría Regional Latinoamericana de UITA, y visitar la página de rel.uita hacer click aqui.

La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene un líder que la guíe.
Hermann Keyserling (1880-1946) Filósofo y científico alemán.

Asamblea y Eleccion Directiva Fenatral

Nuestra Federación Nacional de Trabajadores Lácteos, ha hecho llegar a cada sindicato afiliado, esto es Quillayes Peteroa, Comercial Santa Elena, Prolesur y Soprole, la correspondiente citación para concurrir a una Asamblea de Federación, la cual se realizará los días jueves 4 y viernes 5 de noviembre de 2010, en el centro Campestre Las Mellizas, de CCAF Los Andes, en la ciudad de Los Ángeles, región del Bíobío.
Asamblea, en donde se procederá a elegir un nuevo Directorio por el periodo 2010 – 2014, segun los acuerdos tomados en Asamblea del mes de mayo, como reflejo de la Reforma de Estatutos, y privilegiando la Unión Sindical, como ocurrió entre el Sindicato 2 y el de Especializados, en Soprole, en Santiago.
Por lo anterior se hace necesaria la concurrencia de la totalidad de los directores de sindicatos base afiliados y/o de Federación, con su respectiva Cédula de Identidad. Cada organización debe presentar el certificado de vigencia con los directores del Sindicato, el que también certifique la afiliación a la Federación.
Hasta hoy miércoles 03 noviembre, se reciben las postulaciones a director, Vía Internet, y además se debe llevar postulación original al proceso eleccionario el día viernes 05 de noviembre.
Esperamos que este evento nos fortalezca como Organización, con el aporte de todos los Directores de nuestros sindicatos afiliados.
En la Asamblea se contará, entre otros temas, con los correspondientes informes de las actividades de la CUT nacional, a cargo de nuestro actual tesorero y dirigente Cut, Aldo Lezana, y de las Actividades de nuestra Confederación del Alimento, CONFEDACH, a través del propio presidente, Jorge Gómez, y del tesorero Héctor López, en especial las continuas jornadas de Capacitación, y diversos encuentros de intercambio de información sindical, tal como se ha informado en estas mismas líneas.
Fenatral, a través de este Blog, felicita a los organizadores del evento, y saluda a cada uno de los directores de sindicatos base y los felicita por el notable interés demostrado en participar y en postularse a la directiva.

Mayor información y y recuerdos gráficos, muy pronto.