Como es habitual para nuestros dirigentes de la Federación Nacional de Trabajadores Lacteos y de la Alimentación, FENATRAL, a través de este blog, estamos siempre atentos a compartir información relevante para su gestión, y más aún cuando ella es de mucha utilidad para sus socios y trabajadores en general, es así como en esta ocasión destacamos la nueva ley 21.643, Ley Karin, que refuerza aspectos que menciona el Código del Trabajo y la ley de Seguridad en el Trabajo.
Aparte de reforzar el Código del Trabajo, que regula las prestaciones
laborales de la gran mayoría de trabajadores chilenos, la ley Karín también contempla
proteger a los funcionarios públicos, modificando las leyes 18575, Bases
Generales de la Administración del Estado y 18834, Estatuto Administrativo. Los funcionarios municipales también se ven favorecidos
porque la ley 21.643, ley Karin, considera además reforzar la ley 18.883, que
aprueba y regula el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
Karin Salgado fue una técnica en enfermería, de 40 años, que
se quitó la vida en noviembre de 2019 tras sufrir acoso laboral en el Hospital
Herminda Martin de Chillán, donde trabajaba, que le desencadenó una
profunda depresión para la que nunca recibió el apoyo o la
asistencia psicológica necesaria.
El caso de Karin Salgado, marcado por acoso laboral,
evidenció las fallas en el sistema de apoyo a trabajadores afectados. La
Ley Karin busca evitar tragedias similares, estableciendo medidas preventivas,
protocolos de actuación y sanciones para erradicar la violencia en el entorno
laboral.
El 15 enero de 2024, se publicó
en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y
otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del
acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” conocida como Ley Karin.
Cabe recordar que esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. También es parte de una batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la ley “SANNA” y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.
Asistió al evento el secretario de nuestra Federación, Cristián Sepúlveda Román, quien pudo interiorizarse y recoger experiencia y testimonio de las autoridades presentes, destacando la asistencia de cientos de dirigentes sindicales, autoridades de gobierno y parlamentarios.
El evento se inició con una
presentación artístico/teatral invitando al espectador a reflexionar sobre
espacios de trabajo discriminatorios, abusos laborales y ambientes de trabajo tóxicos,
generando conciencia que una ley no genera por si sola un cambio en la cultura
de las organizaciones y/o empresas, además de hacer el llamado los dirigentes
sindicales a tomar protagonismo y a nuestras bases a denunciar cualquier acción
que atente contra sus derechos.
www.leykarinparachile.cl
Enlace para acceder a documentación oficial:“Un hombre hace lo que debe, a pesar de las consecuencias personales, a pesar de los obstáculos, peligros y presiones, y eso es la base de la moral humana"
Winston Churchill
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