Saludo Fin de Año

Fenatral en la revista Dairy Worker, NZDWU

Para todos los socios de nuestros sindicatos afiliados, y seguidores en general de este Blog, incluímos en imagen, la página n°11 de la revista periódica -Dary Worker- del Sindicato de de Trabajadores de Fonterra, NZDWU, en su última edición del mes de diciembre. Para Fenatral es muy gratificante verificar como las necesidades de unidad en el ámbito laboral, han superado las barreras geográficas, pero a la vez, resulta muy preocupante, que aquellas organizaciones cercanas, originen abismos en el interés prioritario que es el bienestar y unidad de los trabajadores de una misma empresa. Confiamos que esta actitud no es mayoritaria y no será permanente en momentos en que se torna perentoria la unidad, para, mediante la información adecuada, lograr lo más adecuado para los trabajadores en general.La siguiente es la versión en español, de la publicación efectuada.
En la última edición de la revista Dairy Worker (Trabajador de Lechería) se ha informado sobre las dificultades que el sindicato N° 2 de Soprole, Chile, tenía para la solución a su negociación del Contrato Colectivo con Fonterra (Soprole).
Se nos pidió ayuda y el Secretario Nacional de DWU, se puso en contacto con la Directora de recursos humanos del Grupo Fonterra, Jennifer Kerr, para solicitar la intervención y asegurarse que el sindicato local pudiese reunirse y negociar con las personas con el poder de tomar decisiones y resolver el Acuerdo (Negociación).
La Dairy Worker se complace en informar que después de una semana en la mediación (laboral)
el Sindicato estableció su Acuerdo Colectivo con muchas mejoras incluida la retribución (pago por el trabajo desarollado), las vacaciones anuales y un justo proceso para eliminar la discriminación en retribución entre diferentes trabajadores.
El acuerdo también ha estado basado en la unificación de dos Sindicatos de Soprole.
Cijifredo R. Vera Vera, de la Federación Nacional de Trabajadores Lácteos de Chile aprobó un agradecimiento especial a todos los miembros de la NZDWU, de parte de sus hermanos y hermanas en Chile por el apoyo prestado durante su proceso de negociación.

La versión completa de la versión de diciembre 2010 de la mencionada revista Dairy Worker, que te invitamos a visitar, la puedes encontrar en en el siguiente enlace:
http://www.nzdwu.org.nz/uploads/file/DW%20Dec%2010.pdf

Internet es mucho más que una tecnología. Es un medio de comunicación, de interacción y de organización social. Manuel Castells (1942-?) Sociólogo español.

Para mantener en la memoria

Unámonos como hermanos
que nadie nos vencerá.
Si quieren esclavizarnos,
jamás lo podrán lograr.
La tierra será de todos
también será nuestro el mar.
Justicia habrá para todos
y habrá también libertad.
Luchemos por los derechos
que todos deben tener.
Luchemos por lo que es nuestro,
de nadie más ha de ser.

Una vez más hacemos un llamado a las conciencias de los trabajadores, haciendoles un sencillo recuerdo de lo que ocurrió un 21 de diciembre de 1907, en el norte de Chile, tras una larga huelga de los trabajadores del salitre, por ordenes de estado, un general de ejército, que pasó a la historia con honores, dirigió las fuerzas de represión que desembocaron con la cruda matanza en la Escuela Santa María de Iquique.

Para Fenatral y sus sindicatos afiliados, se nos convierte en obligación moral, mantener vivo el recuerdo entre sus socios y trabajadores en general. Ejemplos de lucha, como la de los mineros del salitre, deben ser imitados con igual firmeza y previsión, para evitar que las consecuencias se repitan.

En artículo desarrollado el año pasado, se hizo un interesante analisis, que puede ser visitado, y comentado, en la siguiente dirección:

http://fenatralchile.blogspot.com/2009/12/21-diciembre-1907-masacre-en-la-escuela.html

A través de la música se hace más fácil y ameno entender los hechos acontecidos hace más de 100 años.

Para que nunca más ocurra nada parecido, . . . los derechos hay que defenderlos día a día, . . .y es tarea de todos!!!

Sindicato Quillayes Futrono, fiesta fin de año.

De acuerdo a lo estipulado en la clusula decimoquinta de su Contrato Colectivo, la empresa ofreció una fiesta de fin de año para cada uno de los socios del Sindicato Quillayes, Futrono.
La fiesta se realizó en el centro de eventos Laguenco en el sector Cuncun, de la comuna de Futrono, empezó a las 16 hrs, con la fiesta infantil para los niños de 0 a 12 años, hijos de los trabajadores, donde hubo torta, completos, bebidas, payasos y regalos, y se prolongó hasta las 20 hrs.
Posteriormente se dio inicio a la fiesta para el matrimonio e hijos mayores de 12 años, donde hubo más 125 personas. Se contó con la presencia de don Eugenio Tagle Yrarrazaval, dueño de la empresa, y de ejecutivos y personal administrativo de Quillayes y de empresas relacionadas o proveedoras.
Empezó con un cóctel, donde se dirigió con unas palabras la Sra. Jacqueline, como administradora de la planta, dando la bienvenida a la fiesta, posteriormente, el cro. Patricio Troncoso, presidente del Sindicato Quillayes Futrono, se dirigió a todos los asistentes a nombre del sindicato para darles un cordial saludo de unidad y prosperidad.
El cóctel estuvo muy abundante, y a las diez de la noche, empezó la cena, en el intertanto se realizó la premiación anual a diferentes trabajadores de Quillayes Futrono, entre los que se destacan los siguientes: mejor compañera, la Sra. Silvia Figueroa Jara, con votación de todos los trabajadores de la empresa, premio a la perseverancia Jonatan López, y premio al mejor trabajador 2010, a don Pablo Jacob Muñoz.
Posteriormente, con un ameno saludo, se dirigió a los asistentes, don Eugenio Tagle Yrarrazaval, padre y fundador de la empresa.
El baile, durante toda la noche, se prolongó hasta las 5 de la madrugada, en un grato ambiente y amenizado por un Dj de la zona.
Para ver más imagenes de esta agradable convivencia, usted puede verlas en album adjunto a este Blog haciendo click aquí.
Fenatral, sus sindicatos afiliados y directores en general, a través de nuestro Blog, felicitan fraternalmente al Sindicato Quillayes Futrono, y cada uno de sus socios, por respaldar con un contrato colectivo, una grata actividad de camaradería, en conjunto con el empleador, que logra mejorar relaciones de convivencia laboral, que van en beneficio de todos, y que como tal no debe perderse ni la oportunidad ni el objetivo.

Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces; pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos. Martin Luther King (1929-1968) Religioso estadounidense.

Trabajadores de empresas involucradas cuestionan eventual fusión Soprole- Nestlé

Federación Soprole – Fenatral
Federación Nestlé – Macul
Unión Internacional de Trabajadores del Alimento y Afines - UITA

DECLARACION PÚBLICA
Frente a la reactivación de la consulta para generar un DPA (Dairy Partners Americas) entre Nestlé y Soprole, difundida por la prensa nacional, los Directores de las Federaciones, Nestlé, Soprole y otras Federaciones fraternales y con el apoyo internacional de la UITA, exponemos a nuestros socios, trabajadores, opinión pública y a consumidores lo siguiente:
Los Directores de base en varias reuniones de trabajo hemos analizado la situación y proyecciones de esta alianza, así como los resultados de esta figura en otros países en Latinoamérica, nuestras Federaciones manifiestan su preocupación por lo que pueda significar en la economía nacional la concentración de la elaboración de productos alimenticios.
Ya se ha visto la experiencia de este DPA entre Fonterra y Nestlé en el cono Sur, y otras alianzas y fusiones, las que han significado la pérdida de cientos de puestos de trabajo con las graves consecuencias sociales y familiares que este hecho significa.
También debemos recalcar que con el crecimiento y concentración de las empresas, las economías de escala que se pretenden lograr, no tenemos la certeza que sean traspasadas a los consumidores (precio a público) ni a los trabajadores, y los únicos que ganan son los accionistas.
Pero por sobre toda consideración, nos preocupa la estabilidad laboral de todos los trabajadores involucrados en esta alianza comercial (Soprole-Nestlé).
Como trabajadores confiamos que el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) con sus elementos técnicos y profesionales realicen los mejores análisis, y tomen las decisiones más adecuadas para garantizar a todos los consumidores, trabajadores, proveedores y público en general un mercado transparente y confiable.
Hacemos un llamado a todos nuestros socios y trabajadores en general a fortalecer y engrandecer sus organizaciones sindicales, para enfrentar colectivamente el futuro de nuestras empresas, y estar atentos a cualquier información.

DIRECTORES DE LAS FEDERACIONES
Federación Soprole – Fenatral y Federación Nestlé – Macul
Unión Internacional de Trabajadores del Alimento y Afines - UITA

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Esta noticia ya ha tenido la correspondiente cobertura en la prensa nacional, La Segunda, Emol, y otros en la web.

Las 10 Estrategias de Manipulación Mediática

Noam Chomsky es un importante lingüista del MIT, que ha dedicado y dedica gran parte de sus esfuerzos a condenar a su propio país, EE.UU., por todo aquello que hace y deja de hacer. Para ello no ha dudado en indicar que no existe diferencia alguna entre las democracias occidentales y los totalitarismos comunistas, o en definir el genocidio camboyano como "cuentos de atrocidades comunistas".
Entre sus numerosos estudios, y libros editados, Chomsky elaboró la lista de las “10 Estrategias de Manipulación Mediática”, ampliamente difundida en la web, -con seguidores y detractores-, basado en la observación del comportamiento mediático, y, sin lugar a dudas al documento TOP SECRET: "Silent weapons for quiet wars" (Armas silenciosas para guerras tranquilas), lista que detallamos a continuación:

La estrategia de la distracción
El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes.
La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales, en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética. “Mantener la Atención del público distraída, lejos de los verdaderos problemas sociales, cautivada por temas sin importancia real. Mantener al público ocupado, ocupado, ocupado, sin ningún tiempo para pensar; de vuelta a granja como los otros animales (cita del texto ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

Crear problemas y después ofrecer soluciones
Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana, u organizar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el demandante de leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad. O también: crear una crisis económica para hacer aceptar como un mal necesario el retroceso de los derechos sociales y el desmantelamiento de los servicios públicos.

La estrategia de la gradualidad
Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. Es de esa manera que condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (neoliberalismo) fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez.

La estrategia de diferir
Otra manera de hacer aceptar una decisión impopular es la de presentarla como “dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura. Es más fácil aceptar un sacrificio futuro que un sacrificio inmediato. Primero, porque el esfuerzo no es empleado inmediatamente. Luego, porque el público, la masa, tiene siempre la tendencia a esperar ingenuamente que “todo irá mejorar mañana” y que el sacrificio exigido podrá ser evitado. Esto da más tiempo al público para acostumbrarse a la idea del cambio y de aceptarla con resignación cuando llegue el momento.

Dirigirse al público como criaturas de poca edad
La mayoría de la publicidad dirigida al gran público utiliza discurso, argumentos, personajes y entonación particularmente infantiles, muchas veces próximos a la debilidad, como si el espectador fuese una criatura de poca edad o un deficiente mental. Cuanto más se intente buscar engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantilizante. ¿Por qué? “Si uno se dirige a una persona como si ella tuviese la edad de 12 años o menos, entonces, en razón de la sugestionabilidad, ella tenderá, con cierta probabilidad, a una respuesta o reacción también desprovista de un sentido crítico como la de una persona de 12 años o menos de edad (ver “Armas silenciosas para guerras tranquilas”)”.

Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión
Hacer uso del aspecto emocional es una técnica clásica para causar un corto circuito en el análisis racional, y finalmente al sentido critico de los individuos. Por otra parte, la utilización del registro emocional permite abrir la puerta de acceso al inconsciente para implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones, o inducir comportamientos…

Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad
Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la más pobre y mediocre posible, de forma que la distancia de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposibles de alcanzar para las clases inferiores (ver ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad
Promover al público a creer que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto…

Reforzar la autoculpabilidad
Hacer creer al individuo que es solamente él el culpable por su propia desgracia, por causa de la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades, o de sus esfuerzos. Así, en lugar de rebelarse contra el sistema económico, el individuo se autodesvalida y se culpa, lo que genera un estado depresivo, uno de cuyos efectos es la inhibición de su acción. Y, sin acción ¡no hay revolución!

Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen
En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y aquellos poseídas y utilizados por las elites dominantes. Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológicamente. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que él se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.

El activismo político de Noam Chomsky, arranca de la movilización popular contra la Guerra del Vietnam. Esta participación lo llevó a analizar el papel del mundo académico en la implicación de Estados Unidos en esta guerra. Desde entonces ha sido muy conocido por sus ideas políticas libertarias, las cuales se centran en la lucha por superar el déficit democrático existente de Estados Unidos -es decir la gran distancia entre las decisiones políticas y la opinión pública-, y en denunciar las ambiciones imperiales del gobierno de este país en el mundo.
Con el tiempo, se ha convertido en una de las principales figuras de la política radical estadounidense. Junto a José Saramago o Leonardo Boff, entre otros, es uno de los principales intelectuales de la izquierda en el mundo, pese a lo cual, a diferencia de su actividad científica, su aportación teórica en el ámbito político no es demasiado relevante. Nunca se ha considerado un teórico en política, sino simplemente un ciudadano informado que mantiene una actitud muy crítica hacia la ideología dominante. Chomsky cree que, mientras la actividad científica no está al alcance de cualquiera (ya que exige una formación y una abstracción conceptual muy elevada), para la actividad de crítica política basta una cierta apertura de espíritu. Ha reiterado a menudo que la política debería ser cosa de todos y no dejarse en manos de la intelligentsia, ni mucho menos aceptar que sólo los profesionales de la política (sean periodistas, intelectuales o políticos) sean los únicos capacitados para opinar sobre política.

Uno de sus principales aportes intelectuales ha sido el análisis de los medios de comunicación. En sus estudios sobre el tema se ha ocupado de los enfoques sesgados, o incluso engaños, que hay detrás de la supuesta neutralidad de los medios más prestigiosos. Se trata de un trabajo de "contrainformación" que ha obtenido gran difusión y que muchos otros han continuado. Fruto de este esfuerzo es el libro "Los guardianes de la libertad" escrito junto con Edward S. Herman, profesor de la Universidad de Pensilvania.

Fenatral, con este artículo pretende hacer un llamado de atención para constatar que no solo el poder político y los medios emplean estas estrategias de manipulación, sino que también lo hace el poder económico organizado, que con sus redes afiatadas pueden entregar los mismos mensajes, en diferentes empresas y a diferentes a personas, pero con un mismo fin, obtener la mayor utilidad de su capital, aún a costo o a riesgo de sus trabajadores.

http://es.wikipedia.org/wiki/Noam_Chomsky
http://antoniopc.blogspot.com/2010/10/noam-chosky-las-diez-estrategias-de.html
http://hannotaf.free.fr/modules.php?name=News&file=article&sid=137

Dia de los Derechos Humanos

Un 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General 217, de la Organización de las Naciones Unidas, proclama la actual Declaración Universal de Derechos Humanos como ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los Estados Miembros como entre los de los territorios colocados bajo su jurisdicción.

Declaración Universal de Derechos Humanos que con sus valores básicos, ha sido y sigue siendo una fuente de inspiración de los esfuerzos nacionales e internacionales para promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales.

Con motivo de esta conmemoración, el Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, puntualizó ciertos conceptos claves:

Los activistas de derechos humanos desempeñan un papel vital en el combate a la discriminación y otros atropellos de esas garantías, por ello, los Estados deben protegerlos bajo cualquier circunstancia, dijo hoy el Secretario General de la ONU.
Ban Ki-moon afirmó que si bien las leyes para salvaguardar y promover estos derechos son indispensables, los avances se logran gracias a los defensores que a menudo corren riesgos para luchar por sus garantías y las del resto de la gente.
“Los defensores son un grupo diverso. Pueden ser parte de una organización civil, pueden ser un periodista o un ciudadano aislado impulsado a actuar por los abusos que ve a su alrededor”, apuntó Ban.
Pero todos comparten el compromiso de exponer los abusos, proteger a los más vulnerables y ponerle fin a la impunidad, agregó.
Los activistas trabajan a favor de la libertad y la dignidad humana y en ocasiones son atacados e incluso asesinados por defender esas garantías básicas.
“Cuando las vidas de los defensores de los derechos humanos están en peligro, todos estamos menos seguros… Este Día de los Derechos Humanos inspirémonos en quienes buscan un mundo más justo y recordemos que todos podemos ser activistas de los derechos humanos”, puntualizó Ban.

Fenatral, a través de este Blog, destaca algunos artículos relacionados al ámbito laboral y sindical, hace un llamado a meditar y analizar cada uno de ellos, pensando más que nada en las limitaciones que se han mantenido por mucho tiempo, -que solo han cambiado la forma en que son vulnerados dichos derecho-, desde el año 1948, cuando se hizo necesario realizar esta Declaración para proteger a la persona, y que por nuestra realidad vemos día a día entre nuestros compañeros trabajadores :

Articulo 8:

“Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución o por la ley”.
Articulo 9:

“ Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso, ni desterrado.”
Articulo 19:

“ Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas sin limitación de fronteras por cualquier medio de expresión”.
Articulo 21:

1.- “ Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente escogidos.
2.- Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país.
3.- La voluntad del pueblo es la base de la autoridad de poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones autenticas que habrán de celebrarse periódicamente, por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que garantice la libertad del voto.”
Articulo 23:
1.- “ Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y la protección contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4.- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para las defensas de sus intereses.
Articulo 24:
“Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”.
Articulo 25:
1.- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia medica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de perdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2.- La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especial. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social."
Articulo 26:
“ 1.- Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita al menos en lo concerniente a la instrucción elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción técnica y profesional habrá de ser generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de sus meritos respectivos.2.- La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales; favorecerá la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las naciones y todos los grupos étnicos o religiosos; y promoverá el desarrollo de las actividades de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz.

3.- Los padres tendrán derecho preferente a escoger el tipo de educación que habrá de darse a sus hijos."

Eleanor Roosevelt sosteniendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos en español, 1949

Cada trabajador, cada dirigente sindical, debiera detenerse a pensar, y a meditar en estos pocos derechos seleccionados, podrá ver como ellos son pasados a llevar en el desempeño de sus labores habituales.

Para ver la totalidad de los 30 derechos que incluye la Declaración de los Derechos humanos, desde ya hace 62 años, puede visitar su página web, haciendo click aquí.

http://www.un.org/es/documents/udhr/index.shtml#a8

http://ortizfeliciano.blogspot.com/2009/12/declaracion-universal-de-los-derechos.html http://dhpedia.wikispaces.com/Declaraci%C3%B3n+Universal+de+Derechos+Humanos

Error de Comunicado Consalud

Dentro de las decisiones tomadas por Soprole, sin lugar a dudas preparando la fusión con Nestlé, en el mes de septiembre se informó de cambios en la Sociedad Anónima Soprole, que incluyó el cambio de Rut de nuetro empleador. En el comunicado interno, publicado en pizarras y en la intranet, éste terminaba con la siguiente frase: En el corto plazo, este proceso sólo afectará a nuestros proveedores, quienes a contar del 1 de octubre deberán emitir sus facturas a un nuevo RUT.

No obstante estas intenciones, antes de los tres meses, los trabajadores también fuimos afectados por la sorpresiva notificación señalando la pérdida de la relación laboral con Soprole, que la Isapre Consalud ha enviado a cada uno de sus afiliados en el plan colectivo de salud. Pese a las explicaciones posteriores que ha debido entregar la compañía, la incertidumbre laboral quedó incorporada en el colectivo de los trabajadores, en especial en aquellos que recibieron el viernes pasado el comunicado y que recién hoy lunes de noche o martes han podido tomar conocimiento de la nota aclaratoria publicada en pizarras y que se incluye a continuación:

Estimados Colaboradores:
En relación a la carta recibida este fin de semana, por un gran número de afiliados a Isapre Consalud, aclaramos que se debe a un lamentable error, por parte de la Isapre, debido al cambio de Rut de la Empresa. Este hecho fue oportunamente comunicado a esta entidad previsional, al igual que a todos los demás proveedores.
Por lo anteriormente expuesto, agradecemos no considerar la carta recibida, ya que su Plan no será modificado y su contrato de Salud se encuentra plenamente vigente.
Un cordial saludo,
Jefe de Beneficios
SOPROLE S.A
Como Federación, hemos enviado correspondencia al gerente de PyO, en el cual comunicamos lo siguiente:

• Recibimos explicación vía correo del problema originado por la notificación realizada por Consalud.
• Agradeceremos verificar que este comunicado llegue a todos los notificados y solicitamos que Soprole exija a Consalud enviar a los respectivos domicilios, comunicado aclaratorio del error.

Fenatral, y sus dirigentes de Sindicatos base, esperan que la Isapre Consalud emita los comunicados aclaratorios y tranquilizadores a cada uno de sus afiliados. Simultaneamente, desea una actitud más exigente de Soprole frente a dicha Isapre, que permita retomar la tranquilidad de nuestros sensibles asociados, tranquilidad muy apetecida en estos momentos de cambio e incertidumbre.

Comienza a manifestarse la madurez cuando sentimos que nuestra preocupación es mayor por los demás que por nosotros mismos. Albert Einstein (1879-1955) Científico alemán nacionalizado estadounidense.

Chile: Alianza Nestlé - Soprole

Nestlé y Soprole reactivaron la solicitud para crear un joint-venture. La primera aportará máquinas, marcas y pagaría 230 millones de dólares a la filial de la neozelandesa Fonterra, que contribuiría con activos. El Tribunal de la Libre Competencia (TLC) deberá aprobar -con o sin condiciones- o rechazar la operación. La nueva sociedad tendría el 34 por ciento del mercado lácteo de Chile, que mueve al año 1.800 millones de dólares.
Las compañías retomaron su intención de formar una alianza estratégica, para lo cual crearían una tercera sociedad matriz -que se llamaría DPA Chile- en la que cada una tendrá el 50 por ciento. Ésta fabricará, comercializará y distribuirá leches líquidas, yogur, postres, quesos, mantequillas y margarinas. Cada una de las compañías aportará el derecho de uso de cada una de sus marcas para estos negocios, incluidas Soprole y Nestlé. De esta manera, los productos que hoy vende cada una no cambiarían de nombre, aunque es presumible la introducción de nuevas líneas de negocios.
Hace cuatro años, ambas compañías ya habían intentado aliarse en el país, buscando replicar el llamado Dairy Partners Americas (DPA), alianza estratégica entre Nestlé y Fonterra, el grupo neocelandés que controla Soprole. DPA se inició en 2002 y está presente en Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador y Venezuela. En 2006, Nestlé presentó una consulta sobre la operación ante el TLC y a los pocos meses desistió del proceso. En aquella ocasión las partes no habrían llegado a acuerdo respecto a cuánto tenía que pagar Nestlé a Soprole, que es la compañía que aporta la mayor cantidad de activos.
Ahora Nestlé aportará sus marcas y algunas líneas de producción que tiene en su planta de Macul. Además, le pagará 230 millones de dólares a Soprole. La nueva sociedad alcanzaría entre el 45 y 50 por ciento del mercado de los yogures, entre 40 y 45 por ciento de la leche líquida y el 5 por ciento de los postres.
De aprobarse la operación, de los 1.300 millones de dólares que factura al año Nestlé en Chile, 130 millones de dólares serán generados por DPA Chile. Nestlé mantendrá sus áreas de leche condensada y en polvo y cremas larga vida, así como otros negocios como la empresa conjunta que tiene con CCU para las aguas.
Soprole aportará activos, entre los cuales se cuenta su planta de San Bernardo, donde funcionaría la nueva compañía. La filial de Fonterra factura al año 720 millones de dólares (considerando su filial Prolesur). Del total, y de aprobarse la operación, 450 millones de dólares serán facturados por la nueva firma. A través de Prolesur continuará con leches en polvo y el negocio de exportación.
La operación fue anunciada el pasado viernes 26 por los presidentes de Nestlé Chile y Soprole, Fernando del Solar y Gerardo Varela, respectivamente. Los directivos aseguraron que la operación no tendrá ningún impacto entre los productores de leche. Al respecto, Del Solar afirmó que DPA Chile representaría un 18,4 por ciento del total de recepción de leche en el país y añadió que este acuerdo permitirá, según la experiencia internacional, aumentar el consumo de leche y, por consiguiente, su producción. Según su optimista pronóstico, el consumo de leche se debería duplicar en 10 años en el país.

Oposición de Fedeleche
"Discrepo absolutamente de esta posible alianza". Con esas palabras el presidente de la Federación Nacional de Productores de Leche (Fedeleche) Dieter Konow, se refirió a la consulta que ingresaron al TLC Soprole y Nestlé para crear la empresa DPA Chile. En su opinión, “la nueva empresa generará una concentración en el poder de compra de la leche, al tener el 34 por ciento del mercado lácteo nacional”. Konow adelantó que recurrirán a todas las instancias legales posibles en el proceso de TLC para demostrar que para los productores, el joint-venture afecta la libre competencia.
Pero a los productores de leche que pueden hacerlo no les disgusta la concentración. Ese es el caso del Carlos Heller Solari, titular del grupo Bethia que controla firmas como Falabella (grandes tiendas) y la compañía aérea LAN, que es además el productor lechero más grande de Chile y posiblemente de América del Sur. En su establecimiento Agrícola Ancali, ubicado en la localidad de Los Ángeles, mantiene 6000 vacas en ordeño en un sistema estabulado a corral, que en promedio, producen 40 litros diarios. Este señor acaba de viajar a Alemania para interesarse en un equipo que permite ordeñar 800 vacas dos veces al día con cinco robots y ningún operario. En estas manos se encuentra el negocio lácteo.

Algunos políticos también se oponen
Un absoluto rechazo a la alianza entre Nestlé y Soprole manifestó, entre otros políticos, el diputado por Osorno*, Sergio Ojeda de la Democracia Cristiana. “Esta alianza es una peligrosa concentración del poder de compra y de la comercialización de productos lácteos elaborados, que acorrala a los productores y perjudica la opción de los consumidores. Ya nos habíamos opuesto a esta alianza cuando se intentó hacer el año 2006 y ahora insisten nuevamente”, declaró el parlamentario.

Los supermercados se hacen los distraídos
Como es sabido, los supermercados son los que se llevan la parte del león dentro de la cadena láctea. De manera que refiriéndose a la futura alianza, la Asociación Gremial de Supermercados de Chile manifestó que “espera que el criterio de esta operación vaya en directo beneficio de los consumidores, de manera de aportar mayor innovación, productos nuevos y precios atractivos para los clientes”.

La visión sindical
La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas de Chile (Fenatral) que agrupa a los sindicatos de Soprole, de Prolesur, de Comercial Santa Elena, de Quillayes-Peteroa y las Federaciones de Sindicatos de Trabajadores de Nestlé, afiliadas a la Confederación del Alimento de Chile, Confedach (y a través de ella a la UITA) están reunidas en el día de hoy para analizar la situación. Informaremos sobre lo resuelto en esta reunión.
* Comuna ubicada en el sur de Chile que se identifica como “la patria de la leche y tierra de la carne”.

En Montevideo, Enildo Iglesias
Rel-UITA
30 de noviembre de 2010
www.rel-uita.org